員工離職管理制度之設(shè)立

1、員 工 離 職 管 理 制 度 之 設(shè) 立、員工離職管理制度設(shè)立要點程序內(nèi)容勞動法律規(guī)范備注-一一定義？勞動合同的終止勞動合同的解除-二-勞動合同終止的條件一、勞動合冋期限屆滿，當事人不續(xù)簽，或勞動合冋以完成某 項勞動任務(wù)為限，而該任務(wù)已完成二、員工依法退休、辭職、死亡的三、因勞動爭議、經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)的仲裁決定或人民法院 的判決宣告終止合同四、企業(yè)依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷三企業(yè)立即辭退 員工（勞動合 同解除）的條件一、在試用期間，發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件者二、因嚴重違反勞動紀律，造成公司重大損失者三、違反公司規(guī)章或因觸犯法律被開除者；或因觸犯法律被判勞動教養(yǎng)、被公安機關(guān)執(zhí)行收容教育或被判刑的四

2、、一年內(nèi)累計大過三次（含），提報經(jīng)最高主管核準者五、貪污舞弊受賄，有具體證據(jù)者六、虛報帳目或溢領(lǐng)款項，有具體證據(jù)者七、按企業(yè)管理規(guī)章規(guī)定曠工或累計曠工達到規(guī)定日數(shù)者八、有偷竊行為，證據(jù)確鑿的何謂“嚴重 違紀”、“重 大損害”，應(yīng) 有量化標準四企業(yè)提前一個月書面通 知辭退（勞動合同解除） 的條件一、員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿後不能從事原 工作，也不能從事由公司另行安排工作的二、公司宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處於法定整頓期間者三、公司因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化而多岀富余人員需裁 員時四、公司宣告解散或者被撤銷五員工立即辭退（企業(yè)過失性）的條件一、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，公司的勞動安全、衛(wèi)生條件

3、惡劣， 嚴重危害員工身體二、公司不能按照勞動合同約定支付報酬或者提供勞動條件的三、公司不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、侵害員 工合法權(quán)益者六員工退休（勞動合同終 止）的條件員工按規(guī)疋繳納基本退休養(yǎng)老基金滿十五年，符合退休規(guī)疋的 年齡，應(yīng)辦理退休，享受養(yǎng)老待遇七企業(yè)不能辭退員工的規(guī)疋一、患有職業(yè)病或因工負傷在治療、療養(yǎng)期間或醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞 動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力者二、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)者三、符合計劃生育規(guī)定的女員工懷孕期間及休產(chǎn)假期和哺乳期間者四、符合國家法律規(guī)定條件者八員工辭退、辭職與退休 的申請程序一、不必經(jīng)預(yù)告程序（員工立即辭退）或提前一個月書面通知

4、（一般辭退）的程序二、員工提出離職（退休）申請書九公司辭退員工的程序一、不必預(yù)告的程序的立即辭退（過失性）或員工無過失性需提前一個月書面通知的程序二、公司提岀解除（終止）勞動合同通知書十辦理離職退休移交手續(xù)一、 企業(yè)檢查保守商業(yè)秘密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議對違 約員工的約束行為二、員工依“移交清單”逐部門辦理移交手續(xù)十一經(jīng)濟補償金之條件與補償金月數(shù)符合下述條件者：一、被企業(yè)提前一個月以書面通知辭退（勞動合同解除）的員工二、勞雇雙方協(xié)商一致，由企業(yè)提岀解除勞動合冋的員工 補償金月數(shù)：在本企業(yè)任職一年以上，每滿一年發(fā)給1個月工資，最高不超過12個月十二工資福利結(jié)算企業(yè)不能扣留工資、獎金、傭金，可扣除欠款

5、、違約金、賠償金及其他合法款項十三附則招聘費用、培訓(xùn)費用之 賠償；違反保守商業(yè)秘 密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議 之賠償一、由企業(yè)岀資招聘與培訓(xùn)、提供特殊待遇福利者可約定服務(wù) 期條款與違約金條款，當員工提前離職時應(yīng)負違約責任，賠償 企業(yè)損失。二、員工與企業(yè)簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議，當員 工提前離職或離職後對企業(yè)造成損失時，應(yīng)負違約責任，賠償 企業(yè)損失。、說明:1. 依照勞動法第25條第（二）項至第（四）項的規(guī)定，員工有嚴重違紀事實，企業(yè)不需經(jīng)過預(yù)告程序，即可隨時通知（書面）解除勞動合同，辭退該不適任員工：（1 ）、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（2 ）、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位

6、利益造成重大損害的；（3 ）、被依法追究刑事責任的（被法院判處刑罰及依法免於刑事處分）。2. 企業(yè)如發(fā)現(xiàn)員工有嚴重違紀行為，在“誰主張，誰舉證”的原則下，企業(yè)要負舉證責任，除了舉出事實證據(jù)之外，企業(yè)也應(yīng)該以員工離職管理制度之規(guī)定，明確指出該員工的違紀法條，否則在對簿公堂時，企業(yè)是會很容易敗訴的。企業(yè)設(shè)立員工離職管理制度的原則如下說明：（1 ）、企業(yè)在管理制度或員工手冊中，對“嚴重違紀”、“重大損害”或的情形要有明確規(guī)定；（2 ）、企業(yè)在建立“嚴重違紀”、“重大損害”或的辭退條款時，要有比例原則的觀念，訂出細化、 量化的標準。3. 了解無過失性辭退之法律條款，建立員工離職管理制度30 天依照勞動

7、法第 26 條的規(guī)定，有下述情形不適任行為者，企 業(yè)可以辭退，但是應(yīng)當要提前 以書面形式通知員工：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 換句話說，對於無法勝任工作的員工，企業(yè)應(yīng)給予再培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，若無經(jīng)此程序，企業(yè) 是不能辭退員工的。員工若經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)職仍然不能勝任工作的，法律上才允許企業(yè)加以辭退，但需 支付經(jīng)濟補償金。 因此，企業(yè)應(yīng)建立員工培訓(xùn)管理制度，對所謂不能勝任工作的員工，要有一套培訓(xùn)的程序與實體內(nèi) 容以及調(diào)動崗位的異動程序與實體條件，足以顯示企業(yè)照顧員工的人本管理管念與管理制度。如果 這些程序都無法讓員工勝任工作的 話，才能辭退員工。4. 找出符合不適

8、任員工的辭退條款，所依據(jù)的法律證據(jù)（法律與企業(yè)管理規(guī)章制度）在哪里？依據(jù)中 國大陸勞動法第 25 條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合 同：（ 1 ）、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（ 2 ）、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。5. 企業(yè)建立員工離職管理制度，規(guī)定下列情況之一者，公司可以馬上辭退員工，解除勞動合同，并且 不支付經(jīng)濟補償金：（ 1 ）、員工因嚴重違反勞動紀律，造成公司重大損失者（例如：500 元以上以上）；（ 2 ）、員工因違反公司規(guī)章或因觸犯法律被立即辭退者；（ 3 ）、貪污舞弊受賄或接受相關(guān)機關(guān)單位不當招待，有具體證據(jù)者（例如：500 元以上）。6. 避免員工離職管理制度與法律沖突或者不利於辭退的執(zhí)行（ 1 ）、管理制度的內(nèi)容，要合法，即不違反國家法律，行政法規(guī)及政策規(guī)定。（ 2 ）、管理制度要合理，例如規(guī)定不能吸煙、隨地吐痰，否則解除勞動合同，此為合法但不太合理， 要有細化（地點、場合）原則，又如私拿公司財物立即被辭退，顯然也是合法但要有量化（