校園招聘管理制度

1、廣東*有限公司校園招聘管理制度文件標(biāo)題校園招聘管理制度文件編號一制定部門人力資源中心|生效日期 | 2014.12.01 版本/版次：a0貞次:1/4制定目的為規(guī)范集團(tuán)公司校園招聘標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范招聘流程，提高招聘效率，保證人才引進(jìn)質(zhì)量，有效地改善 人才結(jié)構(gòu)，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。二、適用范圍與分發(fā)部門1、適用范圍：總經(jīng)辦、品牌事業(yè)部、直營事業(yè)部、信息化應(yīng)用事業(yè)部、人力資源中心、財(cái)務(wù)營運(yùn) 中心。2、適用對象：到集團(tuán)實(shí)習(xí)或工作的在校生及應(yīng)屆畢業(yè)生。3、分發(fā)部門：總經(jīng)辦、品牌事業(yè)部、直營事業(yè)部、信息化應(yīng)用事業(yè)部、人力資源中心、財(cái)務(wù)營運(yùn) 中心、副主管（含）以上人

2、員。三、權(quán)責(zé)單位1、人力資源中心招聘部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、廢止的起草工作。2、人力資源中心總監(jiān)負(fù)責(zé)本制度的審核工作。3、本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。四、基本原則1、德才兼?zhèn)湓瓌t。不僅要考察畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品和素質(zhì)。2、擇優(yōu)原則。有敢說敢做、勤奮、能吃苦等潛力。3、回避原則。與中層管理人員人有親屬關(guān)系的，要提前書面說明。五、名詞解釋校園招聘，是指按照集團(tuán)的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，從高校引進(jìn)優(yōu)秀的畢業(yè)生，以解決戰(zhàn)略性人才儲備 問題的一種招聘手段。六、職責(zé)分工1、人力資源中心招聘部負(fù)責(zé)管理及維護(hù)公司內(nèi)部的校園招聘體系，負(fù)責(zé)管理、組織及實(shí)施公司的校園招聘。對實(shí)習(xí)生的入職前、入職中、入職實(shí)習(xí)期內(nèi)

3、進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤，掌握實(shí)習(xí)生的工作狀態(tài)與思想 狀態(tài)。為用人部門提供實(shí)習(xí)生在崗位上的各類問題提供政策及專業(yè)性的指導(dǎo)，幫助用人部門管理好實(shí) 習(xí)生，及幫助實(shí)習(xí)生成長。2、各事業(yè)部與各中心負(fù)責(zé)擬制下一年度本事業(yè)部與中心的人才梯隊(duì)建設(shè)的需求。對實(shí)習(xí)生到職后進(jìn)行輪崗熟悉培訓(xùn)，對實(shí)習(xí)生的工作做出輔導(dǎo)與指引，定期檢查落實(shí)工作安排與任務(wù)，明確工作目標(biāo) 與要求，解決實(shí)習(xí)生的各種疑問及給出建議，在其他方面給予幫助。文件標(biāo)題校園招聘管理制度文件編號制定部門人力資源中心生效日期2014.12.01版本/版次：a0頁次：2/4七、招聘流程1、確定招聘崗位與人數(shù)，發(fā)布招聘計(jì)劃。2、收集與招聘崗位相符的院校與專業(yè)學(xué)生，并取得聯(lián)系

4、，確定現(xiàn)場招聘日期。3、發(fā)布招聘信息，從網(wǎng)絡(luò)上收集簡歷，初步篩選。如有合適的要求到現(xiàn)場招聘會參加面試。4、到院校參加綜合招聘會或?qū)稣衅笗?。進(jìn)行平面廣告、宣講會、現(xiàn)場咨詢等進(jìn)行宣傳。5、考核流程。簡歷篩選、各類測試、面試等流程。6、簽約。經(jīng)雙方確認(rèn)后，進(jìn)行簽約及安排后續(xù)報(bào)到的事宜。八、招聘實(shí)施1、制定招聘計(jì)劃：根據(jù)事業(yè)部與中心年度目標(biāo)與人力資源計(jì)劃預(yù)算出校園招聘計(jì)劃，組織招聘實(shí)施。2、發(fā)布招聘信息：整合資源，在各品牌網(wǎng)站上制作鏈接，并在國內(nèi)各招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘職位，職 位信息包括：所屬公司、職位名稱、需求人數(shù)、所需專業(yè)、崗位任職要求、擬招聘的地域和院校。3、宣講會：作為宣傳雇主品牌的主要手段，根

5、據(jù)招聘計(jì)劃的地域和院校分布情況，在大專院校集 中進(jìn)行產(chǎn)業(yè)分布、企業(yè)概況、品牌推廣、人力資源體系、招聘政策的介紹。4、網(wǎng)絡(luò)收集簡歷：利用網(wǎng)絡(luò)招聘收集簡歷，定期將簡歷的基本信息按人才庫標(biāo)準(zhǔn)作下載保存，作 為后續(xù)人才蓄水池的渠道。5、簡歷篩選：(1)基本標(biāo)準(zhǔn)：黨員、學(xué)生干部、農(nóng)村出身，三者必備其二。(2)招聘部按照簡歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)自行篩選簡歷，可以選擇通過或淘汰。對于簡歷質(zhì)量基本合格，但專業(yè)方向不適合的簡歷，推薦給各事業(yè)部與中心，由人力資源中心進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)配和處理 (3)簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)如下：序號類別項(xiàng)目具體細(xì)節(jié)1基本要求r學(xué)校表現(xiàn)在校期間沒有嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)或刑事犯罪2院校在與各崗位類別相匹配的資質(zhì)院校

6、進(jìn)行簡歷篩選3健康身體沒啟重大缺陷或嚴(yán)重疾病4r培養(yǎng)方式正規(guī)院校統(tǒng)分統(tǒng)招，獲畢業(yè)證，有學(xué)位證更佳5學(xué)習(xí)指標(biāo)學(xué)習(xí)成績良好，在班級排名靠前6外語按崗位要求，一般要求過四級7獎(jiǎng)學(xué)金優(yōu)先考慮獲得過獎(jiǎng)學(xué)金的8職位匹配 要素學(xué)生干部、社團(tuán)活動應(yīng)聘管理、銷售類崗位必須有學(xué)生干部或社團(tuán)活動相關(guān) 經(jīng)歷9專業(yè)方向、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘技術(shù)類崗位的專業(yè)方向與崗位實(shí)際需求相符文件標(biāo)題校園招聘管理制度文件編號制定部門人力資源中心生效日期2014.12.01版本/版次：a0頁次：3/410優(yōu)先考慮 要素克賽獲獎(jiǎng)如技術(shù)類的設(shè)計(jì)大賽、挑戰(zhàn)杯等，管理、銷售類的創(chuàng)業(yè) 大賽、沙盤模擬等11計(jì)算機(jī)各類計(jì)算機(jī)認(rèn)證，如國家等級、微軟認(rèn)證、思科認(rèn)

7、證、 程序員等12-其他獎(jiǎng)勵(lì)各類獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀畢業(yè)生、先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀干部等13黨員黨員優(yōu)先考慮性別和家庭背景男生優(yōu)先考慮，盡量選用農(nóng)村出身的。6、組織實(shí)施招聘：組織招聘的現(xiàn)場實(shí)施，包括筆試、小組面試、討論、綜合面試和技術(shù)面試環(huán)節(jié)7、筆試測評：采用筆試進(jìn)行第一輪篩選，提高測評的依據(jù)。8、測評結(jié)果分析：招聘部按照招聘計(jì)劃情況對院校通過測評的人數(shù)、應(yīng)聘崗位、學(xué)歷、專業(yè)情況進(jìn)行分析，將測評報(bào)告作為面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，并根據(jù)分析結(jié)果安排后期招聘實(shí)施。9、綜合考評結(jié)果。綜合各類測試結(jié)果及評語，決定錄用否。10、雙向溝通。與候選人溝通確認(rèn)面試結(jié)果，后接受候選人的咨詢。11、簽約：按照規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一報(bào)批和簽約。九、錄

8、用報(bào)到事宜1、收取就業(yè)協(xié)議書、成績單、推薦表。2、檢查學(xué)生英語、計(jì)算機(jī)、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)證書原件。3、如果學(xué)校需要，可以發(fā)放集團(tuán)統(tǒng)一編號接收函，并留存根備查。4、每個(gè)院校招聘結(jié)束后，需要在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)放感謝信。5、如需遷移戶口與黨員檔案的，需試用期滿后方可辦理。6、可接收人事檔案，統(tǒng)一在市人才交流中心存放，招聘部協(xié)助辦理，費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)。十、見習(xí)期待遇和福利政策1、為重點(diǎn)吸引和關(guān)注校園招聘的優(yōu)秀群體，確保招聘質(zhì)量，結(jié)合外部市場情況，應(yīng)采用高于行業(yè) 水平的待遇。2、實(shí)習(xí)期簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，畢業(yè)后簽訂 3年期勞動合同。3、社會保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定投繳各項(xiàng)保險(xiǎn)（不同工作地點(diǎn)略有差別，根據(jù)直營店當(dāng)?shù)氐恼咄独U） 實(shí)

9、習(xí)期內(nèi)統(tǒng)一買工傷與醫(yī)療，轉(zhuǎn)正后購全。4、住房福利：根據(jù)工作地點(diǎn)，提供單身宿舍入住，或依各直營店實(shí)際情況安排。5、其他福利：按集團(tuán)公司現(xiàn)行福利。制訂/日期審核/日期批準(zhǔn)/日期文件標(biāo)題校園招聘管理制度文件編號制定部門人力資源中心生效日期2014.12.01版本/版次：a0頁次：4/4合同管理制度1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機(jī)構(gòu)、職責(zé)、合同的授權(quán)委托、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎(jiǎng)勵(lì);本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍騰公司項(xiàng)目建設(shè)期間的各類合同管理工作，廠內(nèi)各類合同的管理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門，參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2規(guī)范性引用中華人民共和國合同法龍騰公司合同管

10、理辦法3定義、符號、縮.略語4職責(zé)4.1 總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營管理的法定代表人。負(fù)責(zé)對廠內(nèi)各類合同管理工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。以法人代表名義或授權(quán)委托他人簽訂各類合法合同，并對電廠負(fù)責(zé)。4.2 工程部：是發(fā)電廠建設(shè)施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負(fù)責(zé)簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。4.3 經(jīng)營部：是合同簽訂管理部門，負(fù)責(zé)管理設(shè)備、材料、物資的訂購合同。4.5 合同管理部門履行以下職責(zé):4.5.1 建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范;4.5.2 參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì)量;4.5.3 審查、登記合同對方單位代

11、表資格及單位資質(zhì)，包括營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍、技術(shù)裝備、信譽(yù)、越區(qū)域經(jīng)營許可等證件及履約能力（必要時(shí)要求對方提供擔(dān)保），檢查合同的履行情況;4.5.4 保管法人代表授權(quán)委托書、合同專用章，并按編號歸口使用;4.5.5 建立合同管理臺帳，對合同文本資料進(jìn)行編號統(tǒng)計(jì)管理;4.5.6 組織對法規(guī)、制度的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行，定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門報(bào)告工作;4.5.7 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，做好合同管理的其他工作,4.6 工程技術(shù)部：專職合同管理員及材料、燃料供應(yīng)部兼職合同管理員履行以下職責(zé):4.6.1 在主任領(lǐng)導(dǎo)下，做好本部門負(fù)責(zé)的各項(xiàng)合同的管理工作，負(fù)責(zé)保管-法人授權(quán)委托書”4.6.2 簽訂合同時(shí)，檢查對方的有關(guān)證件，對合同文本內(nèi)容依照法規(guī)進(jìn)行檢查，檢查合