運營總監(jiān)聘用合同范本最新

1、其它合同|contract 總監(jiān);合同范本;最新編號：ht-dfhvnvdcbe運營總監(jiān)聘用合同范本最新all legal explanation, the more simple, is also fair law.甲方：_乙方：_簽訂日期：_word文檔 / a4打印 / 可編輯甲方（聘用單位）：聯(lián)系電話：地址：乙方（受聘人）：聯(lián)系電話：地址：甲方因公司發(fā)展和規(guī)范管理、科學管理的需要，而乙方在上述方面具有相應知識和工作經(jīng)驗。甲方經(jīng)決議，聘請乙方擔任甲方的運營總監(jiān)。甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。一、合同期限（一）合同有效期：自_年_月_日至

2、_年_月_日止（實習期為_個月，試用期內(nèi)甲乙雙方根據(jù)情況均可提出解除合同，并不承擔違約責任。），合同期滿聘用關系自然終止。（二）聘用合同期滿前_個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。（三）簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。（四）本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前_個月書面通知對方。二、工作崗位（一）甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為運營總監(jiān)，并根據(jù)公司管理制度中運營總監(jiān)崗位責任明確乙方的具體權限和職責。（二）乙方的工作

3、職責、事項由甲方依乙方的職務，并視乙方能力及甲方需要進行分派。三、工作條件和管理培訓（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。（二）乙方的考勤與管理悉按甲方有關公司管理制度辦理。（三）甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。四、工作報酬（一）根據(jù)國家和公司的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方基本工資為_元（大寫：_元整）；每月傭金提成按公司月銷售總額的_%提?。ㄔ绮图肮芾碣M金額除外）；收取早餐業(yè)務和管理費兩者總額的_%作為提成；以上所有費用均為次月_號前結算。（二）甲方根據(jù)單位的有關規(guī)定和實際情況，可與乙方協(xié)商調(diào)整

4、乙方的工資。（三）乙方享受公司制度規(guī)定的相關福利待遇。（四）甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依公司管理制度辦理。（五）乙方自行辦理養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和其它社會保險。五、工作紀律、獎勵和懲處（一）乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。（二）乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。（三）甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。（四）乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。六、工作時間、休息及休假時間（一）乙方每日工作時間為_，乙方工作每周休息_天；乙方有權享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午

5、節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。（二）如甲方現(xiàn)行工作時間將來因順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。七、聘用合同的變更、終止和解除（一）聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。（二）聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿_個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。（三）甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。（四）經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。（五）乙方有下列情形之一的，甲方

6、可以立即解除聘用合同：1、在實習期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2、嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；3、故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；4、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；5、被依法追究刑事責任的；6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前_天以書面形式通知受聘人：（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；（4）乙方不履行

7、聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：（1）乙方因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。9、乙方要求解除聘用合同，應當提前_天以書面形式通知甲方。八、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償（一）經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每_滿年發(fā)給相當于_個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過_個月。（二）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本單位工作年

8、限，工作時間每滿_年發(fā)給相當_個月工資的經(jīng)濟補償金。（三）甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿_年，發(fā)給相當_個月工資的經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的_年月平均工資）。（四）甲方無故終止和解除本合同，應支付人民幣_萬元作為違約金給乙方。（五）聘用合同履行期間，乙方無故要求解除聘用合同，應支付人民幣_萬元作為違約金給甲方。（六）乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。九、其它事項（一）甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，可申請_仲裁委員會仲裁。（二）本合同一式_份，甲方_份，乙方_份，經(jīng)甲、乙雙方簽