09版全日制勞動(dòng)合同書(印刷版)

1、09版全日制勞動(dòng)合同書(印刷版)編號(hào)：勞動(dòng)合同書甲方用人單位名稱無錫福尼特?cái)?shù)碼電子有限公司單位勞動(dòng)保障代碼 (349320) 法定代表人黃榮負(fù)責(zé)人甲方注冊(cè)登記地址春暉東路38號(hào)編214101乙方勞動(dòng)者姓名個(gè)人勞動(dòng)保障代碼居民身份證號(hào)碼戶口所在地戶口性質(zhì)現(xiàn)居住地址郵編聯(lián)絡(luò)方式無錫市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制二九年八月根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實(shí)信譽(yù)的原那么，簽訂本合同。一、合同期限甲乙雙方商定按以下種方式確定“勞動(dòng)合同期限：a、無固定期限自年月日起。b、有固定期限自年月日起至年月日止。c、以完成肯定工作任務(wù)為期限自年月日起至該項(xiàng)工

2、作任務(wù)完成止。實(shí)行試用期制度的，其中試用期為個(gè)月，從年月日起至年月日止。注:以完成肯定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期二、工作地點(diǎn)甲乙雙方商定勞動(dòng)合同履行地為。甲方依據(jù)工作需要，可依法協(xié)商變動(dòng)乙方的工作地點(diǎn)。三、工作內(nèi)容(一)乙方同意依據(jù)甲方工作需要，支配其在崗位(工種)工作。甲方依據(jù)工作需要，根據(jù)合理誠(chéng)信原那么，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。(二) 甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。(三)。四、工作時(shí)間和休息休假(一甲方依據(jù)工作需要依法制定工

3、作時(shí)間制度。經(jīng)雙方協(xié)商確定，乙方執(zhí)行以下種工時(shí)工作制。a、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。詳細(xì)工作時(shí)間為。b、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。每個(gè)工作日扣除用餐時(shí)間，其余為工作時(shí)間8小時(shí)，包括工休時(shí)間，超出時(shí)間作為加班c、不定時(shí)工作制。注：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制的，要經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。(二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權(quán)益。五、勞動(dòng)酬勞一經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，乙方工資執(zhí)行以下條款。a、乙方的工資根據(jù)甲方依法制定的工資安排方法確定。b、甲乙雙方協(xié)商商定月工資元。其中，試用期月工資元。c、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)可以

4、完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方根據(jù)商定的定額和計(jì)件單價(jià)，依據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工資酬勞。d、其他形式。二甲方于每月日或之前以貨幣形式支付乙方工資碰到國(guó)定假期視狀況調(diào)整。三甲方依法支配乙方加班的，應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定支配補(bǔ)休或支付加班工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利(一)乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。依法應(yīng)由乙方繳納的局部，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。七、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行照實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生訓(xùn)練，防止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危害。(二)甲方為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)

5、定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品，支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)展安康檢查。(三)乙方在勞動(dòng)過程中必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行。(四)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)女職工、未成年工的特別愛護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方供應(yīng)愛護(hù)。(五)乙方患病或者非因工負(fù)傷的，甲方執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。(六)甲方執(zhí)行國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度，對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)培訓(xùn)，不斷進(jìn)步乙方的職業(yè)技能。八、勞動(dòng)合同履行和變更(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn)。九、勞動(dòng)合同解除和終止(一)經(jīng)雙方協(xié)商全都，勞動(dòng)合同可以解除。

6、(二)乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的錄用條件的;2、嚴(yán)峻違背甲方依法制定的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的;5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，而致使勞動(dòng)合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。(三)乙方符合以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)事先將理由通知本單位工會(huì)，并提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期

7、滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(四)甲方有以下情形之一，需要裁減人員，可以按照勞動(dòng)合同法規(guī)定程序解除乙方勞動(dòng)合同：1、甲方按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的;2、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的;3、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行的。但甲方在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的乙方，并在

8、同等條件下優(yōu)先招用乙方。(五)乙方有以下情形之一的，甲方不得按本條(三)、四項(xiàng)商定解除勞動(dòng)合同：1、乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的；2、乙方在患病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的；3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;4、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;(六)甲方在試用期內(nèi)解除合同的應(yīng)當(dāng)向乙方說明理由。(七)乙方在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提早三日通知甲方。(八)乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。(九)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1、未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未準(zhǔn)時(shí)足額支

9、付乙方工資的;3、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定;4、甲方違背勞動(dòng)合同法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。(十)有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的;2、乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提早解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情

10、形。十一勞動(dòng)合同期滿，有本條第五項(xiàng)商定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止。但是，有本條第五項(xiàng)第2點(diǎn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的，乙方勞動(dòng)合同的終止，根據(jù)國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。(十二)勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)續(xù)訂或者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，甲方按規(guī)定執(zhí)行。十、雙方商定的其它事項(xiàng)甲乙雙方可在本條中商定或者另行簽訂效勞期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等其他商定條款。十一、法律責(zé)任一勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同。二甲方違背勞動(dòng)合同法或者本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方緣由訂立無效的

11、勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度向乙方擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。三乙方違背本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同或者違背本合同商定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。十二、其它事項(xiàng)(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以挺直向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。(二)勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方有權(quán)得悉乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)絡(luò)方式等，如發(fā)生改變乙方應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)告知甲方，否那么由此造成相應(yīng)的后果由乙方自負(fù)。(三)本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有商定的，從其商定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(五)本