寧波市幸福苑實驗學校獎勵性績效工資分配方案(討論稿)

1、寧波市幸福苑實驗學校獎勵性績效工資分配方案（討論稿）一、指導思想為充分發(fā)揮獎勵性績效工資分配的激勵約束作用，調(diào)動廣大教師教書育人的 積極性、主動性和創(chuàng)造性。按照江東區(qū)教育學校績效工資實施辦法、江東區(qū) 義務教育段學校獎勵性績效工資分配方案（討論稿）的指導要求，結合我校實 際，根據(jù)教師不同工作崗位、任務和內(nèi)容的特點和要求，特制定如下方案。 二、制定原則：1、按勞分配、多勞多得，在充分體現(xiàn)多勞多得的同時要堅持思想領先，既 要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力倡導無私奉獻，團結協(xié)作和主人翁精神。2、優(yōu)教優(yōu)酬，公平競爭，在考核的基礎上確定教師的獎勵性績效工資待遇。3、合理統(tǒng)籌，大體平衡，教師問既要體現(xiàn)優(yōu)

2、教優(yōu)酬，適當拉開差距，又要 兼顧部分教師的絕大部分利益。三、實施對象與時間接受校長聘任的事業(yè)編制在崗教師，從 2009年1月1日開始實施獎勵性績 效工資。四、獎勵性績效工資的構成獎勵性績效工資主要項目構成為年度考核獎（包括學期考核獎和五大節(jié)日 費）、月考核獎（包括超工作量、夜課、中層和教學部教研組長崗位津貼、考勤 獎、星級教師津貼，名優(yōu)教師獎勵、職務津貼）、教育教學成果獎和其他項目。 五、獎勵性績效工資實施細則（一）月考核獎分配標準、細則、操作辦法1、超工作量：學校教導處每學期根據(jù)不同年段不同學科的課時系數(shù)核定學校的總課時數(shù) 和每位教師的任課課時數(shù)，根據(jù)總課時數(shù)和實際任課教師數(shù)求出平均課時對超

3、過 平均課時的以每節(jié)20元獎勵，每月按4.2周計算，作為該教師的周超課時費， 每學期教導處盡可能排足每位教師工作量， 對因個人原因造成工作量不足按比例 扣。月超課時費二（教師周課時數(shù)-校平均課時數(shù)）x 4.2x20各年段學科課時系數(shù):年段系數(shù) 學科1-3年 級4-5年 級6年級年段系數(shù) 學科1-3年 級4-5年 級6年級品德與生活111信息技術111班隊活動111綜合實踐活 動0.80.80.8品德與社會111地方課程與 學校課程0.80.80.81.21.31.4寫字0.80.80.8數(shù)學1.21.31.4形體111外語1.11.21.3活動0.50.50.5體育111選修111111畢業(yè)班

4、培有 輔導課1. 4ft#111班主任談話 課0. 40. 4科學111作業(yè)整理課0. 80. 80. 8補充說明：1.中層干部上課節(jié)數(shù)為同學科教師的1/2, 一般不享受超課時費，10節(jié)以上計算超課時費。2 .校興趣小組少于10人的按0.8系數(shù)計算。3 .專用教室管理教師：舞蹈房、音樂教室、演播廳、美術教室、宣傳窗布置每周折 0.5節(jié)； 電腦房每周折1節(jié);廣播室、階梯教室每周折2節(jié)，網(wǎng)絡管理每周折6節(jié) 負責廣播操體育教師一周折1節(jié)。4 .合唱隊、各運動隊集訓每周折 2課時。5 .每學期按實際周數(shù)發(fā)放。2、代課、夜課代課以每節(jié)15元計算，夜課以每晚50元計算，一月發(fā)放一次。3、崗位津貼中層正職：

5、500元/月中層副職：400元/月部主任：150元/月教研組長：5人以下100元/月5人及以上150元/月兼任：高的職務津貼+1/2低的職務津貼4、考勤獎每月以校長辦公室考勤為準，全勤教師計發(fā)考勤獎 200元。完成課務的病 假20元/天，事假40元/天扣發(fā)，未完成課務的加倍，曠工200元/天。病假5天、 事假3天，取消當月考勤獎。上班其間每月外出累計4小時以上不足8小時按半 天事假扣發(fā)，超過8小時不足12小時按1天事假扣發(fā)，依次類推。補充說明：嚴守勞動紀律，準時上班，按時下班，不遲到、早退。中途外出即時 在門衛(wèi)登記及時記錄。有病有事事先請假或三天內(nèi)及時補假。 半天內(nèi)向教導處請 假，半天以上三天

6、以內(nèi)向副校級領導請假，三天及以上向校長請假。如遲到、早 退一月累計三次及以上算事假一天，未辦手續(xù)無故不上班者做曠工處理。5、星級教師津貼：根據(jù)各位教師評定的星級發(fā)放相應的津貼，一至五星級教師的月津貼分別為100、130、170、220、300元，每年按十二個月發(fā)放。病假 5天以上、事假3天 以上，停發(fā)當月星級教師津貼。6、教師職務津貼高級職務教師：250元/月中級職務教師：200元/月初級職務教師：150元/月病假10天以上、事假6天以上，停發(fā)當月教師職務津貼。7、名優(yōu)教師獎勵（1）、市名師：600元/月市學骨干、區(qū)名師：300元/月區(qū)學科骨干、班主任帶頭人：150元/月（2）、教壇新秀：省一

7、等獎：3000元二等獎：2500元 三等獎：2000元市一等獎：2000元二等獎：1500元 三等獎：1000元區(qū)一等獎：1000元二等獎：600元 三等獎：200元補充說明：教壇新秀每評一次獎勵一次，同屆以最高獎項獎勵。（二）、年度考核獎1、五大節(jié)日費：元旦：1000元五一節(jié)：500元 國慶節(jié)：1000元教師節(jié)：2000元 春節(jié)：3000元2、學年考核獎：3000元第一學期末（寒假前）：1000元（預發(fā)）第二學期末（暑假前）：2000元根據(jù)一學年考核等第確定，考核合格的，獲全額考核獎，考核優(yōu)秀的上浮考 核獎的10%,基本合格的獲考核獎的80%,不合格的無考核獎。優(yōu)秀比例為15%。 學年考核包

8、括學年末考核和平時考核兩部分組成。學年末考核按局發(fā)年度考核表 內(nèi)容進行考核確定等第；平時考核包括教學常規(guī)，教師行為規(guī)范兩大塊。 （1）、 認真履行教學五認真（備課、上課、批改、輔導、考核）。認真參加各級各類備 課教研活動，完成學校規(guī)定的各項教研任務，凡教學研討課、示范課必聽，認真 筆記，詳細評述。任課教師及時到崗，等學生進課堂及時課前組織，按課表上課，不隨意改課。教師應合理安排教學內(nèi)容，杜絕放羊，上課時，不擅自離崗，不接 聽電話。對隨機檢查中發(fā)現(xiàn)上課遲到、未超前備課、擅自離崗、上課接聽電話者， 每發(fā)現(xiàn)一次扣50元考核獎，由教導處記錄在冊，在發(fā)放考核獎時予以扣發(fā)。（2）、 校長辦公室平時對教師的

9、行為規(guī)范進行不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)嚴重違反師德現(xiàn)象的 扣發(fā)當年的年度考核獎，并取消一切評優(yōu)評先資格（包括有效教育投訴）；對在上班期間打游戲、炒股及有損教師形象的的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)年度考核獎 50元，由校長辦公室記錄在冊，在發(fā)放學年考核獎時予以扣發(fā)。對發(fā)生教育教 學事故的按教育責任事故認定及處理辦法規(guī)定操作。（3）、每月病事假超過10天的，按一月比例扣發(fā)學年考核獎。（三）、教育教學成果獎1、競賽、論文、指導獎參見原校文件。2、區(qū)教育行政部門組織的區(qū)級比賽團體獲獎第一名1500 第二名1300第三名1100第四名900 第五名700 第六名500注：市級比賽團體獲獎按區(qū)級比賽團體獲獎獎勵金額加倍獎

10、勵。省、國家級依 次類推。3、教學質(zhì)量獎畢業(yè)班任課教師在畢業(yè)考試及其他年級任課教師在區(qū)學科抽測成績優(yōu)異， 經(jīng)黨政聯(lián)席會議討論后予以一定獎勵。4、優(yōu)秀教師獎每學年學校對一學年來工作務實、業(yè)績突出的教師授予“學校優(yōu)秀教師” 榮譽稱號，并獎勵300元。優(yōu)秀教師的評定條件參照原文件規(guī)定，比例為15%5、優(yōu)秀班主任獎每學年教導處對所有班主任進行綜合評定（包括教育教學、安全、財產(chǎn)管 理等評定），對評定為優(yōu)秀的班主任獎勵 300元，優(yōu)秀的比例為15%如當年發(fā) 生安全事故的班級取消其班主任評選優(yōu)秀班主任資格。（四）、其他1、文明辦公室評比：經(jīng)考評小組考評確定，對被評為優(yōu)秀文明辦公室的所有教師人均獎勵 100元。 每學年評一次，優(yōu)秀比例為所有辦公室的 10%2、優(yōu)秀