【整理】自考11467企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)考試重點(diǎn)

1、本課程的重點(diǎn)章是第 1、3、4、6章，第2、5、7章是次重點(diǎn)章，第 8、9、10章為一般章。應(yīng)考者應(yīng)把握本課程的 學(xué)習(xí)內(nèi)容與學(xué)習(xí)重點(diǎn)。 第一章企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)緒論 一、概念 1、企業(yè)人力資源：也稱(chēng)企業(yè)勞動(dòng)力資源，指企業(yè)所擁有的具有能過(guò)從事生產(chǎn)活動(dòng)的腦力和體力勞動(dòng)者 2、企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)：是從開(kāi)發(fā)、配置、利用與保護(hù)等環(huán)節(jié)研究人力資源量的方面的特征 3、總體：由客觀存在的且具有共同性質(zhì)的許多個(gè)別事物組成的一個(gè)有機(jī)整體。而組成總體的個(gè)別事物稱(chēng)為總體單 位 二、簡(jiǎn)答題 1、企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本內(nèi)容 人力資源規(guī)模、結(jié)構(gòu)與素質(zhì)統(tǒng)計(jì) 勞動(dòng)時(shí)間配置與利用統(tǒng)計(jì) 勞動(dòng)效率與勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì) 勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì) 勞動(dòng)

2、報(bào)酬統(tǒng)計(jì) 人工成本統(tǒng)計(jì) 勞動(dòng)技能開(kāi)發(fā)與鑒定統(tǒng)計(jì) 勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì) 勞動(dòng)者社會(huì)保障統(tǒng)計(jì) 2、統(tǒng)計(jì)分組須遵循哪些原則 完備性原則互斥性原則 3、簡(jiǎn)述標(biāo)志與指標(biāo)的區(qū)別與聯(lián)系 區(qū)別：前者說(shuō)明總體單位的特征，總體單位是標(biāo)志的載體；后者說(shuō)明總體的特征，總體是指標(biāo)的載體；前者既可以 用數(shù)量表示（數(shù)量標(biāo)志），也可以用文字表示（品質(zhì)標(biāo)志），而后者只能用數(shù)量表示。兩者的聯(lián)系表現(xiàn)在：很多指標(biāo) 來(lái)源于標(biāo)志。例如，將各總體單位的標(biāo)志值匯總可得標(biāo)志總量，這個(gè)標(biāo)志總量便是總體的指標(biāo)。 4、相對(duì)指標(biāo)的種類(lèi) 計(jì)劃完成相對(duì)數(shù)結(jié)構(gòu)相對(duì)數(shù)比例相對(duì)數(shù)比較相對(duì)數(shù)強(qiáng)度相對(duì)數(shù)動(dòng)態(tài)相對(duì)數(shù) 5、平均指標(biāo)的特點(diǎn) 將各總體單位的差異抽象化：只有數(shù)量標(biāo)志

3、的標(biāo)志值才能平均；被平均的對(duì)象必須滿(mǎn)足“同質(zhì)性” 6、為了保證計(jì)算結(jié)果的唯一性和可比性，在總量指標(biāo)因素分析的統(tǒng)計(jì)實(shí)踐中如何處理拉氏指數(shù)與帕氏指數(shù)的？ 在總量指標(biāo)因素分析的統(tǒng)計(jì)實(shí)中，拉氏指數(shù)與帕氏指數(shù)只能二選一。為了保證指數(shù)體系的對(duì)等性，一般規(guī)定：質(zhì)量 指標(biāo)作同度量因素固定在基期，而數(shù)量指標(biāo)作同度量因素則固定在報(bào)告期。即質(zhì)量指標(biāo)綜合指數(shù)果用拉氏指數(shù)，而 數(shù)量指標(biāo)綜合指數(shù)采用帕氏指數(shù)。 7、總量指標(biāo)的種類(lèi) 總體單位與標(biāo)志單位 時(shí)期指標(biāo)與時(shí)點(diǎn)指標(biāo) 實(shí)物指標(biāo)、價(jià)值指標(biāo)與勞動(dòng)量指標(biāo) &統(tǒng)計(jì)分組的作用 區(qū)分現(xiàn)象的質(zhì)或類(lèi)型 研究總體的內(nèi)部結(jié)構(gòu) 分析現(xiàn)象間依存關(guān)系 9、企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本方法：統(tǒng)計(jì)分組法

4、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)法 統(tǒng)計(jì)指數(shù)法 第二章企業(yè)人力資源規(guī)模、結(jié)構(gòu)與素質(zhì)統(tǒng)計(jì) 1、簡(jiǎn)述簡(jiǎn)答加權(quán)方法的基本思路 簡(jiǎn)單加權(quán)方法，顧名思義，就是對(duì)于每個(gè)具體觀測(cè)值賦予相應(yīng)權(quán)重，并累加各個(gè)觀測(cè)值與權(quán)重的相乘結(jié)果，由此得 到一個(gè)綜合結(jié)果。假如具體觀測(cè)值用x表示，該觀測(cè)值賦予的權(quán)重用表示，指標(biāo)體系共有 n個(gè)，則最終結(jié)果表示 為 評(píng)價(jià)結(jié)果= 2、企業(yè)在進(jìn)行人力資源規(guī)模統(tǒng)計(jì)時(shí)，需要注意哪些潛在的統(tǒng)計(jì)原理 企業(yè)在進(jìn)行人力資源規(guī)模統(tǒng)計(jì)時(shí)，需要注意這樣一條潛在的統(tǒng)計(jì)原理：工資發(fā)放是 核心，工作關(guān)系是補(bǔ)充，企業(yè)能否自由支配勞動(dòng)力資源是關(guān)鍵 3、企業(yè)人力資源的自然屬性結(jié)構(gòu)包含的內(nèi)容有： 企業(yè)人力資源的性別結(jié)構(gòu) 企業(yè)人力資源的年齡結(jié)構(gòu)

5、： 企業(yè)人力資源的學(xué)歷結(jié)構(gòu) 企業(yè)人力資源的民族結(jié)構(gòu)。 4、簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合評(píng)價(jià)的特點(diǎn)： 數(shù)量化綜合性模糊性動(dòng)態(tài)性 5、企業(yè)人力資源的社會(huì)屬性結(jié)構(gòu)包含的內(nèi)容有： 企業(yè)人力資源的職業(yè)結(jié)構(gòu) 企業(yè)人力資源的等級(jí)結(jié)構(gòu) 企業(yè)人力資源的崗位結(jié)構(gòu) 企業(yè)人力資源的工期結(jié)構(gòu) 6、企業(yè)人力資源的自然屬性 性別結(jié)構(gòu)年齡結(jié)構(gòu)學(xué)歷結(jié)構(gòu)民族結(jié)構(gòu) 7、簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源素質(zhì)的指標(biāo)體系 勞動(dòng)積極性獨(dú)立勞動(dòng)能力團(tuán)隊(duì)合作能力 &企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的原則包括 數(shù)量分析原則 整體分析原則 模糊灰色原則 最優(yōu)分析原則。 9 企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的具體程序是 選擇綜合評(píng)價(jià)的對(duì)象和范圍 選擇企業(yè)人力資源素質(zhì)的指標(biāo)體系 選擇

6、指標(biāo)體系的權(quán)重關(guān)系 評(píng)估和評(píng)價(jià)企業(yè)人力資源素質(zhì) 10、企業(yè)人力資源規(guī)模的增量統(tǒng)計(jì) 增員統(tǒng)計(jì) 減員統(tǒng)計(jì) 人員凈增統(tǒng)計(jì) 人員周轉(zhuǎn)統(tǒng)計(jì) 人員變動(dòng)平衡統(tǒng)計(jì) 第三章時(shí)間配置與利用統(tǒng)計(jì) 1、時(shí)間配置：時(shí)間配置指人們?cè)谝惶斓臅r(shí)間理所從事的工作、學(xué)習(xí)、料理家務(wù)和娛樂(lè)等各種活動(dòng)所消耗的時(shí)間分 配比例 2、時(shí)間配置的基本分類(lèi)r制度勞動(dòng)時(shí)間 勞動(dòng)時(shí)間 ； 時(shí)間配置w.加班加點(diǎn)時(shí)間 必須支付的時(shí)間 -非勞動(dòng)時(shí)間斗 自由支配的時(shí)間 勞動(dòng)時(shí)間是指勞動(dòng)者從事有酬社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間。 非勞動(dòng)時(shí)間是指勞動(dòng)者從事無(wú)報(bào)酬社會(huì)勞動(dòng)耗費(fèi)的時(shí)間。 3、時(shí)間配置與利用統(tǒng)計(jì)的目標(biāo)與任務(wù) （1）為企業(yè)編制各種計(jì)劃和檢查執(zhí)行情況、加強(qiáng)成本核算

7、提供基礎(chǔ)資料 （2）為企業(yè)合理設(shè)置相關(guān)組織部門(mén)、不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率提供參考資料。 （3）為企業(yè)合理分配勞動(dòng)成果提供工作量依據(jù)。 （4）研究非勞動(dòng)時(shí)間的變化，為反映社會(huì)發(fā)展程度提供依據(jù)。 （5）研究一些特殊群體的時(shí)間配置與利用情況，為不同時(shí)期社會(huì)發(fā)展需要提供資料。 4、非勞動(dòng)時(shí)間配置基本分類(lèi)包括：必須支付時(shí)間和自由支配時(shí)間 個(gè)人生活必需時(shí)間 必須支付時(shí)間J 非勞動(dòng)時(shí)間配置=I家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間 從事社會(huì)活動(dòng)時(shí)間 -自由支配時(shí)間J I閑暇時(shí)間 5、非勞動(dòng)時(shí)間分配統(tǒng)計(jì)的目的 了解人們的社會(huì)生活方式 合理引導(dǎo)人們配置和利用非勞動(dòng)時(shí)間 解決家務(wù)勞動(dòng)負(fù)擔(dān)過(guò)重的問(wèn)題 不斷增加閑暇時(shí)間的配置 為經(jīng)濟(jì)與文化建設(shè)提供各

8、種信息。 6、非勞動(dòng)時(shí)間分配的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和內(nèi)容 上下班路途時(shí)間。 個(gè)人生活必需的時(shí)間。 家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間。 從事社會(huì)活動(dòng)時(shí)間。 閑暇時(shí)間。 7時(shí)間配置受到的制約因素有 生產(chǎn)力發(fā)展水平的 生產(chǎn)關(guān)系的制的 杜會(huì)生活習(xí)慣 傳統(tǒng)風(fēng)俗 道德信仰 8簡(jiǎn)述非勞動(dòng)時(shí)間配置的統(tǒng)計(jì)與利用統(tǒng)計(jì)分析的意義 非勞動(dòng)時(shí)間越長(zhǎng)，表明社會(huì)生產(chǎn)力水平越高 自由支配的時(shí)間越長(zhǎng)，表明社會(huì)發(fā)展層次越高： 分析必須支付的時(shí)間的配置與利用情況，提出減少非勞動(dòng)時(shí)間中必須支付。期 的社會(huì)措施 分析自由支配時(shí)間的配置與利用情況，促進(jìn)員工努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和 合理配置必須支付的時(shí)間和自由支配的時(shí)間，促進(jìn)入的自由和全面發(fā)展 9、簡(jiǎn)述企業(yè)時(shí)間配置與利用

9、統(tǒng)計(jì)的目標(biāo) 研究企業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間配置與利用狀況，提出減少時(shí)間損耗的各項(xiàng)措施，促進(jìn)企業(yè)更加合理地配置和利用勞動(dòng) 時(shí)間 研究勞動(dòng)者各種非勞動(dòng)時(shí)間的配置及利用狀況，反映勞動(dòng)者社會(huì)生活質(zhì)量，促進(jìn)勞動(dòng)者的全面而自由發(fā)展。 10、簡(jiǎn)述準(zhǔn)確核算勞動(dòng)時(shí)間的方法 為了準(zhǔn)確地核算勞動(dòng)時(shí)間，必須章握勞動(dòng)時(shí)間的計(jì)算單位和勞動(dòng)時(shí)間的構(gòu)成及核量方法，勞動(dòng)時(shí)間的單位一般有工 日和工時(shí)兩個(gè)指標(biāo)，一個(gè)輪班的勞動(dòng)時(shí)間以工日計(jì)算，不滿(mǎn)一個(gè)輪班的勞動(dòng)時(shí)間以工時(shí)計(jì)算，工日可按照制度勞動(dòng) 日長(zhǎng)度折算成工時(shí)，而工時(shí)卻不能折算成工日。 11、勞動(dòng)時(shí)間利用的潛力主要計(jì)算指標(biāo)有 缺勤和停工時(shí)間的潛力 出勤工時(shí)利用率的潛力 工時(shí)效率的潛力 出勤

10、率的潛力 出勤工時(shí)利用率的潛力 制度工時(shí)利用率的潛力 有效工時(shí)利用率的潛力。 12、研究管理和工程技術(shù)人員時(shí)間配置與利用的意義表現(xiàn)在 研究尋找提高他們時(shí)間利用程度的有效途徑 有利于提高他們的工作效率，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展 努力減少他們不必要的非勞動(dòng)時(shí)間支付 最大限度地利用他們的專(zhuān)業(yè)專(zhuān)長(zhǎng) 最大限度地發(fā)揮他們的作用 13、勞動(dòng)時(shí)間平衡表的功能表現(xiàn)在 通過(guò)勞動(dòng)時(shí)間平衡表就可以反映出利用和未利用勞動(dòng)時(shí)間的整個(gè)構(gòu)成，并為進(jìn)步進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和調(diào)查研究提供線 索 利用勞動(dòng)時(shí)間平衡表，可以進(jìn)一步全面系統(tǒng)地分析勞動(dòng)時(shí)間的利用狀況 綜合分析各個(gè)時(shí)期的勞動(dòng)時(shí)間平衡表，可以找出影響勞動(dòng)時(shí)間未能充分利用的長(zhǎng)期穩(wěn)定因素及不

11、同時(shí)期影響勞動(dòng) 時(shí)間利用的主要原因的變化 對(duì)比同一時(shí)期本企業(yè)與同類(lèi)其他企業(yè)的勞動(dòng)時(shí)間平衡表，可以發(fā)現(xiàn)本企業(yè)在勞動(dòng)時(shí)間利用上存在的薄弱環(huán)節(jié)和問(wèn) 題，并采取有效措施加以改進(jìn) 14、勞動(dòng)時(shí)間的構(gòu)成關(guān)系圖： 日歷時(shí)間 制度公休時(shí)間 制度勞動(dòng)時(shí)間 出勤時(shí)間 缺勤時(shí)間 制度內(nèi)實(shí)際勞 動(dòng)時(shí)間 停工時(shí)間 實(shí)際公休時(shí)間 加班加點(diǎn)時(shí)間 停工被利用時(shí) 間 停工損失時(shí)間 非生產(chǎn)時(shí)間 全部實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間 第四章勞動(dòng)效率與勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì) 1、勞動(dòng)效益：是企業(yè)勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品的能力，或者勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)產(chǎn)生單位勞動(dòng)成果所消耗的勞動(dòng) 量 2、企業(yè)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)研究的基本任務(wù) 計(jì)算各企業(yè)勞動(dòng)效率水平 計(jì)算勞動(dòng)效率的增長(zhǎng)速度： 對(duì)

12、各企業(yè)勞動(dòng)效率水平和變動(dòng)情況進(jìn)行橫向比較，找出其中的差距及制約因素 研究決定勞動(dòng)效率變化的各種因素及其影響程度，揭示其發(fā)展變化趨勢(shì) 研究和分析勞動(dòng)效率的變化對(duì)社會(huì)總產(chǎn)量及勞動(dòng)力變動(dòng)的影響，推廣提高勞動(dòng)效率的最佳途徑。 3、提咼勞動(dòng)效益的意義表現(xiàn)在 提高勞動(dòng)效益是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求 有利于降低企業(yè)的勞動(dòng)消耗 有利于合理配置勞動(dòng)力資源 有利于認(rèn)識(shí)企業(yè)勞動(dòng)活動(dòng)的規(guī)律性 有利于提高企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量 4、建立企業(yè)勞動(dòng)效益指標(biāo)體系應(yīng)遵循的基本原則有 要全面反映企業(yè)的勞動(dòng)效益 選取的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)要突出重點(diǎn)內(nèi)容 選擇的指標(biāo)應(yīng)具有普遍性、可比性和相對(duì)穩(wěn)定性 5、簡(jiǎn)述企業(yè)勞動(dòng)效益分析的內(nèi)容 企業(yè)勞動(dòng)效益分析是運(yùn)用一定的技術(shù)

13、方法，分析企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)的勞動(dòng)耗費(fèi)和占用同勞動(dòng)成果之間的對(duì)比，反映 企業(yè)對(duì)人力、物力利用的效果之間的對(duì)比，從而為企業(yè)進(jìn)行有效的經(jīng)營(yíng)決策提供可靠的資料依據(jù)，以達(dá)到提高企業(yè) 勞動(dòng)效益的一種科學(xué)方法。 6、企業(yè)勞動(dòng)效益評(píng)價(jià)體系與原則有： 企業(yè)勞動(dòng)效益與社會(huì)整體勞動(dòng)效益相一致的原則 直接勞動(dòng)效益與間接勞動(dòng)效益相統(tǒng)一的原則 內(nèi)部勞動(dòng)效益與外部勞動(dòng)效益相統(tǒng)一的原則 長(zhǎng)遠(yuǎn)勞動(dòng)效益與短期勞動(dòng)效益相統(tǒng)一的原則 使用價(jià)值與價(jià)值統(tǒng)一的原則 7、按不同產(chǎn)量指標(biāo)計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率 按產(chǎn)品產(chǎn)量指標(biāo)計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率 按產(chǎn)品價(jià)值量計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率 按生產(chǎn)工作量指標(biāo)計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率 8按不同時(shí)間單位計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率 小時(shí)勞動(dòng)生

14、產(chǎn)率 日勞動(dòng)生產(chǎn)率 月勞動(dòng)生產(chǎn)率 季勞動(dòng)生產(chǎn)率 年勞動(dòng)生產(chǎn)率 9、按不同人員范圍計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率 基本生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率 生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率 全員勞動(dòng)生產(chǎn)率 10、企業(yè)勞動(dòng)效益與勞動(dòng)效益的關(guān)系 反映生產(chǎn)過(guò)程不同 數(shù)量關(guān)系不同 反映效果不同 11、企業(yè)勞動(dòng)效益的綜合評(píng)價(jià)方法 利用指數(shù)體系進(jìn)行評(píng)價(jià) 利用綜合性指標(biāo)體系進(jìn)行評(píng)價(jià) 利用功效體系數(shù)法進(jìn)行評(píng)價(jià) 利用打分法進(jìn)行評(píng)價(jià) 第五章勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì) 1、勞動(dòng)定額：指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，果用科學(xué)合理的方法，為勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品成勞務(wù)，所預(yù)先 規(guī)定的必要?jiǎng)趧?dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)，成者規(guī)定在單位時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，具體地說(shuō)，就是在單位時(shí)間內(nèi)應(yīng) 當(dāng)生產(chǎn)

15、多少產(chǎn)品，成者生產(chǎn)每一單位產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)用多少時(shí)間 2、產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)：也稱(chēng)實(shí)作工時(shí)、實(shí)用工時(shí)、實(shí)動(dòng)工時(shí)等，即在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，生產(chǎn)工人為完成生 產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)質(zhì)量合格產(chǎn)品而實(shí)際消耗的以工時(shí)為統(tǒng)計(jì)單位的勞動(dòng)時(shí)間。 3、勞動(dòng)定額的性質(zhì) 規(guī)范性凝固性綜合性相對(duì)性 4、勞動(dòng)定額的類(lèi)型 工時(shí)定額產(chǎn)量定額 看管定額服務(wù)定額 工作定額 5、勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)的重要性 勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)是合理組織勞動(dòng)的重要依據(jù) 勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)是調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者生產(chǎn)積極性的手段。 勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)是組織勞動(dòng)競(jìng)賽，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要工具之 勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)是企業(yè)中貫徹按勞分配原則的條件。 勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)是全面經(jīng)濟(jì)效益核算及分析的手段。 6、勞動(dòng)定額統(tǒng)

16、計(jì)的主要任務(wù) 統(tǒng)計(jì)、檢查、分析與評(píng)定勞動(dòng)定額的完成情況及各項(xiàng)指標(biāo)。 統(tǒng)計(jì)和計(jì)算實(shí)耗工時(shí)與完成定額工時(shí) 統(tǒng)計(jì)與分析現(xiàn)行勞動(dòng)定額水平 統(tǒng)計(jì)與分析勞動(dòng)定額管理工作情況 7、簡(jiǎn)述以現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)方法的分類(lèi) 工作日寫(xiě)實(shí) 測(cè)時(shí) 瞬間觀察法 8、簡(jiǎn)述企業(yè)勞動(dòng)條件失常對(duì)勞動(dòng)定額完成情況的影響分析 生產(chǎn)工人勞動(dòng)定額完成程度 企業(yè)勞動(dòng)定額完成情況 企業(yè)勞動(dòng)條件失常下的增耗工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重 以企業(yè)全部工時(shí)消耗為基礎(chǔ)的勞動(dòng)定額綜合完成程度指標(biāo)。 9、勞動(dòng)定額水平的統(tǒng)計(jì)分析 作為對(duì)比標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)定額，可以分別采用下列方法得出： 技術(shù)測(cè)定的勞動(dòng)定額 按定額標(biāo)準(zhǔn)制定的勞動(dòng)定額 同行業(yè)先進(jìn)的勞動(dòng)定額 歷史

17、上最高水平的勞動(dòng)定額 第六章勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì) 1、勞動(dòng)報(bào)酬：職工工資收入總額反映了一定時(shí)期內(nèi)動(dòng)者在企業(yè)獲得的全部勞動(dòng)報(bào)，它是工為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值中取得 的、歸個(gè)人占用和支配的那一部分價(jià)值。 2、企業(yè)工資總額：企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)以貨幣或?qū)嵨镄问街Ц督o全體員工的勞動(dòng)報(bào)開(kāi)總額，企業(yè)工資總額反映了一定 時(shí)期內(nèi)員工從企業(yè)得到的全部收入，也反映了企業(yè)總產(chǎn)出中有多大比例分配給了勞動(dòng)者。 3、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)的意義 勞動(dòng)酬報(bào)不僅是勞動(dòng)者及其家屬生活的主要來(lái)源，也是社會(huì)對(duì)其勞動(dòng)的承認(rèn)和評(píng)價(jià)，在企業(yè)的勞動(dòng)報(bào)中，工資支付 是主要形式，所以勞動(dòng)報(bào)統(tǒng)計(jì)研究的重點(diǎn)放在從業(yè)人員的工資方面。 首先，職工工資收入總額統(tǒng)計(jì)在宏觀上反映國(guó)民生活水

18、平提高的情況、宏觀分配關(guān)系和分配政策。 其次，職工工資收入總額統(tǒng)計(jì)對(duì)企業(yè)管理有重要作用。 4、簡(jiǎn)述企業(yè)工資總額統(tǒng)計(jì)的原則 職工工資屬于勞動(dòng)報(bào)性質(zhì) 職工工資應(yīng)按實(shí)發(fā)數(shù)核算 注意工資支付形式和經(jīng)費(fèi)來(lái)源。 5、工資總額的構(gòu)成 計(jì)時(shí)工資 計(jì)件工資 獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼 加班加點(diǎn)工資其他工資 6、平均工資指數(shù)體系 平均工資可變組成指數(shù) 平均工資固定組成指數(shù) 平均工資人員結(jié)構(gòu)影響指數(shù) 平均工資指標(biāo)體系 7、工資效益統(tǒng)計(jì)分析 工資效益產(chǎn)量成果指標(biāo) 工資效益銷(xiāo)售成果指標(biāo) 工資效益的財(cái)務(wù)成果指標(biāo) 第七章人工成本統(tǒng)計(jì) 1、人工成本：企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)使用人力資源而發(fā)生的各項(xiàng)直接和間接費(fèi)用的總和。 2、簡(jiǎn)述統(tǒng)計(jì)我國(guó)企業(yè)人工成

19、本的重要意義的主要內(nèi)容 通過(guò)人力成本統(tǒng)計(jì)分析，企業(yè)可以核準(zhǔn)核算勞動(dòng)力投入的成本 通過(guò)人力成本占總成本的比重、人力成本與產(chǎn)出比值等指標(biāo)，可以反映企業(yè)的勞動(dòng)者的投入產(chǎn)出效率 企業(yè)人工成本可以從整體上反映國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)狀況，有助于產(chǎn)業(yè)和消費(fèi)結(jié)構(gòu)政策的制定和調(diào)整 從整體上反映社會(huì)的消費(fèi)能力和消費(fèi)水平 有利于引導(dǎo)企業(yè)投資的方向、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、社會(huì)保障政策的制定 3、簡(jiǎn)述企業(yè)住房費(fèi)用的主要內(nèi)容 企業(yè)繳納的住房公積金 實(shí)際支付給員工個(gè)人的住房補(bǔ)貼 企業(yè)住房的維修和管理費(fèi)用 歸還的住房借款本息與住房租貨保證金 用于員工住房的其他支出。 4、簡(jiǎn)述企業(yè)福利費(fèi)用的主要內(nèi)容 企業(yè)支付給勞動(dòng)力的冬季取暖補(bǔ)貼費(fèi) 醫(yī)療衛(wèi)生

20、費(fèi) 計(jì)劃生育補(bǔ)貼 生活困難補(bǔ)助 文體宣傳費(fèi) 集體福利設(shè)施和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼 喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)等。 5、簡(jiǎn)述教育經(jīng)費(fèi)的主要內(nèi)容 企業(yè)為其開(kāi)辦技校所支付的費(fèi)用 員工職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練、進(jìn)修所支付的費(fèi)用 員工到各類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)支付的費(fèi)用 聘請(qǐng)企業(yè)外教員的各種費(fèi)用等 6、我國(guó)人工成本的構(gòu)成及其內(nèi)容 從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用福利費(fèi)用教育經(jīng)費(fèi) 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用住房費(fèi)用其它人工成本費(fèi)用 7、人工成本支出的勞動(dòng)效益分析 人工成本的人均水平分析 人工成本的產(chǎn)出效益分析 人工成本的經(jīng)濟(jì)效益分析 成本結(jié)構(gòu)指標(biāo) 第八章職業(yè)技能開(kāi)發(fā)與鑒定統(tǒng)計(jì) 1、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)：指根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要， 為全面提高勞動(dòng)者自身素質(zhì)，從思想文化知

21、識(shí)和職業(yè)技能等方面, 對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的有組織，有計(jì)劃、有目的的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能水平評(píng)價(jià)的活動(dòng)。 2、職業(yè)技能鑒定：它的本質(zhì)是一種標(biāo)準(zhǔn)參照型考試，是按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以政策法規(guī)為基礎(chǔ)，通過(guò)政府 授權(quán)的考核鑒定機(jī)構(gòu)，按照相對(duì)統(tǒng)一和固定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力從事某一種職業(yè)應(yīng)具備的技術(shù)理論專(zhuān)業(yè)知識(shí) 和實(shí)際技能水平，進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的測(cè)量考核與鑒定認(rèn)證，又授予合格者相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。 3、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)情況統(tǒng)計(jì)的基本指標(biāo) 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)數(shù)量統(tǒng)計(jì) 培訓(xùn)能力規(guī)模統(tǒng)計(jì) 專(zhuān)業(yè)設(shè)置種類(lèi)統(tǒng)計(jì) 培訓(xùn)師資員工人數(shù)統(tǒng)計(jì) 培訓(xùn)用房建筑面積統(tǒng)計(jì) 4、職業(yè)培調(diào)的對(duì)象主要包括哪些 初次求職人員、失業(yè)人員、在人員、

22、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)業(yè)人員。出國(guó)勞務(wù)人員、境外就業(yè) 農(nóng)村向非農(nóng)轉(zhuǎn)移的人員、農(nóng)村向城鎮(zhèn)流動(dòng)就業(yè)的勞動(dòng)者 需要提供專(zhuān)門(mén)的職業(yè)技能培訓(xùn)的婦女、線疾人、少數(shù)民人員，軍隊(duì)退役人員 其他需要學(xué)習(xí)和提高職業(yè)技能的勞動(dòng)者 5、根據(jù)我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)的規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)分為哪幾類(lèi)？ 就業(yè)前培訓(xùn) 轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn) 技術(shù)工種上崗培訓(xùn)（含學(xué)徒培訓(xùn)） 在崗培訓(xùn) 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) 其他職業(yè)培訓(xùn) 6、企業(yè)職業(yè)技能開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)支出總額統(tǒng)計(jì)指標(biāo)主要體現(xiàn)在： 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出 培訓(xùn)設(shè)施投資完成額 人才引進(jìn)費(fèi)用 基建投資支出 7、企業(yè)應(yīng)該從哪些方面對(duì)職業(yè)技能開(kāi)發(fā)費(fèi)用進(jìn)行分析? 某項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收入占培訓(xùn)總收入的比重 某項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出占培訓(xùn)總支出的比重 職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)占全部教育經(jīng)費(fèi)的比重 培

23、訓(xùn)資金利用率 培訓(xùn)資金收獲率指標(biāo) 企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用水平 現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)費(fèi)用比重 培訓(xùn)費(fèi)用年收益率 8、企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)情況統(tǒng)計(jì)內(nèi)容 基本描述統(tǒng)計(jì) 發(fā)展規(guī)模及趨勢(shì)統(tǒng)計(jì)分析 培訓(xùn)能力負(fù)擔(dān)分析指標(biāo) 職業(yè)技能培訓(xùn)的普及分析指標(biāo) 第九章勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì) 1、勞動(dòng)關(guān)系：指社會(huì)就業(yè)過(guò)程中雇傭人與被雇傭人之間相互關(guān)系 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議：指企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的各主體之間，即雇員與雇主之間，由于在權(quán)利與義務(wù)問(wèn)題的處理上經(jīng)常會(huì)存在 不同意見(jiàn)而形成的爭(zhēng)議或糾紛 2、勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)的任務(wù) 研究勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生、發(fā)展情況 觀察勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理及其結(jié)果 研究員工參與企業(yè)活動(dòng)的組織形式 分析和評(píng)價(jià)工會(huì)活動(dòng)的成效。 3、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，其意義主

24、要表現(xiàn)為 勞動(dòng)關(guān)系的統(tǒng)計(jì)有利于從數(shù)量方面及時(shí)地反映企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的種種具體表現(xiàn)，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系方面的間題, 適時(shí)化解養(yǎng)，發(fā)企業(yè)員工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性，護(hù)好企業(yè)行政與員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常秩序， 保證和諧社會(huì)的穩(wěn)健推進(jìn)。 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的統(tǒng)計(jì)研究，有利于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主體各方認(rèn)識(shí)和了解企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的基本現(xiàn)狀和各自所處的地位， 以便在協(xié)調(diào)各方的利益、關(guān)系和解決爭(zhēng)議時(shí)，保持頭腦清醒，自覺(jué)采取正確的立場(chǎng)和端正的態(tài)度。 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的統(tǒng)計(jì)能為政府制定有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)、條例和政策等提供 現(xiàn)實(shí)的科學(xué)依據(jù)。 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)研究與分析，為相關(guān)科研工作和理論的深入探討提供了扎實(shí)的 數(shù)據(jù)資

25、料，并為其科學(xué)驗(yàn)證提供了方便條件 4、職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)主要有哪幾種方式？ 技術(shù)協(xié)作積極分子運(yùn)用自己的絕技特藝為企業(yè)解決技術(shù)關(guān)鍵 在成產(chǎn)中推廣應(yīng)用技術(shù)成熟、經(jīng)濟(jì)效益顯著的先進(jìn)技術(shù)和科研成果。 對(duì)引進(jìn)技術(shù)進(jìn)行消化、創(chuàng)新并加以推廣 5、反映職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)有： 職工技術(shù)協(xié)作人員情況 職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)的條件情況 職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)的成果指標(biāo) 6、統(tǒng)計(jì)研究企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則有三條： 勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議，主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭(zhēng)議 勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)問(wèn)題的糾紛 勞動(dòng)爭(zhēng)議必須提出申訴 7、一般把勞動(dòng)爭(zhēng)議分為四類(lèi)： 按勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因分類(lèi) 按勞動(dòng)爭(zhēng)議方身

26、份分類(lèi) 按勞動(dòng)爭(zhēng)議的嚴(yán)重程度分類(lèi) 按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理層次分類(lèi)。 一次調(diào)解結(jié)案率 8勞動(dòng)爭(zhēng)議處理情況分析指標(biāo)主要有：處理結(jié)案率企業(yè)調(diào)解處理比重 調(diào)解結(jié)案率 法院判決、仲裁和調(diào)解三者之間的關(guān)系 9、企業(yè)職工參與活動(dòng)統(tǒng)計(jì) 合理化建議活動(dòng)的分析 企業(yè)職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)統(tǒng)計(jì) 企業(yè)職工勞動(dòng)競(jìng)賽統(tǒng)計(jì) 企業(yè)職工文化體育活動(dòng)統(tǒng)計(jì) 企業(yè)工會(huì)福利活動(dòng)統(tǒng)計(jì) 10、企業(yè)職工民主管理統(tǒng)計(jì) 企業(yè)職工代表大會(huì)建立情況統(tǒng)計(jì) 企業(yè)職工代表大會(huì)活動(dòng)統(tǒng)計(jì) 11、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量指標(biāo) 勞動(dòng)爭(zhēng)議指標(biāo) 勞動(dòng)爭(zhēng)議構(gòu)成指標(biāo) 12、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理指標(biāo) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理件數(shù)指標(biāo) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理件數(shù)指標(biāo) 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決處理件數(shù) 法院判決處理件數(shù) 13、勞

27、動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)分析 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議普遍程度分析 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán)重程度分析 勞動(dòng)者爭(zhēng)議結(jié)構(gòu)分析 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理情況分析 第十章社會(huì)保障統(tǒng)計(jì) 1、社會(huì)保障：指國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配和再分配，以形成專(zhuān)門(mén)消費(fèi)基金，在社會(huì)成員 因生、老、病、死、傷殘或自然災(zāi)害而面臨生活困難時(shí)，給子物質(zhì)上的幫助，為保障每個(gè)公民的基本生活需要、持 勞動(dòng)力再生產(chǎn)而建立的一種制度 2、企業(yè)福利費(fèi)用：企業(yè)規(guī)定提取的福利基金，是用以滿(mǎn)足集體和員工個(gè)人的共同需要和個(gè)人需要的公益性費(fèi)用。 3、社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)的任務(wù)是 研究設(shè)計(jì)一整套完整科學(xué)的社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。 收集和整理社會(huì)保障方面的實(shí)際數(shù)據(jù)和資料 研究如何進(jìn)行社會(huì)保障

28、統(tǒng)計(jì)分析 為社會(huì)保障管理與其理論研究提供資料 4、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)包括： 企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì) 企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì) 企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì) 企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì) 企業(yè)駅工生育保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì) 5、企業(yè)福利費(fèi)用與工資的區(qū)別在于 企業(yè)福利費(fèi)用是企業(yè)按規(guī)定提取的福利基金，是用以滿(mǎn)足集體和員工個(gè)人的共同需要或個(gè)人需要的公益性費(fèi)用。 企業(yè)福利費(fèi)用和工資的分配性質(zhì)和方式不同，前者是按需要分配，后者是按勞動(dòng)成果分配。 企業(yè)福利費(fèi)用是用以滿(mǎn)足集體的共同需要或個(gè)人的特殊需求的，而工資則是滿(mǎn)足員工個(gè)人的基本生活需求的 6、我國(guó)企業(yè)社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)的主要內(nèi)容 企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì) 企業(yè)工商保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì) 企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)

29、 企業(yè)駅工生育保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì) 企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì) 企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金的上繳統(tǒng)計(jì) 7、我國(guó)現(xiàn)行企業(yè)福利費(fèi)支出的主要指標(biāo)及內(nèi)容 集體福利事業(yè)的補(bǔ)貼 集體福利設(shè)施費(fèi) 職工文娛體育宣傳費(fèi)用 職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)用 職工計(jì)劃生育補(bǔ)貼，包括獨(dú)生子女補(bǔ)助和保健費(fèi)用 企業(yè)職工探親路費(fèi)補(bǔ)貼 其他福利費(fèi)用，如職工冬季取暖補(bǔ)貼等 8我國(guó)社會(huì)保障體系構(gòu)成內(nèi)容：社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫二、在任何事情上都不要覺(jué)得自己受了多大的委屈，哭哭啼啼和別別扭扭 改變不了糟糕的現(xiàn)狀。心子開(kāi)一點(diǎn)，認(rèn)真地該干啥干啥，反倒走得順暢許多?？傅米《嗌贃|西，最后就會(huì)得到多少東西，大致就是這么個(gè)理兒吧。 三、生命本沒(méi)有意義，你要能給他什么意

30、義，他就有什么意義。與其終日冥想人生有何意義，不如試用此生做點(diǎn)有意義的事。 四、愛(ài)怕沉默。太多的人，以為愛(ài)到深處是無(wú)言。其實(shí)，愛(ài)是很難描述的一種情感，需要詳盡的表達(dá)和傳遞。 五、有些路，只能一個(gè)人走。 六、有一種落差是，你配不上自己的野心，也辜負(fù)了所受的苦難。 七、有些決定，只需要一分鐘，可是，卻會(huì)用一輩子，去后悔那一分鐘。 八、忽然想通了 ”這五個(gè)字說(shuō)來(lái)簡(jiǎn)單，要做到可真不容易。我佛如來(lái)在菩堤樹(shù)下得道，就因?yàn)樗鋈幌胪?”達(dá)摩祖師面壁十八年，才總算 忽然想通了 ”無(wú)論什么事，你只要能 忽然想通了 ”你就不會(huì)有煩惱，但達(dá)到這地步之前，你一 定已不知道有過(guò)多少煩惱。 九、如果他總為別人撐傘，你何苦非為他等在雨中。 十、我對(duì)前任的感覺(jué)很簡(jiǎn)單，哪怕他的女朋友來(lái)我面前秀恩愛(ài)，我也不會(huì)覺(jué)得煩。就像在看別人吃一碗很香的鹵肉飯，吧唧嘴巴弄得很大聲，但我自己心里是明白的：我吃過(guò)那種飯，其實(shí)沒(méi)那么好吃。 十一、為什么我們總是不懂得珍惜眼前人？在未可預(yù)知的重逢里，我們以為總會(huì)重逢，總會(huì)有緣再會(huì)，總以為有機(jī)會(huì)說(shuō)一聲對(duì)不起，卻從沒(méi)想過(guò)每一次揮手道別，都可能是訣別，每一聲嘆息，都可能是人間最后的一聲嘆息。 十二、我在最好的時(shí)候碰到你，是我的運(yùn)氣?？上覜](méi)時(shí)間了。想想，說(shuō)人生無(wú)悔，都是賭氣的話。人生若無(wú)悔，那該多無(wú)趣啊。我心里有過(guò)你?？晌?/p>