XXX公司下屬子公司工資方案(待修)4頁(yè)

1、XXX公司下屬子公司工資方案（待修）第一章 總 則第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章 原 則第二條 按照“因事定崗、以崗選人、以崗定薪、崗變薪變、薪隨崗動(dòng)”的原則。第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。第三章 員工工資制第六條 適用范圍。公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工、外聘員工、臨時(shí)人員。第

2、七條 崗位層級(jí)。公司崗位設(shè)計(jì)分為高管（領(lǐng)導(dǎo)）層系列、技術(shù)型系列、業(yè)務(wù)型（含一般工作人員）系列、臨時(shí)人員、外聘人員五大類：1. 高管（領(lǐng)導(dǎo)）層系列：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理2. 技術(shù)型系列：財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)、出納、統(tǒng)計(jì)員3. 業(yè)務(wù)型（含一般工作人員）系列:辦公室文員、營(yíng)銷人員4. 臨時(shí)人員：公司因業(yè)務(wù)需求、臨時(shí)招聘的管理沙場(chǎng)、沙石維護(hù)人員。5. 外聘人員注：本制度的崗位層級(jí)是以沙石公司作參照，具體崗位層級(jí)參照各子公司性質(zhì)具體設(shè)置第八條 薪酬類型。公司員工在現(xiàn)階段統(tǒng)一實(shí)行月薪制薪酬，即員工工資=月基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效工資+津補(bǔ)貼。第九條 月薪酬總額按上述第七條崗位層級(jí)及第八條薪酬類型劃分，經(jīng)綜合分析

3、本地區(qū)人才市場(chǎng)行情及公司當(dāng)前發(fā)展需求，將公司員工工資具體設(shè)置如下：1、基礎(chǔ)工資。參照涼山州最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（每年隨涼山州最低工資標(biāo)準(zhǔn)文件調(diào)整）。2、崗位工資。（1）根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定。（2）公司崗位工資分為一至六的等級(jí)序列，見(jiàn)附件員工資薪金等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，分別適用于公司各級(jí)員工及對(duì)應(yīng)崗（職）位。（3）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資核定。（4）員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)。初次確定崗位原則上在同類崗位的下限一級(jí)，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級(jí)。（5）根據(jù)員工工作實(shí)績(jī)，等級(jí)工資可上調(diào)或下調(diào)。具體調(diào)資考核辦法另行制定。（6）員工崗位工資變更。根據(jù)變崗變

4、薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。3、績(jī)效工資。（1）根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立。（2）績(jī)效考評(píng)由公司統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷售額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系。（3）績(jī)效工資按等級(jí)每季度發(fā)放一次，一級(jí)按工資總額的30%提取發(fā)放；二級(jí)按工資總額的25%提取發(fā)放；三級(jí)按工資總額的20%提取發(fā)放；四級(jí)按工資總額的15%提取發(fā)放五級(jí)按工資總額的10%提取發(fā)放；六級(jí)按工資總額的5%提取發(fā)放。4、津補(bǔ)貼。（1）主要指交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)貼兩部分（2）交通補(bǔ)助按每人每月 元發(fā)放；通訊補(bǔ)貼按每人每月 元發(fā)放。第十條 非正式員工薪酬管理：外部兼職人員

5、、顧問(wèn)人員、勞務(wù)工、臨時(shí)工、退休返聘人員等非正式員工的薪資，不納入本薪酬體系，按國(guó)有企業(yè)臨時(shí)用工的有關(guān)制度進(jìn)行管理，人員的聘用及工資薪酬由董事長(zhǎng)結(jié)合崗位實(shí)際確定。第十一條 薪酬計(jì)算與發(fā)放。1.薪酬年度結(jié)算期間：從 1 月 1 日開(kāi)始至 12 月 31 日止，月薪酬及津貼、補(bǔ)貼計(jì)算期間為自然月。2.員工薪酬及津、補(bǔ)貼為稅前收入，按照國(guó)家稅收等法律法規(guī)，公司將從員工薪酬中代扣代繳個(gè)人所得稅、各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、公積金等個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分，以及按照公司相關(guān)考勤規(guī)定扣減的薪酬和其它由國(guó)家或公司規(guī)定應(yīng)由個(gè)人應(yīng)承擔(dān)繳納的部分，剩余部分發(fā)放給員工。3.薪酬發(fā)放方式：將月實(shí)際發(fā)放薪酬（含獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼）以銀行批量代發(fā)的方式