[XX企業(yè)公司難題破解經驗材料]

1、 XX企業(yè)公司難題破解經驗材料 XX 企業(yè)公司難題破解經驗材料 近年來，為切實解決制約企業(yè)發(fā)展的用工難瓶頸問題，X縣委、縣政府高度重，在服務企業(yè)招工用工的各個環(huán)節(jié)出真招、出實招，多方位用心、多角度用勁，服務企業(yè)招工用工取得了積極成效。根據(jù)近期 XX 市公布的縣域城鎮(zhèn)新增就業(yè)數(shù)據(jù)，X 年以來 X 縣新增就業(yè)人數(shù)為 X 人，居全市各縣（市、區(qū)）之首。我縣的主要做法是：一、統(tǒng)一思想認識，高位推進企業(yè)招工服務 我縣始終把解決企業(yè)用工難問題作為優(yōu)化營商環(huán)境和提升企業(yè)服務水平的重要抓手?？h委、縣政府主要領導先后多次召開專題會議研究部署服務企業(yè)招工工作，統(tǒng)一全縣領導干部思想認識和行動。成立了企業(yè)招工工作領導

2、小組，組建了信息收集組、宣傳服務組、縣內招工組、外出招工組及中介服務組五個工作小組，統(tǒng)籌推進該項工作。制定了X 方案，明確了服務企業(yè)招工任務目標和工作措施，壓實了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關責任單位服務招工責任。出臺了X 方案X 方案等方案，由縣財政安排了招工專項工作經費，定期對各責任單位服務企業(yè)招工進行跟蹤考核，全面加強了招工服務保障。二、主動靠前服務，全面掌握企業(yè)用工需求 我縣堅持謀劃在前、靠前服務，切實做好與企業(yè)的招工對接，全面掌握了解企業(yè)用工需求。一是把解決企業(yè)用工問題作為縣四套班子領導掛鉤聯(lián)系企業(yè)的一項重要工作任務，縣領導下沉企業(yè)，必須過問企業(yè)用工情況，必須親自研究企業(yè)用工問題。二是扎實開展企業(yè)用工

3、需求摸底排查，組織縣經信局、人社、園區(qū)等職能部門，深入用工單位，全面了解掌握企業(yè)用工計劃、用工需求、用工類別等詳細信息，分類、分企業(yè)制定針對性解決措施。三是加強用工信息互通。在全面掌握企業(yè)用工信息的基礎上，主動向各用工單位提供全縣富余勞動力信息，特別是有勞動能力的建檔立卡貧困戶、殘疾人和中職應屆畢業(yè)生等人員信息，為企業(yè)和務工人員搭建好橋梁。三、完善招工網絡，多渠道推進企業(yè)招工 我縣堅持把拓展延伸招工網絡作為提升招工實效的關鍵一招，多渠道服務企業(yè)招工。重點搭建好四個平臺，推動招工服務網絡向四個領域延伸。一是完善縣鎮(zhèn)村三級招工網點，推動招工服務向鎮(zhèn)、村、組延伸。在人流密集的縣城 X 文化廣場新建縣

4、人力資源市場，組織 X 家企業(yè)入駐常駐招工；定期在 X 文化廣場舉辦招聘會，讓企業(yè)招工和群眾求職有地可尋；在全縣 X個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、X 個村（居）設立固定招工服務點，利用電子顯示屏和宣傳欄及時更新企業(yè)用工信息，使廣大務工人員及時掌握本地企 業(yè)用工需求。二是加強與招工中介合作，推動招工服務向周邊地區(qū)延伸。重點瞄準 X、X 和周邊縣市等人力資源豐富的地區(qū)，加強與當?shù)厝肆Y源中介服務機構合作，利用中介優(yōu)勢開展招聘活動。今年以來，我縣共組織企業(yè)在外地、市、縣開展招聘會 X 場次，解決企業(yè)用工需求約 X 人次。三是充分利用各種網絡媒介，推動招工服務向網上延伸。在縣政府信息網設立就業(yè)服務專欄，在縣廣電臺開設就業(yè)創(chuàng)

5、業(yè)之家節(jié)目，以及充分利用政企通平臺、微信公眾號朋友圈和行政事業(yè)單位電子顯示屏等媒介，大力宣傳就業(yè)政策，滾動發(fā)布企業(yè)用工信息，實現(xiàn)招工宣傳全覆蓋。特別是今年春節(jié)期間，我縣廣電臺、人社局精心制作以XXX為主題招工宣傳片發(fā)布后，在當?shù)匚⑿排笥讶D發(fā)達 X 萬多次，為留住本地外出勞動力在家務工就業(yè)發(fā)揮積極作用。四是加強政企校合作，推動招工服務向校園延伸。發(fā)揮縣職業(yè)中學優(yōu)勢，暢通企業(yè)進校招工渠道，并探索設立符合我縣產業(yè)發(fā)展需求的專業(yè)。特別是今年 X 中學有 X 個學員留在 X 企業(yè)實習，改變了以往均在 X 實習的局面。四、優(yōu)化用工環(huán)境，營造良好用工氛圍 穩(wěn)定用工、留住人才是解決企業(yè)用工難問題的根本，我縣

6、在大力推動企業(yè)招工工作的同時，在穩(wěn)定企業(yè)用工方面下功夫。制定出臺了X 方案，通過大力營造良好用工環(huán)境，為企業(yè)吸引人才、留住人才。一是保障均等政務服務，重點是改善職工隨 遷子女就學環(huán)境，優(yōu)化職工辦理證照流程等。二是優(yōu)化生產生活環(huán)境。加大工業(yè)園區(qū)基礎設施建設投入，提升園區(qū)綜合環(huán)境。不斷改善企業(yè)周邊商業(yè)、交通、通訊、就醫(yī)等環(huán)境，切實滿足職工生活物質需求。并督促企業(yè)改進生產設施，保障職工人身安全；改善生活環(huán)境，加強人文關懷，提升職工歸屬感。三是培育企業(yè)文化。引導企業(yè)加強自身物質文化、制度文化和精神文化的建設，培育職工素質和優(yōu)良傳統(tǒng)等。設立文化活動室和休閑體育活動等場所，舉辦職工喜聞樂見、形式多樣的業(yè)余文化。組織優(yōu)秀員工參加市X旅游優(yōu)惠活動，縣旅游局實施了X免費游 X 本地景點優(yōu)惠政策。通過工會、婦聯(lián)、團委等群團組織和協(xié)會，組織到企業(yè)開展X等活動。四是保障職工合法權益。著力加