淺談文博技能人才短缺問題

1、    淺談文博技能人才短缺問題    潘文娟摘 要：文博是一門有上千年歷史的傳統(tǒng)工藝技術(shù)，又是一門邊緣學科。文博事業(yè)的繁榮急需大量實踐型的文博技能專業(yè)人才，文章從組織結(jié)構(gòu)情況、文化結(jié)構(gòu)情況、專業(yè)結(jié)構(gòu)情況和薪資培養(yǎng)情況四個維度來考察文博技能人才的現(xiàn)狀，分析文博技能人才短缺的原因，并試圖給出初步建議。關(guān)鍵詞：文博;技能人才;短缺：g261    ：a本文從組織結(jié)構(gòu)情況、文化結(jié)構(gòu)情況、專業(yè)結(jié)構(gòu)情況和薪資培養(yǎng)情況四個維度來考察浙江省文博技能人才的現(xiàn)狀，選取省內(nèi)比較典型的幾個文博單位，以隨機抽查的方式對文博工作者進行了問題調(diào)查，發(fā)放問卷100

2、份，回收98份，回收率100%。一、調(diào)查的基本情況這次調(diào)查是在浙江省內(nèi)各文博單位的積極協(xié)助和專家的關(guān)懷下進行的，先后調(diào)查了浙江省文物考古研究所、杭州市文物考古研究所、杭州名人紀念館和海寧市博物館。其中在編人員63人，合同工（臨時）35人。高級職稱者20人，占12%;研究生31人，占32%;本科38人，占39%;大專20人，占20%;中專（初中）9人，占9%。專業(yè)人員46人，占47%;其中考古人員35人，占76%;古建與陳列設(shè)計各2人，占9%;文保（修復）4人，占9%;文物鑒定3人，占7%。二、調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題及原因分析（1）組織結(jié)構(gòu)情況，行政干部比重過大，專業(yè)技術(shù)人員少。經(jīng)調(diào)查，在編人員中，干

3、部占60%;合同人員干部僅占9%。對比這兩組數(shù)據(jù)，可知文博單位中干部的比重過大，合同人員多是職工和技術(shù)工人。通過抽查和訪談部分職工，多數(shù)職工因文化水平低，缺乏扎實的專業(yè)知識和正規(guī)的技能培訓，而技藝的學習不僅艱辛而且周期長，同時需要一定的悟性，過多的行政干部、較少的專業(yè)技術(shù)人員，勢必會影響業(yè)務開展和成效。（2）文化結(jié)構(gòu)情況，人才高消費現(xiàn)象嚴重。調(diào)查統(tǒng)計顯示，文博行業(yè)人員多是本科及以上學歷，比重高達71%，而文博技能人才雖有經(jīng)驗技能，卻因?qū)W歷水平低，被擋在文博單位外或處于合同工地位。文博單位為發(fā)展儲備后勁，競相招聘吸納高學歷人才，結(jié)果一方面造成?？茖哟蔚男迯图妓嚾瞬徘舐毨щy，另一方面導致研究生層次

4、的人才卻干著?？粕墓ぷ?。（3）專業(yè)結(jié)構(gòu)情況，所學專業(yè)多不對口。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，4個文博單位員工所學專業(yè)多達16種，而真正學習文博技能專業(yè)的卻很少，多數(shù)人專業(yè)不對口。（4）薪資培養(yǎng)情況，薪資待遇低，晉升渠道窄。薪資待遇、事業(yè)平臺、發(fā)展空間是就業(yè)考慮的主要因素，也是留住人才的重要條件，文博行業(yè)也不例外。經(jīng)調(diào)查顯示，87%人熱愛自己的工作，12%人表示不滿意。而技能人才在薪資、人才晉升機制和人才資源的開發(fā)培養(yǎng)等方面明顯不滿意。三、結(jié)論（1）加強宣傳，給予政策支持，提高對文物技藝人才重要性的認識。近幾年，國家文化主管部門通過拍攝文物考古電視紀錄片、媒體等多種宣傳途徑，讓全民了解文博行業(yè)，但對文博技藝人即文

5、物背后的一線工作者和報道卻相當少。尊重的前提是理解，相關(guān)單位必須通過這些手段切實提高文物修復技藝相關(guān)人才的社會認可度和社會地位。（2）加大對文物技藝人才開發(fā)的財政投入，撥出相應的資金專款專用。單位的負責人應對文物技藝人才給予高度重視，加大資金的投入，改善文物技藝人才的工作環(huán)境，為文物保護創(chuàng)造更多的有利條件。既要為文物技藝人才提供良好的工作場所和設(shè)備，如工作臺、修復工具和現(xiàn)代化的輔助技術(shù)儀器等，同時利用本單位的已有的文博條件，聯(lián)系較大的文博單位組織崗位培訓，為文物技藝人才提供更好的發(fā)展平臺，甚至留出專項資金，選送優(yōu)秀文物技藝人才出國（境）進修培訓。同時，聘請外單位優(yōu)秀人員做具體的業(yè)務指導。（3）暢通文物技藝人才晉升渠道，建立有效人才培養(yǎng)機制。文物技藝人才普遍存在學歷低、文化水平低的瓶頸。受制于此，他們的發(fā)展空間窄，職稱難評，這一因素，也是文博技能人才短缺和流失的原因。因而，在人才考核和晉升上可采用多種考核標準，在文物技藝人才競爭、評價、考核、流動上建立一個公開、平等、擇優(yōu)的人才培養(yǎng)機制，使得文博技能人才發(fā)揮更大的價值。參考文獻：1（意）馬里奧&#