公司員工工作管理制度匯編

1、公司員工工作管理制度1、目的為促進 持續(xù)長遠的開展，規(guī)部門工作活動，增強隊員的組織性， 紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向 著一個良好的方向取得更大的開展。全體隊員應(yīng)當自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司開展為己任。2、適用圍3、職責3. 1為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)視和審查。一、工作時間員工工作時間為：1）實行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小時用餐時 間除外。2）確因工作需要，經(jīng)批準可安排加班，加班由部門主管合理安排， 員工應(yīng)服從部門主管安排。三、工作紀律：1堅決服從領(lǐng)導，聽從領(lǐng)導安排。2忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動和工作安排

2、。3按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。4不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。5. 工作時間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準不得將親友帶入工作場所。6. 工作時間嚴禁玩游戲、下載電影、進展網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的 事情。7衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。8保持工作場所和辦公設(shè)施用品的整潔。9保護、節(jié)約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害 公司利益。10.尊重領(lǐng)導和同事，團結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、 斗毆。員工違反上述紀律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓誡和教育；兩次 以上出現(xiàn)違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評；情節(jié)嚴重，給

3、部門造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度 不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵。二、考勤1. 考勤容：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情 況的考核和記載。2. 出勤、缺勤：員工一律實行上下班打卡管理，員工上下班均需親 自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均 予以處分罰款或通報批評。3. 遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時間遲到半小時以的計遲到一次，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資元；按規(guī)定下班時間提前半小時以下班的計早退一次，一月累計早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資元；上班期間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位半小時以的計

4、中途離崗一次，做遲到處理。4. 曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當日工資，曠工一 天扣除工資 元，曠工二天扣除工資 元，曠工三天及以上者扣除當月工 資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有以下情況之一者按曠工論處：a.當月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者每次半小時以，按曠工 一天執(zhí)行，以此類推計算。b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上，四小時以為曠工半天，四小時以上為曠工一天。c.未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者；d.無特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準不上班者；e.逾期不歸，又無正當理由者；f.編造虛假理由請假，欺騙單位，經(jīng)查屬實者；h.由公司、部門安排的值班時間，

5、值班 人無故缺席者；三、請假第一條，員工病假須于上班開場的前30分鐘，即8:30-9:00致電 部門 負責人,請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)，縣級以上醫(yī)院就診證明.b,員 工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)，縣級以上醫(yī)院出 具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排.(2)事假:緊急突發(fā) 事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應(yīng)填寫？請假單？，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否那么按曠工 論處.事假期間不計發(fā)工資.4, (2)出差人員原那么上須在規(guī)定時間返回，如需延期應(yīng)告知部門負責人，返回后在？出差申請單？上注明事由，經(jīng) 權(quán)責領(lǐng)導簽字按出

6、差考勤.第二條5,請假出差批準權(quán)限：三天以由直接上級審批，三天以上十天以由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人 力資源部審查，總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查 ，總經(jīng) 理審批.6,加班(1)加班應(yīng)填寫？加班單？,經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備 案，否那么不計加班費.加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以？勞動合同？ 約定標準為基數(shù)，以天為單位計算. 請假審批程序及權(quán)限：1.請假須事 先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條，按審批權(quán)限批準后， 將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。2事假一天以，病假三天以含三天的由中心主任審批；事假一天以上，病假三天以上的 由其中心主任簽注

7、意見后報主管領(lǐng)導審批、并交由公司辦公室保存。3.口頭準假無效。凡未經(jīng)批準，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿后， 必 須按時返校上崗工作，并應(yīng)向準假部門及時銷假，對逾期不銷假者， 以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可用請假，也可委托他人辦 理，假期完畢后及時辦理補假手續(xù)；請假期滿確因需要再延長的，須在 期滿前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準前方可請假；及時辦理銷假手續(xù)。4請病假須持學院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明急診除外向所在中心申請，經(jīng)批準前方可休假。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在 24小時告知所在中心，并在痊愈上班后8小時持急診證明補辦請假手續(xù)。四、出差制度 1出差交通工具及出差補助1.員工出差可

8、乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標準乘坐，其標準由公司根據(jù)員工所處崗位及其 他具體情況而訂定。2.出差人員住宿費報銷，凡實際住宿費在標準以的，按實際住宿費票據(jù)報銷，實際住宿費超出公司標準的，按公司標準 報銷。如住宿費超過標準，需經(jīng)主管領(lǐng)導批準。3.市交通費、伙食補貼二項開支，實行限額包干，按出差的實際天數(shù)計發(fā)，85元/天。打的費用一律不予報銷。凡出差期間報銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數(shù) 扣除伙食補貼費。4.公司安排員工出外培訓，培訓費用、住宿費用、火車、輪船或飛機票等按實報支，其他各項補貼包括路途時間均不給予 報銷。 2。出差申請和報支審批程序1.出差人員出差前需填寫？出差申請表？，申請表需

9、經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，部門副經(jīng)理含以上人 員需經(jīng)直屬主管批準簽字方可，特殊情況下可先口頭申請，但事后必須 補單財務(wù)方可給予報銷。2出差人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一周將填寫好的差旅費報銷單及全部票據(jù)車票、住宿發(fā)票等和 ？出差申請表？粘貼 好，需經(jīng)部門主管核準簽字，后交財務(wù)部門報銷。3.差旅費費報銷補充規(guī)定 1.出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外 的開支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報銷時，報銷人 應(yīng)填制費用報銷單，按規(guī)定程序報銷。2報銷招待餐費等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時間、地點、事由、客戶當事人等。五、工作紀律的規(guī)定1.1員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班

10、并真實打卡，不 得 代他人打卡，不得無故早退，請假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。1. 2非經(jīng)允許，工作時間不得使用揚聲器，只能使用耳機，以免影響他人 1. 3除在工休時間且在休息時間里，其他任何時間和任何工作 場所不允許相 互閑聊。1. 4堅守工作崗位，非工作需要，任何時候不能串崗。1. 5 上班時間不要看報紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無關(guān)的事情。1. 6保護公司財產(chǎn)，不浪費公司資源。下班后關(guān)燈，關(guān)電腦，節(jié)省用電；開空調(diào)注意關(guān)窗。1. 7保持工作場所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。1.8維護部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽的行為。1.9遵守會議管理規(guī)定，不遲到、早退，開會期間通訊工具設(shè)為靜音。員工違反上述紀律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評；