Z物業(yè)公司人事制度

1、z物業(yè)公司人事制度 z物業(yè)公司人事制度之相關制度和職責，物業(yè)公司人事制度一.員工招聘廣州xx國際廣場物業(yè)管理有限公司(以下簡稱“公司)的所有員工,除由房產公司和xx公司選派的人員外,其余員工均向社會公開招聘。求職者必須通過嚴格考核審查后方能. br>物業(yè)公司人事制度 一.員工招聘br>廣州xx國際廣場物業(yè)管理有限公司(以下簡稱“公司)的所有員工,除由房產公司和xx公司選派的人員外,其余員工均向社會公開招聘。求職者必須通過嚴格考核審查后方能被取錄,求職申請者需帶備有關之文件,包括: 1. 履歷書;br>2. 學歷證實文件;br>3. 資質審核證實(專業(yè))及上崗證等;br&

2、gt;4. 身份證及戶口簿復印件; . 近照三張;br>6. 待業(yè)證/勞務證/退休證;br>7. 由本公司指定之醫(yī)院體檢合格證。 二.試用期 1.新聘用的員工試用期一般為23個月,公司在此期間對該員工是否勝任應聘職位作出評估。 2.評估因素包括:工作表現(xiàn)、服務態(tài)度、工作能力及出勤率等。 3.如果評估結果達不到公司的要求,公司有權辭退該員工或延長該員工的試 用期。 4.如果員工在試用期內,已被確認為不符合選用條件的,或犯嚴重過失的,公司有權辭退該員工而不需作任何補償。 5.新聘用員工入職后,必須經(jīng)過必要的崗前培訓,方可上崗。 6.試用期薪金一般按試用職位標準工資的70%80%發(fā)放。

3、7.試用期內,員工或公司單方需解除合同的,必須提前三天以書面形式通知對方。 三.試用期滿br>1.試用期合格的員工,公司將正式選用。br>2.試用合格者的選用日期從試用開始之日起計算。br>3.試用期滿的員工可享用公司指定的福利。 四.工作時間 1.根椐國家勞作法有關規(guī)定,員工每周工作時間為40小時,超過法定工作時間部分,將按日累計計發(fā)加班費或安排補休。各部門可依據(jù)工作性質需要自行規(guī)定工作班次或輪班,員工須按規(guī)定時間準時上下班。 2.公司如因工作或業(yè)務需要,指定員工加班,除因員工有特別狀況經(jīng)部門經(jīng)理核準外,不得推絕,違者以曠工論處。 3.員工加班由部門經(jīng)理核準,一般狀況下安排

4、補休。因特別狀況不能安排補休的,一律報行政人事部/副總經(jīng)理/總經(jīng)理(或受權人)批準后方可加班。 4.加班或超時工作須經(jīng)部門經(jīng)理批準,并報行政人事部備案,由部門經(jīng)理或行政人事部安排補休或依據(jù)勞作法條例支付加班費。 5.各部門經(jīng)理,如因工作需要,被安排于公休日當值,不得計加班費,但可適當安排補休。 五.個人資料 個人檔案資料由行政人事部接管和保存,如個人狀況有變化,應及時知會行政人事部,如未能將正確的資料呈報而引至日后自身權益損失的,公司將不予負責。 六.膳食安排br>當值員工須按部門安排輪換用膳,每餐用膳時間45分鐘。 七.薪金br>1.員工每月薪金于次月第八日發(fā)放,遇節(jié)假日則提前。

5、br>2.薪金計算的截止日期為每月最后一天。br>3.員工工資計核辦法(公式):br>3.1日薪酬:月薪/30天;br>3.2小時薪酬:月薪/30天/8小時;br>3.3加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式計核。 八.工資調整br>公司將視乎業(yè)績狀況、員工工作表現(xiàn)及物價指數(shù),合計按年調整員工薪金。 九.加班工資 1.加班補工資:工作日超時加班=日薪酬(小時薪酬)×加班天數(shù)(小時)、節(jié)假日加班=日薪酬(小時薪酬×200%)國家法定之十天為限 2.加班補休:加班補休一律按1:1調補。 十.工服押金br>員工在領取員工制服時須交納工服押金$3

6、00元,合同期滿或中途離職,在辦完有關手續(xù)并交回工服后,押金予以退回。 十一.升職及調職 1.當公司出現(xiàn)職位空缺時,公司會優(yōu)先合計內部提升適當人選,在沒有適當人選時才對外招聘。公司不斷的拓展會為員工晉升提供更多的機會,同時員工也應該為達到這個目標而不懈努力。 2.員工的晉升或調職,由部門經(jīng)理向行政人事部推舉或提議,經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批,由行政人事部辦理有關手續(xù)。 3.員工晉升生效之日起的首23個月為試用期,薪金按新聘崗位工資標準 80%計算,晉升前已代理該職位達二個月以上者,不再執(zhí)行試用期。 十二.勞作合同的續(xù)訂、解除和終止 1. 勞作合同期限屆滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞作合同,

7、并由行政人事部辦理有關手續(xù)。 2. 勞作合同經(jīng)雙方協(xié)商同意可以提前解除,惟任何一方須提前一個月以書面形式通知對方。 3. 有以下狀況之一,公司可以解除勞作合同:br>3.1員工無正當理由不能完成合同所規(guī)定的工作任務br>3.2員工患病或非因工負傷規(guī)定的醫(yī)療期滿,或醫(yī)療期限滿后不能從事原工作;br>3.3員工被開除、除名、送勞作教養(yǎng),以及被判刑;br>3.4按照國家有關規(guī)定可以辭退的;br>3.5公司瀕臨破產處于法定整頓期間;br>3.6公司經(jīng)營不需要,或合并、分立、停業(yè)。 4. 有以下狀況之一的,員工可以解除勞作合同:br>4.1經(jīng)國家有關部門確認,公司勞作安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害員工身體健康;br>4.2公司不能按勞作合同規(guī)定支付勞作報酬;br>4.3公司違反勞作保險法規(guī)、政策,不為員工辦理社會保險。 5.有以下狀況之一的,勞作合同即告自行終止: .1勞作合同期限屆滿;.2勞作合同約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn);.3員工經(jīng)批準出境定居或自費出國留學;.4公司被依