實習生的入職禮儀

1、實習生的入職禮儀 作為一名即將或剛剛步入職場的新人，在展示自己工作能力的時候，卻不能忽略了在職場上的基本禮儀。下面是小編為大家搜集整理的實習生入職禮儀，供大家參考和借鑒! 【實習生入職禮儀】 入職禮儀一：優(yōu)秀員工應具備的素質 有組織能力：組織能力是十分重要的，許多部門需要再物資供應、工作程序、貿易往來，以及財政機遇等諸多方面予以組織或重新組織。 具有說服他人的能力：一個有成效的工作人員應當善于向他人介紹自己所掌握的信息，表述清楚自己的思想觀念，使人能理解并支持某一特殊見解。 具有良好的溝通能力：能夠細心地聽取他人的意見，能夠用平和的語言對事物做出準確描述，這些將具有不可估量的價值。 善于學習：

2、這一點比上述的每一項都重要。學習能使人增長才干，更好地協(xié)助公司達到其所期企望的目的。新員工學到的知識很有限，必須在實踐中不斷地學習多方面的知識，才能適應需要。 禮儀舉止：在人們眼中已經成為判斷一個人品格優(yōu)劣的標準。禮儀舉止是一個人品德修養(yǎng)的外在體現(xiàn)，不了解你的人往往會通過你表現(xiàn)的禮貌舉止來評判你的人格。 入職禮儀二：新員工入職自我介紹 例一：大家好，我叫，從今天起我將擔任(職務名稱)的工作，很高興能和大家一同共事，希望在未來的日子里我們能合作愉快，也請各位多多關照，謝謝! 例二：大家好，我叫，從今天起我將擔任(職務名稱)的工作，這是我的第一份工作，可能會有很多地方需要請教大家，請各位老師多多幫

3、助，多多包涵，謝謝!在進行自我介紹的過程中，你的臉上要始終保持著笑意，說話的聲音也要穩(wěn)定、洪亮。 在結束自我介紹的同時，你可以適度的觀察一下辦公室中同事的狀態(tài)和表情，這會讓你知道哪些人比較好親近，哪些人對你有好感。也許你所面對的同事未必都看起來很和善，但這時也不要在心中把對方就直接拉進你的職場黑名單中，還是要以笑容相對，俗話說得伸手不打笑臉人。作為職場新人，和善的笑容是極具感染力的武器，它可以幫你快速的融入團隊。 入職禮儀三：學習行業(yè)知識和客戶知識 新員工剛到公司是一個適應階段，部分新人可能會因為實際工作內容和自己的理想情況頗有出入而很快選擇了放棄。其實，新人們首先應該明白，無論從事什么工作，

4、都要從基本的工作開始學起、鍛煉起，只有從基層一路體驗過來，才會對整個公司和整個行業(yè)的運行有一個真正全面的了解。不要好高騖遠、急功近利、這山望著那山高，要放正心態(tài)、對自己有一個客觀正確的定位和評價，并且踏踏實實地融入新環(huán)境。 入職禮儀四：著裝打扮 新員工入職第一天穿什么?這是基本的禮儀體現(xiàn)，值得注意的是，職業(yè)注定了你的個人形象在多數(shù)情況下代表了部門形象，所以反映職業(yè)本身的信任度是工作著裝的首要任務。 所以，參考一下你同事的穿衣風格是很有必要的。大多數(shù)情況下，在服裝的選擇上，應以中性為主，體現(xiàn)自己的親和力，體現(xiàn)溝通和服務的渴望，款式要簡潔，顏色最好以純色為主，太過花哨的服裝會影響到其他人的情緒、判

5、斷力和辦公效率。 這樣的服裝對于調節(jié)自我狀態(tài)也十分有好處，給自己以冷靜、有分寸感的心理暗示。例如，計算機、網絡和一些高新企業(yè)中，個人的智慧和團隊的合作精神都顯得十分重要。大部分服裝設計一般都能夠體現(xiàn)穿著者的獨立和拓展精神。 當你穿對了衣服，和同事表現(xiàn)出最符合自己部門的精神氣質時，在大同的概念里，你的服裝也會對你的自信力有一種潛在的影響。 拿到入職通知書，也不代表能順利在公司留下來，通過試用期考核，以上幾點基本的新員工的入職禮儀培訓，借鑒學習后必然會讓你受益匪淺。 【辦公室基本禮儀】 一、電話禮儀 在接聽電話時你所代表的公司而不是個人，所以不僅要言語文明、音調適中，更要讓對方能感受到你的微笑。同

6、時，也不要忘記每一個重要的電話都要做詳細的電話記錄，包括來電話的時間，來電話的公司及聯(lián)系人，通話內容等，這樣才能為將來開展業(yè)務奠定良好的基礎。 二、迎送禮儀 當客人來訪時，你應該主動從座位上站起來，引領客人進入會客廳或者公共接待區(qū)，并為其送上茶水或飲料，如果是在自己的座位上交談，應該注意聲音不要過大，以免影響周圍同事。切記，始終面帶微笑。 三、名片禮儀 遞送名片時應用雙手拇指和食指執(zhí)名片兩角，讓文字正面朝向對方，接名片時要用雙手，并認真看一遍上面的內容。如果接下來與對方談話，不要將名片收起來，應該放在桌子上，并保證不被其他東西壓起來，這會使對方感覺你很重視他。參加會議時，應該在會前或會后交換名

7、片，不要在會中擅自與別人交換名片。 四、介紹禮儀 介紹的禮節(jié)是行為大方得體。介紹的原則是將級別低的介紹給級別高的;將年輕的介紹給年長的，將未婚的介紹給已婚的，將男性介紹給女性，將本國人介紹給外國人。 五、握手的禮儀 愉快的握手是堅定有力，這能體現(xiàn)你的信心和熱情，但不宜太用力且時間不家過長，幾秒鐘即可。如果你的手臟或者很涼或者有水、汗，不宜與人握手，只要主動向對方說明不握手的原因就可以了。女士應該主動與對方握手，同時不要戴手套握手。另外，不要在嚼著口香糖的情況下與別人握手。 六、問候禮儀 (一)問候次序 在正式會面時，賓主之間的問候，在具體的次序上有一定的講究。 1.一個人問候另一個人。一個人與

8、另外一個人之間的問候，通常應為位低者先行。即雙方之間身份較低者首先問候身份較高者，才是適當?shù)摹?2.一個人問候多人。一個人有必要問候多個人時，既可以籠統(tǒng)地加以問候，也可以逐個加以問候。當一個人逐一問候許多人時，既可以由尊而卑、由長而幼地依次而行，也可以由近而遠地依次而行。 (二)問候態(tài)度 問候是敬意的一種表現(xiàn)。當問候他人時，在具體態(tài)度上需要注意四點： 1.主動。問候他人，應該積極、主動。當他人首先問候自己之后，應立即予以回應。 2.熱情。在問候他人時，通常應表現(xiàn)得熱情而友好。毫無表情，或者表情冷漠，都是應當避免的。 3.自然。問候他人時的主動、熱情的態(tài)度，必須表現(xiàn)得自然而大方。矯揉造作、神態(tài)夸

9、張，或者扭扭捏擔，都不會給他人以好的印象。 4.專注?；鶎庸珓諉T在對其交往對象進行問候時，應當面含笑意，以雙目注視對方的兩眼，以示口到、眼到、意到，專心致志。 (三)問候內容 問候他人，在具體內容上大致有兩種形式，它們各有自己適用的不同范圍。 1.直接式。所謂直接式問候，就是直截了當?shù)匾詥柡米鳛閱柡虻闹饕獌热荨Ｋm用于正式的人際交往，尤其是賓主雙方初次相見。 2.間接式。所謂間接式問候，就是以某些約定俗語成的問候語，或者在當時條件下可以引起的話題，諸如，忙什么呢、您去哪里，來替代直接式問好。它主要適用于非正式交往，尤其是經常見面的熟人之間。 【新人職場注意事項】 一、新人不要主動握手 禮儀是一

10、個人素質的體現(xiàn)，也是人際交往的第一步，現(xiàn)在很多從學校剛剛走向工作崗位的職場新人對職場禮儀不夠重視，不利于他們在職場中的發(fā)展。陳郁介紹，職場禮儀涉及語言、動作、化妝、服裝搭配等多個方面。作為職場新人來說首先要注意職場中的基本禮儀，才不至于在職場中失禮。 握手是職場中最常見的打招呼的方式，但并不是所有的人都能做到禮貌。陳郁說。握手禮幾乎適用于在各種場合打招呼，但握手要遵循原則：職位低的人不要主動與職位高的人握手;晚輩不要主動與長輩握手;男士不要主動與女士握手的規(guī)律。如果是職位低的女士遇到職位高的男士，職位低的女士不要主動與職位高的男士握手。作為職場新人一般都是職位低的晚輩，所以不要主動與別人握手。

11、 有人握手時習慣輕輕地握，其實是一種不禮貌的行為，容易讓對方感到不真誠、敷衍。陳郁介紹，在握手的時候，要與對方虎口相碰，有力地握手，然后迅速松開，握著對方的手不放也是不禮貌的。握手時常見失禮的行為是濕手與對方握手。年輕人汗腺發(fā)達，又容易緊張，手心總是濕濕的，在握手前一定要擦干。如果來不及擦干就說：對不起我手挺濕的，不能和您握了。對方會諒解。陳郁說。 此外，在握手時切忌另外一只手插兜、身體亂晃、目光不看對方等。 二、讓自己坐得舒適，讓別人看得舒服 坐是工作中人們常常保持的一種姿勢，坐姿往往會反映一個人的修養(yǎng)、性格和心情。陳郁認為在坐的禮儀中應該遵守：讓自己坐得舒適，讓別人看得舒服。的原則。 無論

12、男女都可以采用兩腳平行，雙腿自然彎曲的坐姿，也可以將一條腿搭到另一條腿上。但是兩腿相搭的時候，要大腿交叉，切忌將一條腿的小腿搭在另一條腿的大腿上。腿不能抖動，因為這樣傳遞給對方的肢體語言是不耐煩。陳郁說。無論哪種坐姿，在坐的時候都要挺起腰來，不要給人窩在椅子里或躺在椅子里的感覺。 此外，在入座的時候，要學會用腿找椅子，盡量避免轉身找椅子，女士在入座時，要用手向前攏一下裙子。 三、安排座次對門的是主座 在開會、吃飯和坐車時，如果沒有特殊要求，原則上主座要坐最重要的人物。 開會時，如果主席臺上的人數(shù)是單數(shù)，中間的位置就是主座，坐最重要的人，兩邊左右對稱，按左高右低的順序，往兩邊排。如果主席臺上的人

13、數(shù)是雙數(shù)，中間的兩個位置中，左面的是主座，坐一把手，右邊的是二把手，然后往兩邊延伸，也是按左高右低的原則排序。 飯桌的主座一般是門正對的座位，然后其他人按照職位高低，坐在兩邊，一般是左高右低。 坐車時，如果主人自己開車，副駕駛座是最尊貴的位置。如果有專職的司機則是副駕駛后面的位置是最尊貴的位置。如果職位高的人開車，職務低的人要坐在副駕駛的位置，陪著領導。 四、把職位低的介紹給職位高的人 在職場中還常用到介紹的禮儀，介紹時的規(guī)律與握手的規(guī)律相反。要先將年輕的人介紹給年長的人;先將職位低的人介紹給職位高的人;先將男士介紹給女士。如果職位低的女士與職位高的男士在一起，先將職位低的女士介紹給職位高的男

14、士。如果職位低的幾個人中又有職位高低之分，就要先介紹這幾個人中相對職位高的人。 有些人習慣先介紹領導，認為是對領導的尊重，其實是不對的，應該先讓領導知道面前的人是誰。有一種情況例外，就是只介紹領導，其他人都不介紹。陳郁說。 介紹時，不要用手指點人，要手掌掌心向上，指向對方。絕對不能叫錯對方的姓名和職務。如果正副職都在的情況下，一定要介紹清楚正副職。 【職場新人禁忌】 1、說謊 絕大多數(shù)的企業(yè)，都會把員工的誠信或道德這類的條件，列為選才的第一優(yōu)先。但事實上，許多謊言剛開始時都是出于善意，想要保護自己或是避免傷害別人，盡管如此，謊言卻會被持續(xù)流傳直到被拆穿的那一刻，中間輾轉經過了許多人轉述，即使當

15、初再有道理的善意，也早已不復存在。也許說謊可以避免當下尷尬，但絕非長久之計。如果你希望在職場上走得更長遠，就一定要展現(xiàn)真實的自己。 2、八卦 我們一定都有這種經驗：開會、聚餐時，大家開始聊起某位不在場同事的八卦，而八卦的內容，又經常是這位同事所犯的過錯或糗事。這樣的行為絕對非常讓人討厭，因為八卦聊得口沫橫飛的嘴臉真的很丑陋。聰明的人，一定是離愛八卦的人越遠越好，因為，他們永遠無法知道別人會在背后如何說他們。自以為聊同事是非感覺很罩的人，只會讓自己越來越孤單。 3、到處廣播：我恨透了自己的工作 很少有人會希望，在工作中聽到有人抱怨他們多不喜歡自己的工作。這樣的人，會讓負面情緒在團隊中蔓延，通常，

16、主管也都會特別愛修理這種整天把抱怨掛在嘴上的部屬，因為他們是團隊士氣最大的殺手。 4、情緒暴走 情緒失控是EQ偏低的一種表現(xiàn)，而且是讓自己被炒魷魚的一種簡單方法。只要你表現(xiàn)出那種不穩(wěn)定，人們就會質疑：你是否值得信賴，并適合待在團隊。向任何人發(fā)飆，不管他們是否活該，最終都會給自己帶來災難。因為你會被貼上情緒不穩(wěn)定、目中無人和恐怖的標簽。當下圖個爽快發(fā)頓脾氣，既無法解決問題，又會被人當成不定時炸彈，實在太不劃算了。 5、搶別人的功勞 我們都曾有過那種恨得牙癢癢的感覺，尤其是發(fā)現(xiàn)別人剽竊自己的創(chuàng)意時。把別人的功勞據(jù)為己有(無論這功勞有多小)，都會給人一種自私自利、一事無成的印象，同時也表明你對自己的

17、團隊和工作關系不尊重。 6、吹牛 把職場想象成棒球場，當有人打出一支全壘打后，就耀武揚威地跑壘時，差不多便可以判斷出這種人其實沒有獲得過太多次成功。相反的，如果打出全壘打，就簡簡單單的跑壘，彷彿這是一件再平常不過的事情，這反而會讓對手感到更加害怕。取得巨大成功之后，不到處炫耀，其實是表現(xiàn)出堅定的心理素質，是在告訴別人，成功對你而言是司空見慣之事。 7、暗箭傷人 在背后中傷同事，不管有意或者無意，絕對是職場沖突一大根源。中傷他人最常見的形式之一，就是為了解決問題，踩著別人的尸體越級呈報?？墒且坏└惺艿侥侵О导鋪?，絕多數(shù)的人會起身反抗。 在任何時候，如果你讓某些人在同事面前下不了臺，那么無論你用意如何，都只會讓人覺得這是會在背后捅人一刀的小人，千萬別太認真把這種人當朋友。 8、吃有異味