招標(biāo)代理個人年終總結(jié)與招聘專員試用期工作總結(jié)匯編

1、招標(biāo)代理個人年終總結(jié)在這里，我想談?wù)勎覍φ袠?biāo)代理的一些認(rèn)識， 我覺得它真的不僅僅是一個比 如發(fā)布公告、發(fā)售招標(biāo)文件、組織開標(biāo)評標(biāo)等某個單純的環(huán)節(jié)，而是一個環(huán)節(jié)與 環(huán)節(jié)之間的銜接、部門與部門之間通力協(xié)作、腦力與體力不斷結(jié)合、環(huán)環(huán)相扣的 一套業(yè)務(wù)流程，是一個鍛煉邏輯思維，組織協(xié)調(diào)能力的工作。當(dāng)你從剛剛接觸一 個全新項目時的一頭霧水，漸漸到理出思路找到解決問題辦法，而后豁然開朗， 直到順利完成全部工作，替業(yè)主選擇滿意的施工隊伍，一種油然而生的成就感便 會涌上在心頭，也許這就是工作的意義所在吧！在招標(biāo)代理工作中， 能學(xué)到的最大的東西在于溝通能力， 與業(yè)主良好的溝通，才能了解業(yè)主對于委托的項目在工程造價

2、、工期、質(zhì)量、資金安排等要求上的期 望與具體的意見，力求在法律和程序許可的范圍內(nèi)與業(yè)主的意見達(dá)成一致，從而 做到最大程度地滿足業(yè)主的要求。其次是組織協(xié)調(diào)能力，從項目的前期備案到發(fā) 布招標(biāo)公告，發(fā)售招標(biāo)文件，組織開評標(biāo)，發(fā)布中標(biāo)公告，中標(biāo)通知書，直到合 同備案，都是一個不斷與各方合作協(xié)調(diào)的過程，都能大大的提高一個人的認(rèn)知、 服務(wù)、業(yè)務(wù)，以及把握項目的全過程的能力。較去年相比， 廈門分公司今年業(yè)務(wù)數(shù)量有所提高， 在數(shù)字上體現(xiàn)了今年已完 成的工作量，這樣的成績是每一個員工共同努力的結(jié)果。 XX 年全年共完成各類 政府采購項目 23個，其中：工程類項目 9 個、貨物類項目 13個、服務(wù)類項目 1 個。

3、伴隨著招標(biāo)項目質(zhì)量要求的逐步提高， 對招標(biāo)代理人員自身的要求也是越來 越高，因此我們平時要多加強(qiáng)學(xué)習(xí)尤其是法律法規(guī)在工作中的運(yùn)用，提高業(yè)務(wù)理 論知識在實際工作中的運(yùn)用，不斷提高自身的能力和水平。第 1 頁 共 13 頁最后，希望在新的一年里， 大家能更加地發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊合作精神，我們是一個招標(biāo)代理團(tuán)體，只有在我們相互團(tuán)結(jié)、相互溝通和默契的配合下，才能完成了一個 又一個的項目，我相信在自己今后的工作中，通過自身的努力，能為公司創(chuàng)造更 多的財富，為自己積累更多的經(jīng)驗，做好自己的本職工作。第 2 頁 共 13 頁招聘專員試用期工作總結(jié)目錄第一篇：招聘專員工作總結(jié)第二篇：人事專員試用期工作總結(jié)第三篇：商品運(yùn)

4、營專員試用期工作總結(jié)第四篇：人事專員試用期工作總結(jié) （員工關(guān)系 ） 第五篇：人事行政專員試用期工作總結(jié) 正文第一篇：招聘專員工作總結(jié)伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的 20xx 年?；赝?20xx 年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌 在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一 年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時， 也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了， 很榮幸本人參與了人力資源部 成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自

5、 20xx 年 以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的 提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心， 這對于人力資源部同事來說無疑是 最大的強(qiáng)心劑。過去，大家可能對 人力資源 這個詞語感到有點陌生，不知公司 設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各 部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年因部門人手緊缺， 使得一些工作無法真正展開， 一直在做著基礎(chǔ)工作，第 3 頁 共 13 頁 今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個人的工 作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年

6、的工作總結(jié)如下：一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理， 使其更加完善化， 保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容 涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識。協(xié)助上級掌 握人力資源狀況 ;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。 為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的 信息。二、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù) ;到目前為止，勞動 合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集 中的機(jī)會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。 計劃爭取過年這個機(jī)會，把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定

7、管理員工考勤和請休假管理， 按月準(zhǔn)確出具考 勤報表。其中員工考勤又是一個難點， 公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了， 由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。 今年人力資源部 特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系 統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還 是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工 言過其實 ，照成 考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜 ;對于有些員工不遵守公司 規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤， 人力資源部通過周密調(diào)查之后， 給予了

8、合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左 右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯誤。五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。第 4 頁 共 13 頁 比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙， 在本部也得以實現(xiàn) ;每月協(xié) 助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作， 豐富了員工的業(yè)余生活 ;考慮到員 工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險 種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相 應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性， 從而起到了激勵員

9、工的作用。六、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年 9 月份以來，人力資源部正接手促銷 人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā) 現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長率過高。促銷人 員是五葉神市場的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃 盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長 速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。第二篇：人事專員試用期工作總結(jié)試用期工作總結(jié)自從 XX 年 8月 8日幸運(yùn)地成為公司企管辦的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在公司 已工作三個月。在這緊張而又忙碌的三個月里，我得到了公司

10、領(lǐng)導(dǎo)及同事們的幫 助。我一邊工作， 一邊學(xué)習(xí)，有進(jìn)步也有不足。 下面就我入職三個月以來的工作， 做出如下總結(jié)：一、招聘工作招聘的主要工作包括：1、了解招聘需求，分析各崗位的職位要求和工作內(nèi)容。 我入職之后的招聘 職 位包括： c+ 、java、采購、嵌入式軟件研發(fā)、嵌入式硬件研發(fā)、生產(chǎn)工程師、銷 售經(jīng)理、質(zhì)檢經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、行政司機(jī) 10 個職位。第 5 頁 共 13 頁2、篩選各職位簡歷，并發(fā)送至各職位面試官。這是我每日必須做的工作。3、電話聯(lián)系面試官篩選通過的簡歷，安排面試。4、接待每日面試者，并跟蹤他們的面試結(jié)果。5、與候選人談 offer，并發(fā)送錄用通知書。6、參加校園招聘。這三個月的

11、招聘工作統(tǒng)計如下：在招聘工作中遇到的問題與建議： 問題：某些職位招聘難、招聘任務(wù)不能及時完成。建議：1、加大簡歷搜索力度，爭取獲得足夠多的簡歷。2、目前是校園招聘的最佳時機(jī)，有的職位可考慮招聘。二、培訓(xùn)工作1、軟考： 8 月組織了軟考報名， 9 月確定報名軟考的同事都無參加培訓(xùn)的意 愿，所以未報名軟考培訓(xùn)。2、九大員考試： 8 月組織了九大員考試報名，同時確定了九大員的培訓(xùn)機(jī) 構(gòu)，9 月確定了資料員的報名。3、一建： 8 月確定了公司同事參加一建考試培訓(xùn)的意愿，確定無人參加培 訓(xùn)。4、安防證書培訓(xùn)： 9 月安排了安防證書培訓(xùn)的報名。三、員工職稱申報組織工作 職稱申報工作之前我從未涉及過，所以花

12、了我不少時間去了解這一塊工作 應(yīng)該如何開展。職稱申報材料繁多，需要幫提交材料的同時詳細(xì)檢查。最后成功 幫 xxx 和 xxx 把材料遞交給了高新區(qū)管委會。 xx 的中級職稱申報材料因為工作性第 6 頁 共 13 頁 質(zhì)的原因，材料未提交成功。四、內(nèi)外審及資質(zhì)升級9 月，公司有兩項工作是全公司參與的： 外審和資質(zhì)升級。 我的工作是協(xié) 助 領(lǐng)導(dǎo)完成企管辦的資料提交。五、員工關(guān)系1、辦理員工入職手續(xù)：包括建立員工電子檔和紙質(zhì)檔檔案；更新花名冊、 通訊錄；購買商業(yè)保險；開通 oa賬號；簽署勞動合同。2、辦理離職手續(xù)： 包括更新花名冊、 通訊錄； 減少商業(yè)保險； 注銷 oa賬號； 開具離職證明。3、辦理

13、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。4、辦理員工勞動合同續(xù)簽手續(xù)。5、辦理員工轉(zhuǎn)崗手續(xù)。6、統(tǒng)計每月生日名單并發(fā)送生日祝福短信 / 郵件。六、自身不足及改進(jìn)不足：1、工作有時不夠細(xì)致，會出現(xiàn)一些小錯誤。2、在工作中發(fā)現(xiàn)還是缺乏一些人力資源專業(yè)知識。3、缺乏勞動法規(guī)的深度研究。改進(jìn)：1、謹(jǐn)慎對待每一項工作。在以后的工作中建立危機(jī)意識，做任何事情都為 自己規(guī)定明確的時間段，提升自己執(zhí)行力。2、持續(xù)學(xué)習(xí)人力資源專業(yè)知識及勞動法規(guī)相關(guān)知識。 短短的三個月時間過去了，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下，我努力的學(xué)習(xí)并認(rèn)真第 7 頁 共 13 頁做好每項人事工作，努力的提高自己的工作能力。通過這些努力，自身得到了一定提升，但是在工作過程中，

14、還是有出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在日 后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己會在以后的工作過程中，充 分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成各項工作，盡最大的努力，完成領(lǐng) 導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。轉(zhuǎn)正申請人： xxxXX-11-8第三篇：商品運(yùn)營專員試用期工作總結(jié)試用期工作總結(jié)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！時間過得真快， 轉(zhuǎn)眼來到公司已經(jīng)快半年了。 我的工作崗位是商品運(yùn)營規(guī)劃 專員。實習(xí)期間我學(xué)到了很多東西， 積極協(xié)助配合部門其他同事完成的日常工作。 在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我不斷地學(xué)習(xí)和提升自己的業(yè)務(wù)能力，本著對工作 認(rèn)真負(fù)責(zé)精益求精的態(tài)度，認(rèn)真地完成了自己所承擔(dān)的各項工作，工作能力得到 了

15、提升，為今后更好的工作打下了基礎(chǔ)，以下是對我個人工作的總結(jié)：1、通過日常工作的學(xué)習(xí)和積累， 使我對網(wǎng)站運(yùn)營規(guī)劃有了較為深刻的認(rèn)知。第一次接觸這個工作，公司所有的一切對于我來說，既新鮮也處處存在挑戰(zhàn)。期 間，工作體驗并不輕松，前期感到手足無措，現(xiàn)在能有條不紊地完成每個工作環(huán) 節(jié)。通過不斷地請教和學(xué)習(xí)，慢慢地了解了公司網(wǎng)站的構(gòu)架及運(yùn)營規(guī)劃，熟悉后 臺系統(tǒng)的操作環(huán)境， 和各種日常運(yùn)營方法， 掌握網(wǎng)站頁面單品及活動的更新上線。2、統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù)，及時了解全網(wǎng)、頻道的銷售進(jìn)度，分析各品牌、各店銷 售上升或下降的原因，對主要品牌和暢銷單品做出具體分析。3、每周對所負(fù)責(zé)的頻道給出有亮點、能促進(jìn)銷售的商品計劃，

16、根據(jù)全網(wǎng)營第 8 頁 共 13 頁 銷節(jié)奏對占頻道主要銷售及知名度不大的品牌分別不定期的營銷， 配合當(dāng)下時令 對應(yīng)季類的商品品牌做針對性的推廣，及時盡快地更換頁面單品，盡可能地利用 網(wǎng)站資源提升銷售。4、觀察競爭對手的網(wǎng)站及活動的頁面設(shè)計規(guī)劃，揚(yáng)長避短，及時發(fā)現(xiàn)和改 進(jìn)自身的缺陷和不足，不斷地學(xué)習(xí)好的運(yùn)營方法和思路，發(fā)展自己，向更高一級 的運(yùn)營規(guī)劃人才轉(zhuǎn)化，早日成為獨(dú)當(dāng)一面的運(yùn)營人員。經(jīng)過半年的自身努力和同事們的幫助， 我對工作有較強(qiáng)的處理能力， 熟悉各 項業(yè)務(wù)的操作流程， 希望能早日得到公司的認(rèn)可； 同時更加清楚自己工作的定位， 公司環(huán)境和工作崗位適合我的職業(yè)規(guī)劃方向?？吹焦狙杆侔l(fā)展，我深

17、感自豪， 也更加迫切地希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，為 公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！第四篇：人事專員試用期工作總結(jié) （員工關(guān)系 ）試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：自從 XX 年 10月 28 日幸運(yùn)地成為球會人力資源部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我 在人力資源部已經(jīng)工作兩個月了。在這緊張而又忙碌的兩個月里，我得到了球會 領(lǐng)導(dǎo)及同事們非常熱忱的幫助。我邊工作，邊學(xué)習(xí)，雖然我還有專業(yè)知識上的一 些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也較快地融入 球會的文化氛圍。在此我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的關(guān)懷和幫助。現(xiàn)在就這兩個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，請

18、領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：一、初期的學(xué)習(xí)1、我積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。讓 自己快速的進(jìn)入角色，打好開展工作的基礎(chǔ)。第 9 頁 共 13 頁2、認(rèn)真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己盡快的進(jìn)入工作角色，能夠 獨(dú)立承擔(dān)完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅實的基礎(chǔ)。3、對日常招聘崗位進(jìn)行協(xié)助分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、適合 崗位的人才群體。在對這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的 招聘渠道，找到合適的人員進(jìn)行面試及錄用等。4、在進(jìn)入球會不到一個月內(nèi)，我在同事的幫助下，逐步的 （本站向您推薦 ） 梳理完成如何處理員工關(guān)系對外人事流程的相關(guān)事宜，比如招聘、員工面試

19、、員 工入職及員工離職等的人事經(jīng)辦流程。二、角色工作1、員工的錄工、存檔我入職以后，首先完成了對自己在桃源球會相關(guān)錄工手續(xù)， 并完成存檔工作。 經(jīng)過這次人事業(yè)務(wù)辦理，使我很快的熟練掌握球會各個部門的錄工手續(xù)，從而進(jìn) 一步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中包括，球童和保安的錄工存檔業(yè)務(wù)， 其中在辦理錄工時，要注意，錄工是有時限的，在員工入司30 日內(nèi)辦理，同時辦理錄工時還必須注意，員工是屬于集團(tuán)內(nèi)哪個公司的，這些是在錄工是都是需 要注意的問題。4、勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作 初簽和續(xù)簽勞動合同一方面是公司合法用工的依據(jù)，另一方面也是維護(hù)員 工的合法權(quán)利的準(zhǔn)則。根據(jù)合同規(guī)定內(nèi)容，公司需要合理用

20、工，而員工需要 按照合同內(nèi)容完成規(guī)定工作內(nèi)容并依據(jù)合同內(nèi)容維護(hù)自己的合法權(quán)益。 在完成合 同初簽和續(xù)簽工作后，需要在公司注冊地完成用工合同的備案工作，以確保公司 用工合法性，為公司用工提供法律保障。6、員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作第 10 頁 共 13 頁生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等工作， 對員工是 一項很重要的福利。我根據(jù)開發(fā)區(qū)關(guān)于生育保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦政策，準(zhǔn)備了生育妊 娠登記所需要的材料，在開發(fā)區(qū)社險中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生 育后申報生育保險待遇支付及申報生育津貼做好了基礎(chǔ)性工作。 在辦理此項業(yè)務(wù) 時需要注意的是，生育妊娠登記是有時限的，必須在員工確定妊

21、娠10 周內(nèi)完成登記。7. 其他相關(guān)人事工作1）完成部分崗位職責(zé)的整理2）完成入司及退司人員的司內(nèi)檔案整理及歸檔工作3）在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助下做好每月的員工關(guān)系報表整理工作4）參加各區(qū)招聘會5）協(xié)助制作新員工入司培訓(xùn)材料6）隨時關(guān)注及學(xué)習(xí)社會保險相關(guān)新政策。三、個人能力評價及總結(jié)短短的兩個月時間過去了， 在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下， 我努力的學(xué)習(xí)并認(rèn)真做 好每項人事工作，努力的提高自己的工作能力。通過這些努力，我還是有很大的 進(jìn)步的。但是在學(xué)習(xí)和工作過程中，我還是出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在 日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己會在以后的工作過程中， 充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成

22、各項工作，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自 己的全部力量。第五篇：人事行政專員試用期工作總結(jié)試用期工作總結(jié)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：第 11 頁 共 13 頁自從 XX 年 9月 8日幸運(yùn)地成為公司綜合管理部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在 綜合管理部已經(jīng)工作二個月了。在這二個月里，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們非常 熱忱的幫助。我邊工作，邊學(xué)習(xí)，雖然我還有專業(yè)知識上的一些不足，但在工作 方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也較快地融入公司的文化氛圍。 在此我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的關(guān)懷和幫助。 現(xiàn)在就這二個月的工作，我 做出如下整理和總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：一、初期的學(xué)習(xí)1、 我積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。 讓自己快速的進(jìn)入角色，打好開展工作的基礎(chǔ)。2、 認(rèn)真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己盡快的進(jìn)入工作角色， 能夠獨(dú)立承擔(dān)完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅實的基礎(chǔ)。3、對日常招聘崗位進(jìn)行協(xié)助分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、 適合崗位的人才群體。在