美樂家獎金制度XX

1、文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.美樂家獎金制度XX1、20 元購買一套資料2、當(dāng)月購買 340 元產(chǎn)品 2 、信用卡復(fù)印件一張兩份 340元預(yù)存訂單( 中行、建行、廣發(fā)、3、以后每月確保340 元消費額。興業(yè)、工行、民生、共 1040 元 招商、浦發(fā)、華夏 ) 3、當(dāng)月訂購 340 元產(chǎn)品( 三) 超值套裝入會1、1100 元或 1450 元超值套裝 +信用卡復(fù)印件 +80 元 ( 資料費 )2、1100 元或 1450 元超值套裝 +680 元 ( 預(yù)存二個月 )+80元( 資料費 )1、尊榮迎賓禮 每月持續(xù)購買340 元產(chǎn)品輕松賺回920 元! 分六個月

2、送六款產(chǎn)品：護手霜(50元) 三合一去污劑(107 元 ) 舒緩滋養(yǎng)乳液 (114 元) 妮可米勒Nicole miller緊致眼霜 (192元 ) 寶維適葡萄籽提取物膠囊(200 元 ) 營養(yǎng)蛋白粉( 巧克力， 257 元 ) 2、消費回饋禮 每月 15 號前購物同時享受 5%消費回饋開心消費每一天。3、購物保障禮 100%滿意保證： 30 天內(nèi)使用不滿意可退可換 !4、滿額享大禮 不定期推出特別大禮，讓你購物同時更添特別驚喜 ! ( 指購買 340 元以上公司有促銷送禮 )1文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編

3、輯 .歡迎下載支持.5、自動送貨禮 此為會員保障線，保障你盡享會員消費權(quán)益 !6、產(chǎn)品推廣傭金+促銷傭金額外收入(1)直推獎金5%-20% (2) 促銷獎金(3)套裝獎金消費者獎金比例當(dāng)月推薦 4 人 600 元 200 元1、組織獎 A:340 元 B:340 元 您C:340 元 7代 內(nèi) 共 97655 人 D:340 元 E:340元 5 人 25人 125 人 625 人 3125 人 15625 人 78125 人 7% 7%7%7%7%7% 7% 四、晉階獎晉階條件月收入月組織獎晉階獎先鋒獎 PEG 進階獎 直推 8 人上總監(jiān) 7%20% 800 元 乘 2 PEG 是指 8 人

4、中有 1 人上總監(jiān)上總二 1%分紅 7%20% 1900 元乘 2 你組織的 8 人中有兩人總?cè)?1%分紅 7% 20%3800 元 乘 2 當(dāng)月總消費額 8 人中有三人總四 1%分紅 7% 20% 7600 元 乘 2 8 人中有四人總五1%分紅 7% 20% 11400 元 乘 2 8 人中有五人資深總監(jiān) 1% 分紅 7% 20% 15200 元 乘 2 六人上資 2 7% 20% 10% 七人上資 3 7%20% 10% 八人上資 4 7% 20% 10% 九人上資 5 7% 20%10% 十人上執(zhí)行總監(jiān)7% 20%10% 注：凡購買套裝入會都有領(lǐng)取先鋒獎資格，每兩個月晉升一級晉階獎翻倍

5、。五、車馬津貼： 資深總監(jiān)： 3100 元 執(zhí)行總監(jiān)： 7600 元 六、月度分紅 總監(jiān) II 總監(jiān) V：全國當(dāng)月營業(yè)額 1%;資2文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.深總監(jiān)資深總監(jiān)V：全國當(dāng)月營業(yè)額2%;執(zhí)行總監(jiān)：全國當(dāng)月營業(yè)額 2%( 一) 企業(yè)總監(jiān) ( 年度 ) 100 萬 整組全年營業(yè)額1%( 二) 首席總監(jiān) ( 年度 )1000 萬是復(fù)制培養(yǎng)總監(jiān)的過程總監(jiān) 2 ( 收入最低760 元 7600 元 ) 總監(jiān) 3 ( 收入最低 1700 元 15200 元 )總監(jiān) 4 ( 收入最低 33

6、00 元 22800 元) 總監(jiān) 5 ( 收入最低 4900 元 30400 元 ) 資深總監(jiān) ( 收入最低 25 萬元以上 .) 執(zhí)行總監(jiān) ( 收入最低 5 10 萬元以上 .) 你可以無限做大企業(yè)總監(jiān) . 首席總監(jiān)，每年 1-3 次海外旅游。 板本二 :以寬五深七的矩陣方式，來讓每一個加入在我們的事業(yè)伙伴都有機會賺到想賺的錢。更詳細的說. 剛開始你的推薦人只能排五個人，當(dāng)你推薦第六位朋友加入后 . 因為，制度上的關(guān)系你一定要將第六位放在第一代五人中的任何一個。這個用意在于您要把人往下放，那么即使你的下線還沒有推薦到人加入 . 是不是他就有下線了呢 ?如此，就能有多幾個人也能賺到錢，既然賺到

7、錢就不會想走了。mel 的獎金制度免費贈送優(yōu)惠顧客二代7%的組織獎金。 f 也就是說雖然你剛加入，然而您很快能經(jīng)由他人的介紹不費力的得到下線) mel的獎金制度 ( 以臺幣計算 )1. 零售收入：所有的 mel 獨立事業(yè)代表可以直接以折扣3文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.價向公司購買產(chǎn)品，再轉(zhuǎn)售予零售顧客，賺取零售利潤。2. 個人業(yè)績回饋獎金： 每個月您的個人業(yè)績， 凡超過 100點的部份個人皆可以領(lǐng)回25%的回饋獎金3. 產(chǎn)品推廣獎金：當(dāng)您推薦了新朋友加入， 加入當(dāng)月他所購買產(chǎn)品的前100

8、 點，推薦人可以獲得25%的產(chǎn)品推廣獎金( 次月起，所有上線才依下列第 5 項組織獎金規(guī)定領(lǐng)取組織獎金) 。 4. 優(yōu)惠套裝推廣獎金：當(dāng)您推薦新人加入的頭3 個月內(nèi)，若您推薦其購買 “超值套裝”或“事業(yè)套裝， ，則公司將給予您1， 250 元或 1，750 元的推廣獎金如果在加入的當(dāng)月即購買優(yōu)惠套裝，原上述第 3 項的產(chǎn)品推廣獎金，仍舊可以領(lǐng)取即前100 點可獲得25%的獎金。新人加入時至多購買二組優(yōu)惠套裝.r二套“超值套裝或二套“事業(yè)套裝”或各一套) 但上述的優(yōu)惠套裝推廣獎金僅限于第一套套裝。5. 組織獎金：每個月若您個人的業(yè)績符合基本業(yè)績要求時. 則您個人組織內(nèi)之成員，每人業(yè)績的100 點

9、. 您都可以領(lǐng)取 7%的組織獎金， 最多達 7 代 f 新加入的下線， 自其加入的次月才可領(lǐng)取此獎金 ) 。6. 個人推薦獎勵：當(dāng)您晉升成為總監(jiān)后，隨著您親自推薦合于基本業(yè)績要求的下線成員增加，您原領(lǐng)他們的7%獎金則可增至14%、17%或 20%您個人組織 . 于七代之內(nèi)所有親自推薦且達到每月基本業(yè)績要求的下線，增加至8 19 人時，獎金可由 7%增加至 14%;增加至 20 人以上時，則您領(lǐng)取他們4文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.的獎金便可高達20%若非親自推薦，但為您下線組織內(nèi)的其它成員

10、則維持7%獎金不變。7. 單次晉階獎金：當(dāng)您晉升為總監(jiān)、資深總監(jiān)、企業(yè)總監(jiān)后必需連續(xù)三個月均符合業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，即可領(lǐng)取額外的一筆單次晉階獎金。只要三個月均符合該階銜所需具備的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，則獎金會自動發(fā)放。如果一次晉升不止一級; 或于期限未屆滿再次晉級，則于新晉最高階的三個月考核期內(nèi)，先前較低階銜應(yīng)領(lǐng)取之晉階獎金會立即發(fā)出。8. 交通補助津貼：晉升為資深總監(jiān)、執(zhí)行總監(jiān)，當(dāng)月及每月若均能達到業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，公司即會按月發(fā)予此獎金. 資深總監(jiān)每月 13，200 元，執(zhí)行總監(jiān)每月元。當(dāng)您晉升至高階總監(jiān)時到各地舉辦訓(xùn)練及會議的機會增加，開銷也必然相對的增加，公司特別提撥這筆獎金，您可將這筆津貼用于購車分期付款或是貼

11、補油錢、出租車資、停車費用等開銷只要您認為是有助于您推廣事業(yè)的花費均可，由您視個人需求. 靈活運用。 9. 高階領(lǐng)導(dǎo)獎金 (1) 季成長獎金：為獎勵您培養(yǎng)與輔導(dǎo)總監(jiān)所發(fā)予的領(lǐng)導(dǎo)獎金。每一季，全公司的基本業(yè)績點數(shù)總額的1%，將拔予所有的資深總監(jiān)，執(zhí)行總監(jiān)企業(yè)總監(jiān)，依據(jù)他們個人組織內(nèi)總監(jiān)的人數(shù)在該季增加成長的比例均分。所有合于此獎金資格者. 將其當(dāng)季內(nèi) .達成資深總監(jiān)業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)的月份總數(shù). 乘以當(dāng)季內(nèi)其組織新增總?cè)藬?shù)，所得之結(jié)果，即是分取此獎金的計算基準(zhǔn)。初次晉5文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.升

12、資深總監(jiān)者系將以其該季新增總監(jiān)人數(shù)的雙倍計算點數(shù)。此獎金系為鼓勵您持續(xù)保持高階領(lǐng)導(dǎo)資格而發(fā)。所有符合資格的執(zhí)行總監(jiān)、企業(yè)總監(jiān). 每一季均分全公司當(dāng)季的基本業(yè)績點數(shù)總額的1%.作為季領(lǐng)導(dǎo)獎金， 依據(jù)當(dāng)季內(nèi) . 其符合執(zhí)行總監(jiān)資格的月份數(shù)來分配原來資深總監(jiān)所可領(lǐng)取的領(lǐng)導(dǎo)獎金 . 執(zhí)行總監(jiān)仍可繼續(xù)領(lǐng)取.(3) 企業(yè)總監(jiān)年終組織獎金：一旦通過企業(yè)總監(jiān)的三個月考核期限 . 除可領(lǐng)取 330 萬元的單次晉階獎金外 . 每一年尚可領(lǐng)取其組織內(nèi)， 業(yè)績總和的 1%為獎金此獎金只將該年內(nèi)達到業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)月份的組織業(yè)績計入總額。唯有連續(xù)三個月維持企業(yè)總監(jiān)資格者方得領(lǐng)取此一獎金 . 此獎金系除了原執(zhí)行總監(jiān)所領(lǐng)取的領(lǐng)導(dǎo)獎

13、金之外 . 特有的組織獎金 .親自推薦顧客獎金制親自推薦顧客人數(shù)8-19 ，20 以上您的獎金 14%， 20%行銷代表 i 每月 35 點業(yè)績親自推薦顧客獎金7%行銷代表 112 位親自推薦顧客每月 35 點業(yè)績親自推薦顧客獎金 7% 行銷代表 iil4位親自推薦顧客每月 35 點業(yè)績親自推薦顧客獎金7% 總監(jiān) i 8位親自推薦顧客每月 55 點業(yè)績親自推薦顧客獎金14%總監(jiān) ii 8位親自推薦顧客每月 55 點業(yè)績 1 位親自推薦總監(jiān)單次晉階獎金元總監(jiān) iii 8位親自推薦顧客每月 55 點業(yè)績 2 位親自推6文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.薦總監(jiān)單次晉階獎金元總監(jiān) iv 8位親自推薦顧客每月 55 點業(yè)績 3 位親自推薦總監(jiān)單次晉階獎金元總監(jiān) v 8 位親自推薦顧客每月 55 點業(yè)績 4 位親自推薦總監(jiān)單次晉階獎金元資深總監(jiān) 8 位親自推薦顧客每月 55 點業(yè)績 5 位親自推薦總監(jiān)單次晉階獎金元每月固定收到13200元交通補助組織獎金至少7%以上繼續(xù)享有所有資深及執(zhí)行總監(jiān)獎勵每季分享總業(yè)績的1%獎金執(zhí)行總監(jiān)： 8 位親自推薦顧客. 每月 55 點業(yè)績 .1