無限極公司獎金制度9頁

1、-無限極公司獎金制度一次性消費 498 元以上的產(chǎn)品，就可以免費獲得一張南方李錦記的優(yōu)惠卡，南方李錦記的優(yōu)惠卡有以下五個功能：第一項：零售利潤20%1、計算方法：任何顧客在辦卡之前或辦卡時都是以零售價購買產(chǎn)品，零售價 x 20% ，就是推薦人在此項報酬中應得的工資。2、此項獎金的意義：顧客一旦辦卡，他一生持卡在中國的任何地方消費都是你的顧客，你將終生受益。只要你堅持為公司推薦顧客，隨著時間推移，你的顧客群會越來越多，你就會有一份固定的保障，而且是永久的。第二項：銷售折扣2%-10%連續(xù)兩月累積，折扣比率只升不降這個獎項也叫市場開拓獎，個人小組業(yè)績和折扣比率對照如下：50010002000400

2、0600080002%4%5%6%8%10%你把你用的好的產(chǎn)品告訴給你的朋友，相當于為公司做了廣告宣傳，你把這樣一個好的事業(yè)也告訴給你的朋友，相當于為公司吸引了一個合作伙伴，假如你為公司推薦了四個合作伙伴一起來做，如果本月你和你推薦的四個朋友各銷售及消費2000 元，那么你的市場開拓獎是多少呢？ 2000 元對應 5%，4 個朋友各拿 100 元。你的個人小組業(yè)績是 1 萬元，超過 8000 拿 10% 是 1000 元，減去 4 個朋友的 400 元是600 元，這就是你這個月的市場開拓獎。-12、兩大特點：（ 1）、個人小組業(yè)績連續(xù)兩月累加；（ 2）、折扣比率只升不降（指折扣比率永不下降，

3、永不歸零）市場開拓獎有兩個優(yōu)惠政策： 一是個人小組業(yè)績相鄰兩個月相加； 二是業(yè)績折扣只升不降。 ( 第一月你銷售 500 元，對應 2%是 10 元；第二月你銷售 3500 元，本來對應 5% ，但因相鄰相加可拿到 6%即210 元；第三月你銷售4500 元，本來只能拿到6%，但因相鄰相加可拿到 10% 即 450 元；第四個月你沒有銷售， 比例為 10% 收入為 0；第五個月你銷售 200 元，因為比例不降為 10% 收入為 20 元)。3、此項獎金的意義：易鎖定客戶，保護了初級業(yè)務員的利益不受傷害， 并且?guī)椭聵I(yè)務員進升級別，非常符合中國國情。這個獎項的特點是： 1、起步低， 500元開始

4、有回報，很容易留住新人，市場可以最大化，體現(xiàn)公司 “共享成果 ”的精神理念； 2：級差小，不用很辛苦地爬坡； 3、終點近，8000元即可以穩(wěn)定拿到上千元； 4、業(yè)績相鄰相加，人性化； 5、比率只升不降，公平合理第三項：培訓獎12.5%1、培訓獎的領(lǐng)取條件和標準是：（ 1）、個人小組業(yè)績 8000點（ 2）、至少組建一個合格業(yè)務小組（ 3）、符合以上任何一個條件的，每多一個合格業(yè)務小組，公司獎勵 1000 元（即 8000 x 12.5% ）。22、計算方法：8000 x 12.5% x （n-1 ）+ 個人小組業(yè)績x 12.5% （n 表示你的小組中合格的 8000 小組的個數(shù)）3、此項獎金的

5、意義：這個獎也叫市場培育獎， 是在第二項市場開拓獎的基礎(chǔ)上，為了感謝業(yè)務指導為公司培養(yǎng)人才而設(shè)計發(fā)放的。這個獎體現(xiàn)了李錦記制度的合理性，即多勞多得，不分誰上誰下，都是一個制度，你在哪個位置與你的收入無關(guān)，你業(yè)績的大小與你的收入有關(guān)，你隨時可以超越。第四項：業(yè)績紅利1.25-6%這個獎項也叫市場深度獎，個人組織業(yè)績點數(shù)和紅利比率對照如下：80002 萬3.5 萬5 萬8 萬11 萬14 萬20 萬30 萬40 萬1.25% 1.5%1.75%2%2.25%2.5%2.75%3%3.25% 3.5%60 萬80 萬 100 萬150 萬 200 萬 250 萬300 萬350萬400 萬450 萬

6、3.75%4%4.25%4.5% 4.75%5%5.25%5.5%5.75%6%1、業(yè)績紅利的領(lǐng)取條件：要求當月個人組織業(yè)績達8000 點以上均可。2、計算方法：（1）、以 8000 為起點3（2）、以個人組織業(yè)績計算，分別考核，按勞分配獎金。3、此項獎金的意義：為了鼓勵你把管道無限延伸，從而獲得穩(wěn)定、長期的收入；市場深度獎的特色是，可以無限代計算總業(yè)績， 只要是通過你推薦的人發(fā)展下去的，都計入你的市場總業(yè)績。例如：假使你有兩個市場，你自己的消費額為180 元，其中一人的個人組織業(yè)績?yōu)?50 萬元對應 5% ，那么他的個人組織業(yè)績紅利為12.5 萬元，另一人的個人組織業(yè)績?yōu)?00 萬元對應 4

7、.75% ，那么他的個人組織業(yè)績紅利為9.5 萬元，你的個人組織業(yè)績?yōu)?50 萬零 180元對應 6% ，那么你的個人組織業(yè)績紅利為27 萬 10 元 8 角，減去12.5 萬和 9.5 萬，剩下 5 萬 10 元 8 角為你本月的業(yè)績紅利，也就是你本月的市場深度獎。第五項：公司分紅10.5%這項獎也叫寬度獎，分紅獎勵標準如下：合格市場個數(shù)浮動業(yè)績點數(shù)安全閥補點范圍第一分區(qū)第二分區(qū)第三分區(qū)第四分區(qū)第五分區(qū)第六分區(qū)第七分區(qū)第八分區(qū)第九分區(qū)1-280008001.5%1.5%1.5%360006001.5%1.5%1.5%1.5%4440004001.5%1.5%1.5%1.5%1.3%52000

8、2001.5%1.5%1.5%1.5%1.3%1.1%0.9%610001001.5%1.5%1.5%1.5%1.3%1.1%0.9%0.7%0.5%1、參與公司分紅分配須同時具備以下兩個條件：（ 1）、組建一位以上合格業(yè)務小組（ 2）、浮動業(yè)績達到相應要求或當月有一位新的直屬合格業(yè)務小組2、公司在分紅獎的計算上有以下幾個優(yōu)惠規(guī)則：（1）、壓縮代：自然代不夠8000 分時可多代壓縮直到達到或超過8000 分為一代；（ 2）、安全閥：當月個人小組業(yè)績未達標，僅差 10% 以內(nèi)者，電腦自動補分。（ 3）、當月有一個新的合格業(yè)務小組時，除個人的 180 點外，則不要求個人小組業(yè)績。3、計算方法：（ 1）、每一代按 8000 點計；（ 2）、不同代對應不同的獎勵比率計算某一代的獎勵；（ 3）、根據(jù)合格業(yè)務小組的個數(shù)，相應的把各代的獎勵相加。5例如：假設(shè)你有 6 位伙伴，他們每人又各找 6 位伙伴，如此倍增下去到第 9 代，你下面的伙伴就有 15116544 人，再假設(shè)他們每人每月的業(yè)績?yōu)?8 千元，那么這時你的收入是多少呢？我們來看看：白酒新熟山中歸，黃雞啄黍秋正肥。呼童烹雞酌白酒，兒女嬉笑牽人衣。高歌取醉欲自慰，起舞落日爭光輝。游說萬乘苦