食品行業(yè)勞動(dòng)合同模板

1、食品行業(yè)勞作合同模板 甲方_ 經(jīng)營(yíng)地址_ 乙方_ 居民身份證號(hào)_ 出生日期_年_月_日 家庭住址_ 戶(hù)口所在地_省(市)_區(qū)(縣)_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_村 依據(jù)勞作法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條本合同_年_月_日生效，_年_月_日終止。其中試用期至_年_月_日止。 第二條乙方擔(dān)任_崗位(工種)工作。 乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作 位。 甲乙雙方對(duì)乙方崗位(工種)的其他約定 第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服 規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。 第四條甲方每年必需按國(guó)家規(guī)

2、定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國(guó)家 勞作安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞作保護(hù) 用品。 第五條甲方強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任 以及相應(yīng)的考核辦法。 乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。 乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞作紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以 依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。 第六條甲方采納以下_形式向乙方支付工資：_ (一)月工資_元，試用期間月工資_，甲方每月_日前向乙方支付工 資。 (二)日工資_元，試用期間日工資_，甲方向乙方支

3、付工資的時(shí)間為每 月_日 甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)不夠使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為 _元 第七條乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特別原因必需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。 甲方因工作必需要執(zhí)行特別工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞作行政部門(mén)批準(zhǔn)。 甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的必需要，乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。 第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。 第九條乙方違

4、反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方 相應(yīng)規(guī)定承當(dāng)責(zé)任。 第十條乙方有以下情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同： (一) 在試用期間被證實(shí)不符合選用條件的; (二) 有偷拿財(cái)物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私作弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的; (四)嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞作合同條件的; (五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的; (六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的; (七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞作教養(yǎng)的; (八)被依法追究刑事責(zé)任的。 第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿(mǎn)后未不符合國(guó)家 和本市從事有

5、關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前30日以 書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。乙方擅自離 職，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第十三條乙方在履行勞作合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承 擔(dān)賠償責(zé)任。 第十四條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng) 第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞作爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi) 向甲方所在區(qū)縣勞作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決 書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 第十六條本合同未盡事宜或與國(guó)家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條本合同一式二份