機(jī)械工業(yè)企業(yè)人事管

1、機(jī)械工業(yè)企業(yè)人事管理制度 總 貝U第一條本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。第二條 本公司員工的任聘、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、 出差、值勤、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有 規(guī)遲外悉依本規(guī)則辦理。第三條本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級(jí)業(yè)務(wù)執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職，其職位等次如下：等次職稱 類別等二等三等四等五等六等管理職正管理師管理師副管理師助理管理師一級(jí)辦事員 業(yè)務(wù)代表業(yè)務(wù)員 辦事員技術(shù)職正工程師工程師副工程師助理工程師一級(jí)技術(shù)員技術(shù)員第四條本公司除業(yè)

2、務(wù)執(zhí)行人員外，可雇用工員（服務(wù)員）、特勤人員（司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員）等，輔助業(yè)務(wù)的執(zhí)行。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。第五條（一）（二）第六條本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時(shí)工或包工。其管理辦法另以聘約第七條第八條本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會(huì)同意任用者外可由各部（室、中心）經(jīng)理（主任）簽第九條 木汁'l ?r戀：/i I:為卜；心'：人別刖并.；割込咬.4 H >1>1 二的釗T：朋通I I- 任 聘第一條本公司任聘用各級(jí)員工以思想、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于所任職務(wù)或工作者人以則,但有特殊雪要吋不芒此限C第二條新進(jìn)員工的任聘

3、，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報(bào)核準(zhǔn)。第三條（一）廠仁擔(dān)歸、T1.2. 具有碩士學(xué)位，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)2年3. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)，具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)104. 任本公司管理師（工程師）3（二）；1.2. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)6年3（副工程師）兩年零6個(gè)月：-（三）I '1.2. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，經(jīng)試用合 嗎者:3. 國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)6年4. 任本公司助理管理師、助理工程師1年零6個(gè)訂奇核龍繃忙*若，.（四）一1. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，經(jīng)試用合 嗎者:2. 國內(nèi)外?？飘?/p>

4、業(yè)，具有3#3. 高中（高職）畢業(yè)或普考及格，并具10年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)試用合嗎者:4.（五）爐刈小 訃齊代衣、軟技忖1.2. 高中（高職）畢業(yè)或普考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)3年以上經(jīng)試用合嗎者:3. 任本公司辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員2年老杉旳麗F尤卞呂.（六廠1. 高中（高職）畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團(tuán)體或生產(chǎn)工廠服務(wù)5年U - 淫認(rèn)丄含亭占.2. 曾任本公司作業(yè)員、服務(wù)員3年考核均列優(yōu)耳（七廠1.2. 助理管理師、助理工程師以上各級(jí)人員任聘資格特準(zhǔn)者，不受上列各項(xiàng) 資格的限制。第四條 本公司各級(jí)員工如有岀缺時(shí)，應(yīng)由低一級(jí)員工中選定服務(wù)成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升第五條 本公司特勤人員（司機(jī)

5、、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員）須年滿18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或收迄介儕者，才h.e.'i.c（一） 司機(jī)：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實(shí)際經(jīng)驗(yàn)2年H（二）（三） 打字員：擅長'（四）第六條（一）哦硼芋公lx hJ .農(nóng)夏權(quán)n匸（二）（三）（四）.（五）:（六）應(yīng) f：也 L 戎！ I辿 7tmnin（七）與憶哀我小0U節(jié)工?；騆?忘心疾病亂 試用及報(bào)到第一條本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時(shí)，應(yīng)由主管安全部門調(diào)查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。試用期 間定為40天。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。第二條本公司新進(jìn)員工

6、試用成績優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核報(bào)表，會(huì)同人事單位岀勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。其服務(wù)年資統(tǒng)一從正 式亡川第三條試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有本規(guī)則第二章第_A條規(guī)亡竽不法書情者叮隨吋伸上試川,不百求仃呦仍足踐或旅費(fèi)等補(bǔ)助。第四條 本公司員工錄用（試用）前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并填具下列書表（由本公司印發(fā)）及繳驗(yàn)身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務(wù)單位離職證明書及繳交2寸半身照片3張.（一）1（二）1（三廠第五條 本公司員工辦妥報(bào)到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定單位工作，不得借故拖延 或請求更換，并由主管人事部門

7、填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時(shí)間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停上試川但小先以書面呈準(zhǔn)者不在此限C 保 證第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于 辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。前第二條本公司員工保證人（以下簡稱保證人）（一）鋪保：資本充實(shí)經(jīng)合袪皆口有案的工廠或商呂:（二）個(gè)人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公 -劃L監(jiān)察人現(xiàn)職人山勻不徉九呆證人。第三條第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手 續(xù)。（一）違反（二）:（三廠第五條第六條本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認(rèn)

8、為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證 人第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時(shí)，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人! j覓斯架證人辦妥換架偉,發(fā)還隣保L書后方誥解除探證白工第八條本公司員工換?；螂x職后六個(gè)月內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應(yīng)由原保證人負(fù)責(zé)的事項(xiàng)，該原保證人 不彳別隹訓(xùn)英保第九條本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可 暫停其職紡待換佚T續(xù)辦殊才準(zhǔn)汴復(fù)職:第十條本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書解除保證人的保貞任。 職務(wù)派免第一條第二條職務(wù)的派免除依章程須由董事會(huì)核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填具

9、調(diào)派意見表 見總經(jīng)區(qū)核肚派免:第三條 職務(wù)的派免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派（免）第四條 遷 調(diào)第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)。被調(diào)的員工如借故推 諉，概以抗命論處:第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配 合，町填貝人賓卄動(dòng)m乂核派調(diào):第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就仁斯耳前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長，最長以5日為限。第四條奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，程以五廠為限

10、:蟄運(yùn)家貝Z運(yùn)費(fèi)J檢附m據(jù)及單位主管止明報(bào)支:第五條 奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者應(yīng)呈 準(zhǔn)延期外瓦核交尺氯 否川以穆交不訂論處:第六條 解 職第一條本公司員工的解職分為當(dāng)然解職”退休”辭職”停職”資遣”及免職或解雇”第二條本公司員工死亡為 當(dāng)然解職”當(dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。第三條第四條本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請核準(zhǔn)。在未奉核準(zhǔn)前不得離職， 西自肉職者以曠工：侖處。第五條本公司員工停職分為 自請停職”及命令停職”二（一）（二）N二冇T怖工Z喈令I(lǐng)'m1.2. 因病延長的假期超過 6 r3. 觸犯法律嫌疑重大而被羈第

11、六條（一）自請停職者，于退伍后 15小（二）因換保停職者，自停職日起 15小.（三）因病命令停職者，自停職日起 6 I''（四） 因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，I予復(fù)丸第七條第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要可1第九條第十條 本公司員工離職， 除當(dāng)然解職”及 命令停職”未能辦理交卸手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，爲(wèi)各部門按交人簽準(zhǔn)后才咒肉哄 服務(wù)守則第一條本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。對經(jīng) 辦業(yè)務(wù)或工作如有建設(shè)込危見吋.町以-頭或書面陳述建攻C第二條 本公司員工平日的言行應(yīng)誠實(shí)、謙讓、廉潔、

12、謹(jǐn)慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司禾臺(tái):第三條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依木規(guī)則的規(guī)加輪處。第四條 本公司員工除規(guī)定之放假日及因公岀差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不彳冬任總遲到或鼻i匕如育違反者隙卜列規(guī)加處理。（一）每月遲到或早退：7次至10次者以曠工11次至15次者以曠工1犬16次至20次者以曠工2丿超過21次概以曠工3犬（二） 遲到或早退除事先請準(zhǔn)者外，超過20分鐘起至1小時(shí)內(nèi)，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。第五條 各級(jí)員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。如有臨時(shí)發(fā) 生緊要事項(xiàng)奉

13、主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)第六條 本公司員工對顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敕覺理，不徉草率敷衍或任意押譽(yù)小辦C第七條 各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對其命令有意見時(shí)可 隨吋陳述。第八條第九條本公（一）（二）（三）（四）-（五）（六）（七）不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。但經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限。（八）（九）不得攜帶違禁第十條 本公司各級(jí)員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報(bào)者亦應(yīng)負(fù):血除任而受愆處英涉及保ir的保ir A應(yīng)f

14、t ft證有關(guān)的占匕 交卸手續(xù) 第一條（一）A_mt（二）:第二條第三條（一）（二）.（三）第四條 坯営扎!阪L卜繃1 'I'窗劇追胚打尸檸交-（一）（二）未好畏未j第五條一級(jí)單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下人員交卸時(shí)可由該單位丄管人加監(jiān)交:第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見 呈報(bào)級(jí)工管核述C'第七條第八條第九條 主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后3日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。第十條 經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于

15、前任移交后三日內(nèi)接收完豐，檢齊樓交訂冊片前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào):第十一條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有-切.賈任巾、rh徐移交人S. *。第十二條各級(jí)人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損火者應(yīng)負(fù)賠牡；£ iS第十三條木公hJ .Z工泯；:枯夕、丈討或駕察者理交；I.木胡緲.的枷匸<匚給假與出差第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時(shí)得預(yù)先公布 ），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以（一）阿冷1.兀H.2.圣誕節(jié)3.感恩節(jié)4.婦女節(jié)（限女性）5.苦動(dòng)節(jié)6.復(fù)沽rr（二1）好生丄叮（三廠（四）

16、9;第二條（一） 事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計(jì)以7丿（二） 病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過1（三兇1. 員工結(jié)婚可請婚假8天（包括例假日）:；2. 子女結(jié)婚可請假2天（包括例假日）；3. 兄弟姊妹結(jié)婚可請假1.（四）I1. 員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期（均包括例假日）：2. 配偶分娩可請假1.'（五）L '1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）:；2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天（包括例假日）:；3. 其他直系親屬喪亡可請假1.

17、'<（六）公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級(jí)民意代表 岀席會(huì)議期間在3.1'（七）-第三條第四條第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一） 科長級(jí)以下人員，假期 3天內(nèi)由科長核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)。（二）科長級(jí)人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。（三）1第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期 延至歡年吋應(yīng)件井汁算，假!''«照蛤過取仍未疥愈者町依退阮規(guī)遲 缺.退f札第六條i（一） 事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30.尺.（

18、二）病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長期療 莽，經(jīng)總經(jīng)理特別垓準(zhǔn)者不征此限C第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期 者徉予諭令退休或資這。第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。 未辦妥請低 m，不得先行離HR否則以曠工金處。第九條 本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生 慮外等不!皿力咕情外，均以曠工論。第十條”公訕工工卩工主-二1丨以門：汨iHd注第十一條第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)

19、注明。第十三條 計(jì)算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31 日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予 以懲處第十五條 本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假 7天。服務(wù)3年以上未滿5年者每年給予特別休假 10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給 予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30第十六條 ：（一） 每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。 特別休假日期表一式兩份，一份留

20、存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）（二） 特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡），并覓妥職務(wù)代理人 辦翌職務(wù)交徒后.才能術(shù)乩（三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。若干休假期間，因業(yè)務(wù) 需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天數(shù)的蒜整數(shù)額改發(fā)沒金。第十七條 員工在休假之前1年仃卜訓(xùn)'Ji ffZ 乂 人洽幵咼很：（一一）事、病假積計(jì)逾21（二）曠工達(dá)3丿 值 勤第一條 本公司于休假日及每日辦公時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù)全責(zé)外，派匸工械處現(xiàn)卜別怕譏（一）I（二）（三）（四）（五）第二條'（一）（二

21、）例假日：日班：上午八時(shí)起至下午五時(shí)半止（可隨辦公時(shí)間的變更而變更）。夜址：卜一午衛(wèi)吋半.応至翌復(fù)r珀吋上。第三條 員工值勤輪值表由各分支機(jī)構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時(shí)值勤，并應(yīng)置值日 舊,匚明值動(dòng)以工姓名懸示于吹顯處所O第四條 值勤員工應(yīng)照規(guī)定時(shí)間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公j工務(wù)所或工廠內(nèi)所指疋處第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時(shí)可先行處理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報(bào)井請示工管辦理:第六條（一）煤-科如T5孫匚時(shí)迄?。ǘ?非職權(quán)巌f 問；川煩應(yīng)它丿住決和爻兀門管A_ k皿嘰（三）第七條 值勤員工應(yīng)將輪值時(shí)所處理的事項(xiàng)填具報(bào)告表，于交

22、班后送主管部門轉(zhuǎn)呈核閱，報(bào)告表另第八條 值勤員工如遇臨時(shí)緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報(bào)請核獎(jiǎng)， 并于每年度終了時(shí)，考核其值勤成績作為年終考核的參考。第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時(shí)間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從 重論處。至于處理緊急事件如有失當(dāng)，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分。第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時(shí)，應(yīng)先行請假并自行覓妥代理呈準(zhǔn)，出差時(shí)亦同， 代理¥應(yīng)紐切世二第十一條 考 績第一條（一）試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個(gè)月。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管 負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要

23、延長試用時(shí)間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。 延長試用，不得超過3 1（二）-'1. 各級(jí)主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考 核，艾有特姝功過者,應(yīng)施時(shí)報(bào)詰?yīng)剳?2.（三廠'于每年6.（四）-1. 員工于每年12月底舉行總考核 1匕2. 考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送 復(fù)審:第二條 考核年度為自1月1日起至12月31.1匕第三條（一），（二）復(fù)職未滿3個(gè)第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報(bào) 備O第五條 本

24、公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目， 以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定（每項(xiàng)分?jǐn)?shù)考核表另完成）:第六條-第七條第八條辦理考核人第九條（一）所請各假（不包括公假）丨數(shù)理過人.:就則il'ji '小也赳加|瓠斤（二）曠工日數(shù)達(dá)2犬（三）第十條：（一）1. 嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金 3. L； °2. 記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金 103. 記大功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金 1個(gè)4. 以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推加發(fā)年汽:K/二，（二）1. 所請各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)20%,滿兩星期減發(fā)40%滿三星期者減發(fā)60%2. 記過一次者減發(fā)20%；3. 記大過一次者減發(fā)60%：；4.第十一條 獎(jiǎng) 懲第一條本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為獎(jiǎng)金”記大功”記功”嘉獎(jiǎng)”:；（一）員工有下列情況之一者，可酌予 獎(jiǎng)金”或 記大功”；1.2.3.4.5.6.（二） 員工有下列情況之一者，可予記功”；1.2.2. 協(xié)助第（一）項(xiàng)1至3茂人M電戍務(wù)祁匸山金占.4.（三） 員工具有下列情況之一者，可予嘉獎(jiǎng)”；1.2. .3.4.5.（四）第二條 員工獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。第三條本