工資支付辦法

1、關(guān)于印發(fā)xxxxxxxx工資支付辦法（暫行）的通知全廠各單位： 根據(jù)國家、地方政府及集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我廠的具體情況，特制定xxxxxxxx工資支付辦法（暫行），現(xiàn)予印發(fā)，請各單位遵照執(zhí)行。 特此通知 附件：xxxxxxxx工資支付辦法（暫行）附件： xxxxxxxx工資支付辦法（暫行）第一章 總則第一條 為充分發(fā)揮工資分配的激勵作用，規(guī)范工資支付行為，按照國家、地方政府及集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我廠的具體情況，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于我廠主業(yè)。實(shí)業(yè)總公司可參照本辦法，結(jié)合多經(jīng)后勤企業(yè)自身特點(diǎn)，制定實(shí)施細(xì)則。第三條 本辦法所稱工資是指依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以貨幣形式支付給員工的全部勞

2、動報酬。第二章 一般情況下的工資支付 第四條 我廠工資支付形式主要是：對員工實(shí)行的以崗位薪點(diǎn)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度。第五條 工資支付項(xiàng)目包括：基本工資（基礎(chǔ)工資和崗位薪點(diǎn)工資）、輔助工資（工齡工資、運(yùn)齡津貼、特殊津貼）及獎勵（獎金和加班工資）。(一)基本工資基本工資由基礎(chǔ)工資和崗位薪點(diǎn)工資兩部分組成。1、基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資為員工付出勞動后，保障員工基本生活需要的勞動報酬。按不高于企業(yè)所屬省會城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，我廠執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)確定為500元/人月。隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，經(jīng)集團(tuán)公司審核批準(zhǔn)后，可適時調(diào)整基礎(chǔ)工資。2、崗位薪點(diǎn)工資崗位薪點(diǎn)工資額=薪點(diǎn)點(diǎn)值*崗位薪點(diǎn)數(shù)。薪點(diǎn)點(diǎn)值確定：根據(jù)企業(yè)年度整體經(jīng)

3、濟(jì)效益、工資基金來源等綜合因素確定。本次工資薪點(diǎn)點(diǎn)值定為30元，其中基礎(chǔ)薪點(diǎn)點(diǎn)值為20元，效益薪點(diǎn)點(diǎn)值為10元（隨獎金發(fā)放），為保持對運(yùn)行崗位的傾斜政策，對運(yùn)行值集控全能值班人員取值時按高于其他崗位薪點(diǎn)點(diǎn)值l5掌握，其他運(yùn)行崗位取值時按高于l 0掌握。(二)輔助工資輔助工資由工齡工資、特殊津貼兩部分組成。1、工齡工資是對員工積累的勞動貢獻(xiàn)和原技能工資的補(bǔ)償，反映員工工作年限、勞動熟練程度、積累的勞動貢獻(xiàn)的差別。月工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為15元年。2、特殊津貼特珠津貼主要是指對生產(chǎn)企業(yè)從事運(yùn)行工作的員工、集團(tuán)公司和企業(yè)級各類專家及技術(shù)(技能)人才給予的崗位津貼以及政府特殊津貼，主要包括：(1)運(yùn)行津貼：根

4、據(jù)運(yùn)行工作年限和本單位薪點(diǎn)點(diǎn)值，分段累計(jì)計(jì)算。運(yùn)行工齡 l 0年，月津貼標(biāo)準(zhǔn)為：薪點(diǎn)點(diǎn)值x 05 x累計(jì)運(yùn)行年限；10年累計(jì)運(yùn)行工齡 20年，月津貼標(biāo)準(zhǔn)為：薪點(diǎn)點(diǎn)值x 10 x累計(jì)運(yùn)行年限-薪點(diǎn)點(diǎn)值x 05 x 10 年；運(yùn)行工齡20年，以累計(jì)運(yùn)行工齡20年計(jì)算。(2)特殊貢獻(xiàn)津貼：根據(jù)集團(tuán)公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略要求，給予集團(tuán)公司和企業(yè)確認(rèn)的各類專家的津貼；特殊貢獻(xiàn)津貼標(biāo)準(zhǔn)及兌現(xiàn)按照集團(tuán)公司相關(guān)政策執(zhí)行，該政策未出臺之前暫予空缺。(3)政府特殊津貼：由中央財政撥款給予專家的特殊津貼。(4)住房提租補(bǔ)貼、夜餐津貼。除上述規(guī)定的津補(bǔ)貼外，今后不再執(zhí)行地方政府規(guī)定由企業(yè)自付的各類津、補(bǔ)貼(包括獎勵晉級)等

5、政策，不得再建立全員的補(bǔ)償性津貼、補(bǔ)貼。(三)獎勵工資獎勵工資由各類獎金和加班工資組成。各單位必須嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，必須組織員工加班加點(diǎn)時,要及時安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資以崗位基礎(chǔ)薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)。我廠對加班工資費(fèi)用以部門為單位實(shí)行總額承包。以下所稱工資若無明確項(xiàng)目，均指基本工資、輔助工資及獎勵之和。第六條 工資以法定貨幣（人民幣）形式按月支付，不得以實(shí)物或有價證券替代。我廠支付員工工資的日期定為每月14日，遇有節(jié)假日或休息日均提前在臨近的工作日支付員工工資。第七條 企業(yè)應(yīng)將工資支付給員工本人，員工本人因故不能領(lǐng)取工資的，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。我

6、廠委托銀行代發(fā)基礎(chǔ)薪點(diǎn)工資、工齡工資、運(yùn)齡津貼等，其他工資廠部發(fā)放到各單位，各單位二次分配考核發(fā)放。第八條 各單位必須建立員工工資臺帳，內(nèi)容包括員工姓名、工資數(shù)額、支付時間，并保存兩年以上備查。第九條 對完成一次性臨時任務(wù)或某項(xiàng)具體任務(wù)的員工，企業(yè)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成相應(yīng)工作后即支付工資。第十條 企業(yè)與員工依法解除或終止勞動合同時，應(yīng)一次性付清員工工資，并按國家法律法規(guī)支付有關(guān)費(fèi)用。第十一條 員工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視同其正常工作，照常支付工資。第十二條 員工在法定工作時間工作，支付額按不低于太原市年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第三章 各種假期及特殊情況下的工資支付第十三條

7、員工在依法享受國家、當(dāng)?shù)卣图瘓F(tuán)公司規(guī)定的事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、探親假、帶薪年休假及節(jié)假日期間，按以下規(guī)定支付工資。事假員工在事假期間，不計(jì)發(fā)工資。病假員工在病假期間，不計(jì)發(fā)基本工資。一個月內(nèi)累計(jì)病假超過10天者，不計(jì)發(fā)當(dāng)月基本工資。員工在規(guī)定的醫(yī)療期支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按以下規(guī)定執(zhí)行：員工因病或非因工負(fù)傷，十二個月內(nèi)累計(jì)休假不足六個月，根據(jù)員工工齡，按其基本工資的60%100%計(jì)發(fā)病假工資，具體如下：工齡 計(jì)發(fā)比例不滿五年 60%滿五年不滿十年 70%滿十年不滿十五年 80%滿十五年不滿二十年 90%滿二十年及以上 100%員工因病或

8、非因工負(fù)傷，十二個月內(nèi)累計(jì)休假六個月及以上的，根據(jù)員工工齡，按其基本工資的50%70%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，具體如下：工齡 計(jì)發(fā)比例不滿五年 50%滿五年不滿十年 55%滿十年不滿十五年 60%滿十五年不滿二十年 65%滿二十年及以上 70%員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按上述規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工由醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病或非因工致殘，醫(yī)療期滿仍不能工作且經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定勞動能力為五至十級的，其病假工資按基本工資的60%支付，疾病救濟(jì)費(fèi)按基本工資的50%支付。工傷假員工因工負(fù)傷醫(yī)療期間，工資支付按照

9、工傷保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧賳T工在享受婚假期間，不計(jì)發(fā)獎金。產(chǎn)假、計(jì)劃生育假女員工在享受產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間，不計(jì)發(fā)獎金。喪假員工在享受喪假期間，不計(jì)發(fā)獎金。探親假員工經(jīng)批準(zhǔn)在享受探親假和路程假期間，不計(jì)發(fā)獎金。帶薪年休假員工經(jīng)批準(zhǔn)在享受帶薪年休假期間，工資照發(fā)。節(jié)假日員工在節(jié)假日（10天，包括：新年1天,春節(jié)3天,勞動節(jié)3天,國慶節(jié)3天）放假期間，工資照發(fā)。女員工在婦女節(jié)（半天）放假期間，工資照發(fā)。少數(shù)民族員工在少數(shù)民族節(jié)日期間的工資支付按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。第十四條 員工在曠工和受行政或刑事處分期間，按以下規(guī)定支付工資。曠工員工在曠工期間，不計(jì)發(fā)工資。曠工1天即不計(jì)發(fā)當(dāng)月全部月度獎，其

10、他獎金亦相應(yīng)按月扣一年內(nèi)累計(jì)曠工在10天及以上者，不計(jì)發(fā)當(dāng)年全部獎金。留用察看員工在留用察看期間，工資按基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。收容審查、拘留（羈押）員工因違反法律法規(guī)被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留（羈押）期間，不計(jì)發(fā)工資。員工非本人原因被公安機(jī)關(guān)傳喚和到公安機(jī)關(guān)申訴時，分別下面不同情況支付工資：因家屬或被監(jiān)護(hù)人違反法律法規(guī)被傳喚時，其缺勤時間按事假支付工資；因他人違反法律法規(guī)受到損害而到公安機(jī)關(guān)申訴時，其缺勤時間按事假支付工資；因公安司法機(jī)關(guān)要求對他人違反法律法規(guī)做見證人的，其缺勤期間工資照發(fā)。員工留用察看期滿仍在企業(yè)工作的，可根據(jù)其工作能力和表現(xiàn)，按照崗位要求重新核定工資，重新核定的工資不得高于原工資

11、標(biāo)準(zhǔn)。員工在取保候?qū)?、監(jiān)視居住、管制、判處緩刑、監(jiān)外執(zhí)行、假釋期間仍在企業(yè)工作的，按基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。7、違反國務(wù)院企業(yè)職工獎懲條例有關(guān)條款，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分者，處分期間按基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。8、造成重大及以上生產(chǎn)、交通安全事故的主要責(zé)任者，按基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第十五條 企業(yè)內(nèi)部待崗工資的確定下列情況下執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部待崗工資待遇：1、女職工產(chǎn)假期滿，在其休長假期間。2、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 3、因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動鑒定屬于部分喪失勞動能力，可以安排合適工作，但不服從分配的。企業(yè)內(nèi)部待崗工資按基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第十六條 員

12、工在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間，按以下規(guī)定支付工資。企業(yè)根據(jù)工作需要安排員工參加離崗培訓(xùn)的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在三個月及以內(nèi)工資照發(fā)；學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在三個月以上基本工資和津補(bǔ)貼照發(fā)，獎金按在崗獎金的50%計(jì)發(fā)；學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在六個月以上基本工資和津補(bǔ)貼照發(fā)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定享受獎學(xué)金，其他獎金不予計(jì)發(fā)。未由企業(yè)安排而自行參加各種學(xué)習(xí)與培訓(xùn)且占用工作時間的，要事先請假，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后，其離崗期間按事假支付工資。第十七條 員工因公或因私出國（境）期間，在規(guī)定期限內(nèi)，按以下規(guī)定支付工資。公派出國（境）考察、參加會議、商務(wù)洽談等期間工資照發(fā)。公派出國（境）留學(xué)參加培訓(xùn)期間的工資參照第十五條規(guī)定執(zhí)行。公派出國（境）勞

13、務(wù)的按有關(guān)勞務(wù)合同（協(xié)議）辦理。自費(fèi)出國留學(xué)的員工，自企業(yè)批準(zhǔn)出國的次月停發(fā)工資。員工出國（境）結(jié)婚、生育、辦理喪事、探親，其工資支付按第十三條婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等規(guī)定執(zhí)行。第十八條 根據(jù)管理工作的性質(zhì)和特點(diǎn)，員工如遇確需在法定工作日延長工作時間或占用休息日、法定節(jié)假日工作的情況，可給予員工相應(yīng)的補(bǔ)休。第四章 日工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算 第十九條 日工資標(biāo)準(zhǔn)按員工本人月基礎(chǔ)崗位薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)除以國家規(guī)定的月平均工作天數(shù)進(jìn)行折算。 即：日工資額=基礎(chǔ)崗位薪點(diǎn)工資/20.92 第五章 新進(jìn)人員的工資支付 第二十條 新接收的各類畢業(yè)生對進(jìn)入企業(yè)的各類畢業(yè)生實(shí)行6l 2個月見習(xí)期，見習(xí)期薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)見附表一

14、，見習(xí)期滿按所聘崗位確定崗位薪點(diǎn)工資。第二十一條 新接收的復(fù)員退伍軍人和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部 1、復(fù)員退伍軍人根據(jù)國家和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，復(fù)員退伍軍人不實(shí)行試用期，但進(jìn)入企業(yè)前，必須接受企業(yè)舉辦的專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間工資待遇見附表二。2、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部根據(jù)集團(tuán)公司系統(tǒng)工資制度和所聘崗位確定崗位薪點(diǎn)工資。企業(yè)核定的工資收入若低于轉(zhuǎn)業(yè)前職務(wù)工資、軍銜工資、基礎(chǔ)工資、軍齡工資之和的80，按國發(fā)(1995)19號文件規(guī)定執(zhí)行，差額部分暫予保留。一年后按企業(yè)工資制度執(zhí)行。第二十二條 從外單位調(diào)入人員企業(yè)根據(jù)集團(tuán)公司審批意見，在正式辦理員工調(diào)入手續(xù)前，應(yīng)將以下相關(guān)的工資政策及待遇標(biāo)準(zhǔn)向調(diào)入人員明示： 1、集團(tuán)公司管

15、理的干部，由集團(tuán)公司明確管理層次和崗位等級，按調(diào)入企業(yè)工資制度執(zhí)行。2、其他調(diào)入人員由企業(yè)按照本單位的工資管理規(guī)定執(zhí)行。需要試用的人員，在試用期間按照企業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)確定。試用期滿按所聘崗位確定崗位薪點(diǎn)工資。第二十三條 新進(jìn)人員的起薪時間1、新接收的畢業(yè)生的起薪時間按照上半月報到的支付全月工資，下半月報到的支付半月工資，或按勞動合同書中約定的日期起薪。2、員工見習(xí)期滿增加工資均自期滿的下月增加。3、新接收的其他人員和從外單位調(diào)入人員的起薪時間，若報到時間在止薪時間之前，按調(diào)出單位止薪時間的下月起薪；若報到時間在止薪時間之后，按照上半月報到的支付全月工資，下半月報到的支付半月工資，或按勞動合同書中約

16、定的日期起薪。第六章 員工崗位或職務(wù)變動后的工資支付第二十四條 企業(yè)對員工崗位或職務(wù)變動后的工資按照新上崗位、職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)重新核定。堅(jiān)持崗位動態(tài)管理、即定編定員、競爭上崗、易崗易薪，充分發(fā)揮崗位薪點(diǎn)工資制的激勵和約束功能。起薪時間為批準(zhǔn)執(zhí)行時間。第七章 工齡工資和運(yùn)齡津貼的支付第二十五條 工齡工資和運(yùn)齡津貼按以下規(guī)定支付。1、員工的工齡每滿一年，工齡工資和按企業(yè)工資分配方案相應(yīng)增加。每年1月1日起統(tǒng)一調(diào)整。2、新參加工作的員工，上半年報到的，起薪月當(dāng)月即支付工齡工資；下半年報到的，次年1月1日起開始支付工齡工資。3、員工的運(yùn)齡每滿一年，運(yùn)齡津貼按企業(yè)工資分配方案相應(yīng)增加。每年1月1日起統(tǒng)一調(diào)

17、整。4、新參加工作并從事運(yùn)行崗位工作的員工，上半年報到的，起薪月當(dāng)月即支付運(yùn)齡津貼；下半年報到的，次年1月1日起開始支付運(yùn)齡津貼。5、員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)在六個月及以上的，次年不調(diào)整增加工齡工資和運(yùn)齡津貼。員工不從事運(yùn)行崗位工作后，運(yùn)行崗位津貼即時停發(fā)。第八章 工資支付的有關(guān)限定第二十六條 以下情況，可以減發(fā)或代扣工資。國家的法律法規(guī)中有明確規(guī)定的。代扣代繳的個人所得稅；代扣代繳的應(yīng)由員工負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用；代扣代繳的應(yīng)由員工負(fù)擔(dān)的住房公積金；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；法律法規(guī)規(guī)定可以從工資中扣除的其它費(fèi)用。依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。企業(yè)有關(guān)制度、辦法中有明確規(guī)

18、定的。企業(yè)實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法，當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮（但支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。第二十七條 以下情況，可以延期支付工資。遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因而無法按時支付工資，可延期支付員工工資。因資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得企業(yè)工會同意后，可暫時延期支付員工工資。 第二十八條 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以由員工直接賠償，也可以由企業(yè)從員工本人的工資中扣除,但每月扣除的部分原則上不超過員工當(dāng)月工資的20%，且扣除后剩余的工資部分不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九章 附則第二十九條 今后集團(tuán)公司有新的工資政策出臺，按集團(tuán)公司規(guī)定修訂本辦法。第三十條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十一條 本辦法自2006年1月1日起執(zhí)行。附表一：各類畢業(yè)生初期工資標(biāo)準(zhǔn)附表二：復(fù)退軍人初期工資標(biāo)準(zhǔn)各類畢業(yè)生初期工資標(biāo)準(zhǔn)畢業(yè)生分類見習(xí)期限 見習(xí)期待遇基礎(chǔ)工資薪點(diǎn) 點(diǎn)值工齡工資取得博士學(xué)位研究生無取得碩士學(xué)位研究生無取得雙學(xué)士學(xué)位或未取得碩士學(xué)位研究生1年（含試用期）執(zhí)行本單位標(biāo)準(zhǔn)25執(zhí)行本單位管理崗位點(diǎn) 值按規(guī)