你和成功的人相比到底差在哪里

1、你和成功的人相比到底差在哪里我們朝九晚五，dayin, dayout。我們上班，我們休息，我們和朋友出去放松一下，然后 繼續(xù)新一周的周而復始。這仿佛也沒什么不妥。他們的日子就像這樣。但是有一部分人過著截然不同的生活。當其他人仍然在嘗試習慣某種工作方式的時候，有些30剛出頭的人已經(jīng)成為主管。當別人在一些無意義的工作上浪費大把精力的時候，他們正通過自己的努力影響著數(shù)以千計的人。以下的這些事情，他們都明白，而你不一定。1、要求是死的，人是活的，不試試怎么知道?在美國，曾經(jīng)有一個風靡的“咖啡挑戰(zhàn)”，就是當你走進一家咖啡店，隨意點一杯咖啡，然后問問收銀員可以不可以打九折。如果收銀員問你“為什么”，你就說

2、“就隨便問問。”令人驚訝的結(jié)果是：大多數(shù)時候，收銀員會答應(yīng)你的打折請求。生活中有太多的事情是我們覺得，完蛋了！這個工作我不夠資格，我工作年限還少了1年！然而你認為不能協(xié)商的事，大部分時候都可以。比如，我還在學校的時候，曾經(jīng)申請過一個需要3-5年工作經(jīng)驗的職位。當時我沒有任何相關(guān)的工作經(jīng)驗。為了向HR證明自己的價值，我沒有提交簡歷然后坐等結(jié)果。我找到一些和這家公司合 作過的人，我和他們聊天，請他們向這家公司推薦我。我成功了。其實在求職時，簡歷與職位的契合度只要在 60%以上，獲得面試的幾率就會大大增加。 除了應(yīng)聘一些過于專業(yè)性強的工作， 比如醫(yī)學、法學，入職標準基本上都是可以協(xié)商的一一 你只需要

3、證明你可以為他們帶來價值。規(guī)則帶來了秩序，但除了標準動作，有時你也要學會打破規(guī)則。不思考的話，你免不了會浪費若干年的時間，完成一項本來只用很小成本就能做好的事情。2、找工作，選老板而不是選公司有人認為，只要他們能在麥肯錫或者高盛得到一份工作，就可以一生無憂。因為那是“金飯碗”。但殘酷的事實告訴你并不是這樣。往蘇打水中加些檸檬會很美味，可往牛奶中加檸檬的話呢？如果把你的能力比作檸檬，那么你的mentor在很大程度上則是決定將你加到蘇打水還是牛奶中的調(diào)配師。有水平的調(diào)配師卻能讓你的能力得到最大限度的發(fā)揮。職場上，跟著合適的老板，遠比選擇知名的公司重要。哪怕公司并不有名也沒關(guān)系。不要害怕今天后退一步

4、，因為那是為了明天能向前走三步。你會學到極為可觀的東西，而且如果你夠格的話， 你能夠進入他們內(nèi)部的圈子，進而得到比以前更多的機會。在另一方面，他們能讓你避免那些讓你走彎路的錯誤。圍繞在正確的人周圍能夠讓你得到比任何公司更多的機會。而且你會少踩很多坑。相信這一點。跟他們在一起你的平均水平就提高了啊。3、不要害怕降薪，后退一步是為了前進兩步對沖基金經(jīng)理 StanleyDruckenmiller說：“在職業(yè)生涯早期，如果讓你在一個好的導師和一個高薪機會中間選，請毫不猶豫地選擇好的老板。并且在達到你學習曲線的峰值之前，請不要離開他。在我的事業(yè)里，沒有什么比這一點更重要了。很多孩子們都太短視了，只考慮短

5、期的薪資，卻忽略了為自己長遠發(fā)展打基礎(chǔ)。正如很多老一輩的人所說年輕人最容易犯的錯誤就是耐不住性子。他們優(yōu)化著自己短期目標帶來的效果，去卩忽略了長遠目標的規(guī)劃。不要害怕今天退回的一步，因為那是為了明天向前走兩步。4、帶你升 Manager的能力，不能帶你升 Director在職業(yè)生涯初期，你的技能最為重要。因為你做的往往是最硬最累的執(zhí)行工作：調(diào)數(shù)據(jù)，P圖，寫代碼但是隨著時間的推移，這些硬技能漸漸地不再是你的核心競爭力了，你怎樣和人們互動變得更加重要。許多人覺得。自己在具體的工作上足夠地優(yōu)秀，一切都沒問題了。 但是你需要的不僅僅是這些，你需要懂得辦公室的人情世故，弄清楚如何增加你的附加值。你還需要

6、知道你的公司需要什么，并且為公司提供價值。而這些，不會有人告訴你。5、“你能不能面對現(xiàn)實？” “不，我不能?！蹦闵磉呌腥四眠^博士學位嗎?我相信雖然不多，但并不奇怪。但如果你去問一個家族里從沒有人上過大學的孩子，他可能會想：這根本就不切實際。當我很小的時候，我有不少家庭條件一般的小伙伴。當有天他們知道我父親是醫(yī)生的時候，他們驚呼“ whoa,that ' samazing! ”就仿佛發(fā)生了什么了不起的事情一樣。在他們看來，當醫(yī)生就是“不切實際”的。不可思議的。如果有人勸你，這事兒“不切實際”，千萬不要就此罷休。在這個時代，只要你想，全 世界都會為你讓路。6、真正的教育，始于踏出校門之后很

7、多人都覺得在他們離開學校的那一刻，學習的使命就完成了。但事實并非如此。當你在職場上撞得頭破血流的時候，你會發(fā)現(xiàn)，相較于掌握的技能， 深度的學習能力和思考能力恰恰是你的核心競爭力。如果你留心觀察，你會發(fā)現(xiàn)，越是忙碌的成功人士，越會盡可能的抽空來每周讀一本書， 他們關(guān)心業(yè)界資訊，致力于參加研討會、閱讀研究報告，與大牛交流心得。這就是他們?yōu)槭裁茨軌蛟诳雌饋聿幌喔傻氖挛镏g找到聯(lián)結(jié)點，然后利用這種洞悉力謀求新的機遇。這也就是為什么他們能用和別人不一樣的視角看待這個世界。7、沒有絕對的壞工作只取決于你怎么做硅谷一個著名的風險投資人曾經(jīng)決定在咖啡店工作一個月。試想一下，站在收銀臺后面的是一個極為成功的公司

8、 CEQ他在不停地處理顧客的訂單，并將咖啡遞到顧客們的手上。畫面太美不敢看。大多數(shù)人都不想去做這樣一種乏味的工作。但是他想要從這份工作中學到店鋪運營的經(jīng)驗，想要了解物流、系統(tǒng)、發(fā)展瓶頸，還有顧客們購買的頻率等等。大多數(shù)人會認為在麥當勞或者星巴克工作不夠高大上，但是對于那些想要學習餐飲運營、物流、人員管理等等的人來說，在一家連鎖快餐店打工是難以置信的寶貴經(jīng)驗。職場上沒有哪個職業(yè)是絕對的好或不好，這完全取決于你怎么做。8、真正的人生贏家，從來不走尋常路職場如同夜店，你的路總有三個門。第一個門：有 99%的人排隊，等候著進去。 第二個門：無需排隊，但只允許有錢有權(quán)者進入。 但是總是有第三個門：你必須得跳出隊列，跑進小巷，爬過垃圾桶，幾百次撞擊大門， 沖破窗戶，穿過廚房。如果你是站在大門口排隊的那個，那么非凡的機會早已與你失之交臂。 比如一份好工作，你上傳了簡歷、輸入地址，點擊“發(fā)送” ，然后繼續(xù)看視頻嗑瓜子。 但這并不是夢想達成的途