廣東省流動人員勞動就業(yè)管理條例

1、廣東省流動人員勞動就業(yè)管理條例（1999年4月2日廣東省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第44號2003年9月26日廣東省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第18號修改）第一章總則第一條為了加強流動人員勞動就業(yè)管理，規(guī)范勞動力合理有序流動，保障流動人員的合法權(quán)益，推動經(jīng)濟發(fā)展，維護(hù)社會穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）招用流動人員和流動人員勞動就業(yè)的管理。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的流動人員，依照本條例執(zhí)行。第三條本條例所稱流動人員系指離開常住戶口所在地進(jìn)入本省

2、和在本省內(nèi)跨市（市政府所在地的市區(qū)，下 同）、縣（含縣級市，下同）勞動就業(yè)人員。第四條縣級以上人民政府勞動行政部門是流動人員勞動就業(yè)管理主管部門，公安、計劃生育、工商行政管理等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，配合做好流動人員勞動就業(yè)管理工作。第二章招用與就業(yè)第五條用人單位招用流動人員實行錄用備案制度。用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用流動人員之日起30日內(nèi)到縣級以上勞動行政部門辦理錄用備案手續(xù)?？缡?、市招用流動人員，須持有用人單位所在地勞動行政部門的介紹信函，有組織地招收。第六條流動人員勞動就業(yè)實行廣東省流動人員就業(yè)證（以下簡稱就業(yè)證）和外出人員就業(yè)登記卡（以下簡稱就業(yè)登記卡）制度。就業(yè)證和就業(yè)登記卡由省勞動行政部

3、門統(tǒng)一印制。第七條用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用流動人員30日內(nèi)，到勞動行政部門辦理用工手續(xù)，為被錄用的流動人員申領(lǐng)就業(yè)證。勞務(wù)承包的，由發(fā)包者到勞動行政部門辦理用工手續(xù)，申領(lǐng)就業(yè)證。流動人員從事個體經(jīng)營的，由其本人到勞動行政部門申領(lǐng)就業(yè)證，并到有關(guān)部門辦理經(jīng)營手續(xù)。第八條申領(lǐng)就業(yè)證應(yīng)當(dāng)提供流動人員的以下有效證件：（一）本人居民身份證；（二）本人戶口所在地勞動行政部門簽發(fā)的就業(yè)登記卡；（三）計劃生育行政部門查驗合格的計劃生育證明；（四）從事國家規(guī)定憑證上崗的技術(shù)工種，須持有勞動行政部門核發(fā)的相應(yīng)技術(shù)等級證書；從事特種作業(yè)的須持有有效的上崗證書。（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他有效證件。第九條用人單位招用流動人員

4、應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同。第三章組織管理第十條建立勞動力總量和結(jié)構(gòu)分類調(diào)控制度。各級人民政府應(yīng)當(dāng)綜合運用法律、經(jīng)濟和行政手段，加強對 流動人員勞動就業(yè)的宏觀調(diào)控。省、市勞動行政部門應(yīng)在省人民政府確定的原則下制定本地區(qū)流動人員勞 動就業(yè)具體調(diào)控辦法，并向社會公布實施。第十一條勞動行政部門管理流動人員勞動就業(yè)的職責(zé)：（一）制定流動人員勞動就業(yè)政策和調(diào)控辦法并組織實施；（二）負(fù)責(zé)流動人員勞動就業(yè)情況統(tǒng)計、分析；（三）核發(fā)就業(yè)證和就業(yè)登記卡，負(fù)責(zé)證卡查驗；（四）辦理錄用流動人員備案手續(xù)；（五）審核招工簡章；（六）辦理用工及流動人員勞動就業(yè)手續(xù)；（七）負(fù)責(zé)勞動合同管理、鑒證，依法實施勞動監(jiān)察；（八）實行勞動

5、年審；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。第十二條流動人員外出就業(yè)由常住戶口所在地勞動行政部門簽發(fā)就業(yè)登記卡和進(jìn)行登記管理。第十三條各級勞動行政部門按照下列權(quán)限，負(fù)責(zé)實施流動人員就業(yè)管理：（一）用人單位招用流動人員的，由對其行使勞動管理權(quán)的勞動行政部門負(fù)責(zé)；（二）中央、部隊駐粵用人單位和省直屬用人單位招用流動人員的，由省勞動行政部門負(fù)責(zé)；（三）外商投資企業(yè)、無主管部門企業(yè)招用流動人員及流動人員從事個體經(jīng)營的，由與批準(zhǔn)核發(fā)其營業(yè)執(zhí) 照的工商行政管理部門同級的勞動行政部門負(fù)責(zé)；（四）流動人員承包種養(yǎng)業(yè)和提供其他勞務(wù)的，由就業(yè) 或暫住所在地勞動行政部門負(fù)責(zé)。勞動行政部門在收到申領(lǐng)就業(yè)證所需材料之日起15

6、日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)給符合條件的流動人員辦理就業(yè)證。第十四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動管理機構(gòu)負(fù)責(zé)承辦本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人員外出勞動就業(yè)和用人單位招用流動人員 具體事務(wù)，以及上一級勞動行政部門委托承辦的其他管理工作。第十五條各級勞動行政部門應(yīng)將審查用人單位招用流動人員情況納入勞動年審范圍。第十六條用人單位招用流動人員需繳納的調(diào)配費按省人民政府規(guī)定執(zhí)行。勞動行政部門履行其法定職能為 流動人員辦理就業(yè)手續(xù)，不再另行收費。第四章權(quán)利和義務(wù)第十七條用人單位應(yīng)依照勞動法的規(guī)定，保障招用的流動人員享有合法的勞動權(quán)益。第十八條用人單位不得扣押流動人員的身份證、暫住證、邊防證、計劃生育證等個人證件；不得向 流動人員收取就業(yè)保證金、抵

7、押金（物）。第十九條流動人員享有下列權(quán)利：（一）勞動合同期滿或依據(jù)勞動合同的約定終止勞動合同時，可在就業(yè)證有效范圍和期限內(nèi)憑就業(yè)證轉(zhuǎn)換 就業(yè)崗位；（二）就業(yè)證可作為流動人員申請子女入托、入學(xué)及申請常住戶口的有效合法證明；（三）按規(guī)定享受社會保險待遇；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第二十條流動人員應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和職業(yè)道德，提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。第二十一條用人單位對違紀(jì)、違章的流動人員可依照符合法律規(guī)定的規(guī)章制度予以處分，造成經(jīng)濟損失的 可依法要求賠償。第五章法律責(zé)任第二十二條用人單位違反本條例第五條規(guī)定，錄用流動人員后逾期未辦理備案手續(xù)的，由勞動行政部門責(zé) 令限期改正

8、；逾期不改的對用人單位按錄用人員每人處以一百元以上三百元以下罰款。第二十三條用人單位違反本條例第七條第一、二款規(guī)定，招用流動人員逾期不辦理用工手續(xù)的，由勞動行 政部門責(zé)令其限期補辦，并對用人單位按照招用人數(shù)，每人每月處以一百元以上三百元以下罰款，不足一 個月的按照一個月計算。情節(jié)嚴(yán)重的，對其法定代表人和直接責(zé)任人處以五百元以上一千元以下的罰 款。第二十四條用人單位違反本條例第十八條規(guī)定，扣押流動人員身份證、暫住證、邊防證、計劃生育證等個 人證件的，由勞動行政部門責(zé)令其限期退還，逾期不退還的，由有關(guān)部門按扣押的證件數(shù)，每證處以一百 元以上三百元以下的罰款；向流動人員收取就業(yè)保證金或抵押金（物）的

9、，由勞動行政部門責(zé)令其限期退 還，逾期不退還的，按保證金或抵押金（物值）的一至三倍處以罰款。第二十五條用人單位發(fā)布未經(jīng)勞動行政部門審核的招工簡章的，由勞動行政部門責(zé)令停止招工，對造成不 良后果的，可處以一千元以上二千元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，對其法定代表人和直接責(zé)任人處以一千元 以上二千元以下的罰款。第二十六條涂改、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓就業(yè)證、就業(yè)登記卡和上崗證書的，由勞動行政部門收繳，并可對直接責(zé)任人處以二百元以上五百元以下罰款；買賣、偽造就業(yè)證、就業(yè)登記卡和上崗證書的，由勞動行政部門收繳,并可對直接責(zé)任人處以一千元以上二千元以下罰款；有違法所得的，沒收違法所得，并可處以違法所得一 至三倍罰款。第二十七條勞動行政部門及其所屬勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的工作人員違反本條例規(guī)定，濫發(fā)證卡、玩忽職守、 徇私舞弊的，由其所在單位給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十八條違反本條例有關(guān)規(guī)定，有觸犯治安管