新時期工會政工工作效率提高途徑分析

1、    新時期工會政工工作效率提高途徑分析    時佳【摘要】在新形勢發(fā)展背景下，企事業(yè)單位要想實(shí)現(xiàn)企事業(yè)單位思想政治工作的全面落實(shí)，必須要解決好工會政工工作當(dāng)中切實(shí)存在的問題，按照新形勢的發(fā)展要求，果斷采取措施，把工會政工工作做好?；诖耍疚木褪聵I(yè)單位政工工會存在的問題進(jìn)行了分析，并提出了如何提高工會政工工作效率的辦法，以期為事業(yè)單位后續(xù)更好地開展工會政工工作提供有價值的參考?！娟P(guān)鍵詞】新時期;工會政工工作;政工管理一、工會政工的主要工作內(nèi)容對于事業(yè)單位管理來講，工會政工是一項(xiàng)非常重要的工作，這項(xiàng)工作不僅關(guān)系到思想政治工作的順利開展，同時也關(guān)系到事業(yè)

2、單位發(fā)展目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)。在新形勢影響下，我國事業(yè)單位的政工工作取得了很大的成效，并且制度也得到了進(jìn)一步的完善。但是工會政工工作要想向著長遠(yuǎn)的目標(biāo)方向發(fā)展，就必須要轉(zhuǎn)變管理思想，通過創(chuàng)新和改革管理模式與新時代發(fā)展要求相適應(yīng)。各個單位在創(chuàng)新管理模式時也要結(jié)合自身的實(shí)際工作，做好對潛在問題的分析與研究，通過樹立良好的工作理念，切實(shí)把員工的合法權(quán)益落到實(shí)處。二、目前工會政工工作中存在的問題（一）松散的工作組織結(jié)構(gòu)。事業(yè)單位工作量大，工作內(nèi)容較為繁雜，通過調(diào)查了解，事業(yè)單位政工工作組織結(jié)構(gòu)存在的問題較多。首先，組織結(jié)構(gòu)過于松散，不穩(wěn)定的政工組織結(jié)構(gòu)給整個政工工作的質(zhì)量和效率帶來了很大的影響。其次，松散的組

3、織結(jié)構(gòu)不僅造成了政工工作的效率低，而且也浪費(fèi)了很多寶貴的工作時間。所以完善事業(yè)單位政工工作組織結(jié)構(gòu)，樹立工會人員敬業(yè)意識，調(diào)動工作人員的積極性，對于推動事業(yè)單位政工工作的發(fā)展十分重要。（二）工作方法有待創(chuàng)新。就企事業(yè)單位政工工作所采取的工作方法來講，傳統(tǒng)的工作方法并不能滿足新時代政工工作發(fā)展的需求，片面和盲目的工作方式，極大影響了政工工作的效率和質(zhì)量，所以，做好對政工工作在工作方法上的創(chuàng)新尤為重要，必須要給予重視。（三）工會建設(shè)力度不大。雖然工會管理是企業(yè)管理當(dāng)中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，但是很多事業(yè)單位為了追求更多的經(jīng)濟(jì)效益，往往忽略了對工會工作的重視，認(rèn)為工會工作可抓可不抓，導(dǎo)致單位工會工作因缺乏重

4、視很難開展下去。另外工會人才的匱乏也使得事業(yè)單位在用人上門檻很低，聘用一些離退休人員從事單位工會管理，使得工會建設(shè)力度形同虛設(shè)，工作人員素質(zhì)的層出不窮使得工會很難發(fā)揮出應(yīng)有的作用。三、新時期加強(qiáng)工會政工效率的具體策略（一）提高政工人員的綜合素質(zhì)。工會政工工作要想順利開展，就必須要順應(yīng)新時期的發(fā)展需求，不斷提升工會政工工作人員的整體素質(zhì)，加強(qiáng)教育，提升其在工作當(dāng)中的能力和水平，確保政工工作的實(shí)際效能得到有效的發(fā)揮。另外，政工工作人員要認(rèn)清自身的水平和能力，積極轉(zhuǎn)變思想，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，發(fā)揮刻苦鉆研的進(jìn)取精神來充實(shí)自己，在維護(hù)好工會工作合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，緊跟企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，推動工會工作長足發(fā)展。（二）創(chuàng)新

5、工作模式。工會政工人員在開展工會政工工作時要結(jié)合企業(yè)自身情況，緊跟新時期發(fā)展要求，有針對性地對單位政工工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新。利用新型管理思維和模式對職工心理動態(tài)進(jìn)行分析和了解，發(fā)現(xiàn)問題及時解決問題，提升職工對于工作的內(nèi)在動能，增加職工的向心力，進(jìn)而為單位工會工作良性發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。（三）優(yōu)化工會組織結(jié)構(gòu)。優(yōu)化工會組織結(jié)構(gòu)對于提高政工工作的效率十分重要。因此在對工會組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化時，一定要先明確工會工作人員的職責(zé)，確保工會工作人員的合法權(quán)益不受侵害，通過對工會職工真實(shí)需求的調(diào)查和了解，掌握好工會職工的思想動態(tài)，進(jìn)而為工會組織結(jié)構(gòu)及時調(diào)整和提高政工工作的效率打好基礎(chǔ)。（四）樹立以人為本的文化理

6、念。事業(yè)單位在開展政工工作時首先應(yīng)按照以人為本的原則，制定好政工工作人員的工作目標(biāo)，讓政工工作意識到自身在工會當(dāng)中的價值和作用，激發(fā)員工的工作熱情，以此來提高工會政工工作的質(zhì)量和效率。就當(dāng)前新形勢來講，政工工會人員的工作難度很大，對于工作上的諸多挑戰(zhàn)，事業(yè)單位必須要先構(gòu)建具有自身特色的文化理念，把以人為本的管理理念落到實(shí)處，通過樹立工作人員正確的人生觀和價值觀來達(dá)到切實(shí)提高政工工作效率的目的。與此同時，還要建立相應(yīng)的群眾觀念制度，讓全體政工工作人員都能夠充分感受到以人為本帶來的優(yōu)越感，加大政治思想教育的宣傳力度，豐富政工工作內(nèi)涵，通過不斷創(chuàng)新管理模式和提升廣大工作人員的思想境界，進(jìn)一步推動事業(yè)單位政工工作的有效開展。四、結(jié)語綜上所述，在新形勢背景下做好政工工作對于企事業(yè)單位的發(fā)展有著非常重要的推動作用。通過工會政工工作來協(xié)調(diào)事業(yè)單位與員工之間的關(guān)系，確保事業(yè)單位與員工能夠保持和諧相處，激發(fā)員工的工作熱情不僅有利于事業(yè)單位內(nèi)部管理工作的順暢執(zhí)行，同時也有利于整個事業(yè)單位向著健康長遠(yuǎn)的方向發(fā)展。所以，做好對工會政工工作的創(chuàng)新與改革，全面發(fā)揮政工工作在事業(yè)單位當(dāng)中的作用，對于事業(yè)單位獲取更多的效益有著十分重要的意義。【參考文