2025年酒店勞動(dòng)合同范本

2025年酒店勞動(dòng)合同范本正文：本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日在市區(qū)簽訂：甲方（用人單位）：名稱：住所：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份碼：住所：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方需要為酒店正常運(yùn)營(yíng)招聘員工，乙方愿意為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。本合同為固定期限勞動(dòng)合同。若在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致，可以變更合同期限。第二條工作內(nèi)容與崗位職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（以下簡(jiǎn)稱“該崗位”）的工作。乙方的具體職責(zé)包括但不限于：服從酒店的安排，完成該崗位的工作任務(wù)和職責(zé)；遵守酒店的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)酒店的聲譽(yù)和利益；嚴(yán)格遵守酒店的操作流程和安全規(guī)范；協(xié)助酒店完成其他合理的工作任務(wù)。甲方有權(quán)根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)狀況、乙方的工作表現(xiàn)以及酒店管理的需要，調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，但應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并以書面形式確認(rèn)。第三條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為：。如因酒店業(yè)務(wù)需要，甲方可以安排乙方至其他工作地點(diǎn)工作，但應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。第四條工作時(shí)間乙方的正常工作時(shí)間為每天小時(shí)，每周工作天，具體時(shí)間根據(jù)甲方安排和崗位性質(zhì)確定。甲方如需乙方在正常工作時(shí)間外加班，應(yīng)依法支付加班工資，并提前與乙方協(xié)商一致。乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日，具體休假安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。第五條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的月工資為人民幣元（大寫：元整），其中試用期為個(gè)月，試用期工資為人民幣元（大寫：元整）。工資支付時(shí)間為每月日前，由甲方以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付，具體支付方式由甲方確定。甲方將為乙方代扣代繳依法應(yīng)由乙方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。乙方享有績(jī)效獎(jiǎng)金、提成（如有）及其他甲方根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定給予的福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式詳見甲方規(guī)章制度。第六條福利待遇乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限和崗位性質(zhì)確定。甲方為乙方提供員工宿舍或住房補(bǔ)貼（如有），具體標(biāo)準(zhǔn)和條件由甲方制定。乙方享有員工食堂福利，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。乙方在工作期間享有（如節(jié)假日福利、生日禮物等）和其他符合國(guó)家規(guī)定的福利待遇。第七條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和設(shè)施，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。乙方不得以任何形式泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和其他機(jī)密信息。乙方不得利用職務(wù)之便進(jìn)行任何形式的私利行為，不得挪用、貪污甲方的財(cái)物。乙方不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，不得無故遲到、早退或缺勤。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等處理。第八條合同的變更、解除與終止合同的變更：如因客觀情況發(fā)生變化或雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的部分條款。變更后的合同內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)，并由雙方簽字蓋章后生效。合同的解除：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。（2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，或存在欺詐、營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職行為的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。（3）乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，且甲方無法為其安排其他工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。（4）乙方在試用期滿后，若經(jīng)考核不合格，無法勝任該崗位工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。（5）因甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前日以書面形式通知乙方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同的終止：本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同自然終止。第九條違約責(zé)任甲方違反合同約定，無故拖欠乙方工資或違反國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方違反合同約定或勞動(dòng)紀(jì)律的，應(yīng)在接到甲方通知后日內(nèi)改正；逾期不改的，甲方有權(quán)解除合同。乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。本合同解除或終止后，乙方應(yīng)依法辦理工作交接手續(xù)，不得帶走或損壞甲方的任何財(cái)物。違約者，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資或要求賠償。第十條爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同的任何條款不得與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，若相抵觸，則以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年