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認證主體：寧夏凱米世紀網(wǎng)絡科技有限公司

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IP屬地：寧夏 上傳時間：2021-12-17 格式：DOCX 頁數(shù)：5 大?。?2.67KB 積分：6 舉報 版權申訴

1、解除勞動合同應當給予經(jīng)濟補償?shù)那樾渭坝嬎惴椒╛解除勞動合同應當賜予經(jīng)濟補償?shù)那樾渭坝嬎惴椒ㄒ?、有以下情形之一的，用人單位應向勞動者支付?jīng)濟補償：1、用人單位未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或勞動條件的2、用人單位位移法足額支付勞動者酬勞的3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的4、用人單位的規(guī)章制度違背法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的5、用人單位采納欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違反真實意思的狀況下訂立的或變更的勞動合同：6、用人單位采納免除自己的法定責任、排除勞動者的權利，致使勞動合同無效的7、用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的8、用人單位

2、違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安，勞動者解除勞動合同的9、用人單位與勞動者協(xié)商全都解除勞動合同，該解除是由用人單位提出的-可編輯修改-_10、勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作，解除勞動合同的11、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作后人不能勝任工作二解除勞動合同的12、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情形發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議而接觸勞動合同的13、用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進展重整而解除勞動合同的14、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，進展經(jīng)濟裁員而解除勞動合同

3、的15、用人單位企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后人需進展經(jīng)濟裁員而解除勞動合同的16、其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，進展經(jīng)濟裁員而解除勞動合同的17、勞動合同到期后，除用人單位維持或進步勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不情愿續(xù)訂的情形外，而解除勞動合同的-可編輯修改-_18、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，而終止勞動合同的19、用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位打算提早解散而終止勞動合同的20、違背法律法規(guī)而導致勞動合同無效的21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形【法律根據(jù)】勞動合同法第四十六條、三十八條、三十六條、

4、四十條、四十一條第一款、四十四條第一、四、五項。二、經(jīng)濟補償金的計算方法按勞動者在本單位工作的年限，每工作滿一年按一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿半年的向勞動者支付半個月工資標準支付?！驹鹿べY】此處所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。假如勞動者的月工資高于用人單位所在地直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付的經(jīng)濟補償標準按職工月平均工資的三倍支付，但向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟坏贸^十二年。三、用人單位違背勞動合同法規(guī)定，不支付或者少支付經(jīng)濟補償?shù)呢熑?可編輯修改-_用人單位違背勞動合同法的規(guī)定，

5、解除勞動合同后不依法支付經(jīng)濟補償?shù)膽獡斠韵路韶熑危航獬蛘呓K止勞動合同，未按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動行政部門應當責令其限期向勞動者支付補償，逾期不支付的應支付勞動者按本應付金額的50%-100%的標準向勞動者加付賠償經(jīng)濟補償金和賠償金區(qū)分：經(jīng)濟補償金是指用人單位根據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同商定，在同勞動者解除勞動合同時支付給職工的經(jīng)濟補償。它的性質(zhì)是補助費用，不需要行為人存在過錯或違法行為，適用于用人單位與勞動者解除勞動合同(協(xié)商解除、勞動者提出、非過失性解除、經(jīng)濟性裁員)、合同終止。而經(jīng)濟賠償金那么是指用人單位違背法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，需要付給勞動者患病損失的賠償。它

6、更加強調(diào)用人單位一方存在過錯，是一種賠償性質(zhì)的費用。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者應當獲得經(jīng)濟補償金的狀況有許多種，法律是這樣規(guī)定的：除用人單位維持或者進步勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按勞-可編輯修改-_動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這一經(jīng)濟補償金的年限計算是以勞動合同法開頭施行的今年1月1日為起始點，即年內(nèi)依法解除勞動合同，勞動者最多可獲相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。而因為其他情形所導致的經(jīng)濟補償金的計算時間那么要分狀況爭論。經(jīng)濟賠償金那么是用人單位違背勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同需要支付的費用，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償。經(jīng)濟賠償金的起算時間是從用工之日起。用人單位違背勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，按照有關規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償.違約金vs賠償金：三大區(qū)分在實際