樓宇管理部消防安全獎懲制度樣本

1、樓宇管理部消防安全獎懲制度樣本5.16.1獎懲依據(jù)5.16.1.1中華人民共和國消防法 ；5.16.1.2深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)消防條例 ；5.16.1.2中華人民共和國治安管理處罰條例 ；5.16.1.3金融基地管理處員工手冊 。5.16.2獎懲對象基地管理處全體員工、承辦商員工。5.16.3獎懲辦法金融基地管理處授權(quán)樓宇管理部獎懲權(quán)力?？偽飿I(yè)經(jīng)理有權(quán)直接做出獎懲決定， 包括現(xiàn)金、實(shí)物或其它待遇或處分。各部門經(jīng)理可參照此制度獎懲本部門員工，獎懲形式僅限于申請調(diào)整工資獎金檔次，使用警告通知和過失單，而不涉及現(xiàn)金，并且不與樓宇管理部實(shí)施的獎懲重疊。5.16.3.1獎勵通常的獎勵形式為獎金，獎勵尺度由樓宇管

2、理部確定，并辦現(xiàn)金申請手續(xù)，獲批準(zhǔn)并領(lǐng)到現(xiàn)金后，向獲獎部門或個人致函，并抄送相關(guān)部門，總物業(yè)經(jīng)理向獲獎員工頒發(fā)獎金1-47和證書。5.16.3.2懲罰樓宇管理部視違紀(jì)情節(jié)輕重選擇以下四種懲罰形式：a、口頭警告?？陬^警告并填寫員工違紀(jì)告知書，經(jīng)當(dāng)事者、樓宇管理部經(jīng)理和綜合管理部經(jīng)理簽字后即可生效。一份由樓宇管理部存檔，一份交綜合管理部存檔。b、一般過失。填寫員工違紀(jì)告知書，經(jīng)當(dāng)事者、樓宇管理部經(jīng)理和綜合管理部經(jīng)理簽字后即可生效。一份由樓宇管理部存檔，一份交綜合管理部作為年度績效考核的重要依據(jù)。c、嚴(yán)重失職。承擔(dān)因個人工作失職為公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處罰。5.16.4獎懲條件5

3、.16.4.1獎勵條件凡具備下列條件之一的部門或個人，可在日常或年終受到獎勵。a、部門防火負(fù)責(zé)人重視消防工作，經(jīng)常開展防火安全教育，堅(jiān)持經(jīng)常性地對本部門進(jìn)行防火安全檢查，及時整改火險(xiǎn)隱患。轄區(qū)內(nèi)的消防器材、設(shè)施設(shè)備維護(hù)良好，員工防火意識強(qiáng)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)消防安全管理制度和規(guī)定，2-47義務(wù)消防隊(duì)員按要求參加活動，并發(fā)揮作用的部門。b、在公安消防部門進(jìn)行的消防檢查、考核、智力競賽等活動中，有出色表現(xiàn)的部門或員工。c、熱誠關(guān)心、積極參與消防工作， 并做出一定貢獻(xiàn)的員工。d、在消防工作方面提出合理化建議并被采納的員工。e、對違反消防安全管理制度、規(guī)定的行為敢于制止和上報(bào)的員工。f 、發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)隱患及時報(bào)

4、告， 避免公司蒙受重大損失的員工。g、遇火災(zāi)撲救及時，措施得力，將火災(zāi)損失減少到最低限度的員工。5.15.4.2懲罰條件凡有下列行為之一的部門和個人，將受到懲罰。a、部門員工普遍防火意識差，消防違紀(jì)員工比例高，并因集體違犯公司消防安全管理制度和規(guī)定釀成火災(zāi)事故或造成惡劣影響的部門或部門領(lǐng)導(dǎo)。b、違反公司消防安全管理制度和規(guī)定，不按消防技術(shù)規(guī)范和安全操作規(guī)程而導(dǎo)致火災(zāi)事故，造成一定損失或不良影響的直接責(zé)任者和直接領(lǐng)導(dǎo)者。c、違反公司消防安全管理制度和規(guī)定，且無視公安消防部門或樓宇管理部勸阻或處罰的。3-47d、接到安全隱患通知書采取消極態(tài)度的責(zé)任者。e、違章吸煙者。f 、違章動用明火的作業(yè)及其直接領(lǐng)導(dǎo)。g、無故挪動、損壞消防器材、設(shè)施、設(shè)備。h、堆積物品堵塞消防通道、消防樓梯、消防電梯前室或影響消火栓箱及其它消防設(shè)施