心理調適與健康人生試題四.docx

1、心理調適與健康人生試卷滿分： 100一 . 判斷題（每小題 2.0 分, 共 20 分）1. 外控性格的人， 認為結果取決于內在原因， 人們的行為、 個性和能力是事情發(fā)展的決定性因素 , 深信自己能掌握自己的命運。（）A. 正確B. 錯誤自己得分： 2.02. 接近接近型沖突：又稱雙趨沖突，即同時存在兩個重要的驅力，但又無法都得到滿足的情況。我們平時感受到的“工作家庭沖突”就是典型的雙趨沖突。（）A. 正確B. 錯誤自己得分： 2.03. 人的心理活動可以分為知、 情、意三個部分， 而這三個部分是彼此一致的，這種一致性使得個體能夠準確地反映客觀世界。（）A. 正確B. 錯誤自己得分： 2.04

2、.CALM在英文中是“冷靜”的意思。C（change）指的是改變，改變工作認知或工作負荷過重的狀況。（）A. 正確B. 錯誤自己得分： 2.05. 關系沖突會破壞人際關系， 消耗不必要的時間和精力， 降低團隊和諧和生產(chǎn)力，因而是一種組織的破壞性沖突。（）A. 正確B. 錯誤自己得分： 2.06. 強迫癥多起于青少年或成年早期。（）A. 正確B. 錯誤自己得分： 2.07. 公務員具有“公共人”、 “經(jīng)濟人”及“社會人”這三種不同的角色。（）A. 正確B. 錯誤自己得分： 2.08. 實際型人格的人喜歡關注實際和細節(jié)情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創(chuàng)造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。（）A

3、. 正確B. 錯誤自己得分： 2.09. 積極情緒能夠使公務員在工作過程中獲得較高的評價和良好的人脈資源，這是積極情緒建構功能的體現(xiàn)。（）A. 正確B. 錯誤自己得分： 2.010. 根據(jù)“溢出理論”的觀點，由工作壓力所產(chǎn)生的不良情緒是引起工作家庭沖突的重要來源。 該理論認為， 盡管存在工作和家庭之間在身體上的暫時分界， 但在一個領域中有所喪失的就會在另一領域中投入更多以企圖彌補， 比如，經(jīng)過一天糟糕工作的員工，可能在回家時帶著壞心情而遷怒于家人。（）A. 正確B. 錯誤自己得分： 2.0二 . 單項選擇題（每小題 2.0 分, 共 40 分）1. 心理學的研究從科學的角度為我們提出了 （）的

4、概念。這是一種人們在身處困境與經(jīng)受災難時表現(xiàn)出來的恢復力和回彈力的能力。A. “心理能力”B. “心理彈性”C. “心理韌性”D. “心理恢復”自己得分： 2.02. （）：就是決策時面對兩個以上的方案，而每個方案都有積極面和消極面。A. 雙避沖突B. 雙趨沖突C.接近 - 回避型沖突D. 雙重接近 - 回避型沖突自己得分： 2.03. （）是職業(yè)化的最基本層面的要求，就是要做到“像一個做事的樣子”，堅守職業(yè)規(guī)范，體現(xiàn)在對群眾、對工作、對同事、對領導、對自己等方面的工作行為。A. 工作行為B. 工作技能C. 工作態(tài)度D. 工作理念自己得分： 2.04. 公務員具有“公共人”、“經(jīng)濟人”及（）這

5、三種不同的角色。A. “獨立人”B. “關系人”C. “引導人”D. “社會人”自己得分： 2.05. （）指的是對自己的性格、興趣、價值觀、氣質、智能、信仰等方面的認識。A. 生理自我B. 社會自我C. 心理自我D. 理想自我自己得分： 2.06. 在心理沖突面前，我們通?？赡懿扇∪N應對方式： 問題解決、（）、回避。A. 合作B. 回避C. 客觀評估D. 認知評價自己得分： 2.07. 我們平時感受到的“工作家庭沖突”就是典型的（）。我們希望工作能夠出成果，同時家庭也能夠得到兼顧。A. 雙避沖突B. 雙趨沖突C.接近 - 回避型沖突D. 雙重接近 - 回避型沖突自己得分： 2.08.“做事

6、的認知加工能力”，表現(xiàn)為工作中正常的認知加工和必備的能力要素以及（）兩個方面。A. 和諧的自我B. 良好的關系C. 堅強的意志D. 積極的心態(tài)自己得分： 2.09. 如果說抑郁性神經(jīng)癥與社會性事件聯(lián)系緊密， 那么抑郁癥則更多的與生物（）有關，目前其發(fā)病機制還不明確， 概括地說是生物、 心理、社會（文化）因素相互作用的結果。A. 心理因素B. 身體因素C. 遺傳因素D. 生活因素自己得分： 2.010. 公務員的（）往往發(fā)生在團隊完成工作時，此時團隊成員的目標都是完成團隊任務，但是由于個人的經(jīng)驗、能力、知識結構的不同，因而在工作完成的方式、分工等問題上會有分歧、爭執(zhí)。A. 人際沖突B. 任務沖突

7、C. 認識沖突D. 關系沖突自己得分： 2.011. （）是指個體在多大程度上認為來自內外界環(huán)境的應激源是有結構的、可預測的和可解釋的， 作為可理解性去感知事件， 它是心理一致感的認知成分。A. 可理解性B. 易控制性C. 有意義性D. 可調節(jié)性自己得分： 0.012. 精神分裂癥。這是一種常見的病因未明的精神病，多起病于（），常有認知、情感、意志行為等多方面的障礙和精神活動的不協(xié)調， 脫離現(xiàn)實，病程遷延。A. 嬰兒B. 童年C.青壯年D.老年自己得分： 2.013. （）指的是管理他人的情緒，其中包括給悲傷的人予以安慰、在情緒上激勵團隊按時完成工作、 使一個陌生人感到和你在一起很自在等。A.

8、 自我覺知B. 自我管理C. 社會覺知D. 關系管理自己得分： 2.014. 常見的心理異常有神經(jīng)癥、人格障礙、性心理障礙、（）、心境障礙等。A. 強迫癥B. 人格分裂 C. 語言障礙D. 精神分裂自己得分： 2.015. （）的人往往愿意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協(xié)調。A. 社會型B. 實際型C.企業(yè)型D.研究型自己得分： 2.016. （）是感知和理解他人情緒的能力。這種能力就是所謂的“同理心”，即能夠站在他人的視角，設身處地去理解對方的感受和想法。A. 自我覺知B. 自我管理C. 社會覺知D. 關系管理自己得分： 2.017. （）指的是公務員所擔當?shù)穆氊熞怨?/p>

9、民的公共權利為基礎，同時能夠支配公共資源，對整個社會具有廣泛的支配力和影響力。A. 公共性B. 尊榮性C.群眾性D.代表性自己得分： 2.018. “這類人格特質的人樂于發(fā)號施令，以目標為導向，理性，求速度，重結果，熱愛挑戰(zhàn)，不怕壓力，相信事在人為。這種個性的人喜歡求新求變，有創(chuàng)意和強烈的成功欲望?！币陨厦枋龅氖荄.ISC. 理論里的（）人格。A. 支配型B. 影響型C.穩(wěn)健型D.服從型自己得分： 2.019. 在公務員日常沖突中，尤其是上級和下級發(fā)生沖突時，上級較易采用（）策略。A. 合作B. 回避C.妥協(xié)D.競爭自己得分： 2.020. 要保證人格的完整和健康。一是構成要素要完整，不能有缺

10、陷；二是人格的同一， 不能混亂，生理上的我和心理上的我不能分離； 三是要有一個（）。A. 善于協(xié)調與控制自己的情感 B. 積極進取的人生觀C. 良好的意志品質D.能充分地了解和評估自己自己得分： 2.0三 . 多項選擇題（每小題 2.0 分, 共 40 分）1. 挫折的外泄形式常見的有四種，分別是：（）。A. 攻擊B. 倒退C.固執(zhí)D.氣餒自己得分： 2.02. 公務員群體潛在的心理問題會影響到政府的行政效能，主要表現(xiàn)為（）。A. 心理健康影響公務員行政能力B. 心理健康影響公務員工作效率C. 心理不健康會引起工作倦怠D.心理健康影響政府形象自己得分： 2.03. 心理異常是在大腦生理生化功能

11、障礙和人與客觀現(xiàn)實關系失調的基礎上產(chǎn)生的對客觀現(xiàn)實歪曲的反映。 因此心理異常的人在 （）方面是欠缺的。A. 認知能力B. 人際交往C.環(huán)境適應功能D. 家庭生活自己得分： 2.04. 人格是由三個層面整合而成的：（）。A.“心力的平衡”，即本我、自我和超我三者處于平衡狀態(tài)的人格結構B.“對人生的統(tǒng)一性態(tài)度”，即理想自我與現(xiàn)實自我之間的一致性C.“客觀的自我認識”，即能客觀地了解自己的經(jīng)驗、情感、能力與意見D. “對壓迫的抗衡”，即對挫折的忍受程度或自我強度自己得分： 2.05. 態(tài)度是人們對人或事做出判斷的一個認知過程， 它由（）三個部分組成。A. 信念B. 感覺C.情緒D.理想自己得分： 0

12、.06. 提高公務員對突發(fā)事件的分析預測能力，要做到（）。A. 公務員要增強危機意識，時刻關注社會敏感問題B. 關注矛盾容易出現(xiàn)的領域，保持對信息的敏感性 C. 掌握并有效運用風險評估管理方法D.學習分級管理和風險管理等方法自己得分： 2.07. 世界衛(wèi)生組織提出的心理健康標準是智能良好、 善于協(xié)調與控制自己的情感、具備良好的意志品質、（）。A. 人際關系和諧B. 能動地適應和改造現(xiàn)實環(huán)境C.要保證人格的完整和健康D. 心理年齡和生理年齡要適應自己得分： 2.08. 世界衛(wèi)生組織 “人際關系和諧” 作為心理健康重要標準之一。 該標準具體表現(xiàn)在：（）。A. 要有一個相對穩(wěn)定、廣泛的人際交流圈 B

13、. 互敬互愛，有較強的積極情感關系C.人際交流中能夠獨立思考， 保持獨立完整的人格， 不人云亦云，不盲從D.人際交往中能夠寬以待人、坦誠相對自己得分： 2.09. 公正的決策程序應該包括6 個成分：（）、決策前廣泛征求各利益相關方的意見、申述和人性化。A. 通暢的發(fā)表意見渠道B. 合理的知情權C.前后一致的政策D.分配公平自己得分： 2.010. 公務員的工作也有很大一部分是情緒勞動，比如對前來辦事的群眾，要笑臉相迎、耐心解釋，力求對方滿意。在情緒性工作中，可以采用（）策略。A. 自主調節(jié)B. 表層表現(xiàn)C. 深層表現(xiàn)D. 失調表現(xiàn)自己得分： 2.011. 與一般常規(guī)決策相比，突發(fā)事件的應急決策

14、屬于非程序化決策，它具有與一般決策不同的特點和要求， 這就對公務員的決策提出了更高的要求，如（）。A. 良好的心理素質 B. 敏銳的洞察力C. 果敢決斷的膽識D.周到細致的執(zhí)行能力。自己得分： 2.012. 斯托茨認為，逆商包含了四個關鍵因素（），簡稱CORE。A. 控制B. 歸咎C.延伸D.忍耐自己得分： 2.013. 目前恐懼癥的病因尚不明確。研究表明，可能與（），心理 - 社會因素等有關系。A. 遺傳因素B. 素質因素C. 生理因素D. 健康因素自己得分： 2.014. 公務員同事之間人際關系的特點有：（）A. 隱秘交往關系B. 權利交往關系C. 多重交往關系D. 利益交往關系自己得分：

15、 2.015. 自我概念是個體通過自我觀察、分析外部活動或情境、社會比較等多種途徑在社會化過程中逐步形成的對自身各個方面相對穩(wěn)定的認知評價，主要結構為（）。A. 生理自我B. 社會自我C. 心理自我D. 理想自我自己得分： 2.016. 公務員心理健康建設要與思想品德建設相結合。因為（）是相互滲透、相互補充的， 心理健康建設是思想品德建設的基礎，為思想品德建設提供依據(jù)和前提， 提高思想品德建設的吸引力；思想品德建設能夠為心理健康建設指明方向，引導著心理健康建設。A. 心理健康建設B. 思想品德建設C. 政治思想工作D. 道德教育工作自己得分： 2.017. 常見的心理異常有（）、心境障礙等。 A. 神經(jīng)癥B. 人格障礙C.性心理障礙D. 精神分裂自己得分： 2.018. 我國儒家的“正心，修身，齊