勞動(dòng)合同法作業(yè)考核參考答案(部分)

1、勞動(dòng)合同法作業(yè)考核參考答案（部分）勞動(dòng)合同法作業(yè)考核勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（訂立書(shū)面合同（2分）C.應(yīng)當(dāng)單選題第2題被派遣勞動(dòng)老在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低H資標(biāo)準(zhǔn), 向其按（）支村報(bào)酬。（2分）C. 月單選題第3題用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等爭(zhēng)項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。（2分）D. 不影響單選題第4題勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體含同文本之日起（）日內(nèi)未鋌出異議的，集體合同即行生效。 （2分）C.十五單選題第5題勞動(dòng)者“在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資”高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū) 的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向

2、其支付經(jīng)疥補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月 平均工資（）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）年。（2分）D.三十二單選題第6題 變更后旳勞動(dòng)合同文本，（）。（2分）C.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份單選題第7題集體合同立法最旱的國(guó)家是（）0（2分）B.新西蘭單選題第8題用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（2分）C. 用工之日 單選題第9題中華人民共和國(guó)勞動(dòng)臺(tái)同法于（）年6月29日通過(guò)，（）年1月1日起施行。2分）A. 200 72 00 8單選題第 10題競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（2分）B. 高級(jí)管理人員多選題第11題有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法的行為依法

3、予以處罰的主體包括（）（ 4分）4勞動(dòng)行政部門(mén)B. 工商行政部門(mén)D. 公安機(jī)關(guān)多選題第12題勞動(dòng)合同法作業(yè)考核參考答案（部分）下列有關(guān)“非全日制用工”的說(shuō)法，正確的有：（）。（4分）A.非全日制用工戒方當(dāng)事人可以訂立頭協(xié)議B. 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)篦支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日D.非全日制用工力時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政用規(guī)定的最低小時(shí)工 資標(biāo)準(zhǔn)多選題第13題勞動(dòng)者要具有完全勞動(dòng)杈利能力與勞動(dòng)行為能力應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。（4分）B.年満16周歲C. 具有勞動(dòng)能力D. 身體健康、智力健全多選題第14題下列有關(guān)工會(huì)的作用的說(shuō)法，正確的有（）。（4分）A. 參與立法和政策制定B. 參與

4、勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)C. 監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行D. 桂供法律幫肋多選題第門(mén)題根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）。（4分）A. 勞動(dòng)很酬B. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生C. 保險(xiǎn)福利D. 工作時(shí)間是非題第16題非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主。（1分）A.是是非題第17題集體合同由職工代表大會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立.（1分）B.否是非題第18題訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。（1分）A.是是非題第19題對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)是用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。（1分A.是是非題第20題工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人笙位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用

5、人單位建立集體協(xié) 商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（1分）A.是是非題第21題勞動(dòng)合同部分無(wú)效其他部分也無(wú)效。（1分）B.否是非題第22題用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，（1分）B.否是非題第23題勞動(dòng)合同終止條件包括:法定終止（法規(guī)規(guī)定）、約定終止（尅方事光或爭(zhēng)中協(xié)商確定h（1分）幾是是非題第24題用人單位可以以支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合 同。 （1分）A.是是非題第25題勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依熙公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。（L分）A.是境空題第2 6題第四講第三節(jié)“勞動(dòng)臺(tái)同的訂立”中提到，無(wú)效的勞動(dòng)臺(tái)同

6、是指由當(dāng)事人簽訂成立而國(guó)家 不予承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)含同。填空題第 27題第四講第三節(jié)“勞動(dòng)合同的履行”中提到，勞動(dòng)合同法第三十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)按 照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定.向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額 支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支 忖令填空題第28題第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中梶到，違約金和賠償金條款即約定不腭行勞動(dòng)合同而應(yīng) 支持違約金或踣償金的含同條款，它包捲違約金或賠償金的支付條件、項(xiàng)目、范圍和數(shù)額 等內(nèi)容的約定。填空題第2 9題第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容“中提到，保守秘密條款是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合

7、同中 約定由勞動(dòng)對(duì)用人單位的秘密負(fù)保密義務(wù)的合同條款，包括對(duì)保密的內(nèi)容、范圍、期限措 施等的約定，常常和竟業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在一起，填空題第30題第四講第三節(jié)“勞動(dòng)合同的訂立”中提到，勞動(dòng)合同的生效是指具備有效要件的勞動(dòng)合同 按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)勞動(dòng)合同的內(nèi)容對(duì)簽約或方具有法律的約束 力。填空題第31題第四講第四節(jié)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金呻提到經(jīng)疥補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用 人單位依法一次性支付紿勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助填空題第32題第四講第三節(jié)“勞動(dòng)合同的變更”中提到，勞動(dòng)合同的變更，是崔勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中.由 于法定原因或約定條件發(fā)生變化對(duì)已生效的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。填空題第 33題第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容中提到，試用期，是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)關(guān) 系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否含格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自 己要求進(jìn)行了解的期限。填空題第31題第四講第二節(jié)“勞動(dòng)臺(tái)同的內(nèi)客”中提到，禁止釣定的勞