職工發(fā)生工傷后用人單位要做哪些事？

1、職工發(fā)生工傷后，用人單位要做哪些事？工傷保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)制度的一個(gè)組成部分，是國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的，是國(guó)家對(duì)職工履行的社會(huì)責(zé)任，也是職工應(yīng)該享受的基本權(quán)利。用人單位作為工傷的“第一責(zé)任人”，職工發(fā)生工傷后，應(yīng)該做好哪些管理與服務(wù)工作呢？一、工傷職工的救治和護(hù)理根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第四條的規(guī)定，職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。工傷救治是工傷保險(xiǎn)的基本內(nèi)容。工傷發(fā)生的事故現(xiàn)場(chǎng)大多在用人單位，職工發(fā)生工傷事故后，用人單位要承擔(dān)及時(shí)救治的責(zé)任，對(duì)受傷較輕的可以先進(jìn)行簡(jiǎn)單處理；但對(duì)受傷較重的，應(yīng)當(dāng)將傷者盡快送到有處理能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救和治療，確保受傷職工及時(shí)得到有效救治。二

2、、及時(shí)做好工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇給付等手續(xù)的申請(qǐng)和辦理。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例 第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在工傷事故發(fā)生或職業(yè)病確診后，受傷職工可能正在醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受治療，或行動(dòng)不便難以親自去辦理申請(qǐng)手續(xù)。此時(shí)作為工傷保險(xiǎn)“第一責(zé)任人”的用人單位，就應(yīng)該為工傷職工及時(shí)辦理一系列的工傷手續(xù)。不主動(dòng)申請(qǐng)、延誤申請(qǐng)、不按

3、規(guī)定要求辦理等“失責(zé)”行為，都會(huì)給用人單位和職工權(quán)利帶來不利影響，甚至造成不必要的損失。當(dāng)然，若用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，職工及其近親屬、工會(huì)組織也可以進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。同時(shí)，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工還享有工傷康復(fù)和輔助器具配置的相關(guān)待遇。工傷職工本人因身體等原因無法提出申請(qǐng)或往返辦理相關(guān)手續(xù)的，用人單位要做好相關(guān)服務(wù)，并提供有效照顧。三、停工留薪期待遇根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。四、工傷職工崗位安排及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、崗位安排 根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。2、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位按規(guī)定參保的，工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位應(yīng)當(dāng)參保而未參保的，則全部由用人單位支付。職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合工傷保險(xiǎn)條例第三十六、