北京語(yǔ)言大學(xué)20春《國(guó)際人力資源管理》作業(yè)2答案

1、北京語(yǔ)言大學(xué)20春國(guó)際人力資源管理作業(yè)2答案國(guó)際人力資源管理的一般模式是()。本國(guó)中心模式 多中心模式 全球中心模式 混合中心模式A.B.C.D.將制度化的系統(tǒng)與過(guò)程作為控制選擇時(shí)的原則屬于下列哪種?()A.集權(quán)化B.社會(huì)化C.正式化D.本地化下列哪個(gè)不屬于外派人員管理循環(huán)的過(guò)程?()A.選拔B.培訓(xùn)C.回任D.準(zhǔn)備下列不屬于沉浸式訓(xùn)練模式的是()。A.經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)B.敏感度訓(xùn)練C.拓展訓(xùn)練D.密集語(yǔ)言訓(xùn)練下列哪些不屬于全球中心模式優(yōu)點(diǎn)的是?()A.提升企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的能力B.推動(dòng)思維創(chuàng)新C.大幅降低語(yǔ)言障礙與當(dāng)?shù)亟?jīng)營(yíng)的溝通成本D.培養(yǎng)國(guó)際管理人員隊(duì)伍下列哪一項(xiàng)不是外派人員的特點(diǎn)?()A.風(fēng)險(xiǎn)

2、性B.隱藏性C.長(zhǎng)久性D.移動(dòng)性國(guó)際經(jīng)營(yíng)環(huán)境不需考慮以下哪些因素?()A.高層主管的態(tài)度B.政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)文化C.基層想法D.國(guó)內(nèi)資源聚集程度在歐洲，人力資源管理模式強(qiáng)調(diào)()參與勞資關(guān)系協(xié)調(diào)，建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，禁止突然解雇。A.管理者B.政府C.工會(huì)D.員工下列哪個(gè)不屬于國(guó)際人力資源管理的一般模式?()A.混合中心模式B.本國(guó)中心模式C.全球中心模式D.中心模式不屬于外派人員派遣類型的是()。A.長(zhǎng)期駐地型B.終身職業(yè)型C.文化移植型D.任期合同型跨國(guó)人力資源管理發(fā)展的趨勢(shì)是人才本土化。()A.正確B.錯(cuò)誤“服務(wù)與員工保護(hù)”屬于內(nèi)在報(bào)酬。()A.正確B.錯(cuò)誤跨國(guó)公司必須是在一國(guó)以上擁

3、有或控制資產(chǎn)，并從事價(jià)值增值活動(dòng)的企業(yè)。()A.正確B.錯(cuò)誤赫茲伯格提出了“雙因素激勵(lì)理論”。()A.正確B.錯(cuò)誤跨文化管理學(xué)家霍夫斯蒂德(G. Hofstede)將文化層次劃分為4個(gè)維度。()A.正確B.錯(cuò)誤測(cè)驗(yàn)是跨國(guó)公司人員選聘過(guò)程中常用的一種評(píng)價(jià)方式和手段。()A.正確B.錯(cuò)誤跨文化管理學(xué)家霍夫斯蒂德(G.Hofstede)把文化比喻成洋蔥，最核心的一層是英雄人物。()A.正確B.錯(cuò)誤實(shí)施關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)法的主要目的有兩個(gè)：一是績(jī)效改進(jìn)，二是價(jià)值評(píng)價(jià)。()A.正確B.錯(cuò)誤與一般企業(yè)不同的是，國(guó)際人力資源管理中績(jī)效考核的目標(biāo)包括業(yè)績(jī)和戰(zhàn)略方向。()A.正確B.錯(cuò)誤年功序列制是指依據(jù)職工的年齡、工齡、學(xué)歷等條件，決定工資和福利待遇、晉升的一種薪酬制度。()A.正確B.錯(cuò)誤 參考答案：C參考答案：C參考答案：B參考答案：C參考答案：C參考答案：C參考答案：C參考答案：B參考答案：D參考答案：C參考答案：A參