構建適應新常態(tài)的國企黨建思想政治工作新機制探討VIP

1、    構建適應新常態(tài)的國企黨建思想政治工作新機制探討    井志娟摘要：本文概述了新常態(tài)下黨建思想工作應該注重的方向和人才管理的重點，分析了國企運用黨的政治優(yōu)勢、結合信息分析技術，來制定合適企業(yè)的發(fā)展目標，形成自己的特色產品和服務，實現(xiàn)為企業(yè)保駕護航的重要作用。關鍵詞：適應新常態(tài)；黨建工作；新機制國有企業(yè)作為國民經濟的命脈，擔負著國有資產保值升值、社會穩(wěn)定的重要職責。身處信息大爆炸時代，國有企業(yè)改革帶來的隊伍穩(wěn)定問題。此時，國有企業(yè)黨建就要充分扮演為生產經營保駕護航的重要角色，在實施改革的過程中，從全局出發(fā)，對新時代有透徹的認識和理解，并在工作中不斷創(chuàng)

2、新，用新的工作方法和手段指導實際工作，以保證企業(yè)能夠適應新常態(tài)，把企業(yè)做優(yōu)、做大、做強。一、利用好現(xiàn)代信息技術創(chuàng)新黨建思想政治工作由于微時代發(fā)展中，微博、微信等現(xiàn)代化網絡交流工具成為了大眾進行信息交流的主要方式，信息傳播較快。將自己的教育與網絡結合起來，利用好身邊一切可以利用的網絡資源，并讓員工發(fā)揮特長，主動參與到以互聯(lián)網為基礎的思想政治教育工作中去，建立企業(yè)自己的思想政治教育工作網站，作為宣傳先進理念的信息系統(tǒng)，引導社會主流輿論和民眾的思想意識逐步走上積極向上陽光的方向。因此，為了能夠及時的對社會輿論和信息的傳播進行監(jiān)督，需要思想政治工作者創(chuàng)建一支專業(yè)團隊，進行合理的分工對信息進行篩選。專業(yè)

3、的工作團隊應該能夠深入企業(yè)內部，探尋企業(yè)發(fā)展的規(guī)律，及時發(fā)現(xiàn)并解決存在的弊端，并針對問題進行相應的改革和改進。提升人們對電力工作的評價，也能增加內部員工的工作熱情。唯有如此，才能做好及時有效地對非主流文化的監(jiān)管和適當的引導，使一些正能量得到很好地傳播，負能量得到及時的遏制。二、凝聚核心力量，做好人才管理思想政治工作可以首先從借鑒和學習開始，借鑒正確現(xiàn)金的思想和價值觀念轉化為企業(yè)的靈魂，利用其指導具體的生產工作。并在此基礎上制定合理的經營目標和員工守則，提高企業(yè)的競爭力和活力。對于傳統(tǒng)的思想，留下和時代可以適應的部分，去除過時的內容，既是傳承也是對傳統(tǒng)思想束縛的摒棄。集中整個企業(yè)的力量，所有員工

4、能夠心往一處想、勁往一處用才能更好地推動企業(yè)的隊伍建設。營造積極向上的工作氛圍自然離不開思想工作的開展，因此國有企業(yè)的黨建工作必須具有實際的應用意義，并起到真正的引領作用。在重大問題的討論上，要充分發(fā)揮黨組織重大問題會議討論決定的原則，每個人都有一定的機會去表達自己的意愿，再根據民主表決，選出最優(yōu)的方案。同時黨建工作和企業(yè)的生產經營要很好的結合，不能夠脫離，通過和實踐工作有效的結合，才能驗證決策的正確與合理性。各層組織和領導也要明確自身的職責，同時致力于簡化決策的程序，使得重大事情決策的效率大大地提高，在解決問題時由于明確的分工，完成工作的效率也會提高很多。由于目前很多國有企業(yè)的黨建制度還不完

5、善，在制定該制度時要充分了解群眾的醫(yī)院，力求走群眾路線，和工作在一線的群眾和廣大的工作代表更為貼近。這不僅是科學決策的一部分，也是贏得人民群眾尊重的方法。制度要明確黨建工作的核心地位，黨建工作開展的方法，工作的程序等內容。領導組織聯(lián)系群眾并在實際工作中領導群眾，激發(fā)群眾的強大力量和智慧，吸收來自他們的正能量。另外，21世紀的人才戰(zhàn)略是符合時代要求的，也是一個企業(yè)生存必不可少的要素，因此國有企業(yè)的人才引進和管理應該是很重要的一部分。在引進人才方面，要廣泛地探索人才引進的渠道，不能錯過優(yōu)質的人才，減少公司的隱形損失。其次對于高層次人才的引進也是必要的，但是數量是較少的，由于高層次人才的成本相對較高

6、，因此在引進時要慎重考慮，既能保障公司受益，同時又避免錯過比較好的機會。不僅要增加引進人才的渠道，還要做好人才的管理。對于企業(yè)來說人才的引進只是人才戰(zhàn)略的第一步，管理才是最重要的。因為只有管理好人才，那么人才才能為公司創(chuàng)造更多的價值和效益。因此公司應該制定明確的人才培養(yǎng)計劃，激發(fā)他們工作的斗志，同時鼓勵他們在工作中進行創(chuàng)新，只有創(chuàng)新，才能不斷地為企業(yè)注入新的活力。不僅要引進人才，對于整個公司的員工來說，還需要進行一定的考核，一個是督促他們在工作中勤勉積極，另外一個也是做好企業(yè)的獎懲制度，鼓勵那些積極工作的員工，對于表現(xiàn)不良的員工給予提醒。對于干部團隊的打造，要定期開展活動增強領導們的責任心，注

7、重提高他們的工作技能。還要讓他們樹立服務群眾的意識，而不是接受群眾的服務，這樣他們才能在實際工作中踐行群眾路線，徹底貫徹黨的領導精神。三、制定合適的企業(yè)目標，形成自己的特色產品和服務黨建工作不能千篇一律，這樣就失去了黨建工作最初的目標，因此每個企業(yè)都要創(chuàng)造具有自己公司特色的黨建工作?；顒涌梢試@改革和發(fā)展等具有時代性的政策導向，結合企業(yè)實際的工作內容開展。學習使人進步，對于企業(yè)和社會來說這也是適用的，因此企業(yè)應該發(fā)動黨員向國內外先進的單位學習，學習他們的科學管理經驗和先進的生產技術，甚至是他們合理的制度模式。許多工作技能還可以在實踐中檢驗，比較好的途徑就是相關的比賽，既能激發(fā)大家參與的興趣，還能夠在實際比賽中提高個人的工作能力，為企業(yè)的長久發(fā)展提供足夠的動力。信息時代自然也少不了宣傳，因此可以利用網絡的平臺，將公司的宣傳信息和特色活動在網頁上體現(xiàn)。四、結語總而言之，新時期下的思想政治工作必須凝聚國企黨建工作的核心力量，充分發(fā)揮他們的組織和領導作用。如果能做好人才管理計劃，那么高效團結的工作團隊的建設就指日可待了。還要通過特色活動的開展，營造積極向上的