單位工作人員年度考核工作實施方案范本

1、單位工作人員年度考核工作實施方案范文【僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用！】單位工作人員考核工作實施方案范文_市委組織部關(guān)于做好2022_市級機關(guān)部門（單位）公務(wù)員年度考核工作的通知_市組通2022_號_市人社局關(guān)于組織開展2022年度事業(yè)單位工作人員考核工作的通_市直機關(guān)工委關(guān)于2022_市直機關(guān)基層黨建工作年終考評的通知和_新區(qū)開發(fā)辦2022年度崗位目標責(zé)任制考核辦法等文件精神，結(jié)合開發(fā)辦實際，為切實做好2022年度考評工作，特制訂實施方案如下：一、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，開發(fā)辦主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，其他班子成員為副組長，各部室（單位）主要負責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在綜合事務(wù)部，綜合事務(wù)部部長

2、兼任辦公室主任。二、考核考評對象開發(fā)辦各黨組織及所屬黨員，公務(wù)員（含實踐鍛煉人員，班子成員除外）、下屬事業(yè)單位工作人員、開發(fā)辦下屬_市_新區(qū)開發(fā)集團有限公司、_市_科技城開發(fā)服務(wù)有限公司合同制職工、借用人員（僅參加開發(fā)建設(shè)先進工作者評比）。三、考核考評內(nèi)容和種類（一）公務(wù)員的考核工作參照關(guān)于做好2022_市級機關(guān)部門（單位）公務(wù)員年度考核工作的通知、新區(qū)開發(fā)辦2022年度崗位目標責(zé)任制考核辦法及有關(guān)辦法、細則等相關(guān)精神執(zhí)行，內(nèi)容包括平時考核和年度綜合測評。平時考核為每季度一次，年度綜合測評以平時考核為基礎(chǔ)，年底通過民主評議、領(lǐng)導(dǎo)評價等方式進行。其中：參加中心工作（科技城專班）人員，考核人數(shù)和優(yōu)

3、秀指標單列；駐社駐村指導(dǎo)員參加社區(qū)（村）考核；在疫情防控和服務(wù)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)專項工作中表現(xiàn)突出的，可優(yōu)先確定為年度考核優(yōu)秀等次；股級及以下人員還需根據(jù)個人績效排名評定優(yōu)秀等次。（二）事業(yè)單位工作人員的考核工作按照關(guān)于組織開展2022年度事業(yè)單位工作人員考核工作的通知、新區(qū)開發(fā)辦2022年度崗位目標責(zé)任制考核辦法及有關(guān)辦法、細則等相關(guān)精神執(zhí)行。內(nèi)容包括平時考核和年度綜合測評。平時考核以平時工作表現(xiàn)為主；年度綜合測評以平時考核為基礎(chǔ)，年底通過民主評議、領(lǐng)導(dǎo)評價等方式進行。其中：股級及以下人員還需根據(jù)個人績效排名評定優(yōu)秀檔次。（三）企業(yè)單位工作人員的考核工作參照事業(yè)單位工作人員考核辦法執(zhí)行。（四）黨建

4、工作考評主要按照關(guān)于2022_市直機關(guān)基層黨建工作年終考評的通知和_新區(qū)開發(fā)辦2022年度崗位目標責(zé)任制考核辦法等相關(guān)精神執(zhí)行，結(jié)合黨員先鋒指數(shù)評價、黨性體檢、民主評議黨員等形式開展，其中：股級及以下黨員還需根據(jù)個人績效排名評定。（五）開發(fā)建設(shè)先進工作者評定主要按照新區(qū)開發(fā)辦2022年度崗位目標責(zé)任制考核辦法等相關(guān)精神執(zhí)行，在開發(fā)辦借用人員和下屬國有企業(yè)合同制職工中產(chǎn)生，需根據(jù)個人績效排名評定。四、考核等（檔）次公務(wù)員、企事業(yè)單位工作人員年度考核分優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）四個等（檔）次。五、先進種類和名額（一）先進集體機關(guān)五星級基層黨支部：_個。（二）先進個人

5、1.公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次：參加中心工作（科技城專班）人員，優(yōu)秀等次比例不超過_%，即本年度為_名；其他人員按參加考核公務(wù)員數(shù)的_%確定為_名。2.事業(yè)編制人員年度考核優(yōu)秀等次：按參加考核事業(yè)單位人員數(shù)的_%確定為_名。3.企業(yè)職工年度考核優(yōu)秀等次：按企業(yè)參加考核人數(shù)確定，不超過_%，即考核優(yōu)秀人數(shù)不超過_人。_市直機關(guān)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員：按參評黨員人數(shù)確定，不超過_%，即不超過_名，2022_市直機關(guān)服務(wù)群眾標兵可優(yōu)先評定為優(yōu)秀黨員。5.開發(fā)建設(shè)先進工作者（借用人員、企業(yè)人員）：原則上不超過參評人數(shù)的_%，即不超過_名。以上先進評比工作由綜合事務(wù)部、機關(guān)黨總支部牽頭組織，具體評選名額結(jié)構(gòu)分配和評選

6、辦法見附件。六、工作程序（一）研究制定實施方案（2022年_月_日前）。（二）撰寫個人總結(jié)。個人按照考核內(nèi)容的要求，回顧一年來的思想、學(xué)習(xí)和完成工作情況，撰寫個人總結(jié)材料，填寫年度考核登記表（2022年_月_日前）。（三）組織考核。通過單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)評價等，形成平時考核結(jié)果。同時組織開展民主評議、民主推薦等年度綜合測評（2022年_月_日前）。（四）確定建議名單。根據(jù)考核情況，由綜合事務(wù)部匯總確定先進建議名單（2022年_月_日前）。（五）會議審定。由綜合事務(wù)部將建議名單提交黨組會議審定，確定2022年度各類先進集體和先進個人（2022年_月_日前）。（六）發(fā)文表彰。據(jù)黨組審定結(jié)果，進行發(fā)文表彰（2022年_月_日前）。七、工作要求（一）認真總結(jié)回顧機關(guān)各黨組織，各部室（單位）和個人要認真回顧總結(jié)一年來的工作、學(xué)習(xí)等情況，總結(jié)經(jīng)驗、查找問題、尋求對策，爭取新的更大成績。（二）精心組織考評機關(guān)各黨組織，各部室（單位）和個人要高度重視年度考評工作，客觀、全面、科學(xué)地進行考評，實事求是，嚴禁弄虛作假，確保考評質(zhì)量。（三）及時完成考評并上報資料定于2022年_月_日前完成各類先進評選工作，_月_日前完成審核匯總，_月_日前提交黨組會議審定。請各部門分別于_月_日將個人年度考核登記表，于_月_日前將先進推薦表交綜合事務(wù)部。（聯(lián)系人