個(gè)人雇傭的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本

1、個(gè)人雇傭的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本協(xié)議編號：lx-fs-a15696 個(gè)人雇傭的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本after negotiation on a certain issue, an agreement is reached and a clause with economic relationship is concluded, so as to protect their respective legitimate rights and interests.編寫：_審批：_時(shí)間：_年_月_日a4打印/ 新修訂/ 完好/ 內(nèi)容可編輯個(gè)人雇傭的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本用法說明：本協(xié)議資料適用于經(jīng)過會(huì)談或共同協(xié)商的某

2、個(gè)問題，在獲得全都看法后并訂立的具有經(jīng)濟(jì)或其它關(guān)系的契約條款，最終實(shí)現(xiàn)保障各自的合法權(quán)益的結(jié)果。資料內(nèi)容可按真實(shí)情況進(jìn)展條款調(diào)整，套用時(shí)請認(rèn)真閱讀。甲方(聘用方)：_乙方(受聘方)：_甲乙雙方依據(jù)國家和_市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原那么，簽訂本合同。第一條合同期限1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日為見習(xí)期/試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2.聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時(shí)間，國家和_市另有規(guī)定可以延長(推延)退休年齡(時(shí)間)的，可在乙方到達(dá)法定離退休年齡

3、時(shí)，再依據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4.本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對方。其次條試用期限試用期限為_天，即從_年_月_日起至_年_月_日止。第三條工作崗位1.甲方依據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細(xì)工作崗位及職責(zé)。2.甲方依據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作力量和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第四條工作條件和勞動(dòng)愛護(hù)1.甲方實(shí)行每周工作_小時(shí)，每天工作_小時(shí)的工作制度。2.甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3.甲方依據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際狀

4、況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。4.甲方可依據(jù)工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務(wù)學(xué)問培訓(xùn)。第五條工作酬勞1.依據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_元人民幣。2.甲方依據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3.乙方享受規(guī)定的福利待遇。4.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、方案生育等假期。5.甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。第六條工作紀(jì)律、嘉獎(jiǎng)和懲辦1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、訓(xùn)練。3.甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，按照乙方的工作實(shí)績、奉獻(xiàn)大

5、小賜予嘉獎(jiǎng)。4.乙方如違背甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予懲罰。第七條病假和事假1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個(gè)合同期(_年或_學(xué)年)內(nèi)，累計(jì)病假不滿_天，工資根據(jù)_%發(fā)給;超過_天后，甲方有權(quán)解除聘用合同;假設(shè)未解除合同，工資將按_%發(fā)給，直至復(fù)原正常工作為止。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當(dāng)?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費(fèi)用，由甲方支付;因私外出就診的醫(yī)療費(fèi)用自理。2.乙方請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期(_年或_學(xué)年)內(nèi)，事假累計(jì)不得超過_天，連續(xù)事假不得超過_天：超過_天，將扣發(fā)_天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離任守的，曠職_天，扣發(fā)_天工

6、資，情節(jié)嚴(yán)峻的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。第八條聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成全都看法的，原合同連續(xù)有效。2.聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，聘用合同可以解除。5.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;(2)嚴(yán)峻違背工作紀(jì)律或聘用單

7、位規(guī)章制度的;(3)有意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)峻損失的;(4)嚴(yán)峻瀆職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提早三十天以書面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配適當(dāng)工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方患病或負(fù)傷

8、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方未根據(jù)聘用合同商定支付工作酬勞或者供應(yīng)工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提早三十天以書面形式通知甲方。第九條違背和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商全都，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)

9、間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。3.聘用合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月根本工資作為的違約金給甲方。6.乙方因甲方未根據(jù)聘用合同的商定支付工作酬勞而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同商定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作酬勞。第十條其它事項(xiàng)1.甲乙雙方因施行聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3.