【最新】員工一直在休病假,但勞動合同到期了,怎么處理

1、【最新】員工一直在休病假,但勞動合同到期了,怎么處理本文局部內(nèi)容來自網(wǎng)絡(luò)整理所得，本司不為其真實性負責，如有異議或侵權(quán)請準時聯(lián)絡(luò)，本司將馬上予以刪除！= 本文為word格式，下載后可便利編輯修改文字！ =員工始終在休病假,但勞動合同到期了,怎么處理篇一：怎樣處理病假的員工怎樣處理“泡病假的員工hr小王：我公司有一員工總是拿著病例書到公司請假，上面有醫(yī)生寫的“因為某某病，建議休息一周或一月，公司出于人性化的考慮，一般都會批準?？珊髞砦宜较吕斫獾剑藛T工和另外一些員工，并沒有什么必需休息的病，而是在惡意“泡病假。hr小張：我們公司的員工w去年11月因為身體不適，請了3個月的病假期。在此期間公司根據(jù)

2、醫(yī)療期的待遇他有3個月的醫(yī)療期發(fā)放工資。今年3月21日他與公司的勞動合同將會到期，公司提早一個月通知他不再與其續(xù)約他不具備簽定無固定期限勞動合同的條件。沒過幾天，該員工就拿著醫(yī)院開的證明，要求再休息三個月的醫(yī)療期，公司當然不會同意，沒想到，他竟然以醫(yī)療期內(nèi)不得辭退員工為由，將公司告到了仲裁。問題:1、員工是否只要有病假證明就能休假？2、假如享受了規(guī)定的醫(yī)療期，他還能否再次享受這種待遇？3、如何防范虛假病假及如何管理病假員工？病假期是指員工患病或非因工負傷事實上需要承受治療的事實期間，也就是員工休了多長時間的病假，病假期就算多長時間。病假與勞動關(guān)系的存續(xù)密切相關(guān)，只有存在勞動關(guān)系，才有病假。鑒于

3、員工身體不適必需休病假，理論中，這一現(xiàn)象主要是通過醫(yī)院開具的病假證明來予以證明的。雖然關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知中規(guī)定：職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)療機構(gòu)開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。但這一規(guī)定并未意味著：用人單位有審核批準權(quán)就可以不批準員工休病假。由于員工擁有身體安康權(quán)，在其的確患病的狀況下享有休病假的權(quán)利，因此，只要員工有醫(yī)保定點醫(yī)院開具的病假證明，用人單位就應(yīng)當允許員工休病假。有人困惑，既然規(guī)定了醫(yī)療期制度，那么醫(yī)療期已滿的員工申請休病假，用人單位是否就可以不批準。事實上，法律并沒有規(guī)定醫(yī)療期滿的員工，以后不得休病假，法律只是規(guī)定，醫(yī)療期滿后，用人單

4、位可以按照勞動合同法第40條規(guī)定解除勞動合同。因此，用人單位沒有解除勞動合同的，假如員工有充分的證據(jù)醫(yī)院病假條證明其必需休病假的，用人單位就必需支配。也就是醫(yī)療期滿，用人單位有解除合同的權(quán)利；用人單位不解除的，員工患病就有休病假的權(quán)利。不少用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了指定醫(yī)院開具病假證明指定看病，這樣的制度是否有效呢？其實要依據(jù)詳細狀況來認定。一般狀況下，用人單位指定醫(yī)院，醫(yī)院與用人單位建立了長期的合作關(guān)系，醫(yī)院有可能服從單位的意志，在員工的確患病需要休病假的時候，不出具病假證明，損害員工的身體健康權(quán)。而且，指定的醫(yī)院也不是萬能的，不行能什么疾病都擅長，指定醫(yī)院就有可能使員工丟失最正確醫(yī)療的時機

5、，使員工權(quán)益受損。再者，指定就醫(yī)也可能影響員工就醫(yī)的便利性如：居住在a區(qū)，指定醫(yī)院在b區(qū)。因此，為了敬重和愛護員工的身體安康權(quán)，員工因患病而到哪家醫(yī)院看病就診，應(yīng)屬于員工自由打算的正值權(quán)利。當然，假如單位的規(guī)章制度是依法制定的，并且指定的醫(yī)院不存在著違背公正性、合理性及便利性的狀況，這樣的指定是有效的。鑒于理論中的確存在著醫(yī)院基于人情等原因開具虛假病假單的狀況，因此，用人單位應(yīng)當對員工的病假證明擁有復(fù)核的權(quán)利。用人單位可以要求員工提交病歷本、病假證明、醫(yī)藥費單據(jù)等對病假的真實性進展形式上的審查。當用人單位對員工的病假有合理疑心時，也可以要求員工到指定醫(yī)院進展復(fù)查，但應(yīng)當做到遵循法律的規(guī)章制度，

6、而且指定復(fù)查的醫(yī)院不存在著違背公正性、合理性及便利性的情形。當然，出于愛護員工的考慮，復(fù)查的費用應(yīng)由用人單位支付。一個周期內(nèi)，只有一次醫(yī)療期依據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第3條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停頓工作醫(yī)療時，依據(jù)本人實際參與工作年限和在本單位工作年限，賜予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。另外，局部地區(qū)也有自己的醫(yī)療期規(guī)定，如：上海關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定。在這些地區(qū)，醫(yī)療期那么參照當?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。依據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第4條規(guī)定：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；

7、九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。依據(jù)關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知規(guī)定：醫(yī)療期計算應(yīng)從病休的第一天開頭，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，假如從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。案例2中，w依據(jù)其實際參與工作年限和在本單位工作年限，確定有3個月的醫(yī)療期，從其病休第一天開頭計算病假天數(shù)，往后推6個月的最終一天即為醫(yī)療期周期的截止日。因此，醫(yī)療期的計算周期為201x年11月到201x年5月。假如在此周期內(nèi)病假累計不滿3個月，那么屬于醫(yī)療期未滿，同時這個醫(yī)療期也隨之完畢，計算方法“歸零，下一周期仍舊要從w下一次病假時開頭記錄。假如在此周期內(nèi)病假累計滿3個月不管是否同一病因，是否一次、多次或是跨年度請病假，只管病假累計期是否已滿，那么醫(yī)療期滿，即使其還未痊愈，在這一周期之內(nèi)也不能再享受醫(yī)療期。其要享受醫(yī)療期，只有等到下一個周期才可以。綜上，醫(yī)療期計算的根本步驟為：1、依據(jù)