勞動保障監(jiān)察工作docx

1、勞動保障監(jiān)察概述 勞動保障監(jiān)察的地位和作用 地位：地位： 勞動保障監(jiān)察是一項勞動保障監(jiān)察是一項重要的行政執(zhí)法活動，深重要的行政執(zhí)法活動，深刻體現(xiàn)了現(xiàn)代法治精神刻體現(xiàn)了現(xiàn)代法治精神關注社會弱勢群體的權關注社會弱勢群體的權益。勞動保障監(jiān)察在保證益。勞動保障監(jiān)察在保證人力資源社會保障法律法人力資源社會保障法律法規(guī)的貫徹實施，維護勞動規(guī)的貫徹實施，維護勞動者合法權益，促進勞動關者合法權益，促進勞動關系和諧等方面發(fā)揮著重要系和諧等方面發(fā)揮著重要作用。作用。 作用體現(xiàn)： 1.保證人力資源社會保障法律法規(guī)的貫徹實施 2.維護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧 3.保障人力資源市場的有序進行 4.推進人力資源社

2、會保障事業(yè)的發(fā)展 （一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；用人單位貫徹執(zhí)行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；法規(guī)和規(guī)章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。法規(guī)或者規(guī)章的行為。 勞動保障監(jiān)察對象（行政相對人）勞動保障監(jiān)察對象（行政相對人）1.用人單位：用人單位：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企

3、業(yè)單位等組織，以及企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體等。（登記、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體等。（登記、注冊、備案）注冊、備案） 有勞動用工行為的非法有勞動用工行為的非法“用人單位用人單位”：無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊：無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照且有勞動用工行為的組織和個人。銷營業(yè)執(zhí)照且有勞動用工行為的組織和個人。2.職業(yè)中介機構、職業(yè)技能培訓機構、職業(yè)技能考職業(yè)中介機構、職業(yè)技能培訓機構、職業(yè)技能考核鑒定機構、勞務派遣單位核鑒定機構、勞務派遣單位 （須經(jīng)人力資源社會保障行政（須經(jīng)人力資源社會保障行政部門

4、批準設立）部門批準設立）3.其他機構和個人：其他機構和個人：社會保險定點醫(yī)療機構、社會保險定社會保險定點醫(yī)療機構、社會保險定點零售藥店、騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支點零售藥店、騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的個人等出的個人等 勞動保障監(jiān)察事項勞動保障監(jiān)察事項（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（不出具解除證明、（不出具解除證明、不簽定、不簽定、2倍工資倍工資） （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的

5、情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；違法延長工作違法延長工作時間、帶薪年休假？時間、帶薪年休假？（六）（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；加班費？加班費？（七）（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（欠繳（欠繳罰款、騙保）罰款、騙保）（八）職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定

6、機構遵（八）職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關部門職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定守國家有關部門職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；的情況；（九）（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。 問題問題：實踐中我們監(jiān)察員如何識別職：實踐中我們監(jiān)察員如何識別職業(yè)中介機構是否合法呢？業(yè)中介機構是否合法呢？ 判斷某職業(yè)中介機構是否正規(guī)合法，判斷某職業(yè)中介機構是否正規(guī)合法，具體行為和事實主要有：具體行為和事實主要有： 1 1檢查證照檢查證照 2 2服務項目、收費標準、監(jiān)督機關名服務項目、收費標準、監(jiān)督機關

7、名稱和監(jiān)督電話等是否上墻明示稱和監(jiān)督電話等是否上墻明示 3 3收費標準是否經(jīng)物價部門審批，收收費標準是否經(jīng)物價部門審批，收取費用有否開具正規(guī)發(fā)票取費用有否開具正規(guī)發(fā)票 4 4是否建立服務臺賬并記錄有關服是否建立服務臺賬并記錄有關服務信息務信息 5 5是否非法收取報名費、錄用介紹是否非法收取報名費、錄用介紹費、培訓費和押金費、培訓費和押金( (保證金保證金) )等費用等費用 6 6是否非法扣留各種身份證件是否非法扣留各種身份證件 7 7經(jīng)營服務項目是否超出核準的業(yè)經(jīng)營服務項目是否超出核準的業(yè)務范圍等：務范圍等： 8 8是否存在暴力、脅迫、欺詐等是否存在暴力、脅迫、欺詐等職業(yè)介紹違法行為基本類型及

8、其法律責任職業(yè)介紹違法行為基本類型及其法律責任 根據(jù)促進就業(yè)法和就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)根據(jù)促進就業(yè)法和就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定，職業(yè)介紹機構違法行為主要有定，職業(yè)介紹機構違法行為主要有1818項，是項，是 勞動勞動保障監(jiān)察機構的查處重點：由人力社保行政部門責保障監(jiān)察機構的查處重點：由人力社保行政部門責令改正并予以處罰，或提請有關部門查處。令改正并予以處罰，或提請有關部門查處。序號違法行為法律責任1未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的依法予以關閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下罰款。2提供虛假信息責令改正：沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷職業(yè)中介許

9、可證（拒不改正，情節(jié)惡劣的，或違法所得5萬元以上的）3為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務4偽造、涂改、轉讓職業(yè)中介許可證5向求職者收取押金責令限期退還勞動者，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款6扣押求職者居民身份證等證件責令限期退還勞動者，并依照有關法律規(guī)定給予處罰7公共就業(yè)服務機構從事經(jīng)營性職業(yè)中介活動向勞動者收取費用責令限期改正，將違法收取的費用退還勞動者，并對相關直接責任人員依法給予處分8發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容責令改正，沒有違法所得的，可處以一萬元以下罰款；有違法所得的，可處不超過違法所得三倍的罰款，但最高不得超過三萬元；情節(jié)嚴重的，提請工商部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照9為無

10、合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務10介紹勞動者從事法律、法規(guī)禁止的職業(yè)11以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業(yè)中介活動12超出核準的業(yè)務范圍經(jīng)營13未明示職業(yè)中介許可證、監(jiān)督電話責令改正并可處以一千元以下罰款14未明示收費標準提請價格主管部門依據(jù)國家有關規(guī)定處罰15未明示營業(yè)執(zhí)照提請工商行政管理部門依據(jù)國家有關規(guī)定處罰16未建立服務臺賬，或雖建立服務臺賬但未記錄服務對象、服務過程、服務結果和收費情況責令改正，并可處一千元以下罰款17職業(yè)中介服務不成功后，未向勞動者退還收取的中介服務費用責令改正，并可處一千元以下罰款18介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)按照每介紹一人，處五千元罰款的標準給予罰款，并

11、吊銷其職業(yè)介紹許可證 2015年勞動監(jiān)察案件原因構成 （一）人力資源社會保障行政部門在開展日常巡視檢查、審查用人單位報送的書面材料和專項執(zhí)法檢查等主動執(zhí)法活動中發(fā)現(xiàn)的違法行為； （二）接受舉報投訴獲得的違法線索； （三）上級機關交辦、有關部門移送、下級機關報送的用人單位違反人力資源社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的材料反映的違法問題。案件的來源 立案的條件關于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定第18條規(guī)定，有 3個條件：（1）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)。（2）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的。（3）屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理

12、投訴的勞動保障行政部門管轄。關于投訴人主體合法的問題。投訴人必須是符合于國家規(guī)定工作年齡的，且其行為不受國家其他法律法規(guī)限制的勞動者。如在校生、現(xiàn)役軍人、公務員、退休人員等其行為受到國家法律法規(guī)限制的公民，因其勞動行為不受勞動保障法律法規(guī)的調(diào)整，這一類公民的投訴不予受理立案。 勞動保障監(jiān)察不予受理范圍1 1、投訴請求事項應當或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請仲裁，或已向、投訴請求事項應當或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請仲裁，或已向人民法院提起訴訟；人民法院提起訴訟；2 2、投訴請求事項不明確的；、投訴請求事項不明確的；3 3、沒有提供有關線索且被投訴單位的違法事實不清的；、沒有提供有關線索且被投

13、訴單位的違法事實不清的；4 4、不提供被投訴用人單位的名稱、住所以及違法事實等基本情況的；、不提供被投訴用人單位的名稱、住所以及違法事實等基本情況的；5 5、投訴內(nèi)容經(jīng)核查，與事實不符的；、投訴內(nèi)容經(jīng)核查，與事實不符的；6 6、違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在、違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2 2年內(nèi)未被勞動保障行政部年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被投訴的；門發(fā)現(xiàn)，也未被投訴的；7 7、不屬于、不屬于勞動法調(diào)整范圍或投訴請求事項不屬于本級監(jiān)察機構管轄勞動法調(diào)整范圍或投訴請求事項不屬于本級監(jiān)察機構管轄范圍的。范圍的。鏈接：鏈接： 勞動監(jiān)察案件受理時效怎么計算勞動監(jiān)察案件受理時效怎么

14、計算 勞動保障監(jiān)察條例勞動保障監(jiān)察條例第二十條規(guī)定：第二十條規(guī)定： 違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未年內(nèi)未被被勞動保障行政部門勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)，也未被，也未被舉報舉報、投訴投訴的，勞動保障行的，勞動保障行政部門不再查處。政部門不再查處。 前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。

15、鏈接：鏈接：哪些投訴屬于應通過勞動爭議處理程序解決的哪些投訴屬于應通過勞動爭議處理程序解決的 關于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定關于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定第十六條規(guī)定，下列因用人單位違第十六條規(guī)定，下列因用人單位違反勞動保障法律行為對勞動者造成損害，勞動者與用人單位就反勞動保障法律行為對勞動者造成損害，勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭賠償發(fā)生爭議議的，依照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理：的，依照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理：1 1、因用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，對勞動者造成損害的；、因用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，對勞動者造成損害的；2 2、因用人單位違反對

16、女職工和未成年工的保護規(guī)定，對女職工和未成年工造成損害的、因用人單位違反對女職工和未成年工的保護規(guī)定，對女職工和未成年工造成損害的3 3、因用人單位原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的；（不等同于未簽訂勞動合同、因用人單位原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的；（不等同于未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償）的雙倍工資賠償）4 4、因用人單位違法解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的、因用人單位違法解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的（不等同于未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償）（不等同于未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償）5 5、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他因用人單位違反勞

17、動保障法律的行為，對勞動者造成、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他因用人單位違反勞動保障法律的行為，對勞動者造成損害的。損害的。調(diào)查取證調(diào)查取證 勞動保障監(jiān)察案件的調(diào)查取證措施勞動保障監(jiān)察案件的調(diào)查取證措施 勞動保障監(jiān)察條例勞動保障監(jiān)察條例第十五條、第十五條、關于實施關于實施勞動保障監(jiān)察條例勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定若干規(guī)定第二十六條、第二十七條，規(guī)定勞動保障監(jiān)察員可發(fā)采取第二十六條、第二十七條，規(guī)定勞動保障監(jiān)察員可發(fā)采取以下措施合法收集證據(jù)：以下措施合法收集證據(jù)：(1) 進入用人單位的勞動場所進行檢查進入用人單位的勞動場所進行檢查; (2) 就調(diào)查、檢查事項詢問有關人員就調(diào)查、檢查事項詢問有關人員;

18、（調(diào)查筆錄）（調(diào)查筆錄）(3) 要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關的文件資料，必要時可以要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關的文件資料，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書發(fā)出調(diào)查詢問書; (4) 采取記錄、錄音、錄像、照像和復制等方式收集有關的情況和資料采取記錄、錄音、錄像、照像和復制等方式收集有關的情況和資料;（執(zhí)法記錄儀、錄音筆、數(shù)碼相機、監(jiān)控設備）執(zhí)法記錄儀、錄音筆、數(shù)碼相機、監(jiān)控設備）(5) 對事實確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行對事實確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為當場予以糾正為當場予以糾正; (6) 可以委托注冊會計師事務所對用人單位工資支付、繳納

19、社會保險費可以委托注冊會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計的情況進行審計; （工資支付、繳納社保）（工資支付、繳納社保）(7)證據(jù)登記保存措施；證據(jù)登記保存措施；(8) 法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。施。 處理與處罰處理與處罰 一、勞動保障行政處理分類一、勞動保障行政處理分類1.金錢給付（支付工資報酬、經(jīng)濟補償、賠償金）金錢給付（支付工資報酬、經(jīng)濟補償、賠償金）2.完成一定行為（責令用人單位清退童工）完成一定行為（責令用人單位清退童工）二、勞動保障行政處罰的種類二、勞動保障行政處罰

20、的種類1.警告警告2.罰款罰款3.沒收違法所得沒收違法所得4.暫扣或者吊銷許可證暫扣或者吊銷許可證三、勞動保障行政處罰自由裁量權的適用三、勞動保障行政處罰自由裁量權的適用山東省人力資源和社會保障系統(tǒng)行政處罰裁量基準山東省人力資源和社會保障系統(tǒng)行政處罰裁量基準對對60種種違法行為細化了處罰裁量標準。違法行為細化了處罰裁量標準。 處理與處罰處理與處罰 勞動保障行政處罰和處理決定的當事人自動履行期為勞動保障行政處罰和處理決定的當事人自動履行期為15天天逾期不履行，可以采取下列措施：逾期不履行，可以采取下列措施：（一）到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款；（一）到期不繳納罰款的，每日按罰

21、款數(shù)額的百分之三加處罰款；（二）申請人民法院強制執(zhí)行。（二）申請人民法院強制執(zhí)行。笑一笑，休息一下 典型案例典型案例案例案例1：無理抗拒、阻撓勞動保障：無理抗拒、阻撓勞動保障監(jiān)察執(zhí)法必將受到法律的懲罰監(jiān)察執(zhí)法必將受到法律的懲罰 勞動保障監(jiān)察機構接到勞動者投訴后，依法到被投訴單位進行監(jiān)察，勞動保障監(jiān)察機構接到勞動者投訴后，依法到被投訴單位進行監(jiān)察，但遭到了被投訴單位的無理抗拒、阻撓。經(jīng)多方協(xié)調(diào)，被投訴單位仍不接但遭到了被投訴單位的無理抗拒、阻撓。經(jīng)多方協(xié)調(diào)，被投訴單位仍不接受、配合監(jiān)察，勞動保障監(jiān)察機構依法對其作出罰款受、配合監(jiān)察，勞動保障監(jiān)察機構依法對其作出罰款19000元的行政處罰決元的行政

22、處罰決定，被投訴單位因此付出了違法成本。定，被投訴單位因此付出了違法成本。法律鏈接：法律鏈接： 勞動保障監(jiān)察條例勞動保障監(jiān)察條例 第六條第六條 用人單位應當遵守勞動保障法律、法用人單位應當遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察。規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察。 法律鏈接：法律鏈接：勞動保障監(jiān)察條例勞動保障監(jiān)察條例 第三十條第三十條 有下列行為之一的，由勞動保障行政有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規(guī)定的部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規(guī)定的行為的，處行為的，處2000元以上萬元以下的罰款：元以上萬元以下的

23、罰款： （一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的；勞動保障監(jiān)察的； （二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的； （三）經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞（三）經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；動保障行政部門的行政處理決定的； （四）打擊報復舉報人、投訴人的。（四）打擊報復舉報人、投訴人的。 違反前款規(guī)定，構

24、成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予違反前款規(guī)定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 配合支持檢查、調(diào)查接受并配合勞動保障行政部門的日常巡視檢查、舉報投訴調(diào)接受并配合勞動保障行政部門的日常巡視檢查、舉報投訴調(diào)查，按照要求報送書面材料查，按照要求報送書面材料; ;接受并配合勞動保障行政部門進入勞動場所進行檢查接受并配合勞動保障行政部門進入勞動場所進行檢查; ;接受并配合就調(diào)查事項的詢問接受并配合就調(diào)查事項的詢問; ;按照要求提供文件資料，并按照要求提供文件資料，并作出解釋和說明作出解釋和說明; ;

25、接受并配合監(jiān)察人員采取記錄入錄音、錄像、照像或者復制接受并配合監(jiān)察人員采取記錄入錄音、錄像、照像或者復制等方式收集有關情況和資料等方式收集有關情況和資料接受并配合勞動保障行政部門委托的會計師事務所對工資支接受并配合勞動保障行政部門委托的會計師事務所對工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計付、繳納社會保險費的情況進行審計執(zhí)行勞動保障行政部門作出的行政處理和行政處罰決定執(zhí)行勞動保障行政部門作出的行政處理和行政處罰決定; ;不不得對舉報人、投訴人進行打擊報復等。得對舉報人、投訴人進行打擊報復等。 用人單位在勞動保障監(jiān)察過程中依法享有的權利 陳述權和申辯權陳述權和申辯權 申請行政復議或者提起行政訴訟權

26、利申請行政復議或者提起行政訴訟權利 獲得國家賠償權獲得國家賠償權 其他法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利其他法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利 對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為，任何對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為，任何組織或者個人可以向勞動保障行政部門或組織或者個人可以向勞動保障行政部門或者有關機關檢舉、控告的權利等。者有關機關檢舉、控告的權利等。工資類典型案例工資類典型案例 典型案例典型案例2：用人單位應依法及時支付工資：用人單位應依法及時支付工資法律鏈接：法律鏈接： 勞動合同法勞動合同法 第三十條第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報

27、酬。向勞動者及時足額支付勞動報酬。 第五十八條第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。行用人單位對勞動者的義務。 勞務派遣單位應按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無勞務派遣單位應按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。低工資標準，向其按月支付報酬。加付賠償金加付賠償金 第八十五條第八十五條 用人單位有用人單位有下列情形之一的，由勞下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)動行

28、政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額應付金額百分之五十以上百分之一百以下百分之五十以上百分之一百以下的標準向的標準向勞動者加付賠償金：勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；足額支付勞動者勞動報酬的； 第九十二條第九十二條 勞務派遣單位、用工單位違反勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部本法有關勞

29、務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償連帶賠償責任責任。女職工特殊權益保護案例案例3 3：女職工特殊權益應受到保護：女職工特殊權益應受到保護 勞動合同到期，恰逢女職工懷孕，用人單位能否依據(jù)勞動合同到期，恰逢女職工懷孕，用人單位能否依據(jù)勞動合同約定，與勞動者終止

30、勞動關系，用工單位能否將女勞動合同約定，與勞動者終止勞動關系，用工單位能否將女職工退回？職工退回？法律鏈接：勞動合同法勞動合同法 第四十五條第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條勞動合同期滿，有本法第四十二條 規(guī)定情形之一的，勞動規(guī)定情形之一的，勞動合同應當合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止續(xù)延至相應的情形消失時終止。 第四十二條第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：的規(guī)定解除勞動合同： 第九十二條第九十二條 勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，勞務派

31、遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 （四）女職工在（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；的； 第八十七條第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照用人單位違

32、反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 勞務派遣暫行規(guī)定第十三條勞務派遣暫行規(guī)定第十三條 被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至相應情形定情形的，派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至相應情形消失時方可退回消失時方可退回。 第二十四條第二十四條 用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。社會保險違法行為處理 社會保險違法行為處理流程社會保險違法行為處理流程(試行試行)一、用人單位未辦理社會保險登記 （一）社會保險經(jīng)辦機構處理 發(fā)現(xiàn)（舉報投訴、征繳、審核、稽查）督促限期辦理登記（逾期，核定保費）移送（5個工作日內(nèi)）勞動保障監(jiān)察機構（5個工作日內(nèi)立案查處）。 （二）勞動保障監(jiān)察機構處理 立案（舉報投訴、執(zhí)法檢查、日常巡查