裝飾公司新員工入職培訓(xùn)

1、;集團(tuán)新員工入職培訓(xùn)第一條入職培訓(xùn)的目的1使新進(jìn)人員了解 集團(tuán)概況及規(guī)章制度，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同企業(yè)文化，快速融入環(huán)境并能遵守相關(guān)規(guī)定；2使新進(jìn)人員明確自己的 崗位職責(zé) 、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，盡快進(jìn)入崗位角色，更快地勝任工作，縮短磨合期。第二條培訓(xùn)的對象企業(yè)新進(jìn)人員。第三條培訓(xùn)的時(shí)間新員工入職培訓(xùn)期一周，包括一天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗指導(dǎo)培訓(xùn)。第四條 培訓(xùn)的內(nèi)容（一）公司概況、規(guī)章制度及企業(yè)文化培訓(xùn)，由人事行政部結(jié)合員工手冊進(jìn)行。1、企業(yè)文化：公司簡介、企業(yè)綱領(lǐng)與宗旨等、十大原則、最重要的12 種品格；2、員工管理 制度：招聘與錄用、辦理入離職管理、試用期與轉(zhuǎn)正、員工行為規(guī)范等；3、考勤管理與薪資

2、制度；4、辦公用品管理；5、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲與違紀(jì)與員工守則；6、晨會(huì)：口號及早操。（二）崗位專業(yè)技能培訓(xùn)，由新進(jìn)員工所在部門提供。第五條培訓(xùn)階段1、集團(tuán)總部培訓(xùn)，為期一天；2、所在部門培訓(xùn)，為期六天（可由部門內(nèi)部視崗位具體情況而定）。第六條培訓(xùn)計(jì)劃安排如表 1-培訓(xùn)計(jì)劃安排表所示集團(tuán)培訓(xùn)（人事行政部負(fù)責(zé)）培訓(xùn)課程時(shí)長地點(diǎn)講師培訓(xùn)主要內(nèi)容企業(yè)文化0.5 時(shí)公司簡介、企業(yè)綱領(lǐng)與宗旨等、十大原則、最重要的 12 種品格公司概員工管理制度0.5 時(shí)招聘與錄用、辦理入離職管理、試用況、規(guī)章期與轉(zhuǎn)正、員工行為規(guī)范等制度及考勤管理0.5 時(shí)考勤與出差、薪資發(fā)放與調(diào)整企業(yè)文獎(jiǎng)懲與違紀(jì) &員工0.5 時(shí)培訓(xùn)

3、制度、獎(jiǎng)懲條例、員工守則化守則晨會(huì)：口號及早操1 時(shí)晨會(huì)流程、口號及早操部門內(nèi)部培訓(xùn)（新員工所在部門負(fù)責(zé)）.;培訓(xùn)課程時(shí)長地點(diǎn)講師培訓(xùn)主要內(nèi)容第七條培訓(xùn)考核培訓(xùn)期考核分書面考核和實(shí)操考核兩部分。集中脫崗培訓(xùn)以書面考核為主，在崗培訓(xùn)以實(shí)操考核為主，滿分均為 100 分。新進(jìn)人員接受培訓(xùn)成效，由員工所在部門的 領(lǐng)導(dǎo)、同事（帶訓(xùn)人員）及人力資源部共同鑒定。人力資源部擬定書面考核題目；實(shí)操考核由員工所在部門進(jìn)行。第八條培訓(xùn)效果評估人力資源部制定調(diào)查表進(jìn)行培訓(xùn)后跟蹤，以使今后的培訓(xùn)更加有成效并能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。表 2-企業(yè)培訓(xùn)效果評估表公司考勤制度（一）工作時(shí)間.;1、公司標(biāo)準(zhǔn)工作日為星期一至星期日，每月

4、四天不定時(shí)調(diào)休（部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后視為調(diào)休，不經(jīng)批準(zhǔn)的視為曠工）每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為8:00-12:00， 14:00-18:00（具體以公司通知為準(zhǔn)）。2、營銷、客服、前臺(tái)、保安、保潔等一線崗位因工作性質(zhì)需要可由部門自行調(diào)整作息時(shí)間，并須向公司行政人事部報(bào)批備案。3、法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。（二）公司以電子考勤設(shè)備對員工考勤進(jìn)行記錄，辦公區(qū)員工一律上班打卡（總監(jiān)以上人員免打卡；在外辦公機(jī)構(gòu)或因業(yè)務(wù)性質(zhì)難以實(shí)施指紋考勤的部門，經(jīng)向行政人事部報(bào)批備案，由部門（機(jī)構(gòu)）指定人員自行管理考勤，設(shè)考勤表，上下班簽到；其他人員因特殊情況免打卡須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。（三）員

5、工上下班均須按規(guī)定每天兩次打卡（上午上班打卡和下午下班打卡），公司以打卡記錄作為考勤依據(jù)，未打卡時(shí)間按曠工處理。（四）公司員工應(yīng)按時(shí)出勤，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到10 分鐘以內(nèi)的，每次扣10 元；遲到10-30 分鐘一次扣50 元；遲到 30 分鐘 -1個(gè)小時(shí)扣100 元；遲到1 個(gè)小時(shí)以上按曠工一天處理。2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰10 元； 3 分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1 天工資，曠工一天扣罰 200 元；一月內(nèi)連續(xù)曠工3 天或

6、累計(jì)曠工3 天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工5 天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20 元。晨會(huì)流程執(zhí)行官：集合隊(duì)員： 54321 集合完畢執(zhí)行官：整理著裝執(zhí)行官：集團(tuán)的各位精英們，你們準(zhǔn)備好了么？.;隊(duì)員：時(shí)刻準(zhǔn)備著！時(shí)刻準(zhǔn)備著！執(zhí)行官 ：向右轉(zhuǎn) （隊(duì)員：團(tuán)隊(duì)）前后對正 （隊(duì)員： 54321 好） 向左轉(zhuǎn)執(zhí)行官： 報(bào)數(shù)報(bào)數(shù)完畢，應(yīng)到 X 人，實(shí)到 X 人，報(bào)告完畢，請指示問好環(huán)節(jié)執(zhí)行官：集團(tuán)的各位精英們，大家上午好！隊(duì)員：好！很好！非常好！集團(tuán)更好！耶！文化展示執(zhí)行官： 新的一天我們面帶微笑，用最飽滿最飽滿的精神狀態(tài)迎接新的一天，讓我們重申精神 跨立隊(duì)員：是（旗手出列正步交叉）執(zhí)行官：精神隊(duì)員：專注做好每一件事！執(zhí)行官 ： 理念隊(duì)員：一切為了客戶！為了一切客戶！為了客戶一切！執(zhí)行官：綱領(lǐng)隊(duì)員：匯聚大愛，共鑄偉業(yè)執(zhí)行官：口號隊(duì)員：美好生活！從開始！執(zhí)行官：立正宣誓環(huán)節(jié)音樂征服天堂執(zhí)行官：我宣誓，隊(duì)員舉起右手握拳，成宣誓狀態(tài)我常面帶微笑，因?yàn)槲覠釔畚业墓ぷ魑視?huì)淡妝打扮，因?yàn)檫@是基本禮貌我每天著裝整齊，因?yàn)檫@是我形象的塑造我態(tài)度親切，因?yàn)槲蚁矚g我的客戶我愿意服務(wù)客戶，因?yàn)樗麄兪俏业囊率掣改肝覙酚谥耍驗(yàn)橹耸强鞓分疚也坏廊碎L短，因?yàn)槲覀兪且患胰烁卸鳝h(huán)節(jié)音樂