Z物業(yè)公司人事制度

1、z物業(yè)公司人事制度 z物業(yè)公司人事制度之相關(guān)制度和職責(zé)，物業(yè)公司人事制度一.員工招聘廣州xx國(guó)際廣場(chǎng)物業(yè)管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司)的所有員工,除由房產(chǎn)公司和xx公司選派的人員外,其余員工均向社會(huì)公開招聘。求職者必須通過嚴(yán)格考核審查后方能. br>物業(yè)公司人事制度 一.員工招聘br>廣州xx國(guó)際廣場(chǎng)物業(yè)管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司)的所有員工,除由房產(chǎn)公司和xx公司選派的人員外,其余員工均向社會(huì)公開招聘。求職者必須通過嚴(yán)格考核審查后方能被取錄,求職申請(qǐng)者需帶備有關(guān)之文件,包括: 1. 履歷書;br>2. 學(xué)歷證實(shí)文件;br>3. 資質(zhì)審核證實(shí)(專業(yè))及上崗證等;br&

2、gt;4. 身份證及戶口簿復(fù)印件; . 近照三張;br>6. 待業(yè)證/勞務(wù)證/退休證;br>7. 由本公司指定之醫(yī)院體檢合格證。 二.試用期 1.新聘用的員工試用期一般為23個(gè)月,公司在此期間對(duì)該員工是否勝任應(yīng)聘職位作出評(píng)估。 2.評(píng)估因素包括:工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、工作能力及出勤率等。 3.如果評(píng)估結(jié)果達(dá)不到公司的要求,公司有權(quán)辭退該員工或延長(zhǎng)該員工的試 用期。 4.如果員工在試用期內(nèi),已被確認(rèn)為不符合選用條件的,或犯嚴(yán)重過失的,公司有權(quán)辭退該員工而不需作任何補(bǔ)償。 5.新聘用員工入職后,必須經(jīng)過必要的崗前培訓(xùn),方可上崗。 6.試用期薪金一般按試用職位標(biāo)準(zhǔn)工資的70%80%發(fā)放。

3、7.試用期內(nèi),員工或公司單方需解除合同的,必須提前三天以書面形式通知對(duì)方。 三.試用期滿br>1.試用期合格的員工,公司將正式選用。br>2.試用合格者的選用日期從試用開始之日起計(jì)算。br>3.試用期滿的員工可享用公司指定的福利。 四.工作時(shí)間 1.根椐國(guó)家勞作法有關(guān)規(guī)定,員工每周工作時(shí)間為40小時(shí),超過法定工作時(shí)間部分,將按日累計(jì)計(jì)發(fā)加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。各部門可依據(jù)工作性質(zhì)需要自行規(guī)定工作班次或輪班,員工須按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。 2.公司如因工作或業(yè)務(wù)需要,指定員工加班,除因員工有特別狀況經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)外,不得推絕,違者以曠工論處。 3.員工加班由部門經(jīng)理核準(zhǔn),一般狀況下安排

4、補(bǔ)休。因特別狀況不能安排補(bǔ)休的,一律報(bào)行政人事部/副總經(jīng)理/總經(jīng)理(或受權(quán)人)批準(zhǔn)后方可加班。 4.加班或超時(shí)工作須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)行政人事部備案,由部門經(jīng)理或行政人事部安排補(bǔ)休或依據(jù)勞作法條例支付加班費(fèi)。 5.各部門經(jīng)理,如因工作需要,被安排于公休日當(dāng)值,不得計(jì)加班費(fèi),但可適當(dāng)安排補(bǔ)休。 五.個(gè)人資料 個(gè)人檔案資料由行政人事部接管和保存,如個(gè)人狀況有變化,應(yīng)及時(shí)知會(huì)行政人事部,如未能將正確的資料呈報(bào)而引至日后自身權(quán)益損失的,公司將不予負(fù)責(zé)。 六.膳食安排br>當(dāng)值員工須按部門安排輪換用膳,每餐用膳時(shí)間45分鐘。 七.薪金br>1.員工每月薪金于次月第八日發(fā)放,遇節(jié)假日則提前。

5、br>2.薪金計(jì)算的截止日期為每月最后一天。br>3.員工工資計(jì)核辦法(公式):br>3.1日薪酬:月薪/30天;br>3.2小時(shí)薪酬:月薪/30天/8小時(shí);br>3.3加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式計(jì)核。 八.工資調(diào)整br>公司將視乎業(yè)績(jī)狀況、員工工作表現(xiàn)及物價(jià)指數(shù),合計(jì)按年調(diào)整員工薪金。 九.加班工資 1.加班補(bǔ)工資:工作日超時(shí)加班=日薪酬(小時(shí)薪酬)×加班天數(shù)(小時(shí))、節(jié)假日加班=日薪酬(小時(shí)薪酬×200%)國(guó)家法定之十天為限 2.加班補(bǔ)休:加班補(bǔ)休一律按1:1調(diào)補(bǔ)。 十.工服押金br>員工在領(lǐng)取員工制服時(shí)須交納工服押金$3

6、00元,合同期滿或中途離職,在辦完有關(guān)手續(xù)并交回工服后,押金予以退回。 十一.升職及調(diào)職 1.當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時(shí),公司會(huì)優(yōu)先合計(jì)內(nèi)部提升適當(dāng)人選,在沒有適當(dāng)人選時(shí)才對(duì)外招聘。公司不斷的拓展會(huì)為員工晉升提供更多的機(jī)會(huì),同時(shí)員工也應(yīng)該為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)而不懈努力。 2.員工的晉升或調(diào)職,由部門經(jīng)理向行政人事部推舉或提議,經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批,由行政人事部辦理有關(guān)手續(xù)。 3.員工晉升生效之日起的首23個(gè)月為試用期,薪金按新聘崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 80%計(jì)算,晉升前已代理該職位達(dá)二個(gè)月以上者,不再執(zhí)行試用期。 十二.勞作合同的續(xù)訂、解除和終止 1. 勞作合同期限屆滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞作合同,

7、并由行政人事部辦理有關(guān)手續(xù)。 2. 勞作合同經(jīng)雙方協(xié)商同意可以提前解除,惟任何一方須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方。 3. 有以下狀況之一,公司可以解除勞作合同:br>3.1員工無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的工作任務(wù)br>3.2員工患病或非因工負(fù)傷規(guī)定的醫(yī)療期滿,或醫(yī)療期限滿后不能從事原工作;br>3.3員工被開除、除名、送勞作教養(yǎng),以及被判刑;br>3.4按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以辭退的;br>3.5公司瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間;br>3.6公司經(jīng)營(yíng)不需要,或合并、分立、停業(yè)。 4. 有以下狀況之一的,員工可以解除勞作合同:br>4.1經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),公司勞作安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害員工身體健康;br>4.2公司不能按勞作合同規(guī)定支付勞作報(bào)酬;br>4.3公司違反勞作保險(xiǎn)法規(guī)、政策,不為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 5.有以下狀況之一的,勞作合同即告自行終止: .1勞作合同期限屆滿;.2勞作合同約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn);.3員工經(jīng)批準(zhǔn)出境定居或自費(fèi)出國(guó)留學(xué);.4公司被依