公司勞動(dòng)合同簽訂(DOC格式)范本

1、勞動(dòng)合同公司（以下簡(jiǎn)稱甲方），現(xiàn)聘用 （以下簡(jiǎn)稱乙 方）為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng) 協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條 合同期限合同期限為 _ 年，從 _ 年_ 月_ 日至 年_ 月_ 日止。其中試用期為 _ 個(gè)月，從_ 年_ 月_ 日至 _ 年 月_ 日止。第二條 工作崗位甲方安排乙方從事 工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、 表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作， 乙 方有反映本人意見的權(quán)利， 但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)， 乙方須服從甲方的管理 和安排。乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。第三條 工作條件的勞動(dòng)保護(hù)甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，

2、保證乙方人 身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況， 按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防 護(hù)用品。第四條 教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全 生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條 工作時(shí)間甲方實(shí)行每周工作五天，四十小時(shí)，每天 8 小時(shí)工作制。上下班時(shí)間 按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計(jì)劃生育假等有薪假 日。甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時(shí)，按照上海市和甲方的有關(guān)規(guī) 定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。第六條 勞動(dòng)報(bào)酬按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及

3、經(jīng)營(yíng)狀況確定。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)， 乙方的工資待遇按 甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月 日，實(shí)行先工作后付薪。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇 乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老， 醫(yī)療，失業(yè), 公積金等社會(huì)保障。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下， 為乙方購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn) 期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險(xiǎn)種。乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照上海市勞動(dòng)合同條例之規(guī) 定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照 國(guó)家和上海市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。第八條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及

4、甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、 教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。第九條 勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（ 4） 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30 日以 書面形式通知乙方本人：（ 1） 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從

5、事原工作，也不 能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；（ 2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的；（ 3） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng) 合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（4）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困 難，確需裁減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動(dòng)合同：（ 1） 在試用期內(nèi)的；（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；（4）乙方因其它情況需要辭職， 需在一個(gè)月前以書面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方

6、不得隨意解除勞動(dòng)合同： （1） 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（ 2） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（3） 法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按上海市勞動(dòng)合同條例執(zhí)行。對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個(gè)人情況辭職或離 職， 在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費(fèi)的 100%賠償，并退還任職最后三個(gè)月薪 金；在培 訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。第十條 雙方需約定的其他事項(xiàng)乙方若因病不能上班時(shí)， 可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明， 享受甲方規(guī)定的 一年七個(gè)工作日的有薪病假。當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過七天后， 甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng) 金額。第十一條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù) 損失情況和責(zé)任大小， 依據(jù)國(guó)定的上海市的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定 的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、 除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)， 可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的， 可由爭(zhēng)議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 不服從仲裁裁決的一方， 可在收到仲裁裁決書即 日 起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條 其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩 份同等