公司考勤請(qǐng)假管理制度

1、辦公精品 歡迎下載公司考勤、請(qǐng)假、休假管理制度一、總則1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定 和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。2、適用范圍：公司全體員工二、出勤公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，上班時(shí)間為早 7:30 ，下班時(shí)間為 18:00（ 正常班） ，中午 12：00-13：30為休息時(shí)間?，F(xiàn)場(chǎng)倒班時(shí)間為 7： 30-18 ：00（白班）， 23：00-7 ：30（夜班），上午 10： 00-10 ：10，下午 15： 00-15 ：30 夜班 3： 00-3 ：10為中間休息時(shí)間。員工有以下情況之一為曠工

2、：1. 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；2. 遲到和早退時(shí)間超過(guò) 2小時(shí)以上，未請(qǐng)假的。3. 曠工的最小時(shí)間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天者除名。4、元旦、 春節(jié)、清明節(jié)、 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、 端午節(jié)、 國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。三、請(qǐng)假程序1）、員工請(qǐng)假程序自下而上的次序，采取逐級(jí)審批制度，員工請(qǐng)假1 天（含）首先經(jīng)班組長(zhǎng)審批，員工請(qǐng)假三天以上者，首先經(jīng)過(guò)班組長(zhǎng)審批，部門主管批準(zhǔn)后方可休假。2）、員工填寫請(qǐng)假單，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。3）、3 天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。4）、超假期應(yīng)提前通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。5）、公司所有員工無(wú)

3、論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。四、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)規(guī)定：1、請(qǐng)假1）、病假 （病假期間扣除當(dāng)天工資） . 員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。 . 員工病假休假，需填寫請(qǐng)假單，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交請(qǐng)假單，必須及時(shí)電話告知 或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假， 待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)， 交由辦公室備案。 否則一律按事假處理， 未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。 病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。2）、事假 （事假期間扣除當(dāng)天工資） 員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，并填寫請(qǐng)假單。 未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意

4、而缺勤者，一律作曠工處理。 員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò) 10 天，全年累計(jì)不得超過(guò) 30 天。 特殊情況需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。 事假期間扣除當(dāng)日基本工資。3）、工傷假 凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的診斷證明依法享受工傷假。 工傷期間的工資按照負(fù)傷前 12 個(gè)月的平均工資按月支付。2、休假1）婚嫁 工齡滿一年以上可享受婚假。凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫婚假請(qǐng)假單直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持婚嫁請(qǐng) 假單至辦公室備案。 按法定結(jié)婚年齡 （女 20 周歲，男 22 周歲） 結(jié)婚的，可享受 3天婚嫁。 符合晚婚年齡（女 23

5、周歲，男 25 周歲）的，可享受晚婚假 10 天（含 3 天法定婚嫁）。 婚假包括公休假和法定假， 是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期， 憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完， 不可分開(kāi)休假。 再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 婚嫁期間的工資照常發(fā)放。2）產(chǎn)假 女職工生育符合人口與計(jì)劃生育條例，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假。 請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫產(chǎn)假請(qǐng)假單，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持產(chǎn)假申請(qǐng) 單至辦公室備案。 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月（自簽訂勞動(dòng)合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或 產(chǎn)后護(hù)理假 單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假 90天，其中包括產(chǎn)前假 15 天

6、；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎，每多生育一 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 符合晚育年齡員工（女 24 周歲，男 26 周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為 120天，難產(chǎn)者，再增加 15 天，生 育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予 15-30 天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月 以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予 45 天的產(chǎn)假。 男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為 7 天，晚育者為 15 天，包括公休假和法定假。 產(chǎn)假期間薪水按照女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3）喪假 以下情形視為喪事假（需提出書面申請(qǐng)） 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配

7、偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖 父母、外祖父母等）死亡，準(zhǔn)假 3 天。 喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。 喪假期間工資照常發(fā)放。4）年假在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動(dòng)合同之日起算），可享受5 天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過(guò) 15 天。所有年休假以半天為一個(gè)單位， 由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的 年假單 ，每次請(qǐng)年假需出示 年假單 并交辦公室備案。 帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。五、公出1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在辦公室員工出入登記表中作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地 點(diǎn)，并且簽名。2）、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過(guò)半天的，需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如因私自外出而 未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的，一律按曠工處理。3 ）、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律 按照曠工處理。六、加班因工作需要加班或延長(zhǎng)工作