公司崗位競聘管理辦法

1、XX有限公司崗位競聘管理辦法（試行）第一章總則第一條 為在公司人力資源管理中引入競爭激勵機(jī)制，增強(qiáng)員工危機(jī)感、緊迫感和愛崗 敬業(yè)精神，充分調(diào)動員工工作積極性和創(chuàng)造性，將合適的人配置到合適的崗位，從而建 立一支高素質(zhì)的人才隊伍，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱崗位競聘，是指公司規(guī)定的相應(yīng)崗位，通過在一定范圍內(nèi)的公開競爭確定人選后，按規(guī)定的程序和考核辦法擇優(yōu)聘任的一種選拔任用辦法。第三條 崗位競聘應(yīng)堅持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績和公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則, 打破人才原有身份和部門的界限，不拘一格選拔人才。第四條 競聘的崗位實(shí)行聘任期，任期根據(jù)崗位確定為一至三年，任期滿后，根據(jù)在職 期間的考核可續(xù)

2、聘，考核不合格不能續(xù)聘的，該崗位作為競聘崗位重新組織進(jìn)行崗位競 聘。第二章 范 圍第五條 公司內(nèi)符合競聘崗位條件的員工均可參加競聘。對通過內(nèi)部崗位競聘未能確定崗位合適人選或所有競聘人考評不合格的， 公司可面向社會招聘人才，具體參照公司招聘管理辦法 第六條 公司遇有下列情況，應(yīng)根據(jù)公司和部門實(shí)際，確定競聘的崗位并組織競聘：1. 崗位出現(xiàn)空缺或新設(shè)崗位；2. 公司或部門機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過崗位編制，需要進(jìn)行人員分流的；3. 原崗位人員考核不合格，有必要重新進(jìn)行崗位競聘的；4. 其他需要競聘上崗的。第七條 下列職位不列為崗位競聘的范圍：1. 公司中層和高層管理崗位；2. 涉及公司重要質(zhì)量和技

3、術(shù)機(jī)密的崗位；3. 因所需任職條件特殊不能競聘的崗位；4. 公司經(jīng)理辦公會研究認(rèn)為不宜公開競聘的特殊崗位。第三章 條 件第八條 崗位競聘人員的基本條件：1. 忠誠于公司，認(rèn)同公司企業(yè)文化和經(jīng)營理念，愛崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德：2. 遵紀(jì)守法，廉潔奉公，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；3. 崗位競聘人員應(yīng)當(dāng)具備該崗位職位說明書中規(guī)定的任職條件；4. 該崗位所需的其他資格條件。第九條 職位說明書是崗位競聘、考核、聘任的重要依據(jù)之一。第四章 程 序第十條： 人力資源部通過對公司各崗位的分析， 確定需要通過競聘程序來完成聘任工作 的崗位，并將崗位名稱報人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十一條： 經(jīng)批準(zhǔn)后的競聘崗位，

4、當(dāng)出現(xiàn)本辦法第六條中所規(guī)定的情況時，由人力資源 部組織相關(guān)部門和人員進(jìn)行崗位競聘。第十二條 人力資源部根據(jù)用人部門的實(shí)際情況和競聘崗位的相關(guān)要求，制定崗位競聘 工作方案。方案包括但不局限于以下內(nèi)容：組織領(lǐng)導(dǎo)、競聘崗位、競聘范圍、任職條件、 方法程序（至少要有理論和技能測試） 、時間安排等。第十三條 相關(guān)部門在人力資源部制定競聘方案的過程中，應(yīng)積極配合人力資源部制作 考核程序和考核辦法等工作。第十四條 人力資源部制定完成競聘方案后，應(yīng)立即在公司張榜公布競聘通知，告知全 體員工有關(guān)參加該崗位競聘的條件、時間、流程等信息。第十五條 符合崗位競聘條件的人員， 可采取個人自薦報名的方式，也可采取員工推薦

5、、 部門推薦相結(jié)合的方式報名。在職員工競聘其他崗位者需經(jīng)所在部門同意后方可報名。 第十六條 用人部門應(yīng)協(xié)同人力資源部， 按照競聘崗位的條件對報名人員進(jìn)行資格審查， 并最終確定競聘人選。第十七條 確定競聘人選后，由人力資源部協(xié)同考評委員會對候選人進(jìn)行理論和技能測試。第十八條 候選人還應(yīng)在一定范圍內(nèi)做 20 分鐘的競聘陳述，內(nèi)容包括但不局限于：基本 情況、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)知識、任職優(yōu)勢和任職后的工作設(shè)想（目標(biāo)和措施） ；陳述后并就 考評委員會委員的有關(guān)問題進(jìn)行 60 分鐘答辨。第十九條 競聘管理崗位的要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主評議。充分聽取員工意見，得不到 多數(shù)人擁護(hù)者不得聘任。競聘專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)組

6、織專業(yè)技術(shù)骨干對其專業(yè)水平、工 作能力等進(jìn)行測評，測評為不合格的不得聘任。第二十條 根據(jù)競聘人員資格審查、測試、答辯情況以及民主評議或?qū)I(yè)評價的結(jié)果， 結(jié)合部門推薦意見，擇優(yōu)聘任。第二十一條 非競聘崗位的員工參加競聘者，競聘落選后仍回原崗位工作。第二十二條 原競聘崗位在職者，競聘落選后，公司將根據(jù)不同情況，為其提供其他崗位競聘機(jī)會，并組織安排其培訓(xùn)，若兩次培訓(xùn)后仍未達(dá)到崗位要求上崗者，公司將與其 解除勞動合同。第二十三條 根據(jù)工作需要，對德才表現(xiàn)和工作業(yè)績突出的管理和技術(shù)人員，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理提名，并通過經(jīng)理辦公會表決通過后，可直接提升其擔(dān)任上一級技術(shù)或管理工作。第五章 組織領(lǐng)導(dǎo)第二十四條 人力資源部是公司崗位競聘的綜合管理部門，負(fù)責(zé)對公司內(nèi)的崗位競聘工作的組織、指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。崗位競聘工作需在用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部分管 領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。第二十五條 崗位競聘應(yīng)根據(jù)不同部門、不同崗位由人力資源部組織成立考評委員會負(fù)責(zé)測試、答辯的評分和評判工作，考評委員會委員由人力資源部根據(jù)競聘崗位的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人建議確定組成，委員包括但不局限于以下人員：公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部成員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及員工代