表勞資表培訓新實用教案

1、 這張202表中的指標十分簡單，主要包括兩類：從業(yè)人員、工資總額。與生產(chǎn)經(jīng)營情況、財務狀況等表的指標相比，很容易(rngy)理解。第1頁/共47頁第一頁，共48頁。二、填報(tinbo)原則（一）統(tǒng)計方式(fngsh)有哪些改變？（二）哪些單位需要填報202表？第2頁/共47頁第二頁，共48頁。（一）統(tǒng)計方式(fngsh)有哪些改變？ 企業(yè)“一套表”實施(shsh)，勞動工資統(tǒng)計有兩大改變。第3頁/共47頁第三頁，共48頁。 一是統(tǒng)計原則改變誰用工誰統(tǒng)計 隨著市場經(jīng)濟發(fā)展，用工形式多元化： 固定(gdng)合同用工 外聘用工 勞務派遣用工 勞務外包用工。 第4頁/共47頁第四頁，共48頁。 二

2、是網(wǎng)上直報 這是轉(zhuǎn)變統(tǒng)計(tngj)方式必走之路。 第5頁/共47頁第五頁，共48頁。（二）哪些(nxi)單位需要填報202表？ 202表的填報對象是三上企業(yè)法人單位。這次企業(yè)一套表試點(sh din)中，哪些法人單位需要填報這張202表，已經(jīng)在法人單位名錄庫中確定。 第6頁/共47頁第六頁，共48頁。 法人單位下屬的產(chǎn)業(yè)(chny)活動單位不在本地，怎樣統(tǒng)計？ 法人單位下屬的產(chǎn)業(yè)(chny)活動單位不在本地，由于202表的填報對象是法人單位，所以也應該把在外地的產(chǎn)業(yè)(chny)活動單位相關數(shù)據(jù)納入到本法人單位中。第7頁/共47頁第七頁，共48頁。 西安某總公司(n s)是法人單位，總部在西安

3、雁塔區(qū)，它在西安未央?yún)^(qū)、咸陽市渭城區(qū)和河北省石家莊市分別有3個分公司(n s)，都是產(chǎn)業(yè)活動單位，在上海還有一家子公司(n s)是法人單位。那么，這家總公司(n s)應該如何填報202表呢？第8頁/共47頁第八頁，共48頁。 總公司的數(shù)據(jù)應該包括：西安雁塔區(qū)總部(zn b)的、西安未央?yún)^(qū)分公司的和咸陽市渭城區(qū)分公司的及河北省石家莊市分公司的，統(tǒng)一匯總填好202表。 上海的子公司應該單獨填報202表。 第9頁/共47頁第九頁，共48頁。 企業(yè)一套表的設計思路，就是把原來分散由各個專業(yè)下發(fā)的報表，經(jīng)過整合后一起布置到企業(yè)填報。 有關從業(yè)人員、工資的信息只在202表中反映，其他(qt)專業(yè)的表不再反

4、映。第10頁/共47頁第十頁，共48頁。三、填報(tinbo)內(nèi)容從業(yè)人員及工資總額從業(yè)人員及工資總額(n (n z zn )z zn ) （202202表）的填寫方法表）的填寫方法（一）表式（一）表式（二）指標解釋（二）指標解釋第11頁/共47頁第十一頁，共48頁。（一）表式從業(yè)人員及工資總額從業(yè)人員及工資總額(n (n z zn )z zn )202202表表第12頁/共47頁第十二頁，共48頁。（二）指標(zhbio)解釋 下面講解202表各項指標的填寫方法和應該(ynggi)注意的主要問題。 第13頁/共47頁第十三頁，共48頁。從業(yè)人員從業(yè)人員(rnyun)(rnyun)期末人數(shù)期末

5、人數(shù)指年（季）末最后一日指年（季）末最后一日2424時在本單時在本單位中工作，并取得工資或其他形位中工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員式勞動報酬的人員(rnyun)(rnyun)數(shù)。數(shù)。該指標為時點指標，不包括最后該指標為時點指標，不包括最后一日當天及以前已經(jīng)與單位解除一日當天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關系的人員勞動合同關系的人員(rnyun)(rnyun)。是在崗職工、勞務派遣人員是在崗職工、勞務派遣人員(rnyun)(rnyun)及其他從業(yè)人員及其他從業(yè)人員(rnyun)(rnyun)之和。之和。第14頁/共47頁第十四頁，共48頁。注意：從業(yè)人員不包括：（1）離開本單位仍保留勞動

6、(lodng)關系，并定期領取生活費的職工。（2）利用課余時間打工的學生及在本單位實習的各類在校學生； （3）本單位的參軍人員。（4）本單位使用的勞務外包合同人員。第15頁/共47頁第十五頁，共48頁。從業(yè)人員的統(tǒng)計(tngj)原則 根據(jù)“從業(yè)人員期末人數(shù)”的指標解釋，本單位應該統(tǒng)計的從業(yè)人員期末人數(shù)包括(boku)：在崗職工、勞務派遣人員和其他從業(yè)人員。 應該十分注意的是：勞務派遣人員由實際用工單位填報，而勞務派遣單位（派出單位）不填報這些人員。 第16頁/共47頁第十六頁，共48頁。在崗職工指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由本單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及(yj

7、)上述人員中由于學習、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由本單位支付工資的人員。 第17頁/共47頁第十七頁，共48頁。作為特殊情況的人員，也應該包括在本單位的在崗職工中：應訂立(dngl)勞動合同而暫未訂立(dngl)勞動合同人員；處于試用期人員；編制外招用的臨時人員；派到外單位工作人員，但工資仍由本單位發(fā)放。（如掛職鍛煉等情況）第18頁/共47頁第十八頁，共48頁。勞務派遣人員勞務派遣人員 指與勞務派遣單位簽訂勞動合同；指與勞務派遣單位簽訂勞動合同；并被勞務派遣單位派遣到實際并被勞務派遣單位派遣到實際用工單位工作；且勞務派遣單用工單位工作；且勞務派遣單位與實際用工單位簽訂勞務派位與實際用工單位簽訂

8、勞務派遣協(xié)議的人員。遣協(xié)議的人員。注意：勞務派遣人員由實際用工注意：勞務派遣人員由實際用工單位填報單位填報(tinbo)(tinbo)，而勞務派，而勞務派遣單位（派出單位）不填報遣單位（派出單位）不填報(tinbo)(tinbo)這些人員。這些人員。第19頁/共47頁第十九頁，共48頁。其他從業(yè)人員 指本單位中不能歸到在崗職工、勞務派遣人員中的人員。此類人員實際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得(qd)相應勞動報酬的人員。具體包括：再就業(yè)的離退休人員、兼職人員、使用的外單位人員和第二職業(yè)者等，以及在本單位中工作的外籍人員和港、澳、臺方人員。也包括在本單位工作的非全日制人員。不包括在本單位中工作

9、并領取一定報酬的在校學生。 第20頁/共47頁第二十頁，共48頁。管理人員管理人員指在單位中行使管理職能、指指在單位中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成揮或協(xié)調(diào)他人完成(wn chng)(wn chng)具體任務的人員。如在企業(yè)及具體任務的人員。如在企業(yè)及其職能部門中擔任領導職務并其職能部門中擔任領導職務并具有決策、管理權(quán)的人員，包具有決策、管理權(quán)的人員，包括：企業(yè)董事、企業(yè)經(jīng)理、企括：企業(yè)董事、企業(yè)經(jīng)理、企業(yè)綜合職能部門經(jīng)理或主管。業(yè)綜合職能部門經(jīng)理或主管。在建筑業(yè)中行政管理人員、工在建筑業(yè)中行政管理人員、工程項目管理人員和工程技術(shù)管程項目管理人員和工程技術(shù)管理人員。理人員。第21頁/共47頁

10、第二十一頁，共48頁。從業(yè)人員平均人數(shù) 指報告期內(nèi)（一個季度、一年）每天平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。季度或年平均人數(shù)必須按單位實際情況計算得到，不得用本季度或年末(nin m)人數(shù)替代。第22頁/共47頁第二十二頁，共48頁。（1）月平均(pngjn)人數(shù)：以報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)相加之和，除以報告月的日歷日數(shù)。計算公式為：月平均(pngjn)人數(shù)=第23頁/共47頁第二十三頁，共48頁。對人員增減變動很小的單位，其月平均人數(shù)(rn sh)也可以用月初人數(shù)(rn sh)與月末人數(shù)(rn sh)之和除以2求得。計算公式為：月平均人數(shù)(rn sh)=第24頁/共47頁第二十四頁，共48頁。（2）季平

11、均人數(shù)(rn sh)：以報告季內(nèi)各月平均人數(shù)(rn sh)之和除以3后求得。計算公式為：季平均人數(shù)(rn sh)= 第25頁/共47頁第二十五頁，共48頁。 注意：202表中應該(ynggi)填報的平均人數(shù)是“1-本季”的平均人數(shù)，如果是第一季度數(shù)據(jù)，就可以直接用季平均人數(shù)公式計算；如果是第二或三季度： 1-本季平均人數(shù)= 1-本季平均人數(shù)= 第26頁/共47頁第二十六頁，共48頁。 （3）年平均(pngjn)人數(shù)：是以12個月的平均(pngjn)人數(shù)相加之和除以12求得，或以4個季度的平均(pngjn)人數(shù)之和除以4求得。計算公式為： 年平均(pngjn)人數(shù)= 或： 年平均(pngjn)人

12、數(shù)= 在年內(nèi)新成立的單位年平均(pngjn)人數(shù)計算方法為：從實際開工之月起到年底的月平均(pngjn)人數(shù)相加除以12個月。 年平均(pngjn)人數(shù)=（開工之月平均(pngjn)人數(shù)+12月平均(pngjn)人數(shù)）/12 第27頁/共47頁第二十七頁，共48頁。舉例2（對人員增減變動很小的單位）：某單位3月12日建立(jinl)，從業(yè)人數(shù)80人，3月份的以后各日人數(shù)沒變動。則3月份的平均人數(shù)為：分析：3月日歷數(shù)31天，某單位自12日起的20天中每天均是80人。月平均人數(shù)8020/3151.652(人)第28頁/共47頁第二十八頁，共48頁。 在崗職工平均人數(shù) 勞務(lo w)派遣人員平均人

13、數(shù) 其他從業(yè)人員平均人數(shù) 具體計算方法和實例可參見：從業(yè)人員平均人數(shù)第29頁/共47頁第二十九頁，共48頁。工資總額指，本單位在一定時期內(nèi)（一季度、一年）直接支付給本單位全部從業(yè)人員(rnyun)的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。是在崗職工、勞務派遣人員(rnyun)和其他從業(yè)人員(rnyun)工資總額之和。第30頁/共47頁第三十頁，共48頁。工資總額(n z zn )在崗職工(zhgng)工資總額勞務派遣人員(rnyun)工資總額其他從業(yè)人員工資總額基礎工資績效工資工資性質(zhì)的津貼和補貼其他工資第31頁/共47頁第三十一頁，共48頁

14、。注意：注意：工資總額是稅前工資，包括單位工資總額是稅前工資，包括單位(dnwi)(dnwi)從個人工資中扣除的住房從個人工資中扣除的住房公積金和社會保險基金等。公積金和社會保險基金等。第32頁/共47頁第三十二頁，共48頁。工資總額(n z zn )的統(tǒng)計 為了便于理解和填寫報表，將工資總額從構(gòu)成角度分解為： 基本工資 績效工資 工資性質(zhì)的津貼和補貼(bti) 其他工資 凡是在這4個方面范圍內(nèi)的均應統(tǒng)計在工資總額中。第33頁/共47頁第三十三頁，共48頁。基礎(jch)工資(也可稱為標準工資、合同工資、談判工資) 指本單位在一定時期內(nèi)（一季度、一年）支付給本單位從業(yè)人員的按照(nzho)法定

15、工作時間提供正常工作的勞動報酬。第34頁/共47頁第三十四頁，共48頁?；A(jch)工資 在以計時和計件為發(fā)放工資主要形式的單位中，底薪(dxn)可作為基本工資。包括工齡工資（年功工資）。 基礎工資不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎工資。第35頁/共47頁第三十五頁，共48頁?？冃ЧべY(效益工資(xio y n z)、業(yè)績工資) 指根據(jù)本單位利潤增長(zngzhng)和員工工作業(yè)績定期支付給本單位從業(yè)人員的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。第36頁/共47頁第三十六頁，共48頁。績效(j xio)工資(效

16、益工資、業(yè)績工資) 具體包括：加班(ji bn)工資、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他獎金；本單位年度、季度、月度獎金；項目完成后的提成費；年底雙薪等。但不包括股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本、技術(shù)入股分紅。第37頁/共47頁第三十七頁，共48頁。工資(gngz)性質(zhì)的津貼和補貼 指本單位制定的相關工資政策(zhngc)，為補償本單位從業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼（如保健性津貼、技術(shù)型津貼、年功性津貼等），以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。第38頁/共47頁第三十八頁，共48頁。工資性質(zhì)(xngzh)的津貼和補貼 包括單位發(fā)給員工的可自行支配的住房補貼、通訊補

17、貼、交通補貼、無食堂補貼和過節(jié)費等。上述各種項目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實物(shw)性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡（券）。第39頁/共47頁第三十九頁，共48頁。其它(qt)工資 指上述基本工資、績效工資、工資性質(zhì)的津貼(jnti)和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。第40頁/共47頁第四十頁，共48頁。在崗職工工資總額在崗職工工資總額指本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。指本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。工資總額的計算工資總額的計算(j sun)(j sun)和填報解釋可參見：從業(yè)人員工資總額中的相

18、和填報解釋可參見：從業(yè)人員工資總額中的相關部分。關部分。第41頁/共47頁第四十一頁，共48頁。勞務派遣人員工資總額勞務派遣人員工資總額指實際用工單位（派遣人員的使用方）在一定時期內(nèi)為使用勞務派遣人員指實際用工單位（派遣人員的使用方）在一定時期內(nèi)為使用勞務派遣人員而付出的勞動報酬總額，包括負擔的工資、加班費、獎金而付出的勞動報酬總額，包括負擔的工資、加班費、獎金(jingjn)(jingjn)、各種補貼等，但不包含因使用派遣人員而支付的管理費用。各種補貼等，但不包含因使用派遣人員而支付的管理費用。工資總額的計算和填報解釋可參見：從業(yè)人員工資總額中的相關部分。工資總額的計算和填報解釋可參見：從業(yè)人員工資總額中的相關部分。第42頁/共47頁第四十二頁，共48頁。其他從業(yè)人員工資總額其他從業(yè)人員工資總額指本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部其他從業(yè)人員的勞動報酬總指本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部其他從業(yè)人員的勞動報酬總額。額。工資總額的計算和填報工資總額的計算和填報(tinbo)(tinbo)解釋可參見：從業(yè)人員工資總額中的相解釋可參見：從業(yè)人員工資總額中的相關部分。關