-----員工管理規(guī)章制度范本

1、_元 :員工管理規(guī)章制度范本第一節(jié) :總則第一條、為嚴(yán)明紀(jì)律 ,獎勵先進(jìn) ,處罰落后 ,調(diào)動員工積極性 ,提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益 ,特制訂本制度。第二條、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。第三條、本制度適于公司全體員工。第四條、經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。第五條、本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。第二節(jié) :獎勵第六條、本公司設(shè)立好下獎勵方法:1、大會表揚 ;2、獎金獎勵 ;3、晉升提級。第七條、對下列表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)當(dāng)給予獎勵:1、遵紀(jì)守法 ,執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進(jìn)步 ,文明禮貌 ,團(tuán)結(jié)互助 ,事跡突出 ;2、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé),廉潔奉公 ,

2、全年無出現(xiàn)事故;3、完成計劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益良好 ;4、積極向公司提出合理化建議,為公司采納 ;5、全年無缺勤,積極做好本職工作;6、維護(hù)公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;7、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣 ,事跡突出 ;8、節(jié)約資金 ,節(jié)儉費用 ,事突出 ;9、領(lǐng)導(dǎo)有方 ,帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);10、堅持自學(xué) ,不斷提高業(yè)務(wù)水平,任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;11、其他對公司作出貢獻(xiàn),董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。第八條、獎勵程序如下:1、員工推薦、本人自薦或單位提名;2、經(jīng)理店長進(jìn)行審核;3、總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)。第三節(jié) :處罰員工有下列行為之一 ,視情節(jié)

3、輕重 ,分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分。第九條、有下列行為者罰款1、隨意吐痰 ,丟紙屑果皮者;2、早會遲到者;3、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者;4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者;5、當(dāng)班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者;6、禮儀、稱呼不規(guī)范者（包括對主管、攝影師、化妝師、設(shè)計師的稱呼）;7、填寫各種工作表格不認(rèn)真、漏填者;8、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝,修剪手、腳指甲者;9、打卡后吃早餐者;10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等;11、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等;12、上

4、下班忘記打卡者。 （須有主管開單證明確有準(zhǔn)時上下班）第十條、有下列行為者罰款_元 :1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者;2、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場所者;3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者;4、安排任務(wù)未及時完成者;5、竄崗、隨便進(jìn)入其它部門工作室者;6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者;7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者;8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等。第十一條、有下列行為者罰款_元 :1、未經(jīng)主管同意外出者;2、態(tài)度惡劣 ,傲慢 ,不接受管理 ,當(dāng)眾頂撞上司者;3、利用公司設(shè)備做私人事件者。如電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等;4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者;5、服務(wù)態(tài)

5、度欠佳,經(jīng)顧客檢舉屬實者;6、有意破壞公司財物者;7、出席各種會議或者工作,代他人簽到者 ,如代打卡。第十二條、有下列行為者罰款_元:1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者,由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理;2、工作未交接清楚造成公司重大損失者;3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。第十三條、有以下行為者,做記過或開除處分:1、利用私人對公司不滿 ,煽動員工情緒制造事端者;2、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動者;3、在外散布謠言 ,制造事端 ,嚴(yán)重影響公司形象者 ;風(fēng)險提示 :實踐中 ,發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時,爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密 ,而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“

6、商業(yè)秘密 ”,以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,或調(diào)查取證的成本非常高 ,往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議,據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,便于舉證 ,有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,維護(hù)合法的權(quán)益。4、泄露公司營業(yè)機(jī)密 ,如效益 ,拍照對數(shù) ,促銷計劃與發(fā)展?fàn)I運計劃嚴(yán)重者。第十四條、有以下行為者視情節(jié)嚴(yán)重報送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任:1、私自偷取公司產(chǎn)品與顧客產(chǎn)生交易者;2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者;3、盜取、泄露公司內(nèi)部高級

7、文件、機(jī)密者。第四節(jié) :考勤制度第十五條、員工上下班必須打卡 ,每日二次或四次 ,上班前和下班后 ,不得無故不打卡 ,不得代他人打卡 ,因故不能打卡或忘打卡者 ,必須有部門主管批準(zhǔn)簽字 ,每月不能超過兩次。 主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計。第十六條、 忘打卡每人次處于二元處罰 ,以每一次遞增一元。 （即第一次忘記打卡二元 ,無次忘記打卡三元 ,三次四元以此例推） 。第十七條、員工應(yīng)遵守上、下班時間,不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰,每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100 元。第十八條、員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù),作曠工處理。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)累

8、計曠工達(dá)30 天者 ,公司將予以除名。第十九條、考勤工作由會計負(fù)責(zé),考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心,堅持原則。第二十條、 每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對,核對無誤后方可計算工資。第二十一條、員工請事假、病假、公假等,必須到前前臺領(lǐng)取統(tǒng)一公文,正確填寫 ,報有關(guān)主管簽字后 ,然后在急時送回前臺。1、員工無特殊情況 ,不得隨意請假 ,如必須請假 ,應(yīng)先辦理請假手續(xù),得到批準(zhǔn)后 ,做好交接工作方可離開崗位 ;2、如因突發(fā)事件不能到崗者 ,須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由,由部門主管當(dāng)日下班前補辦手續(xù)上交人事部;3、員工因?。ㄊ拢┱埣?公司不發(fā)當(dāng)日工資。不足一天的,以所以崗位每日上班

9、時間鐘頭數(shù),按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資,并扣除當(dāng)月滿勤獎金;4、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理（主管）批準(zhǔn),超過三天者須報總經(jīng)理批準(zhǔn) ;5、部門經(jīng)理（主管）請假必須報總經(jīng)理批準(zhǔn);6、員工請假 ,必須在批準(zhǔn)的期限到時上班。特殊情況超假,應(yīng)申述充分理由和出示證明,以補辦續(xù)假手續(xù) ,未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)便離開工作崗位,按曠工論處 ;7、如請假必須提前一天進(jìn)行申請;如有突發(fā)事可以在8 點之前打電話。8 點之后無效 ;8、員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者,一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者 ,不能享受年終福利、獎勵待遇;9、因參加社會活動、 工作、業(yè)務(wù)需要或會議必須離開工作崗位者,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),給予公假,工資照發(fā) ;10、因某些原因想辭職的,必須提前提出書面申請?？偨?jīng)理簽字后生效。簽字時間往后推30天才可以正式辭職。風(fēng)險提示 :企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的 “法律 ”,但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法