專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育《目標與時間管理》試題及答案剖析

1、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育目標與時間管理試題及答案 單選題1、科學(xué)設(shè)計考核指標，前提是（指標所衡量的目標是正確的） 。2、績效評估的目的是（促進持續(xù)改進） 。3、目標管理的缺陷是（目標是動態(tài)的） 。4、進行目標分析的標準是（組織目標等于所有崗位目標之和） 。5、我國公共部門實行目標管理是從（崗位責任制）開始的。6、在目標管理中，目標的達成是通過（考核）來實現(xiàn)的。7、對于一些涉及多個部門協(xié)調(diào)的緊急事項， 應(yīng)以現(xiàn)場會方式， 由（有 決策權(quán)的部門負責人）參加，迅速解決，并形成“判例” 。8、時間的分配本質(zhì)是（價值觀的體現(xiàn)） 。9、在制定行動計劃時，首先要（分析理解自己要達成的目標） 。10、在目標管理中，

2、工作目標的來源是（崗位說明書和年度計劃） 。11、在績效的各種因素中，如果缺乏愿景，那么可能會導(dǎo)致的個人表 現(xiàn)是（茫然）。12、在一個人的職業(yè)生涯中，要學(xué)會適應(yīng)和堅持，適應(yīng)與堅持的關(guān)系 是（適應(yīng)是生存的需要，堅持是發(fā)展的需要） 。13、我國政府實行目標管理的特點是 （借鑒吸收了國企改革的經(jīng)驗和 企業(yè)管理的經(jīng)驗）。14、績效管理工作的出發(fā)點是（改革、改善組織管理方式） 。15、1992 年美國學(xué)者奧斯本和蓋布勒在改革政府 企業(yè)精神如何 改革看公營部門一書中提出了政府 ?的十大原則，其核心是（使政府更有效率）16、“我們是誰，為什么而存在” ，這個問題屬于企業(yè)的（使命） 。17、專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該有

3、長遠目標和近期目標，長遠目標是（職業(yè)發(fā) 展）。18、現(xiàn)代的目標管理理念是（彼得 .德魯克）提出的。19、下列選項中，不屬于職業(yè)生涯危機的是（過早開始職業(yè)生涯）20、關(guān)于單位人和職業(yè)人的特點，下列說法正確的是（單位人有依附 性，職業(yè)人有獨立性） 。21、在政府的目標管理中，首先要（確定施政目標） 。22、在制訂職業(yè)生涯目標前，要（探索職業(yè)生涯） 。23、在公共管理中，目標管理最突出的薄弱環(huán)節(jié)在于（目標更多的體 現(xiàn)在當前重要且緊急的事項上， 而對重要不緊急的事項往往資源配置 不夠）。24、一個外向且反對社會規(guī)范的人適合的工作是（市場銷售） 。 多選題25、關(guān)于目標管理，下列認識正確的有 （組織的目

4、標不是命運的導(dǎo)引，而是方向的指標 ） （組織目標必須時“作業(yè)性”的 ） （組織的目標是一套動員組織資源和能力的方法 ）26、制訂目標的衡量標準時，需要包含的要素有（全選）27、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，下列說法正確的有（全選）28、職業(yè)與工作不同，職業(yè)的特性有 （全選）29、下列措施中，有利于個人的時間管理的有 （全選）30、目標管理的優(yōu)點有（易于落實到人崗，從而有利于組織整體目標的達成） （手段和方法比較成熟，便于管控） （易于理解和把握，目標指向明確，有利于將各種資源聚焦，實現(xiàn)上 下統(tǒng)一）31、在目標管理中，目標設(shè)定的難點有哪些 （全選）32、績效管理的作用有哪些 （除去選項：開發(fā)作用。

5、其他全選）33、從組織層面的時間管理考慮， 下列措施中能提高組織人員辦事效 率的有 （一些必須的程序，辦事人員要一次性交代清楚 ） （盡量扁平化，減少中間環(huán)節(jié) ） （管理部門不要為管理而管理成為“生事”的部門，不斷地制造越來 越復(fù)雜的表格 ）34、目標管理的流程有哪些 （全選）35、一個人是否成為一個職業(yè)人，其判斷標準有 （不會再改行從事其他職業(yè) ）（這個職業(yè)給自己帶來體面的收入 ）（能從這個職業(yè)中獲得快樂 ）36、對個人層面的時間管理，最重要的是（對所做的事情持之以恒 ） （保證睡眠質(zhì)量 ） （要有人生規(guī)劃 ）37、下列措施中，能提高開會效率的有 （全選）38、在公共部門，績效管理的框架流程

6、有哪些 （全選）39、在設(shè)定考核指標時，關(guān)鍵績效指標的特點有 （體現(xiàn)關(guān)鍵問題的解決 ） （體現(xiàn)長遠的戰(zhàn)略性目標 ）40、公共部門目標管理的特點有 （上下結(jié)合 ） （依法管理 ） （PDCA）41、在公共管理中，涉及多部門協(xié)作的目標問題應(yīng)該如何解決 （明確責任 ）（樹立整體意識 ） （部門合署辦公 ）42、時間管理的意義有 （達成目標的重要資源 ） （身心健康的重要標志 ）43、在公共管理中，當有相互矛盾的目標時，解決的辦法有 （績效管理委員會有更大的權(quán)威，克服部門主意） （要重視長期發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)性、嚴肅性） （要做好深入細致的思想政治，對于需要做出局部犧牲的地方要給予 足夠的補償）44、廣義

7、的職業(yè)生涯規(guī)劃包括 （全選）45、在公共管理中，目標管理面臨的挑戰(zhàn)有（全選）46、下列說法，錯誤的是 （全選）47、在公共管理中，近期目標與遠期目標存在矛盾時，合理的解決辦 法有 （為了長遠需要犧牲眼前或局部利益時，要做好補償機制 ） （強化規(guī)劃的法律地位 ）（將長遠發(fā)展目標公之于眾，接受監(jiān)督 ）48、決定一個人職業(yè)定向的內(nèi)在因素有哪些（價值觀） （職業(yè)興趣 ） （職業(yè)性向 ）判斷題1、打好基礎(chǔ)，并行工作，不重復(fù)勞動是能夠得到事半功倍效果的方 法 正確2、項目管理實質(zhì)上就是任務(wù)與時間的流程圖正確3、科學(xué)設(shè)計考核指標，各考核指標之間需要有相互管理，不能彼此 獨立 錯誤4、在職業(yè)生涯發(fā)展中有兩個關(guān)

8、鍵點，首先就是要對自己有精準的定 位 正確5、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃就是一個人的事業(yè)發(fā)展的軌跡錯誤6、一個人對自己的職業(yè)定位應(yīng)該一次完成，一旦定位就不能再改變 錯誤7、目標是個體、群體、組織、國家在一定時期內(nèi)要達到的目的，境 界 正確8、目標與指標是不同的概念，指標需要有具體的任務(wù)，而目標需要 有具體的標準 錯誤9、對專業(yè)技術(shù)人員而言，最大的激勵之一就是職業(yè)發(fā)展前程正確10、遠期目標一定要分解到近期目標上去， 近期目標一定要達成遠期 目標的指向 正確11、事關(guān)組織生存的事項均需設(shè)定目標 正確12、建立知識共享平臺，讓員工不重復(fù)過去的錯誤，這樣可以有效減 少時間浪費 正確13、業(yè)務(wù)人員至少要有 3/4

9、 的時間配合管理部門的業(yè)務(wù)，而不是做自 己的業(yè)務(wù) 錯誤14、為提高會議效率，在會議結(jié)束時一定要有歸納總結(jié)正確15、在企業(yè)，目標管理綜合了戰(zhàn)略管理、質(zhì)量管理、財務(wù)管理、績效 管理 正確16、標準化管理是成本最高的管理， 非標準化管理是成本最低的管理 錯誤17、現(xiàn)代社會自由職業(yè)者越來越多， 自由職業(yè)者是最接近成為職業(yè)人 的人 正確18、關(guān)鍵績效指標不僅要有關(guān)鍵結(jié)果，還要體現(xiàn)關(guān)鍵過程正確19、現(xiàn)代目標管理理論時上世紀五十年代以后提出的， 但目標管理本 身早已有之 正確20、對于不可能完成的考核指標， 出現(xiàn)一級糊弄一級的情況時很多的， 關(guān)鍵是要實事求是地制定考核指標，提出目標要求 正確21、在公共管理

10、上，我國既沒有績效管理的法案，也沒有績效管理方 面的常設(shè)機構(gòu) 正確22、任何組織都會存在大瀝青的協(xié)調(diào)事項， 關(guān)鍵在于要減少不必要的 協(xié)調(diào) 正確23、由于公共部門的特點， 其目標管理的發(fā)展程度領(lǐng)先于企業(yè)的競爭 性部門 錯誤24、多目標決策和實施需要考慮目標之間的關(guān)系正確25、對實行聘任制的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)能及越高，聘期越長正確26、目標分解是一種壓力向下傳導(dǎo)的過程， 市場的壓力應(yīng)該傳遞到每 個崗位和員工 正確27、應(yīng)用重要 緊急時間管理法時，系統(tǒng)不要把重要不緊急的事變?yōu)橹匾揖o急的事正確28、時間與空間是密不可分的一個整體 正確29、在目標管理中，考核是一種立即約束機制，可以調(diào)動專業(yè)技術(shù)人 員的

11、積極性 正確30、有些部門以領(lǐng)導(dǎo)的臨時安排代替計劃， 這種工作方式會導(dǎo)致資源 配置出問題 正確31、在目標管理當中，目標來源于對組織使命的理解 正確32、在制訂行動計劃的時候，切記多方參與，應(yīng)該獨立自主完成錯誤2016 年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育目標與時間；補 1 下列時間 段中，最適合作為會議時間的是（周二下；補 2 在管理學(xué)中，管理的 首要職能是（計劃與控制） ；補 3 時間管理的發(fā)展經(jīng)歷了四個階段， 最后一個階段是；補 4 目標管理的概念是由（彼得 .德魯克）提出的； 補 5 在設(shè)定績效目標時，下列做法錯誤的是（目標越多； 1 、科學(xué)設(shè) 計考核指標，前提是（指標所衡量的目標是； 2、績

12、效評估的目 2016 年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育目標與時間管理試題及答 案 單選題 補 1 下列時間段中，最適合作為會議時間的是（周二下午）補 2 在管理學(xué)中，管理的首要職能是（計劃與控制）補 3 時間管理的發(fā)展經(jīng)歷了四個階段， 最后一個階段是 （以價值和目 標為導(dǎo)向階段）補 4 目標管理的概念是由（彼得 .德魯克）提出的補 5 在設(shè)定績效目標時，下列做法錯誤的是（目標越多越好）1、科學(xué)設(shè)計考核指標，前提是（指標所衡量的目標是正確的） 。2、績效評估的目的是（促進持續(xù)改進） 。3、目標管理的缺陷是（目標是動態(tài)的） 。4、進行目標分析的標準是（組織目標等于所有崗位目標之和） 。5、我國公共部門

13、實行目標管理是從（崗位責任制）開始的。6、在目標管理中，目標的達成是通過（考核）來實現(xiàn)的。7、對于一些涉及多個部門協(xié)調(diào)的緊急事項， 應(yīng)以現(xiàn)場會方式， 由（有 決策權(quán)的部門負責人）參加，迅速解決，并形成“判例” 。8、時間的分配本質(zhì)是（價值觀的體現(xiàn)） 。9、在制定行動計劃時，首先要（分析理解自己要達成的目標） 。10、在目標管理中，工作目標的來源是（崗位說明書和年度計劃） 。11、在績效的各種因素中，如果缺乏愿景，那么可能會導(dǎo)致的個人表 現(xiàn)是（茫然）。12、在一個人的職業(yè)生涯中，要學(xué)會適應(yīng)和堅持，適應(yīng)與堅持的關(guān)系 是（適應(yīng)是生存的需要，堅持是發(fā)展的需要） 。 13、我國政府實行目 標管理的特點是

14、（借鑒吸收了國企改革的經(jīng)驗和企業(yè)管理的經(jīng)驗）14、績效管理工作的出發(fā)點是（員工和組織的需求分析） 。15、1992 年美國學(xué)者奧斯本和蓋布勒在改革政府 企業(yè)精神如何 改革看公營部門一書中提出了政府 ?的十大原則，其核心是（使政 府更有效率）。16、“我們是誰，為什么而存在” ，這個問題屬于企業(yè)的（使命） 。17、專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該有長遠目標和近期目標，長遠目標是（職業(yè)發(fā) 展）。18、現(xiàn)代的目標管理理念是（彼得 .德魯克）提出的。19、下列選項中，不屬于職業(yè)生涯危機的是（過早開始職業(yè)生涯） 。20、關(guān)于單位人和職業(yè)人的特點，下列說法正確的是（單位人有依附 性，職業(yè)人有獨立性） 。21、在政府的目標

15、管理中，首先要（確定施政目標） 。22、在制訂職業(yè)生涯目標前，要（探索職業(yè)生涯） 。23、在公共管理中，目標管理最突出的薄弱環(huán)節(jié)在于（目標更多的體 現(xiàn)在當前重要且緊急的事項上， 而對重要不緊急的事項往往資源配置 不夠）。24、一個外向且反對社會規(guī)范的人適合的工作是（市場銷售） 。 多選題補 1 要想成功實施目標管理，應(yīng)該具備的基本條件有全選（ A 重視 B目標C要循序D 一定的思想）補 2 在進行目標評估時，需要遵循的原則有非全選（ AD）A 客觀性 原則 B 寬容對待原則 C 激勵性原則 D 目標原則 補 3 目標評估的指標分為工作結(jié)果指標和工作行為指標， 其中工作結(jié) 果指標有非全選（除去結(jié)

16、果那個選項其余三個）補 4 根據(jù)格林豪斯對職業(yè)生涯的定義，職業(yè)生涯的特性有（ BCD） 2 分 A 獨特性 B 發(fā)展性 C 階段性和互動性 D 終身性補 5 在公共管理中， 近期目標與遠期目標存在矛盾時， 合理的解決辦 法有（ ACD）A 將長遠發(fā)展目標公之于眾，接受監(jiān)督 B 為了近期目 標的實現(xiàn)可以放棄長遠目標 C 為了長遠需要犧牲眼前或局部利益 時，要做好補償機制 D 強化規(guī)劃的法律地位 補 6目標管理要素有（全 選）A反饋績效B明確目標C參與決策D規(guī)定期限 補7時間管理的 基礎(chǔ)有（全選）A全面平衡的時間管理B增強自身時間管理的主動性 C 確定個人價值觀，明確什么是最重要的 D 培養(yǎng)合適的

17、時間感25、關(guān)于目標管理，下列認識正確的有 （組織的目標不是命運的導(dǎo)引，而是方向的指標 ） （組織目標必須時“作業(yè)性”的 ） （組織的目標是一套動員組織資源和能力的方法 ）26、 制訂目標的衡量標準時，需要包含的要素有（全選）27、 關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，下列說法正確的有（全選）28、 職業(yè)與工作不同，職業(yè)的特性有（全選）29、 下列措施中，有利于個人的時間管理的有（全選）30、目標管理的優(yōu)點有（易于落實到人崗，從而有利于組織整體目標的達成）（手段和方法比較成熟，便于管控）（易于理解和把握，目標指向明確，有利于將各種資源聚焦，實現(xiàn)上 下統(tǒng)一）31、在目標管理中，目標設(shè)定的難點有哪些 （全

18、選）32、績效管理的作用有哪些 （除去選項：開發(fā)作用。其他全選）33、從組織層面的時間管理考慮， 下列措施中能提高組織人員辦事效 率的有 （一些必須的程序，辦事人員要一次性交代清楚 ） （盡量扁平化，減少中間環(huán)節(jié) ） （管理部門不要為管理而管理成為“生事”的部門，不斷地制造越來 越復(fù)雜的表格 ）34、目標管理的流程有哪些 （全選）35、一個人是否成為一個職業(yè)人，其判斷標準有 （不會再改行從事其他職業(yè) ）（這個職業(yè)給自己帶來體面的收入 ）（能從這個職業(yè)中獲得快樂 ）36、對個人層面的時間管理，最重要的是（對所做的事情持之以恒 ） （保證睡眠質(zhì)量 ） （要有人生規(guī)劃 ）37、下列措施中，能提高開會

19、效率的有 （全選）38、在公共部門，績效管理的框架流程有哪些 （全選）39、在設(shè)定考核指標時，關(guān)鍵績效指標的特點有 （體現(xiàn)關(guān)鍵問題的解決 ） （體現(xiàn)長遠的戰(zhàn)略性目標 ）40、公共部門目標管理的特點有（上下結(jié)合 ） （依法管理 ） （PDCA）41、在公共管理中，涉及多部門協(xié)作的目標問題應(yīng)該如何解決 （明確責任 ）（樹立整體意識 ）（部門合署辦公 ）42、時間管理的意義有（達成目標的重要資源 ）（身心健康的重要標志 ）43、在公共管理中，當有相互矛盾的目標時，解決的辦法有BCDA 為各個目標的實現(xiàn)配置相同的資源 B 要做好深入細致的思想政治， 對于需要作出局部犧牲的地方要給與足夠的補償 C 績效

20、管理委員會 要有更大的權(quán)威，克服部門主義 D 要重視長期發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)性、 嚴肅性44、廣義的職業(yè)生涯規(guī)劃包括 （全選）45、在公共管理中，目標管理面臨的挑戰(zhàn)有 （全選）46、下列說法，錯誤的是 （全選）47、在公共管理中，近期目標與遠期目標存在矛盾時，合理的解決辦 法有 （為了長遠需要犧牲眼前或局部利益時，要做好補償機制 ） （強化規(guī)劃的法律地位 ）（將長遠發(fā)展目標公之于眾，接受監(jiān)督 ）48、決定一個人職業(yè)定向的內(nèi)在因素有哪些 （價值觀） （職業(yè)興趣 ） （職業(yè)性向 ）判斷題 補 1 計劃的本質(zhì)是達成組織目標， 控制是保證目標達成的手段， 時間 管理是其中重要的一環(huán)。 正確 補 2 管理者和

21、高層技術(shù)人員要善于授 權(quán)，但不能放棄重大事項的決策權(quán)、檢驗監(jiān)督權(quán)和協(xié)調(diào)獎懲權(quán)。 正 確 補 3 目標管理是一個動態(tài)的連續(xù)循環(huán)過程。 正確1、打好基礎(chǔ)，并行工作，不重復(fù)勞動是能夠得到事半功倍效果的方 法 正確2、項目管理實質(zhì)上就是任務(wù)與時間的流程圖正確3、科學(xué)設(shè)計考核指標，各考核指標之間需要有相互管理，不能彼此 獨立 錯誤4、在職業(yè)生涯發(fā)展中有兩個關(guān)鍵點，首先就是要對自己有精準的定位 正確5、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃就是一個人的事業(yè)發(fā)展的軌跡錯誤6、一個人對自己的職業(yè)定位應(yīng)該一次完成，一旦定位就不能再改變 錯誤7、目標是個體、群體、組織、國家在一定時期內(nèi)要達到的目的，境界 正確8、目標與指標是不同的概念，指標需要有具體的任務(wù)，而目標需要 有具體的標準 錯誤9、對專業(yè)技術(shù)人員而言，最大的激勵之一就是職業(yè)發(fā)展前程正確10、遠期目標一定要分解到近期目標上去， 近期目標一定要達成遠期 目標的指向 正確11、事關(guān)組織生存的事項均需設(shè)定目標 正確12、建立知識共享平臺，讓員工不重復(fù)過去的錯誤，這樣可以有效減 少時間浪費 正確1