探討新時(shí)期企業(yè)離退休工作方式的轉(zhuǎn)變

1、    探討新時(shí)期企業(yè)離退休工作方式的轉(zhuǎn)變    張劍：f270 文獻(xiàn)標(biāo)識：a ：1674-1145（2016）10-000-02摘 要 離退休工作不僅關(guān)系到離退休人員的切身利益和晚年生活水平，更關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展以及社會的和諧安定。新時(shí)期下，企業(yè)離退休工作面臨著離退休人員數(shù)量、家庭結(jié)構(gòu)、思想觀念、需求層次等方面的變化，這就促使離退休管理部門必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，始終堅(jiān)持以人為本的理念，不斷提高離退休管理與服務(wù)水平。本文對新時(shí)期下企業(yè)離退休工作方式的轉(zhuǎn)變路徑進(jìn)行探討，期望對完善離退休工作體系有所幫助。關(guān)鍵詞 新時(shí)期 企業(yè) 離退休 工作方式一、新時(shí)

2、期企業(yè)離退休工作面臨的新問題（一）離退休人員數(shù)量及其家庭結(jié)構(gòu)變化我國正步入老齡化社會，許多企業(yè)的離退休人員越來越多，甚至部分企業(yè)出現(xiàn)了離退休人員與在職職工人數(shù)各占一半的現(xiàn)象，促使離退休工作成為企業(yè)經(jīng)營管理必須重視的內(nèi)容，同時(shí)也加大了離退休管理與服務(wù)的難度。此外，受計(jì)劃生育政策的影響，大部分離退休人員只有一個(gè)子女，并且他們很少與子女共同生活，或者子女因工作原因無法在老人身邊生活、照料，使得獨(dú)居老人、空巢老人成為離退休人員家庭結(jié)構(gòu)的新特征。（二）離退休人員思想觀念變化隨著信息時(shí)代的到來，社會思潮更加多元化，信息資源更加龐雜化，在這種環(huán)境下，離退休人員的思想易受到負(fù)面影響，經(jīng)常出現(xiàn)上當(dāng)受騙等現(xiàn)象。同

3、時(shí)，離退休人員的思想更加活躍，期望通過多途徑表達(dá)自己的思想觀念，并得到他人的認(rèn)同，這就需要離退休管理部門必須搭建起溝通平臺，及時(shí)掌握離退休人員的思想觀念變化，做好思想教育與引導(dǎo)工作。（三）離退休人員需求變化隨著我國社會保障制度的日趨完善，離退休人員的基本生活水平不斷提高，在滿足低層次物質(zhì)需求的基礎(chǔ)上，離退休人員開始追求高層次心理需求和精神需求。離退休人員在離開工作崗位后，原有的集體歸屬感會隨之減弱，社交范圍隨之縮小，易產(chǎn)生自卑感、孤獨(dú)感、失落感，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和家人在心理和精神層面給予離退休人員更多的關(guān)懷。還有一些離退休人員的工作能力較強(qiáng)，仍然期望為企業(yè)和社會發(fā)展作出貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，這也促使

4、離退休管理工作必須重視這部分人員自我實(shí)現(xiàn)的需求，搭建老有所為的平臺。二、新時(shí)期企業(yè)離退休工作方式的轉(zhuǎn)變路徑（一）樹立主動服務(wù)意識企業(yè)離退休管理部門必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作思路，樹立主動服務(wù)意識，以尊重、愛護(hù)、關(guān)懷離退休人員為工作宗旨，解決離退休人員的實(shí)際困難。在實(shí)際工作中，要堅(jiān)持“三熟、四訪、五心”的服務(wù)原則：“三熟”是指要熟悉離退休工作業(yè)務(wù)、工作政策、個(gè)人資料三個(gè)方面的具體情況；“四訪”是指在重大節(jié)日、特殊困難、生病住院、思想波動四大重要時(shí)期進(jìn)行走訪慰問；“五心”是指細(xì)心為離退休人員提供服務(wù)，誠心為離退休人員辦理相關(guān)事宜，耐心為離退休人員解答難題，熱心為離退休人員組織活動，以及愛心關(guān)懷離退休人員的

5、生活狀態(tài)。通過樹立主動服務(wù)觀念，在企業(yè)內(nèi)部營造愛老、敬老、助老的文化氛圍，引導(dǎo)全體職工關(guān)注離退休人員的晚年生活，提高離退休人員對離退休管理與服務(wù)的滿意程度。（二）關(guān)心離退休職工生活離退休管理部門要明確整體的工作目標(biāo)，即保證離退休人員老有所養(yǎng)、老有所依、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為，多方位關(guān)心和滿足離退休人員的需求。首先，企業(yè)應(yīng)為離退休人員建設(shè)學(xué)習(xí)交流場所，定期召開座談會，加強(qiáng)與離退休人員的思想交流與溝通，一方面使企業(yè)了解他們的思想動態(tài)，另一方面也使離退休人員了解企業(yè)的發(fā)展形勢，并鼓勵(lì)離退休領(lǐng)導(dǎo)干部提出合理的建議。其次，針對涉及離退休人員切身利益的難題，企業(yè)要在遵循相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)

6、發(fā)展情況，與離退休人員共同協(xié)商解決，以確保離退休人員享受幸福、快樂的晚年生活。再次，離退休工作者要關(guān)注離退休人員的生活需求，引導(dǎo)離退休人員形成積極樂觀的生活態(tài)度，有針對性地制定離退休人員服務(wù)措施，尤其要重點(diǎn)關(guān)注病弱殘疾的老年人，對其醫(yī)藥報(bào)銷中出現(xiàn)的問題，要積極聯(lián)系保險(xiǎn)公司予以解決，保障這部分老年人的合法權(quán)益。（三）組織豐富多彩的文體活動企業(yè)離退休管理部門應(yīng)引導(dǎo)離退休人員追求健康生活，通過積極組織豐富多彩的文體活動，加強(qiáng)老年文化建設(shè)。首先，離退休管理部門可加強(qiáng)與老年文體協(xié)會、社區(qū)等組織的聯(lián)系，借助社會資源舉辦大型文藝活動，讓老年人參與到文藝活動中，組建合唱團(tuán)、舞蹈隊(duì)等，定期進(jìn)行排練，并在大型文藝

7、活動中展示自己的風(fēng)采。其次，離退休管理部門可邀請藝術(shù)家進(jìn)行講座，培養(yǎng)離退休人員在繪畫、攝影、書法方面的興趣愛好，并請專家進(jìn)行指點(diǎn)，形成良好的文化學(xué)習(xí)氛圍。離退休管理部門應(yīng)定期舉辦作品展覽，設(shè)定展覽主題，對征集的書法、繪畫、攝影作品進(jìn)行統(tǒng)一裝裱后展出。再次，離退休管理部門可在離退休人員居住相對集中的社區(qū)組建健身隊(duì)、門球隊(duì)等，增進(jìn)離退休人員的情感交流，調(diào)動起他們參與體育活動的積極性。（四）搭建離退休職工老有所為平臺由于離退休人員擁有較高的政治覺悟、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)以及熟練的專業(yè)技術(shù)，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)離退休人員發(fā)揮余熱，滿足離退休人員實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需求，為他們搭建老有所為的平臺。首先，離退休工作者可引

8、導(dǎo)離退休人員積極參加社會公益活動，從社區(qū)工作做起，讓離退休人員參與鄰里矛盾調(diào)解、小區(qū)治安維護(hù)、困難家庭幫扶、青少年思想教育等工作，共同創(chuàng)建和諧社區(qū)環(huán)境。其次，企業(yè)還可根據(jù)自身發(fā)展需求，返聘擁有特殊專業(yè)技能的離退休人員擔(dān)任技術(shù)顧問，深入到車間幫助青年職工解決技術(shù)難題，或請教熱心于支部工作的老黨員參與黨支部建設(shè)，通過多種渠道發(fā)揮離退休人員的自身價(jià)值。（五）創(chuàng)新離退休管理制度企業(yè)要不斷強(qiáng)化離退休管理部門建設(shè)，健全離退休管理工作規(guī)章制度，確保離退休工作常態(tài)化開展。離退休管理部門要緊貼企業(yè)發(fā)展，制定和落實(shí)養(yǎng)老金發(fā)放制度、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷制度、日常管理辦法等，推動離退休工作向制度化、規(guī)范化的軌道運(yùn)行。同時(shí)，隨著

9、離退休人員的年齡增長，身體健康成為影響離退休人員生活水平的重要因素，所以離退休管理部門還要落實(shí)體檢制度，每年至少組織一次離退休人員體檢，確保檢查項(xiàng)目的全面性，幫助離退休人員及早發(fā)現(xiàn)和治療疾病，保持離退休人員身體健康。同時(shí)，離退休管理部門應(yīng)實(shí)施崗位競聘制度，并對離退休工作者的工作績效進(jìn)行考核，將考核結(jié)果與薪酬掛鉤，提高離退休工作者的工作積極性和主動服務(wù)意識。三、結(jié)語總而言之，企業(yè)要提高離退休工作的重視程度，充分發(fā)揮離退休工作在促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、塑造良好企業(yè)文化、穩(wěn)定企業(yè)職工隊(duì)伍中的重要作用。離退休管理人員要結(jié)合新時(shí)期下離退休人員呈現(xiàn)出來的新特征、新變化，轉(zhuǎn)變工作方式，創(chuàng)新工作方法，樹立主動服務(wù)觀念，通過開展多樣化的活動引導(dǎo)離退休人員形成積極樂觀的生活態(tài)度，保持健康的身體狀態(tài)，并在老有所為的平臺上實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值。參考文獻(xiàn)：1 魯飛，劉萍.新形勢下如何做好企業(yè)離退休職工服務(wù)和管理工作j.三峽大學(xué)學(xué)報(bào)（人文社會科學(xué)版），2013（6）.2 鄒紅軍.論基于新形勢下國有企業(yè)離退休職工管理工作策略j.赤子（上中旬）