廣東萬昌印刷包裝有限公司2011年薪酬福利制度正式版-0830

1、廣東萬昌印刷包裝有限公司薪酬福利制度 行政人事部 2011年8月目 錄第一章：總則3第二章：薪酬結(jié)構(gòu)4第三章：結(jié)構(gòu)工資制6第四章：工資調(diào)整與確定9第五章：員工津補貼10第六章：員工福利制度11第七章：員工試用期薪酬規(guī)定12第八章;薪酬計算、審批與發(fā)放 13第九章：薪酬組織管理15第十章：薪酬保密制度：15第十一章：附則17附件： 1、廣東萬昌印刷包裝有限公司崗位職級薪酬對照表 2、薪酬管理權(quán)限表 3、廣東萬昌印刷包裝有限公司計件員工試用期工資方案第一章 總則第一條 適用范圍本方案主要根據(jù)萬昌集團薪酬管理制度，結(jié)合廣東萬昌印刷包裝有限公司實際情況而制訂，適用于萬昌集團有限公司生產(chǎn)事業(yè)部廣東公司（

2、以下簡稱廣東公司）生產(chǎn)事業(yè)部總經(jīng)理以下計時員工薪酬管理與計件人員試用期工資規(guī)定。第二條 目的建立規(guī)范的薪酬管理體系，提升薪酬體系的內(nèi)部公平性和激勵性，從而充分調(diào)動員工工作積極性，促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏。第三條 原則在廣東公司內(nèi)部建立職、權(quán)、責(zé)、利相結(jié)合的運行機制和“對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力”的薪酬體系，遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展”的分配原則，采取“以崗定薪、以能定級、以績定獎”的分配形式，合理拉開收入差距。按需設(shè)崗，通過薪酬體系實現(xiàn)崗位競爭、動態(tài)調(diào)整。薪酬分配的主要依據(jù)是：崗位重要性、業(yè)績貢獻、能力、工作態(tài)度和合作精神。第四條 總體水平廣東公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟效

3、益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定薪酬水平，并在同行業(yè)內(nèi)保持一定競爭力。第五條 職責(zé)1、 生產(chǎn)事業(yè)部總經(jīng)理1.1 負責(zé)廣東公司薪酬福利制度的審核。1.2 負責(zé)廣東公司年度薪酬預(yù)算的審核。1.3 負責(zé)廣東公司年終獎方案的審核。1.4 負責(zé)廣東公司員工職位工資定級和調(diào)整方案的審核。1.5 負責(zé)廣東公司薪酬福利報表的審核。2、 行政人事部是廣東公司的薪酬管理機構(gòu)，主要負責(zé)：2.1 負責(zé)廣東公司薪酬福利制度的制定、修訂與報批。2.2 負責(zé)廣東公司薪酬福利年度預(yù)算的編制。2.3 負責(zé)廣東公司薪酬福利各種報表的編制、報批。2.4 負責(zé)廣東公司績效考核數(shù)據(jù)表的編制、復(fù)核、報批。2.5 負責(zé)廣東公司整體薪酬福利成本的控制

4、。3、生產(chǎn)部、產(chǎn)銷支持部、技術(shù)質(zhì)量部3.1 負責(zé)本部門計件人員薪酬方案的制訂3.2 負責(zé)本部門計件人員薪酬報表的編制、審核。3.3 負責(zé)本部門計件人員績效考核數(shù)據(jù)表的編制、復(fù)核。3.4 負責(zé)本部門總體人工成本的控制。4、財務(wù)部 4.1 負責(zé)廣東公司薪酬福利以及各種福利的發(fā)放。4.2 負責(zé)廣東公司員工個人所得稅及各種保險金的代扣代交。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第一條 薪酬結(jié)構(gòu)廣東公司員工收入總體上包括崗位工資、獎金、福利、津補貼和其他五大組成部分，根據(jù)各類員工的各種實際情況有不同的組合。薪酬結(jié)構(gòu)明 細崗位工資崗位固定工資崗位績效工資獎 金年終獎、成本激勵獎、質(zhì)量獎、特殊貢獻獎、優(yōu)秀員工獎等福 利社會保險、

5、商業(yè)保險等獎勵福利津貼/補貼高溫、電話、等各類補貼其 他加班工資、工齡獎1、崗位工資，是整個工資體系的基礎(chǔ)，從崗位重要性和員工技能方面進行崗位價值評估。根據(jù)崗位價值的評估結(jié)果以及各崗位外部薪酬水平，將公司的各個崗位分別歸入不同的薪資等，每個崗位的工資等級都可以在其崗位對應(yīng)的薪等的1檔和10檔之間上下浮動，詳見附件1廣東萬昌印刷包裝有限公司崗位職級薪酬對照表。 2、獎金，超額完成本職工作、出色完成本職工作以及超出本職工作范圍對企業(yè)做出貢獻的員工的獎勵。3、福利，是廣東公司根據(jù)實際情況，為了更好的引進、留住人才，對員工的一系列保障措施。4、津貼，是廣東公司對員工因工作需要所給予的補貼。5、其他，是

6、根據(jù)實際情況不納入正常薪酬福利范圍的部份。第二條 崗位工資1、崗位工資包含崗位固定工資與崗位績效工資。根據(jù)崗位評價的結(jié)果確定各崗位的職級，依據(jù)不同崗位的業(yè)務(wù)特點，參考員工技能因素確定各自的崗位技能工資檔級，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價值和員工的崗位執(zhí)行能力。2、確定崗位工資的原則2.1以崗位價值為主、技能因素為輔，兩者結(jié)合確定員工個人的崗位工資。2.2以崗定薪。通過崗位價值評估確定崗位職級，根據(jù)崗位職級確定該崗位對應(yīng)的薪酬。各崗位所在級的最低一檔工資即崗位試用期工資。2.3以能定檔。通過對員工個人技能的評價確定工資技能檔級，結(jié)合崗位職級確定個人崗位技能工資。公司針對不同的崗位序列設(shè)置晉升通道，鼓勵不同專

7、業(yè)的員工專精所長。第三條 獎金獎金分為年終獎和特殊貢獻獎。 1、年終獎：年終獎與企業(yè)效益、崗位年度考核結(jié)果掛鉤。公司根據(jù)利潤情況決定是否發(fā)放。2、特殊貢獻獎：指對員工在完成本職工作基礎(chǔ)上，為廣東公司做出額外貢獻的獎勵。特殊貢獻獎分為合理化建議獎、優(yōu)秀員工獎、人才推薦獎、見義勇為獎。對做出特殊貢獻的員工，廣東公司除給予物質(zhì)上的獎勵外，還將給予相應(yīng)的精神獎勵。具體獎勵辦法參照集團相關(guān)制度。其他因員工評比活動而產(chǎn)生的獎勵，如安全知識競賽獎、萬昌之星等，不屬于本制度的規(guī)范范圍，由工會、或其他相關(guān)部門負責(zé)解釋與管理。第四條 福利員工福利分為社會統(tǒng)籌、基礎(chǔ)保障、補充福利和獎勵福利四大類。社會統(tǒng)籌類福利指國

8、家規(guī)定的五大社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險及生育保險；基礎(chǔ)保障類福利指國家或地方政府通過相關(guān)政策要求或建議公司執(zhí)行，由公司自主決定實施的福利，包括在職培訓(xùn)教育、各種法定假期；補充福利指公司根據(jù)實際經(jīng)營情況及員工的崗位工作性質(zhì)設(shè)立的福利，包括節(jié)日福利、勞保福利、員工旅游、體檢、員工婚、喪、病、困禮金或補助等福利；獎勵福利指公司對做出特殊貢獻的員工以及優(yōu)秀人才的一種獎勵，包括商業(yè)保險、商務(wù)考察、學(xué)歷資歷教育等。第五條 津貼津補貼分為福利性津貼、崗位津貼、特殊津貼三大類。其中福利性津貼是公司對員工的一種保障性補償，包括高溫補貼、生活補貼、住房補貼、交通補貼和電話補貼等；崗位

9、津貼是指企業(yè)給予特殊崗位員工的補貼，包括崗位責(zé)任津貼、特殊工種補貼、技術(shù)補貼、夜班補貼、安全補貼、購車津貼等；特殊津貼是針對特殊員工所給予的補貼。第六條 其他其他包括加班工資與工齡補貼，原則上僅適用于采用結(jié)構(gòu)工資制的人員，其他人員均已在相應(yīng)的報酬結(jié)構(gòu)中給予體現(xiàn)。加班必須事先申請，按規(guī)定由各個業(yè)務(wù)單位或部門的負責(zé)人嚴格控制和審批，并報送行政人事部備案。 第三章 結(jié)構(gòu)工資制第一條 適用范圍結(jié)構(gòu)工資制適用于廣東公司年薪制、計時工資制的正式及試用員工。第二條 月度收入薪酬結(jié)構(gòu)表1：月度薪酬結(jié)構(gòu)表崗位工資加班工資工齡工資各種補貼崗位固定工資崗位績效工資崗位基本工資崗位技能工資第三條 崗位固定工資 崗位固

10、定工資分為崗位基本工資與崗位技能工資兩部份。崗位基本工資參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，崗位技能根據(jù)各崗位不同而設(shè)定不同值。第四條 崗位績效工資1、崗位績效工資根據(jù)不同崗位，其與崗位固定工資比例也有所不同，見表2：表2：不同崗位的固定與浮動工資占比表崗位類別舉例崗位崗位固定工資：崗位績效工資管理類高層管理類總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)50:50中層管理類各部門經(jīng)理60:40基層管理類各車間主任、副主任、工程師60:40專業(yè)類財會類財務(wù)部崗位80:20行政人事類行政人事部崗位行政事務(wù)類總經(jīng)理秘書技術(shù)類客服類客服人員80:20工藝技術(shù)類技術(shù)員、制作人員質(zhì)檢類品質(zhì)部崗位生產(chǎn)作業(yè)類生產(chǎn)管理類生產(chǎn)車間管理、職能崗位

11、80:20采購類采購崗位生產(chǎn)輔助類倉庫崗位 2、工資計算方式：2.1崗位固定工資即為為該崗位的崗位工資，包含崗位基本工資和崗位技能工資，其計算公式為：崗位固定工資崗位月薪總工資×崗位工資占比2.2績效工資是指與員工績效考核成績和企業(yè)業(yè)績掛鉤的工資部分，其計算公式為：崗位績效工資崗位月薪總工資×浮動工資占比×當(dāng)月績效考核系數(shù)其中，績效考核系數(shù)由員工當(dāng)期所獲的績效考核等級所決定（表3）： 表3:績效考核系數(shù)表績效考核得分得分 9595>得分9090>得分8080>得分70得分<70績效考核等級S （卓越）A （優(yōu)秀）B（良好）C（合格）D（需改

12、進）績效考核系數(shù)1.21.110.90.8第五條 加班工資1、員工因特殊原因在公司規(guī)定的正常上班時間之外加班，在不能進行調(diào)休的情況下，給予計算加班工資。2、員工加班必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可。 3、加班工資標(biāo)準(zhǔn)：表4：加班工資標(biāo)準(zhǔn)上班時間加班工資標(biāo)準(zhǔn)加班工資計算基數(shù)周一至周五1100/174小時*加班小時*1.5倍崗位基本工資周六、周日1100/174小時*加班小時*2倍崗位基本工資其它法定節(jié)假日月薪/26天*加班天數(shù)*3倍崗位固定工資第六條 工齡工資 1、工齡是指進入本公司連續(xù)工作的年限。 2、工齡補貼調(diào)整周期為每年的3月1日與9月1日。 3、工齡補貼標(biāo)準(zhǔn)：表5：工齡補貼標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)年限1年2年3年

13、4年5年6年7年8年9年10年以上工齡補貼標(biāo)準(zhǔn)30元60元90元120元150元180元210元240元270元300元 第四章 工資確定與調(diào)整第一條 崗位職級1、崗位職級根據(jù)崗位評估確定，反映了崗位的綜合價值，與之相對應(yīng)的是該崗位的崗位職責(zé)和崗位工資。崗位職責(zé)是指該崗位所需完成的各項工作和承擔(dān)的責(zé)任，崗位工資是與職責(zé)相對應(yīng)的回報。崗位職級、崗位工資、崗位職責(zé)的相互匹配體現(xiàn)了職、權(quán)、責(zé)、利的對等。2、崗位職級評定與劃分2.1崗位職級評定指通過崗位評估確定相應(yīng)的崗位職級。崗位職級的高低取決于該崗位的勞動責(zé)任大小、勞動強度、勞動環(huán)境及崗位所需基本素質(zhì)評估確定。2.2公司崗位職級依據(jù)各崗位職級評定等

14、級分的不同劃分為10級，詳見附件1廣東萬昌印刷包裝有限公司崗位職級薪酬對照表。3、崗位職級的調(diào)整若因企業(yè)實際需要，崗位主要職責(zé)需要進行較大調(diào)整，行政人事部應(yīng)及時進行崗位職級的重新評定，并由集團企劃中心認可。第二條 崗位技能檔級1、根據(jù)上崗人員的技能和素質(zhì)水平，將每一崗位職級劃分為10個技能檔級，每一檔對應(yīng)于一個等級工資，表示該崗位的不同等級的技能工資。通過對員工個人技能的評價，確定員工個人工資技能檔級。2、確定崗位職級和技能檔級后，對照公司廣東萬昌印刷包裝有限公司崗位職級薪酬對照表確定崗位工資。第三條 員工工資確定1、根據(jù)員工所在崗位，對照廣東萬昌印刷包裝有限公司崗位職級薪酬對照表確定崗位職級

15、。2、根據(jù)員工的技能水平及崗位職級，對照廣東萬昌印刷包裝有限公司崗位職級薪酬對照表評定員工工資檔級。3、老員工工資確定：薪酬制度過渡期，老員工以現(xiàn)有（月薪激勵獎金工資）后的額度按就高原則確定崗位技能工資檔級。 4、計件員工試用期工資確定：參照計件工資方案。第四條 工資調(diào)整1、工資調(diào)整分為整體調(diào)整與個別調(diào)整。1.1整體調(diào)整是調(diào)整所有人員的崗位工資或津貼和福利，調(diào)整周期與調(diào)整幅度由集團根據(jù)具體情況確定。1.1.1崗位工資整體調(diào)整：根據(jù)廣東公司效益與發(fā)展?fàn)顩r決定，增長幅度應(yīng)不高于廣東公司效益的增長幅度。1.1.2津貼和福利整體調(diào)整：根據(jù)通貨膨脹、社會物價上漲情況等調(diào)整金1.2個別調(diào)整1.2.1考核調(diào)

16、整。詳見廣東萬昌印刷包裝有限公司績效考核管理制度1.2.2員工技能調(diào)整。若員工的技能水平發(fā)生變化，根據(jù)公司組織的技能評定，對員工的技能工資等級做出相應(yīng)調(diào)整。1.2.3崗位變動調(diào)整若員工崗位晉升，試用期內(nèi)工資不變，試用期結(jié)束時按實際工作水平結(jié)合新崗位工資等級進行定檔。 第五章 員工津補貼第一條 津補貼分為福利性津貼、崗位津貼兩大類。第二條 福利性津貼1、 高溫補貼：參照車間具體情況及安排。2、 車輛補貼：參照萬昌集團車輛補貼管理規(guī)定。第三條 崗位津貼崗位津貼是指企業(yè)給予特定崗位的員工從事特殊性質(zhì)工作的補貼，只有在此崗位并從事相關(guān)工作內(nèi)容的員工方可享受。各類補貼的具體額度、享受補貼的崗位由行政人事

17、部另行確定。1、夜班補貼：該項補貼針對于上夜班人員，不體現(xiàn)于工資中，由行政人事部發(fā)放餐券。2、通訊津貼：為便于廣東公司與員工聯(lián)絡(luò)暢通，廣東公司對員工給予一定的通訊費津貼，具體辦法詳見集團規(guī)定。3、技術(shù)補貼：為不斷優(yōu)化公司員工隊伍，吸引更多的優(yōu)秀人才，公司對具有專業(yè)技術(shù)職稱的員工給予津貼。具有專業(yè)技術(shù)職稱資格證書的專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)廣東公司聘任，并在公司工作滿半年后，凡其證書所代表技能與本職工作相關(guān)的，可享受專業(yè)技術(shù)職稱補貼的標(biāo)準(zhǔn)如下：表6：技術(shù)職稱補貼標(biāo)準(zhǔn)職稱類型高級職稱中級職稱助級職稱補貼標(biāo)準(zhǔn)200元/月100元/月50元/月職稱類型高級技師技師技工補貼標(biāo)準(zhǔn)200元/月100元/月50元/月 第

18、六章 員工福利制度第一條 員工福利分為四大類：社會統(tǒng)籌類、基礎(chǔ)保障類、補充福利類和獎勵福利類。第二條 社會統(tǒng)籌類公司按國家法律法規(guī)及相關(guān)政策為員工辦理基本基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險及生育保險，具體由行政人事部按規(guī)定負責(zé)管理。新員工在入職2個月后公司給予購買社保。第三條 基礎(chǔ)保障類指國家或地方政府通過相關(guān)政策，要求或建議公司執(zhí)行，由公司自主決定實施的福利，具體包括： 1、在職教育：指公司為提高在崗員工的綜合素質(zhì)和工作技能，結(jié)合公司實際，對在崗員工進行的教育培訓(xùn)。員工的在職教育由人力資源部根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要及員工個人職業(yè)生涯計劃具體組織實施和管理。員工的在職教育具體按培訓(xùn)管理辦法

19、規(guī)定辦操作。 2、假期：員工依法享有各類假期，除公休日與法定節(jié)假日外，還享有年休假、婚喪假、探親假等各類假期。員工各類假期的審批及假期內(nèi)待遇按考勤管理制度及相關(guān)規(guī)定的條款執(zhí)行。第四條 補充類福利指公司根據(jù)實際經(jīng)營情況及員工的崗位工作性質(zhì)建立的福利，具體包括： 1、員工生日會：公司每月第二個周六為當(dāng)月生日的員工舉辦生日晚會。 2、節(jié)日福利：公司為在崗工作的員工提供定額化的節(jié)日福利。節(jié)日福利具體發(fā)放內(nèi)容與形式以通知為準(zhǔn)。 3、勞保福利：公司根據(jù)員工不同的工作崗位按國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，向員工發(fā)放勞動保護用品。勞動保護用品由行政人事部負責(zé)。 4、每年組織一次員工旅游，參加對象、旅游費用額度、旅游方

20、式等由行政人事部根據(jù)實際情況安排。5、體檢：每年安排一次全體員工健康檢查，由行政人事部負責(zé)統(tǒng)一安排。6、運動會：每年組織一次員工運動會，具體時間、形式由行政人事部負責(zé)統(tǒng)一安排。7、年終獎：公司根據(jù)每年經(jīng)營利潤決定是否發(fā)放年終獎，年終獎以年底雙薪的形式發(fā)放，具體發(fā)放形式及時間由集團統(tǒng)一安排。 8、其他：如員工婚、喪、病、困等福利根據(jù)行政人事部另出規(guī)定。第五條 獎勵福利獎勵福利是公司對做出特殊貢獻的員工以及優(yōu)秀人才的一種獎勵，包括商務(wù)培訓(xùn)、學(xué)歷資格教育、榮譽獎勵、成本激勵獎等。1、 商務(wù)培訓(xùn)：根據(jù)公司實際情況進行安排。2、 學(xué)歷資格教育：公司鼓勵員工利用業(yè)余時間繼續(xù)深造學(xué)習(xí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)同意后，完成

21、相應(yīng)的學(xué)歷（學(xué)位）教育或者資質(zhì)培訓(xùn)后，可按集團規(guī)定給予報銷。3、 榮譽獎勵：包括優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組、優(yōu)秀管理人員、敬業(yè)獎、先進部門、合理化建議、萬昌之星等獎勵，具體評選辦法與獎勵標(biāo)準(zhǔn)參照集團規(guī)定。 第七章 新員工試用期薪酬規(guī)定第一條 社會招聘類員工 1、對于社會招聘的有工作經(jīng)驗的員工，到公司應(yīng)聘有明確崗位的，用人部門根據(jù)其崗位檔級和技能給予套檔套級。2、對于社會招聘的無工作經(jīng)驗的員工，到公司應(yīng)聘有明確崗位的，試用期工資工資按該崗位一級工資的80%給予定薪。第二條 應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：表7：應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工資標(biāo)準(zhǔn)畢業(yè)生類 別博士碩士（研究生）大學(xué)本科大專高職/中專/中

22、技工資標(biāo)準(zhǔn)6000300040002000300018001500從公司吸引、培養(yǎng)人才的角度出發(fā)，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工資標(biāo)準(zhǔn)保留半年（含試用期）。即如果因到基層崗位培養(yǎng)、鍛煉等原因，轉(zhuǎn)正時所評定檔級對應(yīng)的工資低于試用期工資，仍按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為其補足差額，但最多保留1年。在此期間，因個人努力，工資晉升達到或超出試用期標(biāo)準(zhǔn)的，按新工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如1年到期其檔級對應(yīng)工資仍未達到試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，則按定檔結(jié)果發(fā)放工資。第三條 實習(xí)學(xué)生學(xué)生實習(xí)的（尚未正式畢業(yè)報到、未簽訂勞動合同），實習(xí)期工資按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 表8：實習(xí)學(xué)生工資標(biāo)準(zhǔn)學(xué)生類別碩士大學(xué)本科大專/高職/中專/中技實習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)2500180015

23、00第四條 計件類員工 計件類員工因試用期需要培訓(xùn)，以逐漸適應(yīng)崗位技能，在試用期給予基本工資，試用期一般為兩個月，各崗位試用期薪酬參照附件3：廣東萬昌印刷包裝有限公司計件員工試用期工資方案。第五條 試用期考核工資試用期考核工資參照績效管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第六條 試用期轉(zhuǎn)正的薪酬調(diào)整試用期結(jié)束時，根據(jù)新員工試用期表現(xiàn)確定工資檔級。由各部門負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)提出定檔意見（原則上限于15檔），行政人事部審核。第八章 薪酬計算、審批與發(fā)放第一條 薪酬項目員工工資總額=崗位固定工資+崗位績效工資+加班工資+工齡補貼+技術(shù)補貼+其他補貼應(yīng)扣款項第二條 薪酬計算1、薪酬核算以每月26 天，每天8 小時進行核算（

24、上班時間為12小時的按12小時計算）；2、薪酬核算周期以上月26號至當(dāng)月25號；計件人員工資從上月21號至當(dāng)月20號止。3、各種假期薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)按以下標(biāo)準(zhǔn)： 表9：各種假期薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)假期類型假期工資計算標(biāo)準(zhǔn)計算基數(shù)事假崗位工資/26*請假天數(shù)崗位工資年假（規(guī)定范圍內(nèi)不扣除工資）超過規(guī)定天數(shù)按事假扣除崗位工資病假（規(guī)定范圍內(nèi)不扣除工資）崗位工資/26*超過病假天數(shù)崗位工資喪假（規(guī)定范圍內(nèi)不扣除工資）崗位工資/26*超過規(guī)定天數(shù)崗位工資婚假（規(guī)定范圍內(nèi)不扣除工資）崗位工資/26*超過規(guī)定天數(shù)崗位工資陪產(chǎn)假（規(guī)定范圍內(nèi)不扣除工資）崗位工資/26*超過規(guī)定天數(shù)崗位工資工傷假1100/26天*工傷天數(shù)

25、1100產(chǎn)假 按1100元/月給予補助1100加班（平時）1100/174小時*加班小時*1.5倍1100加班（周末）1100/174小時*加班小時*2倍1100加班（法定節(jié)假日）月薪/26天*加班天數(shù)*3倍崗位固定工資備注：1、本表崗位工資=崗位固定工資+崗位績效工資； 2、崗位固定工資=崗位基本工資+崗位技能工資； 3、計件員工崗位工資指底薪。4、行政人事部每月5號前根據(jù)考勤數(shù)據(jù)計算計時人員工資。5、生產(chǎn)車間與各部門每月3號前提交計件人員工資給行政人事部統(tǒng)一核算。6、各部門每月20號前提交部門員工的績效考核結(jié)果。第三條 薪酬審批1、 行政人事部完成工資計算并形成工資報表后，并于每月9日前送

26、交財務(wù)部審核，財務(wù)部審核后再提交總經(jīng)理審核后，最后由企劃中心審批。2、 審批完畢后行政人事部準(zhǔn)備工資條。第四條 薪酬發(fā)放1、崗位固定工資發(fā)放日期：每月10日發(fā)放上月薪資，如遇周末/節(jié)假日，則提前發(fā)放。2、崗位績效工資發(fā)放日期按廣東萬昌印刷包裝有限公司績效管理制度細則執(zhí)行。3、薪酬發(fā)放銀行為順德農(nóng)商銀行，新員工入職后必須在第一次發(fā)放薪資前辦理好銀行卡并將卡號提交給行政人事部績效薪酬專員處。4、行政人事部將工資條發(fā)到各部門處，由各部門發(fā)給各員工。5、員工在收到工資條時發(fā)現(xiàn)錯誤，可及時向行政人事部提出，證實確實出錯者，可在下月工資中給予補發(fā)。6、因計算錯誤等造成工資超領(lǐng)時，必須在發(fā)現(xiàn)后立即歸還，否則

27、，公司可在下月發(fā)工資時直接扣除超額部分。第九章 薪酬組織管理第一條 薪酬管理權(quán)限本制度規(guī)定了廣東公司薪酬管理體系，根據(jù)集團對分公司薪酬的指導(dǎo)意見細化各自的薪酬管理辦法，提交集團企業(yè)中心審核備案。廣東公司各級領(lǐng)導(dǎo)在薪酬管理各項具體事務(wù)中的權(quán)限詳附件2：薪酬管理核決權(quán)限表。第二條 工資增漲管理根據(jù)集團公司對人工成本的總體控制，在不違反集團薪酬制度的前提下，廣東公司有權(quán)自主使用、自由分配。第十章 薪酬保密制度第一條： 總則 1、為維護公司權(quán)益，保守公司薪酬秘密，特制定本制度。 2、公司所有員工都負有保守薪酬秘密的義務(wù)。第二條： 薪酬情況查閱權(quán)限 1、公司員工有權(quán)查閱本人薪酬情況。 2、各部門經(jīng)理與車

28、間主任有權(quán)查閱本部門員工薪酬情況。 3、其余薪酬查閱必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)。第三條：薪酬表編制保密程序 1、公司行政人事部門及車間統(tǒng)計人員負責(zé)公司人員薪酬發(fā)放明細表、匯總表的編制，其他人員一律不得詢問與自己薪酬無關(guān)的情況。 2、所有接觸和編制薪酬的人員一律不得私下談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜。 3、負責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時,不允許有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場觀看。如有他人觀看,負責(zé)編制薪酬表的人員應(yīng)勸其離開。 4、編制薪酬表的電子文檔必須加密，以防泄密。編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其他事情離開工作現(xiàn)場,不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上,必須收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖,以免他人翻閱,并關(guān)閉打開的電腦文檔。第四條 薪酬審批保密程序 1、薪酬表編制人員在將薪酬表送審時，必須親自送達交接人，不得由他人轉(zhuǎn)交或放置于交接人的辦公地點。第五條：