建筑公司員工合同

1、建筑勞務(wù)合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人：乙方（受聘人員）姓名：性別j: 出生年月日：年 月 日民族： 文化程度：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：電話：根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。（一）本合同為有固定期限的聘用合同。 合同期從 一年 一月 日至年 m 0止。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在 一土建技術(shù)員_崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工 作任務(wù)。三、勞動保護(hù)和勞動條件甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。四、勞動報酬乙方在聘用

2、期間的工資為年150000元。每月應(yīng)支付：10000元.冬閑期間每月支付生活費：8000元，剩余工資部分在每年4月30日前補請。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利1 .依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)。2 .合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3 .具有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前五日通知乙方解除勞動合同。（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求；(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排

3、的。4 .具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前十五天以書面形式通 知乙方(在乙方離崗時結(jié)算工資)：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲 方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ；(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人 員的。5 .乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要 求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。(二)甲方的義務(wù)1

4、 .遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積 極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2 .負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī) 章制度的教育與培訓(xùn)。3 .乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第 (一)款第(3)項的，甲方不得解 除勞動合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的；(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利1 .在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。2 .有權(quán)享受國家和本企業(yè)

5、規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險、福利待遇。3 .因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4 .有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)；(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務(wù)1 .必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。2 .自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3 .必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4 .乙方因其它事由單方提前解除勞動合同， 應(yīng)提前十五日以書面形式通知甲方， 并 承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。1 .提出書面通知；2 .填寫員工離職通知書。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3 .交接工作；4 .甲方出具終止或解除勞動合同證明；5 .辦理、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的五日， 雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的， 則辦理時間可以順延， 由此造成的