公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定.doc

1、XXX 公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 1 XXX 公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 1 總則 1.1為了規(guī)范XXX公司（以下簡(jiǎn)稱XXX）獎(jiǎng)懲管理，提高效 率，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，有效完成分公司年度任務(wù)，特 制定本規(guī)定。 1.2 本規(guī)定適用于 XXX 。 2 獎(jiǎng)懲原則 2.1 精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合； 2.2 教育為主，懲罰為輔； 2.3 公平、公正、公開、客觀、合理； 2.4 以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)則； 3 審批權(quán)限 3.1 XXX 各部門及個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)在人民幣 0.1 萬元以下的或 集體獎(jiǎng)勵(lì)總額在人民幣 0.3 萬元以下的公文審批程序 為：所在部門-XXX第一負(fù)責(zé)人一 XXX綜合管理部審批。 3.2 XXX 各部門及員

2、工通報(bào)批評(píng)或通報(bào)表彰類公文的審批 程序?yàn)椋核诓块T一 XXX第一負(fù)責(zé)人一 XXX綜合管理部 審批。 3.3XXX 各部門員工通報(bào)批評(píng)并扣發(fā)人民幣 500 元以上的 公文的審批程序?yàn)椋核诓块T一 XXX第一負(fù)責(zé)人一 XXX 綜合管理部審批。 3.4 XXX 各部門員工通報(bào)批評(píng)并扣發(fā)人民幣 500 元（含）以 下的公文的審批程序?yàn)椋核诓块T-XXX第一負(fù)責(zé)人 審批。抄送 XXX 綜合管理部備案。 3.5 涉及管理干部的獎(jiǎng)懲類公文的審批程序參照干部管 理規(guī)定執(zhí)行。 3.6 除上述情況外的其它獎(jiǎng)懲管理類公文的文件審批程 序?yàn)椋翰块T領(lǐng)導(dǎo)一 XXX第一負(fù)責(zé)人一 XXX綜合管理部 -分管經(jīng)營層領(lǐng)導(dǎo)-總裁-首

3、席執(zhí)行官審批。 4 獎(jiǎng)懲形式及細(xì)則 4.1 獎(jiǎng)勵(lì)包括精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 4.1.1 精神獎(jiǎng)勵(lì)包括：通報(bào)表揚(yáng)（表彰）；授予公司級(jí)榮 譽(yù)稱號(hào)；臨時(shí)設(shè)定的其他形式精神獎(jiǎng)勵(lì)。 4.1.2 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括：一定額度的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)；一定期限的 帶薪休假（ 5 天以內(nèi)）；其他形式的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 4.2 懲罰包括行政懲處和經(jīng) 濟(jì)懲處 4.2.1 行政懲處包括：口頭警告、通報(bào)批評(píng)；警告或嚴(yán)重 警告；記過或記大過；推遲晉級(jí)（適用于原計(jì)劃晉 級(jí)人員）；降級(jí)、降職；停職、撤職；留用察看； 解除勞動(dòng)關(guān)系。 4.2.2 適用行政懲處的同時(shí)可附加一定額度的經(jīng)濟(jì)懲處 （分公司通報(bào)批評(píng)所附加的經(jīng)濟(jì)懲處不超過 1 個(gè)月 績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)額度

4、；如有超出分公司懲處標(biāo)準(zhǔn)的按 照 XXX 獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行）。 4.3 獎(jiǎng)懲細(xì)則 4.3.1 獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則 凡集體或個(gè)人有下列事跡之一者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視事跡突出程度及時(shí)給 予不同等級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)： 4.3.2 懲罰細(xì)則 4.3.2.1 第一次通報(bào)批評(píng)并扣發(fā) 300 元績(jī)效工資；第二次通 報(bào)批評(píng)并扣發(fā) 1 個(gè)月績(jī)效工資；累計(jì)三次者計(jì)入季度考核，與年終獎(jiǎng)掛 鉤。 4.3.2.2 過失種類： 序號(hào) 獎(jiǎng)勵(lì)種類 1 忠于職守，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu) 秀者 2 對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營、管理和工作流程等方面提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施 有顯著成效者 3 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、督導(dǎo)工作得力，策劃、

5、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者 4 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司財(cái)物安全者 5 積極維護(hù)公司利益，在客戶或?qū)ν庥嘘P(guān)單位中樹立公司良好形象和口碑者 6 為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，為公司增添榮譽(yù)者 7 其他應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì)的行為 序 號(hào) 過失種類 第一次 第二次 第三次 1 不服從上級(jí)工作安排 通報(bào)批評(píng) 扣發(fā) 300 元績(jī)效工資 通報(bào)批評(píng) 扣發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資 累計(jì)三次計(jì)入季 度考核，與年終獎(jiǎng)掛鉤 5 其它相關(guān)規(guī)定 5.1 對(duì)于同一事件的獎(jiǎng)懲應(yīng)以不重復(fù)獎(jiǎng)懲為原則，如出現(xiàn) 重復(fù)獎(jiǎng)懲，則以就高原則執(zhí)行。 2 工作執(zhí)行進(jìn)度不符合要求，無反饋 通報(bào)批評(píng) 扣發(fā) 300 元績(jī)效工資 通報(bào)批評(píng) 扣發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資 累計(jì)三次

6、計(jì)入季度考核，與年終獎(jiǎng)掛鉤 3 上報(bào)的數(shù)據(jù)或材料不完 整、不準(zhǔn)確、不規(guī)范 通報(bào)批評(píng) 扣發(fā) 300 元績(jī)效工資 通報(bào)批評(píng) 扣發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資 累計(jì)三次 計(jì)入季度考核，與年終獎(jiǎng)掛鉤 4 因管理或工作不力，造成 工作質(zhì)量不符合要求 通報(bào)批評(píng) 扣發(fā) 300 元績(jī)效工資 通報(bào)批評(píng) 扣發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資 累計(jì)三次 計(jì)入季度考核，與年終獎(jiǎng)掛鉤 5 工作懈怠、推諉，不按規(guī) 定和要求完成工作任務(wù) 通報(bào)批評(píng) 扣發(fā) 300 元績(jī)效工資 通報(bào)批評(píng) 扣發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資 累計(jì)三次 計(jì)入季度考核，與年終獎(jiǎng)掛鉤 6 違反公司保密紀(jì)律，但屬 無意且未造成影響 通報(bào)批評(píng) 扣發(fā) 300 元績(jī)效工資 通報(bào)批評(píng) 扣發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資 累計(jì)三次 計(jì)入季度考核，與年終獎(jiǎng)掛鉤 7 隱瞞工作失誤或意外損 壞，不向上級(jí)匯報(bào) 通報(bào)批評(píng) 扣發(fā) 300 元績(jī)效工資 通報(bào)批評(píng) 扣發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資 累計(jì)三次 計(jì)入季度考核，與年終獎(jiǎng)掛鉤 8 對(duì)重要工作監(jiān)控不力，造 成一定影響 通報(bào)批評(píng) 扣發(fā) 300 元績(jī)效工資 通報(bào)批評(píng) 扣發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資 累計(jì)三次 計(jì)入季度考核，與年終獎(jiǎng)掛鉤 9 因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致公 司重大損失 通報(bào)批評(píng) 扣發(fā) 300 元績(jī)效工資 通報(bào)批評(píng) 扣發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資 累計(jì)三次計(jì)入季度考核，與年終獎(jiǎng)掛鉤 10 其他過失行為 通