某公司人事招聘制度

1、三、公司電腦業(yè)人事招聘制度 第一條 本公司聘任各級員工以思想、學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務或工作為原則，但有特殊需要時不在此限。第二條新進員工的任聘，依據(jù)業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報核準。第三條本公司各級員工具有下列各款資格之一者予以任聘：1 . 正管理師、正工程師（ 1 ）具有博士學位者；（ 2 ）具有碩士學位，并具有實際工作經(jīng)驗1 年以上，經(jīng)試用合格者；（ 3）國內外大專院校畢業(yè)，具有實際工作經(jīng)驗10年以上，經(jīng)試用合格者；（ 4 ）任本公司管理師工程師年考核均列優(yōu)等者2 管理師、工程師（ 1 ）具有碩士學位，并具有實際工作經(jīng)驗1 年以上，經(jīng)試用（ 2 ）國內外大學畢業(yè)，并

2、具有實際工作經(jīng)驗6 年以上，經(jīng)試用合格者；任本公司副管理師（副工程師） 2 年零 6 個月，考核均列優(yōu)等者。3 副管理師、副工程師（ 1 ）具有碩士學位者；（ 2 ）國內外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗三年以上，經(jīng)試用合格者；（ 3 ）國內外?？飘厴I(yè)，并具有實際工作經(jīng)驗6 年以上，經(jīng)試用合格者；（ 4 ）任本公司助理管理師、助理工程師1 年零 6 個月，考核均列優(yōu)等者。4 助理管理師、助理工程師（ 1 ）國內外大學畢業(yè)，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者；（ 2 ）國內外?？飘厴I(yè)，具有年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合格者；（ 3 ）高中（高職）畢業(yè)，并具有10 年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)

3、試用合格者。（ 4 ）任本公司一級辦事員、業(yè)務代表、一級技術員 1 年，考核均列優(yōu)等者；5 一級辦事員、業(yè)務代表、一級技術員（ 1 ）國內外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者；（ 2 ）高中（高職）畢業(yè)，并具有實際工作經(jīng)驗3 年以上，經(jīng)試用合格者；（ 3 ）任本公司辦事員、業(yè)務員、技術員 2 年，考核均列優(yōu)等者。6 辦事員、業(yè)務員、技術員（ 1 ）高中（高職）畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團體或生產(chǎn)工廠服務 5 年以上，經(jīng)試用合格者。（ 2 ）曾任本公司作業(yè)員、服務員 3 年，考核均列優(yōu)等者；7 任用規(guī)定（ 1 ）晉升者，應經(jīng)考試并由員工考評審議委員會審定；2 ）助理管理師、助理工程師以上各級人員任

4、聘資格特準者，不受上列各項資格的限制。第四條本公司各級員工如有出缺時，應由低一級員工中選定服務成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。第五條本公司特勤人員（司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員） 須年滿 18 歲以上， 具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用：1 司機：領有汽車駕駛執(zhí)照，并具實際經(jīng)驗2 年以上者；2 守衛(wèi)：具工廠安全知識或有實際經(jīng)驗者；3 打字員：擅長中英文打字，有相當經(jīng)驗者；4 總機值機員：具電話接線知識，有實際經(jīng)驗者。第六條 凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工：1 被剝奪公權尚未復權者；2 曾犯刑事、判決拘役以上罪行而刑期未滿者；3 通緝有案者；4 貪污公款有案者；5 吸食鴉片

5、或其他毒品者；6 身體衰弱不堪或有傳染性疾病者。第七條 本公司員工被錄用時，應由主管安全部門調查，并確定不抵觸本規(guī)則才予以錄用。新錄用人員應經(jīng)試用合格才予任用。試用期定為 40 天。期滿成績及格者方予任用為正式員工。第八條 本公司新進員工試用成績優(yōu)良者，由服務單位按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。其服務年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。第九條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認為不適合或發(fā)現(xiàn)進入公司前曾有不法行為者，可隨時停止試用，不可請求任何資遣費或旅費等補助。第十條 本公司員工錄用（試用）前應辦理報到手續(xù)，并填具下列書表（由本公司印發(fā)）繳驗身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務單位離職證明書及 2 寸半身照片 3 張：1 服務誓約書；2 保證書；3 家庭調查表。第十一條本公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作 后，