酒店員工過失單管理制度

1、酒店員工過失單管理制度 一、簽批權(quán)限及程序: 1、全部簽發(fā)的員工員工過失單必需交人力資源部備案。 2、員工員工過失單簽發(fā)的直接依據(jù)為員工手冊以及相關(guān)補充規(guī)定。 3、總經(jīng)理有權(quán)對酒店部門經(jīng)理級(含)以下任何一名過失員工提出過失懲罰。其中對部門經(jīng)理的懲罰意見,須經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究通過,再通知人力資源部下發(fā)員工過失單;對部門副經(jīng)理、助理級(含)以下員工的懲罰意見,可直接通知人力資源部下發(fā)員工過失單。 4、副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理有權(quán)對分管各部門經(jīng)理(含)以下過失員工提出過失懲罰。其中對部門經(jīng)理的懲罰意見,須經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究通過,再通知人力資源部下發(fā)員工過失單;對部門副經(jīng)理、助理級(含)以下員工的懲

2、罰意見,可直接通知人力資源部下發(fā)員工過失單。 5、行政值班經(jīng)理在值班期間,行使總經(jīng)理簽發(fā)員工過失單的權(quán)限。 6、人力資源經(jīng)理、質(zhì)檢經(jīng)理有權(quán)對酒店內(nèi)主管(含)以下員工直接簽發(fā)員工過失單。 7、輕度過失、重度過失、嚴重過失三級過失依次適用于警告、記過、記大過的懲罰;但嚴重過失中如情節(jié)特殊惡劣,負面影響特殊巨大,經(jīng)研究打算可直接賜予辭退或開除的懲罰。 8、各部門過失懲罰: (1)部門經(jīng)理有權(quán)對本部門過失員工提出過失懲罰;部門主管亦有權(quán)對所屬過失員工提出過失懲罰,并須經(jīng)部門經(jīng)理簽批。 (2)各部門對本部門過失員工提出過失懲罰時,如屬警告、記過懲罰,由部門直接簽發(fā),并報人力資源部備案。如屬記大過、辭退或

3、開除,須通知人力資源部,經(jīng)人力資源部核實狀況后簽發(fā)員工過失單。在此過程中,人力資源部有權(quán)對部門提出的懲罰予以更正或調(diào)整。 9、大堂經(jīng)理在值期間,有權(quán)在大堂區(qū)域?qū)频曛鞴?含)以下任何一名過失員工提出過失懲罰,并通知人力資源部,由人力資源部核實狀況后簽發(fā)員工過失單。在此過程中,人力資源部有權(quán)對大堂經(jīng)理提出的懲罰予以更正或調(diào)整。 二、員工過失的連帶懲罰: 1、凡受到警告懲罰的員工,三個月內(nèi)不得加薪或晉級;受到記過懲罰的員工,扣罰全部當月獎金,且六個月內(nèi)不得加薪或晉級;受到記大過懲罰的員工,扣罰當月及以后二個月的獎金,且一年內(nèi)不得加薪或晉級;受到辭退和開除懲罰的員工,扣罰全部年終獎金。 受到上述警告

4、、記過、記大過懲罰的員工不得參與優(yōu)秀員工等的評選,但可享受正常福利待遇。 2、依據(jù)過失員工的過失程度,可同時輔以最低50元的經(jīng)濟懲罰。 3、凡受到警告懲罰的試用期員工,延長試用期一至三個月;受到記過(含)以上懲罰的,自動辭退。 4、凡員工受到某一級別的過失懲罰后,一年內(nèi)再犯,無論程度如何,懲罰自動升級。 5、凡員工在六個月內(nèi)累計受到2次過失懲罰(其中1次是記過懲罰)的,自動辭退;一年內(nèi)累計受到3次過失懲罰(且其中2次是記過懲罰)的,自動辭退;受到1次記大過懲罰的員工,一年內(nèi)再次受到過失懲罰,無論何級別,自動辭退。 6、員工過失單須由過失員工簽字確認;在事實確鑿的狀況下,如員工無理拒絕簽字,過失自動升級。 7、員工過失單有效期為一年。 8、員工過失單一式三份,分別交由部門、人力資源部和員工本人留存。 9、員工過失單進入員工檔案。 三、本規(guī)定由人力資源部負責(zé)解釋。 四、遇有與原規(guī)定相抵