江西廬山溫泉養(yǎng)生旅游企業(yè)文化篇

1、江西溫泉養(yǎng)生旅游文化發(fā)展有限公司企業(yè)發(fā)展與文化篇一、戰(zhàn)略發(fā)展篇（一）公司名稱(chēng)：江西旅游文化發(fā)展有限公司（二）公司簡(jiǎn)介： 江西旅游文化發(fā)展有限公司倡導(dǎo)“健康時(shí)尚、動(dòng)感陽(yáng)光”的游樂(lè)理念，以綠色游樂(lè)項(xiàng)目對(duì)傳統(tǒng)旅游業(yè)進(jìn)行改造和提升，為顧客提供時(shí)尚刺激的綜合旅游產(chǎn)品與服務(wù)。公司以“樂(lè)游游”品牌發(fā)展合作經(jīng)營(yíng)，為廣大平凡人提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)的平臺(tái)；“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”是我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、社會(huì)和諧進(jìn)步的大環(huán)境中孕育和發(fā)展起來(lái)的，是政府文化主管部門(mén)大力推進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結(jié)果，在政府及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，樂(lè)游游文化發(fā)展公司將堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以為平凡人圓夢(mèng)為目標(biāo)，以提升大眾生活品質(zhì)為目的，以新的經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)為支撐，以

2、科技開(kāi)發(fā)為后盾，進(jìn)一步完善經(jīng)營(yíng)，提升品牌價(jià)值，創(chuàng)新、發(fā)展，為我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。（三）公司定位： 廬山溫泉文化推廣的領(lǐng)跑者（四）公司戰(zhàn)略發(fā)展路徑：1、整合廬山市溫泉資源，推進(jìn)溫泉文化產(chǎn)業(yè)集群的形成，成為廬山溫泉文化產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)；2、產(chǎn)業(yè)融合，故事導(dǎo)向，將旅游與健康養(yǎng)生有機(jī)融合，開(kāi)發(fā)以此為主題的多種文化產(chǎn)品，打造平凡人的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)；3、資金運(yùn)作，鏈條延伸，項(xiàng)目保底，轉(zhuǎn)型定性，穩(wěn)健發(fā)展。（五）公司成功要素：共享、品質(zhì)、執(zhí)著、忠誠(chéng)二、文化篇（1） 企業(yè)愿景：打造中國(guó)最大平凡人實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)（2） 企業(yè)使命：為沒(méi)有夢(mèng)想的平凡人造就夢(mèng)想，幫助有夢(mèng)想人的平凡人實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想（3） 企業(yè)精神

3、：樂(lè)觀、進(jìn)取、誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、服務(wù)、創(chuàng)新（4） 企業(yè)價(jià)值觀：為樂(lè)友創(chuàng)造幸福、快樂(lè)的人生（5） 企業(yè)客戶觀：舒適、健康、養(yǎng)生、快樂(lè)（6） 企業(yè)產(chǎn)品觀：品質(zhì)高于價(jià)值（7） 企業(yè)人才觀：團(tuán)結(jié)友愛(ài)、專(zhuān)業(yè)進(jìn)?。?） 企業(yè)品牌策略：溫泉為表，旅游為里，文化為魂（9） 運(yùn)作模式：文化指引、信息搭橋、連鎖拓展（10） 企業(yè)口號(hào)：樂(lè)山、樂(lè)水、樂(lè)生活；樂(lè)你、樂(lè)我、樂(lè)游游3、 旅游文化事業(yè)使命宣言我親愛(ài)的團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)事業(yè)的守護(hù)者： 在事業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，你將在這里成就你的人生夢(mèng)想，實(shí)現(xiàn)你的人生目標(biāo)，歷練你的人生品質(zhì)，你是我們的功臣，我們的事業(yè)是因你而走向輝煌。我們的團(tuán)隊(duì)將致力實(shí)現(xiàn)平凡人的夢(mèng)想，打造平凡人的事業(yè)平臺(tái)，體現(xiàn)平凡

4、人的價(jià)值，我們決心為大眾提供品質(zhì)卓越 的幸福生活，我們從事著彼此都熱愛(ài)的事業(yè)，為大眾提供浪漫的人生意境，我們將它發(fā)揚(yáng)光大，讓它基業(yè)永存，讓它造福子孫，讓它為我們創(chuàng)造人生的價(jià)值。功臣就應(yīng)該有自己的格局，那時(shí)你心靈的廣度和深度，我們的團(tuán)隊(duì)還是個(gè)幼稚的孩子，始終有它的不足之處，它需要時(shí)間成長(zhǎng)，作為守護(hù)者的你就必須擁有一顆對(duì)它赤忱的心，去忠誠(chéng)它，去呵護(hù)它，因?yàn)槟闶撬尿湴粒悄愕臉s譽(yù)；人才就應(yīng)該有自己的志向和理想，并持之以恒、忠貞不渝地奉行和追求。 生命只有一次，擁有就應(yīng)該鑄就夢(mèng)想，夢(mèng)想印證生命的意義，有生之年，夢(mèng)想與生命同在，有夢(mèng)就去追，我們要為實(shí)現(xiàn)我們的夢(mèng)想而奮斗下去。 宣誓人： 伯馬文化九條，

5、作為公司的一個(gè)綱領(lǐng)，思想的綱領(lǐng)，語(yǔ)言的綱領(lǐng)，決策的綱領(lǐng)，行動(dòng)的綱領(lǐng)：第一條：求真，務(wù)實(shí)，唯美，創(chuàng)新。第二條：大型，高端，長(zhǎng)久，品牌。第三條：為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富，為社會(huì)創(chuàng)造精神財(cái)富；為家庭創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富，為家庭創(chuàng)造精神財(cái)富。第四條：為天下之先，創(chuàng)天下之新，想天下之無(wú)，做天下之大。第五條：謀人未謀，斷人未斷，言人未言，行人未行。第六條：沒(méi)有困難就沒(méi)有工作；沒(méi)有能力就沒(méi)有崗位；沒(méi)有效益就沒(méi)有企業(yè)；沒(méi)有責(zé)任就沒(méi)有未來(lái)。第七條：公司倡導(dǎo)學(xué)習(xí)精神，細(xì)節(jié)精神，團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)新精神。第八條：創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益第一、社會(huì)效益第一、公司品牌第一、人物成就第一的公司業(yè)績(jī)。第九條：科學(xué)做事，和諧做人。我們必須運(yùn)用好資金，運(yùn)用好

6、人才，運(yùn)用好項(xiàng)目，運(yùn)用好管理。伯馬的經(jīng)濟(jì)效益戰(zhàn)略就是大資金戰(zhàn)略，大人才戰(zhàn)略，大項(xiàng)目戰(zhàn)略，大管理戰(zhàn)略。（2014.3.5）厭倦：喧囂的大街，繁雜的交通，回家的末班車(chē)，還有每日堆積如山的工作。讓我們覺(jué)的，我們并不是創(chuàng)新者，只是流水線上的機(jī)器。交叉的工作，同時(shí)間處理幾個(gè)方案，使我們得到了豐富的經(jīng)驗(yàn)，但又缺失掉了靈魂。夢(mèng)想：我們有一個(gè)夢(mèng)想，同一時(shí)間只專(zhuān)注于一個(gè)品牌，它不需要太豐滿，但是要有靈魂。它不需要很美，但是需要讓人過(guò)目不忘。它不需要得到所有人的認(rèn)可，但可以持續(xù)百年。讓我們覺(jué)得我們?yōu)檫@世界貢獻(xiàn)了一點(diǎn)綿薄之力。讓我們覺(jué)得我們的工作有價(jià)值！起航：是這個(gè)這個(gè)夢(mèng)想我們聚到了一起，是為了成就創(chuàng)新，是為了幫助

7、企業(yè)鑄就品牌。我們并不偉大。我們只想成就客戶的同時(shí)成就自己。當(dāng)我們兒孫繞膝，我們有一堆故事可講。文化傳播有限公司組織結(jié)構(gòu)圖公司總經(jīng)理總策劃專(zhuān)家委員會(huì)倉(cāng)管物流部公關(guān)發(fā)行部財(cái)務(wù)外聯(lián)部研發(fā)策劃部校對(duì)編輯部設(shè)計(jì)排版部公司八大目標(biāo)：“規(guī)范內(nèi)部管理，降低經(jīng)營(yíng)成本，提高工作效率，提高公司效益，提升公司品牌，改善員工待遇 加快發(fā)展速度 追求利潤(rùn)最大化” 。公司工作理念：“以人為本，強(qiáng)化管理，發(fā)展銷(xiāo)售，注重結(jié)果，講究合作，追求簡(jiǎn)單，高效節(jié)約”。公司工作方法：1.改變自己，相信自己的公司，相信自己能做好每一項(xiàng)工作，誠(chéng)實(shí)地面對(duì)自己，評(píng)價(jià)自己，形成獨(dú)立的判斷能力，不受他人不良情緒的影響，自我督促、自我促進(jìn)，熱愛(ài)你選擇

8、的職業(yè)，對(duì)你所選擇的職業(yè)負(fù)責(zé)。2.強(qiáng)化執(zhí)行力。3.要求工作四勤：勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手、勤動(dòng)嘴、勤總結(jié)。4.工作要專(zhuān)心致志。5.經(jīng)常性的開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。6.加強(qiáng)溝通。公司管理制度為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，禁止無(wú)故缺席。2.公司倡導(dǎo)“一盤(pán)棋”思想，禁止任何員工做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。不得受雇或工作本公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)者，并不得與其有業(yè)務(wù)上的交往。3.公司提倡員工與公司之間進(jìn)行充分的溝

9、通和信息共享。公司各級(jí)管理人員應(yīng)在工作中主動(dòng)與下屬員工進(jìn)行溝通，為員工在工作滿意度提升等方面提供幫助。 4.上班時(shí)間：上午8：0012：00；下午14：0018：00。5.工作時(shí)間要自覺(jué)維護(hù)工作秩序。6.公司提倡“用頭腦走路，拒絕平庸，用智慧制造亮點(diǎn)”求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，信奉“誠(chéng)實(shí)守信，用實(shí)力打造品牌”的理念。提高工作效率，保質(zhì)保量地按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。7.周日全天休息，周六下午召開(kāi)例會(huì)。例會(huì)由各部門(mén)主管參加，并于會(huì)后向本部門(mén)員工完整傳達(dá)會(huì)議精神。周六下午下班前上交本周工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃。8.薪水發(fā)放日為每

10、月15日。9.新員工試用期為3個(gè)月。一、工作紀(jì)律與員工守則1.員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時(shí)上下班，不得遲到、早退。（2）誠(chéng)實(shí)簽到，簽到時(shí)參照公司電腦時(shí)間。必須自己簽到，不得委托他人簽到。（3）事假、病假必須向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，獲得批準(zhǔn)后方可離崗，不得無(wú)故曠工；請(qǐng)假必須事先寫(xiě)好請(qǐng)假條，請(qǐng)主管簽字。在不得已的情況下，應(yīng)提早打電話請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。（4）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報(bào)告。試用期員工要提前半個(gè)月，上交辭職申請(qǐng)。員工辭職必須得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服

11、從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。（2）在工作時(shí)間內(nèi)須聽(tīng)從指揮，服從分配，堅(jiān)持工作崗位，提高工作效率，集中精力做好本職工作。（3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制。（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不上網(wǎng)聊天，不聽(tīng)歌，不吃零食，打鬧嬉戲、不閑聊，大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作。（5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔。（6）愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司的設(shè)備、工具。（7）提倡節(jié)約用水、用電、嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。（8）提倡公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、造謠生事。（9）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，工作時(shí)間內(nèi)接聽(tīng)電話應(yīng)離開(kāi)辦公區(qū)域，長(zhǎng)話短說(shuō)。二、

12、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰1.為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性，提高工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。2.員工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。3.每月全勤（無(wú)遲到、請(qǐng)假、早退現(xiàn)象）的員工當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50元獎(jiǎng)金。4.工資上漲幅度暫定為每年200元，具體應(yīng)視員工各方面表現(xiàn)靈活定制。5.加班費(fèi)用一天五十，一小時(shí)以上才能進(jìn)行加班費(fèi)用的計(jì)算。5. 年終獎(jiǎng)勵(lì)：3個(gè)月以下的員工只有禮品，工作36個(gè)月的3001000元；6個(gè)月1年的3001000元；普通員工5001000元，主管10005000元。6.上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處

13、；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。公司員工當(dāng)月累計(jì)遲到或早退一次的員工，罰款10元；累計(jì)達(dá)到兩次的員工，罰款30元；累計(jì)達(dá)到三次或三次以上的員工，罰款100元。請(qǐng)假一天扣50元，半天扣25元；曠工一天罰200元，曠工三天視為自動(dòng)辭職。7.工作時(shí)間如發(fā)現(xiàn)如下現(xiàn)象，應(yīng)根據(jù)情況進(jìn)行警告、罰款：串崗聊天、私聊QQ、玩電腦游戲、聽(tīng)音樂(lè)、打瞌睡等做與工作無(wú)關(guān)的事情，或無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或領(lǐng)導(dǎo)工作安排的；無(wú)理取鬧，影響公司工作秩序的。8. 公司勸其辭退的員工以及自行離職的員工，本月工資于下月工資結(jié)算日結(jié)算。三、員工培訓(xùn)1.新錄用員工均需進(jìn)行職前培訓(xùn)，了解公司概況、工作內(nèi)容、規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范等。 2.公司及各部門(mén)根據(jù)發(fā)展的不同階段，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各層次員工培訓(xùn)。 四、衛(wèi)生管理公司辦公室是員工工作的重要場(chǎng)所，辦公室衛(wèi)生的好與差，直接代表著公司的形象和管理水平，所以員工要時(shí)刻保持環(huán)境優(yōu)雅和衛(wèi)生清潔。1.每位員工應(yīng)講衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持辦公室內(nèi)清