精神病患者的勞動(dòng)關(guān)系

1、精神病患者的勞動(dòng)關(guān)系.勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期的復(fù)函規(guī)定：醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作的可以解除勞動(dòng)合同。.勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函規(guī)定：精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)治愈或病情很輕并的到控制，經(jīng)鑒定，具有勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動(dòng)合同。根據(jù)新法規(guī)定，此類(lèi)情形下解除勞動(dòng)合同必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合條件的還須支付重癥補(bǔ)償金。3、按醫(yī)療期規(guī)定，給予病假，醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能工作的，到勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行醫(yī)療鑒定，然后按鑒定結(jié)果處理。國(guó)家有具體規(guī)定的。4、職工患病或非因公負(fù)傷，按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期給予病假待遇。醫(yī)療期滿(mǎn)，不能適應(yīng)原工作崗位和用人單位

2、調(diào)整的其他工作崗位的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并支付補(bǔ)償金。如何與精神病人解除勞動(dòng)合同案例：我們單位相當(dāng)仁慈，養(yǎng)了一群精神不太好的職工，大部分都在崗，雖然從一定程度上影響其他員工工作，但還是在為單位貢獻(xiàn)自己的力量。    但我們單位最近有一個(gè)抑郁癥患者請(qǐng)假快1年了，找他談話(huà)時(shí)，他說(shuō)他的病情不太穩(wěn)定，雖有上崗意愿，但怕上崗后因工作壓力病情惡化，家里條件也不好，我們hr出于人道讓他在回去，等醫(yī)院出證明，證明他能上崗后，在給其安排工作。但已經(jīng)2個(gè)月過(guò)去了，還是沒(méi)有消息。    目前有沒(méi)有關(guān)于精神病員工病退的相關(guān)規(guī)定或者其他什么方法，可

3、以讓我們企業(yè)損失少一些，也能讓他有一定經(jīng)濟(jì)支撐？答復(fù)1勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳勞辦力字19925號(hào)關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問(wèn)題的復(fù)函（1992年1月7日）安徽省勞動(dòng)局：你局關(guān)于殘廢人保障法實(shí)施后患有精神病的合同制工人是否適用醫(yī)療期規(guī)定的請(qǐng)示收悉。現(xiàn)答復(fù)如下：企業(yè)招用的合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，按合同規(guī)定可以終止或解除勞動(dòng)合同。在試用期滿(mǎn)履行勞動(dòng)合同期間，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定患有精神病的，可按照國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定有關(guān)合同制工人在企業(yè)工作期間患病的有關(guān)規(guī)定辦理，即：按其在單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期。在本單位工作二十年以上的，醫(yī)療期可以適

4、當(dāng)延長(zhǎng)。在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定工人同等對(duì)待。醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，可以解除勞動(dòng)合同，并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資三個(gè)月至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。答復(fù)2勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳勞辦發(fā)1994214號(hào)關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函（1994年7月14日）遼寧省勞動(dòng)廳：你省丹東省勞動(dòng)局關(guān)于衛(wèi)生部、民政部、公安部、中國(guó)殘聯(lián)1992殘聯(lián)康字第92號(hào)文件效力問(wèn)題的請(qǐng)示（丹勞裁字199486號(hào)）收悉，對(duì)精神病患者解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，現(xiàn)函如下：精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動(dòng)合同。經(jīng)鑒定

5、確實(shí)喪失勞動(dòng)能力的，可繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)部勞辦力字19925號(hào)的規(guī)定，即：解除勞動(dòng)合同，并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資3個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。今后，隨著全國(guó)精神病康復(fù)方案的實(shí)施，作為扶持殘疾人的政策，對(duì)精神病患者醫(yī)療期滿(mǎn)能夠從事工作的，應(yīng)由企業(yè)安排力所能及的工作。上述意見(jiàn)請(qǐng)轉(zhuǎn)告丹東市勞動(dòng)局。答復(fù)3勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳勞辦發(fā)19951號(hào)關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的的復(fù)函（1995年1月3日）浙江省勞動(dòng)廳：你廳關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同制問(wèn)題的請(qǐng)示（浙勞仲1994217號(hào)）收悉，現(xiàn)函復(fù)如下：合同制工人在試用期間因患精神病不符合錄用條件的，應(yīng)按勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于患有精神病的

6、合同制工人醫(yī)療期問(wèn)題的復(fù)函（勞辦力字19925號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。勞辦發(fā)1994214號(hào)文的規(guī)定，不適用于試用期解除勞動(dòng)合同的情況。此復(fù)。答復(fù)4_某公司處理辦法某公司對(duì)精神病患者處理辦法如下，僅供參考！1、對(duì)癥狀輕微的精神病患者，調(diào)整崗位，安置到一般性輔助后勤崗位，例如保潔等崗位。待遇崗位薪變，但堅(jiān)持同崗?fù)辍?、對(duì)癥狀嚴(yán)重的精神病患者，勸其及其家屬回家休養(yǎng)或住院治病。待遇：其個(gè)人月度收入繳納社保金后不底于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，住院治療的，10元/天住院補(bǔ)助。上海市患病或非因工負(fù)傷傷失勞動(dòng)能力者可辦理提前退休手續(xù)上海市患病或非因工負(fù)傷傷失勞動(dòng)能力者可辦理提前退休手續(xù),你可咨詢(xún)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén).上海市規(guī)定:經(jīng)上海市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定,