公司員工獎(jiǎng)勵(lì)考核制度

1、公司員工獎(jiǎng)勵(lì)考核制度 公司員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度 第一條：為維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。 第二條：本條例適用于我司全部員工。 第三條：獎(jiǎng)懲類別： 1、獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升職； 2、處罰罰款、書面警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、辭退。 第四條：公司對(duì)于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績(jī)的員工將分別酌情給予獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升職等榮譽(yù)，并以書面形式在公告欄公告。 第五條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì) 1、工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策者； 2、工作勤

2、奮，出色完成工作任務(wù)者； 3、認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者； 4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財(cái)物安全者； 5、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者； 6、其他情況應(yīng)該給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的。 第六條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予書面嘉獎(jiǎng)一次 1、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者； 2、認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者； 3、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者； 4、超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量者； 5、維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者； 6、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者； 7

3、、其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的。 第七條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記功一次 1、對(duì)工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者； 2、對(duì)工作流程加以簡(jiǎn)化，并切實(shí)可行者； 3、為公司經(jīng)營(yíng)管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的； 4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者； 5、超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者； 6、努力節(jié)約費(fèi)用開支，降低成本，提高利潤(rùn)效果明顯的； 7、工作認(rèn)真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的； 8、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者； 9、其他情況應(yīng)該給予記功獎(jiǎng)勵(lì)的。 第八條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記大功一次

4、1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者； 2、年終被評(píng)選為公司級(jí)以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽(yù)的； 3、維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為公司減少或避免損失的； 4、在完善管理體制，拓展經(jīng)營(yíng)渠道，改善經(jīng)營(yíng)管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的； 5、同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序和.秩序有顯著功績(jī)者； 6、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者； 7、其他情況應(yīng)該給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)的。 第九條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 1、一年中累計(jì)三次記大功（自第一次記大功之日起計(jì)算）但無記過以上（含）違紀(jì)記錄者； 2、在當(dāng)年工作中（自然年計(jì)算）給公司帶來重大效應(yīng)者； 3、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，避免了事故

5、發(fā)生，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失（10000 元以上）； 4、其他情況應(yīng)該給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的。 第十條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予升職獎(jiǎng)勵(lì)（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）： 1、在完善管理體制，拓展經(jīng)營(yíng)渠道，改善經(jīng)營(yíng)管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相當(dāng)管理能力者； 2、其他情況應(yīng)該給予升職獎(jiǎng)勵(lì)的。 第十一條：公司對(duì)于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予罰款、書面警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、辭退等處罰，并以書面形式在公告欄公告。 第十二條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予罰款處罰（每次 3050 元， 并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）： 1、員工休假期滿未在第一

6、時(shí)間至人事行政部進(jìn)行銷假者； 2、員工因公外出未按規(guī)定填寫公出單者（外勤人員除外）； 3、遲到或早退 15 分鐘罰 5 元，遲到或早退 610 分鐘罰 10 元，依此類推，遲到或早退 30 分鐘以上做曠工處理【備注：罰款將從工資中直接扣除，無需另行填寫?yīng)剳屯ㄖ獑巍浚?4、員工工作期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝（含帽子、衣、領(lǐng)帶、褲、裙子、腰帶、襪子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行為）者； 第.條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予書面警告一次（含罰金 50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次書面警告等同一次記過): 1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者； 2、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)

7、兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者； 3、對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者； 4、在工作時(shí)犯有可能危及其他員工或客戶的錯(cuò)誤行為者； 第十四條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記過一次（含罰金 100 元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記過等同一次記大過）： 1、因玩忽職守造成公司損失但不大者； 2、工作期間工作態(tài)度不嚴(yán)肅認(rèn)真，懶散怠工者； 3、未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗； 4、對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者； 5、一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者； 6、曠工一天者； 7、私用職責(zé)下所保管的公司財(cái)物或擅送他人使用，造成

8、損失較小者； 8、犯有屬書面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者； 21、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 第十五條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記大過一次（含罰金 300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；累計(jì)三次記大過者予以辭退）： 1、擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者； 2、故意撕毀公文者； 3、對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者； 4、遺失重要公文者（含物品、物料等）或無意泄漏商業(yè)秘密者； 5、違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者； 6、因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較輕者； 7、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者； 8、犯有性質(zhì)與上述情況相類似

9、的行為。 第十六條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予降級(jí)處罰（若該員職級(jí)已屬最低級(jí)別，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi) 公告，副本歸入該員工的個(gè)人 檔案）： 1、管理人員因督導(dǎo)不力，造成不良后果者； 2、員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒者； 3、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 第十七條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予降職處罰（若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）： 1、因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較重者； 2、管理人員濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者； 3、員工不服從公司合理的工作調(diào)動(dòng)或是無理取鬧者； 4、犯有性質(zhì)與

10、上述情況相類似的行為。 第十八條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予辭退處罰（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）： 1、在公司內(nèi)聚眾賭博者； 2、聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者； 3、蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全； 4、填寫公司文件時(shí)，虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報(bào)表者； 5、工作期間，對(duì)同事進(jìn)行性騷擾者（包括言語、肢體語言、行為等）； 6、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者； 7、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者（包含回扣，饋贈(zèng)等）； 8、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者； 9、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 第十九條：在處罰員工違紀(jì)事件時(shí)，應(yīng)遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實(shí)為依據(jù)，以本條例為準(zhǔn)繩。 第二十條：?jiǎn)T工被懲罰時(shí)，根據(jù)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時(shí)將追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任懲罰。 第二十一條：各部門需對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，須先填寫?yīng)剳屯ㄖ獑?，并?jīng)相關(guān)主管及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有獎(jiǎng)懲均需以獎(jiǎng)懲令公告為準(zhǔn)。 1、人事行政部、財(cái)務(wù)部、品保部（含下屬部門）管理人員填寫?yīng)剳屯ㄖ獑尾块T主管簽署意見人事行政部簽署意見總經(jīng)理簽署意見人事行政部擬文獎(jiǎng)懲令總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）； 2、生管部、技術(shù)部、制造部（含下屬部門）管理人員填寫?yīng)剳屯?/p>