如何從職場(chǎng)菜鳥成長為職場(chǎng)精英

1、如何從職場(chǎng)菜鳥成長為職場(chǎng)精英職場(chǎng)中最重要的， 不是耀眼的學(xué)歷， 而是過人的能力。 剛?cè)肼毜男氯藗冊(cè)鯓硬拍芸焖僬?現(xiàn)自己的能力 ? 從職場(chǎng)新人到職場(chǎng)精英， 展現(xiàn)實(shí)力有一個(gè)循序漸進(jìn)的過程， 通?？梢苑殖扇?個(gè)階段，每個(gè)階段的任務(wù)不同，但有一定的方法可循：第一階段：站穩(wěn)腳跟，建立良好的人際關(guān)系時(shí)間：入職初期關(guān)鍵：態(tài)度積極，腳踏實(shí)地 ;從小事做起，認(rèn)真對(duì)待，信守承諾 ;做好職業(yè)定位，注意團(tuán)隊(duì)協(xié)作。避免：自視過高，目中無人，指手畫腳。與象牙塔里單純的同學(xué)、 師長關(guān)系不同， 職場(chǎng)上的人際關(guān)系更為復(fù)雜。 剛走上工作崗位 的新人最容易犯的毛病是過于高傲，尤其是“名牌”出身的大學(xué)生。高學(xué)歷、名校背景有時(shí) 反而會(huì)

2、引人忌妒，把姿態(tài)放低一點(diǎn)， 恰當(dāng)?shù)亩Y貌往往會(huì)贏得好感。 無論對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是同事，都 應(yīng)彬彬有禮。 同時(shí)， 努力工作， 表現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)能力、 有踏實(shí)工作的態(tài)度、 團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等， 因?yàn)榇蠖鄶?shù)領(lǐng)導(dǎo)都喜歡能夠以充足的精力和出色的能力， 迅速適應(yīng)、 掌握組織基本情況并在 此基礎(chǔ)上大展身手的人 ;但在論功行賞時(shí)，展現(xiàn)一個(gè)新人的寬廣胸懷，把功勞留給領(lǐng)導(dǎo)和同 事，為自己贏得好人緣。千萬不可以居功自傲，恃才傲物，看不起周圍的任何人。進(jìn)入了社 會(huì)，不妨把自己的個(gè)性磨的圓滑一些。職業(yè)規(guī)劃師建議：1、踏實(shí)工作，取得領(lǐng)導(dǎo)信任和同事好感的唯一途徑剛剛進(jìn)入一家公司， 往往沒什么機(jī)會(huì)在工作上迅速取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。 想要獲得認(rèn)同，

3、 只 有一個(gè)絕對(duì)可靠的辦法踏實(shí)工作，處理好手頭上任何事情，不管它們是否細(xì)小、瑣碎、 機(jī)械化、無技術(shù)含量?？赡軙?huì)有一些公司因?yàn)楣芾聿槐M完善， 存在同工不同酬的情況， 但在 這個(gè)時(shí)候，安心工作要比抱怨來得更有意義。2、多做交流，與他人相處時(shí)獲得良好印象的最佳方法經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)了解他對(duì)自己的期望， 表達(dá)自己的理想， 爭(zhēng)取多和他討論自己未來的職業(yè)發(fā) 展方向，在爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的同時(shí)，也贏得好感。其實(shí)，BOSS 都很希望新進(jìn)的員工能夠適應(yīng)組織并進(jìn)一步提升他們現(xiàn)有的能力。 他也會(huì)隨時(shí)考察新人，關(guān)注新人的一舉一動(dòng)。 同時(shí)，工 作上遇到問題時(shí)，經(jīng)常請(qǐng)教同事，并且態(tài)度謙遜，對(duì)待年長的同事，如果他沒有職務(wù)，不妨 稱呼“

4、X 老師”或“ X 師傅”，因?yàn)樗麄冇泻芏喙ぷ鹘?jīng)驗(yàn)值得你學(xué)習(xí)。3、勇于創(chuàng)新，助新人在職業(yè)道路上走得更快更遠(yuǎn)在工作伊始， 領(lǐng)導(dǎo)會(huì)密切注視著新人們的行動(dòng)和工作態(tài)度的進(jìn)步， 在觀察中， 他們會(huì)確 認(rèn)這些新來的同事是否為一個(gè)合格的職業(yè)人， 是否能適應(yīng)組織的發(fā)展需要， 繼而確定不同的 信任度。 這時(shí)，如果新人們除了按吩咐辦事之外， 還能有創(chuàng)新精神， 把工作完成得更為出色， 那么，就會(huì)慢慢地贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任，被領(lǐng)導(dǎo)重用，獲得足夠的發(fā)展空間;一旦有合適的平臺(tái)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)愿意讓你放手一搏。第二階段：磨練能力，做好職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)間：入職 3 年左右關(guān)鍵：做能突出自己能力的事，表現(xiàn)及提升自己;保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，邊學(xué)習(xí)邊表

5、現(xiàn)。避免：杜絕“終于等到了這個(gè)表現(xiàn)機(jī)會(huì)”的心態(tài)，注意平衡自我。每個(gè)新人在跨出大學(xué)校門之前， 都對(duì)未來充滿憧憬， 而工作了 3年左右， 他們對(duì)自己的 職業(yè)生涯規(guī)劃大多呈現(xiàn)兩種極端態(tài)度： 一種是目標(biāo)過于遠(yuǎn)大， 另一種則是完全沒有規(guī)劃。 畢 業(yè)生在踏上工作崗位 3 年左右的階段，已經(jīng)對(duì)自我、職場(chǎng)環(huán)境有了較為全面、深入的了解， 此時(shí)要能夠根據(jù)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境調(diào)整自己的期望值和目標(biāo)，盡早確立職業(yè)生涯規(guī)劃。很多人發(fā)展得并不如意， 原因就在于， 缺乏一個(gè)職業(yè)角色的意識(shí)， 并不真正了解自己能 做什么， 該往哪方面發(fā)展， 以至于混沌度日或者頻繁跳槽。 而如果此時(shí)新人可以為自己做一 個(gè)科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃， 明確自己的職業(yè)目

6、標(biāo)是什么， 在職場(chǎng)中自己該扮演什么角色， 該怎樣強(qiáng) 化自己的職業(yè)，并且在這個(gè)行當(dāng)上鉆研下去，就能得到較好的發(fā)展。職業(yè)規(guī)劃師建議：1、抓住時(shí)機(jī)，盡早進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃靜下心來打基礎(chǔ)。 三年是成長和成熟的重要階段， 是打基礎(chǔ)的三年， 也是培養(yǎng)良好心理 素質(zhì)、 心理承受力的三年。 要能夠沉下心來， 努力適應(yīng)社會(huì)， 適應(yīng)公司環(huán)境， 學(xué)會(huì)獨(dú)立思考， 獨(dú)立行事，學(xué)會(huì)承受和忍耐，學(xué)會(huì)察言觀色，少說多做。掌握一些自己喜歡的，社會(huì)需要的 技能， 為自己在未來的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中增加砝碼， 為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)而打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)， 做好鋪 墊。多思考理性規(guī)劃。 多思考， 碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師， 性確立

7、目標(biāo)并付諸堅(jiān)定而有效的行動(dòng)，慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn)。保持良好的心態(tài)。 成功是每個(gè)人追求的目標(biāo)， 但要避免急功近利。 每個(gè)成功者的背后都 有一番辛酸故事， 都有著痛苦的經(jīng)歷。 心態(tài)的調(diào)整在這個(gè)時(shí)候顯得尤為必要。 要不斷調(diào)整自 己，保持靜心、細(xì)心、耐心、專心，樂觀自信地對(duì)待工作和生活。2、要實(shí)現(xiàn)合理定位和規(guī)劃，還要注意避免兩個(gè)誤區(qū)過于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。 對(duì)于剛剛工作的新人來說， 收入較少是個(gè)較普遍的問題。 建要清而這議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機(jī)會(huì)提升自我?！芭d趣至上”的誤區(qū)。 興趣不代表能力，你對(duì)某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能 干好這個(gè)職業(yè)， 因此要處理好個(gè)人興趣與工作的關(guān)系。 只

8、有在對(duì)某一職業(yè)感興趣并具有該職 業(yè)所要求技能時(shí)，才能做好工作，取得成功。第三階段：優(yōu)勢(shì)聚焦，逐步形成個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)間：入職 5 年以后關(guān)鍵：能力日趨成熟的同時(shí)，需要進(jìn)行聚焦和加強(qiáng)，形成旁人難以替代的核心競(jìng)爭(zhēng)力。避免：原地踏步或“雜”而不精，貪圖高薪高職等外職業(yè)生涯，忽略了內(nèi)職業(yè)生涯的培 養(yǎng)和提升。在職業(yè)生涯中， 我們應(yīng)了解自己的優(yōu)勢(shì)， 并以這些優(yōu)勢(shì)來形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 楚地了解， 自己到底有什么是能讓朋友、 同事、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及周邊的人值得稱道的東西， 些“東西”就是你的財(cái)富，就是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。核心競(jìng)爭(zhēng)力如同一把鋒利的刀，利用好它 便可以輕易地切開一次次機(jī)遇的口子。職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)成主要包

9、括三個(gè)方面：一是準(zhǔn)確的職業(yè)定位，二是綜合能力與資源， 三是超強(qiáng)的執(zhí)行力。 綜合這三大要素打造的核心競(jìng)爭(zhēng)力， 目的就是增強(qiáng)個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)， 別人無法取代。職業(yè)規(guī)劃師建議：1、找出精準(zhǔn)的職業(yè)定位何謂職業(yè)定位 ?職業(yè)定位是通過職業(yè)取向系統(tǒng)、商業(yè)價(jià)值系統(tǒng)、職業(yè)機(jī)會(huì)系統(tǒng)三大因素 來確定你的最佳職業(yè)選擇， 即你最喜歡做的是什么工作 ?你最擅長的是什么工作 ?你認(rèn)為最有 價(jià)值的工作是什么 ?找到了這三個(gè)問題的答案，那么你的職業(yè)定位將會(huì)有個(gè)大體方向。人生 定位是否準(zhǔn)確，將直接制約著個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展。2、展示優(yōu)秀的綜合能力一般來說， 職場(chǎng)人士的綜合能力包括語言表達(dá)能力、 信息處理能力、解決問題能力、人 際交往能力、組織管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、公眾演說能力等。其中還有資源問題，即個(gè)人所掌 握的知識(shí)和信息總量，達(dá)到的學(xué)歷水平， 以及人脈存折， 即個(gè)人所擁有社會(huì)人際關(guān)系。 資源 越豐富，能力越強(qiáng)，個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力相應(yīng)也將越加強(qiáng)大。3、發(fā)揮超強(qiáng)的執(zhí)行能力所謂：“言必行，行必果” 。讓自己做一個(gè)時(shí)間管理的高手，看好了想好了就立即行動(dòng)， 不浪費(fèi)過多考慮的時(shí)間， 以免錯(cuò)失良機(jī)， 在最短時(shí)間投入大量的有效行動(dòng)， 出色完成本職工 作，主動(dòng)分擔(dān)同事的工作，及時(shí)解決困擾老板的問題，為公司創(chuàng)造最大的財(cái)富。通過打造不可被取代的能力，相信